1.会计师事务所面试一般问写什么问题

同学是会计师，据总结面试一般有涉及的问题如下：

1）自我介绍；

2.）对本事务所的了解；

3）自己的优缺点；

4.）如果收到公司Offer，又有其它，如何选择，考虑哪些因素；

5.）你能长时间工作吗？

6.）你想过创业吗？

7）说说你在实习过程中的收获；

8.）你的专业情况，为什么你这样的专业背景会选择我们公司？

9）遇到的最大的挑战是什么？

10）请举例说明你的团队协作能力/领导能力。

11）你对这个职位有什么认识？了解多少？

12.）介绍你参加的一次课外活动的经历

13）几年后你是manager了，是否会跳槽？

2.面试简历中的自我评价怎么写

在个人简历中自我评价尽量写对自己有利的，比如你的优点你的强项等。

例如：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。 自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件；会用c语言编写一般程序.独立性很强，在高中高考时，在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学.动手能力很强，在学校平时做实验时都可以很快地完成实验. 专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质；赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。 我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。

3.面试时自我评价怎么说

做事与做人

人长大了，步入社会，首先要学会做事和做人，做事就是你的职业，人的一生，多数人会干过多种工作，从事过多种职业，不管你干什么工作，从事何种职业，你喜欢的或不喜欢的工作，你适合的或不适合的职业，你顺心和不顺心的工作，选择了就要认真，就必须遵守职场的规则，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行，全身心的投入到工作中，把困难的工作做好，把最普通的工作做好，体现自己的人生价值，才有今后发现适合你的或你喜欢的职业。

做人就是你的魅力或品质，亲朋好友之间、同事之间、上下级之间等，难免会有不同的意见和观点，既要通过认真的沟通让大家取得共识和谅解，又要求同存异，诚实、宽容、大度的对待生活，始终保持平和的心态，让良好的职业习惯和生活习惯始终伴随着你，形成自己独特的魅力或优良的品质，成为伴随自己一生的宝贵财富。

4.个人简历中的自我评价该怎么写

我们认为在写自我评价的时候第一要素是真实，真实重于泰山，一定要从你的客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价；

其次建议大家自我评价要富于真情，写出你的独到之处、特长及性格特点，一定要写出你与别人的与众不同之外在哪里，这样的简历才有助于你的求职获得成功。

我们看到的很多简历都是千篇一律的套话，“本人工作积极认真努力，有很强的团队精神，有很强的学习能力”当有一求职者写这样的自我评价时还无妨，但HR天天看的简历多是这样的套话，难免会“审美疲劳了”。

写自我评价这一块的时候，我们建议最好的方式就是能与你的工作经历中所举的事例能前后呼应，互相映证，这样的简历，是最有可能给你代来面试机会的。

另外，别人帮你写是不现实的事情，只有你自己才是最了解你自己的，别人是写不出你的自我评价的，如果要范文的话可以到千里马个人简历网的简历诊断栏目看看：

有很多简历的范文当然包括了自我评价这一块，并且有专家的精彩点评。

5.求职简历中的自我评价怎么写

求职简历中的自我评价可以按照以下写：

1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

2、忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

6.应聘文职的自我评价要怎么写啊

可以写你性格文静、擅长协作等

自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心。

正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。

进行直接的自我评价，首先要认识到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。

其次，是用自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的长处，确定奋斗的目标。

间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。

7.一般去事务所面试,老板会问什么问题呢

1）自我介绍；

2.）对本事务所的了解；

3）自己的优缺点；

4.）如果收到公司Offer，又有其它，如何选择，考虑哪些因素；

5.）你能长时间工作吗？

6.）你想过创业吗？

7）说说你在实习过程中的收获；

8.）你的专业情况，为什么你这样的专业背景会选择我们公司？

9）遇到的最大的挑战是什么？

10）请举例说明你的团队协作能力/领导能力。

11）你对这个职位有什么认识？了解多少？

12.）介绍你参加的一次课外活动的经历

13）几年后你是manager了，是否会跳槽？