1.如何整治领导干部收送红包礼金问题

整治领导干部收送红包礼金首先在于领导队伍的廉政建设，使领导干部不想、不能、不敢贪。

不想主要是指领导干部队伍的思想道德建设，确立廉政意识。

不能主要是廉政制度建设，确保监督机制的形成。

不敢主要是法制建设，使贪腐者及时得到法律和党纪的处理和处置。

领导干部的思想道德建设的基础，没有这个基础，单靠制度法律那是不现实的，因为任何制度与法律都是滞后的，都是人执行的，都不可能“疏而不漏”的。

制度建设是针对绝大多数人的，是人们行为举止、从政行为、道德实施过程中的一种规范，没有这种规范就“不成方圆”。

法治惩处是针对极少数无视党纪国法者的，不对这些人及时惩处，就无法达到“以儆效尤”的目的。

其次，解决领导干部收送红包礼金现象也有待于社会风气的整肃。在一个社会歪风盛行、世风日下的大环境之中，人们往往难以做到独善其身。而且送礼者送不成礼反而会有办不成事的焦虑与畸形心理，导致领导干部处于时时事事充满诱惑之中，这自然也对领导干部队伍建设十分不利。

所以，整治领导干部收送红包礼金问题首先在于国家、中央的顶层设计，法纪严明严管严惩；其次在于领导干部队伍的建设；再者就是这个社会风气的整肃。

严格治理领导干部收送红包礼金问题，对于完善领导干部在社会主义市场经济条件下廉洁从政的行为规范、深入推进领导干部廉洁自律工作；对于建立健全惩治和预防腐败体系、深入推进反腐倡廉工作；对于树立领导干部在人民群众中的良好形象、深入推进为民服务工作将起到十分重要的作用。

2.请问如何写企业不送红包承诺书

我这里有做过一份 廉洁承诺书，请参考：

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廉洁承诺书

我代表_________________公司向*****************有限公司郑重承诺：

1. 不向*************有限公司任何人员进行商业目的行贿，包括现金、礼品、购物券、支票等利益方式；

2. 当*************公司任何人员要求或示意我司提供利益要求时，则立即告知***************限公司XXX，联系电话：****************

3. 当**************有限公司有人故意刁难、阻挠我司产品正常交付、请款时，则立即告知**********有限公司XXX，联系电话：

说明：

1. 此承诺书签定目的为确保供需双方增加信任，保证采购在公正、公平、公开的环境下进行，降低双方合作之成本及提高合作效率；

2. 此承诺书自签订之日起至双方终止合作关系之日止，其间均为有效；

3. 当承诺方出现未遵守上述三项承诺要求时，*************有权对我司进行惩罚，甚至终结双方合作关系。

签名：

日期：

职务：

公章

3.收受红包的处理规定

收受礼金是党政纪律明文规定的违纪行为，收受礼金的违纪行为是在领导干部任职期间，利用春节、中秋、国庆等年节假日或者本人、亲属生病住院、搬迁新居、婚丧嫁娶期间大肆收受下级、企业老板等服务对象单方面的赠送，红包、礼金数额较大，接受礼金可能影响公正执行公务，不登记交公或者接受其他礼金，按照规定应当登记交公而不登记交公的行为。对收受礼金的违纪行为主要是给予党政纪律处分，《中国共产党纪律处分条例》第七十四条规定，收受礼金情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。在界定收受礼金时要与收受贿赂行为和正常人情往来区别开来。

1.收受礼金行为与收受贿赂行为的区别

受贿行为包括利用职务上的便利索取贿赂。受贿行为还包括利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物。这里的为他人谋取利益，包括承诺、实施、实现为他人所谋利益三种情况。与此相较，收受礼金行为则没有利用职务便利为他人谋取利益的情节。也就是说，收钱者没有利用职务上的便利，承诺、实施和实现为送钱人办理任何事项，送钱人在送给礼金时，也没有提出或暗示任何具体请托事项。

2.收受礼金行为与正常人情往来的区别

收受礼金的违纪行为与人情往来之间的界限有时不易区分。人情往来，也就是相互之间在交往中互送礼物、礼金。正常的人情往来，应指双方之间存在长期交往，所送礼金数额较小，且属于相互赠送，数额大体相当的情况。比如双方之间具有亲戚、同学等关系，春节期间送给对方子女数百元压岁钱；或者如领导干部生病住院期间，其同学来看望并送给数千元，后该同学生病住院期间领导干部亦送数千元等等。