1.考勤表汇总错误导致员工工资发放错误,情况说明怎么写

关于考勤表汇总错误的情况说明

各位员工：

2018年度4月份的工资已经发放，***再复核时候发现，部分员百工的工资计算有误，责令***部门对此问题进行彻查。

经严查，此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细，责任心不强，导致考勤汇总时发生版错误。

经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。

因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉。

特此说明。

2.出勤表问题

1、出勤与不出勤的概念，前提是建立在按国家规定的法定工作时间内，即按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天：

制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

2、在上述法定工作时间内，出差是为工作所以应该算出勤，事假不算出勤，迟到、早退算出勤只能属于违反劳动纪律的行为。

3、法定公休日（周六日）和法定节假日工作算额外的出勤，要计算加班工资。不工作是正常的不能算缺勤。