求一份人大代表的议案（100字左右）不要格式

人大代表提案范文 一、 问题的提出 据调查我国现有盲人500多万，低视力人近千万，尤其是在儿童及青少年当中，患病率极高.全国学生体质健康调研最新数据表明，我国小学生近视眼发病率为22.8%，中学生为55.2%，高中生为70.3%.为什么会有这么多的人近视？仅仅是不良用眼习惯造成的吗？近视，与年龄有关系吗？二、调查方法：1.查阅有关书籍并调查询问同学，了解近视的主要原因.2..通过多种途径，了解近视可能会引发的并发症.三：调查情况和资料整理 四、结论 （1）近视的主要原因：1 看电视距离太近； 2 看电视的时间太长； 3 所看电视的画面浓度太深； 4 写作业时的姿势不正确 ； 5 在光线太强的阳光下看书 ； 6 在光线太弱的光下看书； 7 长时间的坐在电脑、电视前； 8 不合理饮食； 9 在车厢里看书 10 遗传因素 11 不认真做眼保健操 （2）在这里我想给大家提出几点建议 ：1看书时作姿要端正，读书或写字时做到“眼离书本一尺远，胸离书桌一拳远，手离笔尖一寸远.” 2不要在坐车或行走的时候看书，也不要躺下看书.（三）每天坚持做两次眼保健操.3每天坚持做两次眼保健操.4尽可能少上网或看其他辐射性强的东西.注意作息时间的安排，不能让眼睛长期处于疲劳状态.为有效预防近视等眼病：一要养成良好的卫生习惯，合理饮食，锻炼身体，保障身心健康；二要纠正不良习惯，养成良好的用眼卫生；三要定期到眼科医院检查眼睛，尤其是高度近视眼患者，及时发现眼病，以便早发现、早治疗.眼睛是心灵的窗户，我们一定要好好爱护它！人大代表可以向代表大会和它的常务委员会提出提案或是议案，提案是一个代表或是10名以下代表联合提名的提案；议案是10名以上人大代表联合提名的提案叫议案.其格式没有严格的限定，一般是有个提案的封皮，上面有固定的格式要求，一是题目，就是写上“关于****的提案” 二是提案人姓名 三是提案代表的所在代表团 四是时间 封皮里面是提案的内容，提案的大体格式如下：关于解决困难群体的最低生活保障问题的提案 近来，国家公布的CPI居高不下，全年平均预计达到4.5%，对于城市的低收入家庭影响不小.据本市公布的数据，全市平均人均收入为2400元，其中，人均收入低于800元的占24%，低于600元的占11%.自从全市实行最低生活保障以来，低保家庭的生活得到了基本的保障.但是，随着物价指数的上涨，特别是粮食和肉类价格大幅度上涨后，低保家庭的生活受到了极大的影响.据初步调查（抽样调查了56户），低保家庭因物价上涨，使其家庭月支出增加了230元，而我市的低保标准是一年前制定的，并且一直没有调整，使低保家庭实际的生活水平下降.低收入家庭关系到我市近8%的居民，也关系到社会的稳定和百姓人心的向背.为此，建议提高我市的低保标准，同时将低保标准与物价指数挂钩，保证低收入家庭的生活水平不至于因为物价上上涨而下降.同时，建议解决低收入边缘户的生活补助或是社会救助问题，以保证其基本生活。

教代会提案内容-学校教代会提案教代会提案就是向学校提出一些建设

改革与规章制度建设 1。

关于加强申报、审批制度的建设，加快审批速度、提高办事效率 2。提高效率和质量 3。

关于学院实验室建设与改革 4。改革收发管理，保证邮件、报刊送递到户 5。

教职工进修不应设专业限制 6。关于要求仲恺农业技术学院学报属性扩充的建议 7。

校园网 8。关于调整“从事有害健康保健等级和标准的实施细则”的提案 9。

校名更改 10。关于新校园建设近期运作模式的提案 11。

关于信息学院体制及运行机制问题 学科建设 12。学科建设制度化、实行责任制 13。

做好学科建设的两大关键—研究（实验）室（或中心）的建设和人才引进 教学 14。 对学院关于教学事故及处理的暂行规定修改意见 15。

有关教学管理制度体系的修订意见（代表团提案） 16。关于教学工作量重复课程系数条款的修订建议 17。

关于我校成人教育体制改革的建议 18。真抓实干，提高教学质量 19。

关于重视英语教师出国培训的建议 20。 关于改革工作量量化计算标准的提案 21。

关于增设多媒体教室的建议 22。关于调整授课时间的提案 23。

教学管理 24。关于教学事故及处理暂行规定的修改 25。

关于改变专业培养方式的提案 科研 26。区别对待园林、城市规划等设计类专业的科研 27。

实验室建设 28。关于加强科学技术研究运作能力的提案 行政管理 29。

关于饭堂工人晋升技术职称有关问题的建议 二级学院建设和二级管理 30。国有民办、办好仲恺信息学院 31。

实行院系二级管理 后勤、校产、财务、医疗 32。建议修改《仲恺农学院非独立核算单位服务性收入管理暂行办法》 33。

关于完善我院“一支笔”审批财务开支制度的建议 34。关于车队定性有关问题的建议 教工福利及生活条件 35。

东区旧楼高层生活用水问题亟待解决 36。改善教师生活品质 37。

净化18栋、20栋、21栋生活环境 38。为八层教工住宅楼加装电梯 39。

关于提高校园高层住宅生活用水质量要求 40。关于解决和改善教职工住房问题的提案 41。

关于设立教工食堂的提案 42。关于加速引进教师住房及改善部分教职工住房困难的议案（代表团提案） 43。

改善教工中午就餐问题 44.尽快解决后来教师的住房问题 45。 关于解决教职工后顾之忧问题的提案 校园规划、发展与环境综合治理 46。

关于校园规划中增设教工停车场的建议 47。关于新校园建设有关问题的建议 48。

南区建游泳池 49。关于加强院资料室建设的建议 50。

治理海港城及冰室冷藏库的噪音污染源，提高教师生活条件 51。 建停车场 52。

关于将学校主生活区设立在校本部的提案 53。移建北校门、整治校园环境、扩大影响 其他 54。

关于改善教工体育设施的建议 55。关于加强学生公共道德教育问题的建议 56。

强烈呼吁允许非在编员工参加校运会和各项体育比赛活动 57。 加强对农职教师计算机能力的培训，提高教师使用现代多媒体技术的水平 58。

体育场地 59。图书资料 60。

改善校区综合形象，提高物业管理水平 61。关于增设教工活动场地的建议 。

有关教师教职工大会提案征集怎么写

1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。

2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。

3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。

4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。

5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。

代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，共谋伦小教育发展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而努力！

代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢！

职代会提案范文

案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及办法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

案 由：减员增效要狠下决心内容及办法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。

案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及办法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及办法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革。

职代会提案内容怎么写

职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。

职工代表提案的立案与范围正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。 凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。

（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。 （2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。

（3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。 （4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。

（5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。 （6）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。

不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。 （1）同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。

（2）纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。 （3）纯属于个人的具体问题。

（4）纯属于部门解决的问题。 对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。

提案的提出（1）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。 （2）代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。

（3）代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。 （4）提案用表有大会统一印发。

代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。 （5）非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。

少先队提案作文

做为少先队的一员，我对少先队工作有几个小小的提议，希望我们的少先队在平时的工作中，要改正这些问题：一。

成立少先队大队部，并分大、中、小队，分管各指令任务。二。

各中队板报、校宣传画廊，品尝设计的乐趣。我们应该充分调动少先队队员的积极性，请他们出谋划策，精心设计，突出特色，分工负责，轮流出好板报，然后请大家评议，使老师省心，让队员们开心，一举多得。

三。设立“清洁日”，让每个少先队员参与劳动，体会劳动的快乐与价值。

四。加强学生的道德品德教育，通过组织参观，举办讲座的方式等，弘扬爱国主意教育和民族自豪感。

五。建立一个交流室，让同学们把看到的、想到的写下来，在全校范围内交流。

六。创建一个英语角，英语剧社。

七。希望能在班里建立一个储题的小箱子，里面放了许多纸条，当每个同学早上来了的时候就可以拿几个纸条去做上面的题。

这里应存有数学、语文、英语这三门科目的问题。八。

给老师安一个小型话筒，这样会保护好老师的嗓子。九。

现在近视眼的同学特别多，虽然老师管不过来，但也应让老师多多提醒。十。

小学生需要学生证，以证明自己的身份，享受应有的待遇。十一。

多组织一些既开阔眼界，又锻炼能力的活动，如：郊游、远足、野炊、军训等。总之，我认为应积极开展丰富多彩的少先队活动，充分调动广大少先队员的积极性，加强少先队员的主人翁责任感，加强少先队员热爱祖国，热爱人民培养少先队员的集体主义精神，发扬队员之间的团结友爱精神，使我们的少先队更加发扬光大。

职工代表大会提案怎么写？

职工代表大会提案： 各位代表、同志们： 自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工积极参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。

受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情况和本次会议提案的收集整理情况向大会作如下汇报和说明： 一、20xx年职代会提案的落实情况 20xx年职工代表大会前共收到并整理提案（意见或建议）65份，经整理、分类、汇总共计28条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。

在全院职工的共同努力下，有81%的提案（25条）已经落实完成或正在逐步解决。已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。

按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施“亚专业建设千万工程”，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间；关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。

肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工；关于强化优质服务。医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改进的管理机制；关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。

如：职工团购住房等。团购住房因情况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

二、本次会议提案的收集整理情况 本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%；有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。

筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面： 一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%，关于加强对管理干部、中青年技术骨干培训的提案。医院将按照“学习年”的总体布局，抓好三个培训，完善培养、使用、激励、考核机制。

以党办牵头，加强干部队伍培训力度，组织中层干部学习道德规范、管理知识、卫生政策、法律法规和专业知识，提升中层干部素质，增强执行力。以人事科牵头，强化职工继续教育，修订与实施人才培养计划，加快人才队伍的梯队建设。

并引进与培养人才，特别是高学历人才。 关于加强奖金分配的透明度的提案。

一方面，要落实绩效考核考核方案，形成以工作量、工作质量和服务质量为考核内容，以个人工作量化为基础的新型绩效考核办法。同时，强化科室二次分配的民-主管理程序，增强奖金分配的透明度，并加大检查力度。

关于职能科室要定期下临床科室的提案。医院将以制度来约束职能科室深入一线进行协调工作，形成常态化。

严格分级管理制度，将分管院领导、职能科室干部定期下科室作为基本要求列入目标责任书。 关于深化门诊管理与服务的提案。

医院将强化门诊管理与服务。理顺各学科住院与门诊关系，建立绩效考核机制，提升门诊竞争力。

同时通过优质的服务、精湛技术和流程优化解决和弥补医院硬件不足。 关于提升分院综合科室实力的提案。

医院将逐步落实分院综合科室的人才梯队建设，加强各级各类人员的培训，进一步确定综合科室专业发展方向，并逐步引进综合专科的特色技术，加大宣传力度，逐步提升综合科室的影响力。 关于落实医院文化建设的的提案。

医院将持续推进文化建设。突出“倡导仁心博爱，体现人文关怀”的工作主题，将文化理念渗透到制度和机制的改革创新之中。

同时，举办摄影、诗文、书画、歌舞、球赛等培训、竞赛和展演活动，丰富职工业余生活，陶冶职工精神情操。 关于医疗集团，农村市场的提案。

医院将继续保持与各级相关部门、转诊机构、医疗行业的良好公共关系，平稳有序的深化医疗共同体合作建设，继续推进和创新专病和专家营销思路，传播一医品牌。 二是需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。

如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。

三是已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。

医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。 扩展资料： 职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。

企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。

按照1986年9月15日中共中央、国务院颁发的 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，职代会应行使的职权是：定期听取厂长工作报告，审议企业经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进、职工培训计划、财务预决算、自有资。

职代会提案内容

把职工的意见按照规范和要求写出提案，代表职工参与企业管理。引导职工代表选择职工群众所关心、反映强烈，特别要关注带有综合性、战略性、前瞻性的问题提出提案。职工代表要多做调查研究，不可道听途说，信手拈来，使提案等同于一般的群众来信来访，影响提案的严肃性。要以事实说话，所提提案要有一定数量的附议职工代表

积极为职工代表知情明政创造条件，质量才有可能提高。要组织职工代表进行专题调查等形式，提高职工代表的知情面，让职工代表了解的情况更全面、准确。情况掌握多了，就能从对企业生产经营管理的感性认识上升为理性，所提提案就具有针对性、科学性、准确性、可行性。

如：中科院上海天文台的提案内容：

1.有关本台管理工作、改革措施和科研发展方面的建议和方案；

2.有关本台科研、服务、科普以及精神文明建设等方面的建议和方案；

3.涉及本台职工生活福利以及职工关心的其它比较重大问题的建议和方案。

职代会提案范文

题目：深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。

员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。 提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。

提案主题：应急体系

提案类型：安全生产

提案理由及内容：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，形成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地创建应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与建议：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力。