绿化养护-绿化养护工作存些什么问题？

绿化养护工作存在的问题： 第一对绿化养护工作的重要性认识不够到位。

一个绿化工程竣工后，能否能满足小区居民的需求，进步居民称心率，种植的工作固然重要，但绿化养护更为关键。俗话说：“三分种，七分管”。

假如不停止绿化养护或养护不到位，园林规划设计企图就不能得到充沛的展示，园林绿化建立的生态价值、社会价值、人文价值就不能得到最大效率的发挥，园林绿化建立必将失去其原本意义。 第二养护人员对修剪外型学问欠缺，养护工作缺乏创新，养护管理人员的技术业务素质有待进步。

如今采取的一些养护措施，办法比拟简单，冬季该修剪的树木修剪少，修剪技术含量低，养护管理人员由于缺乏必要的技术培训，技术业务素质普遍较低，养护工作缺乏创新认识，养护效率较低，个别树木长势外型不好，景观效果较差。 第三小区居民环境认识差，素质有待进步。

个别居民看待花草不顾惜，任小孩子进入蹂躏、游玩，个别养狗的居民把狗随意放进去拉屎拉尿，所以维护环境认识有待进步。 。

什么是绿化养护管理员

绿化主管岗位职责

一、协助做好绿化养护人员的招聘。绿化养护人员选，坚持以有“丰富的园艺经验”为主，对绿化养护布局及规划有一定的审美水平，知识文化、思想品德好和身体健康等为标准，择优录用。

二、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、养护标准、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度。

三、负责园林养护器械的选购及采购工作。

四、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人；负责员工平衡调配；定期组织修枝、除杂草，对大棵树木的造型等。

五、负责员工的出勤考核，解决部门内的工作协调和人员沟通。

六、负责编制绿化管理制度、标准、工作流程。

七、指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作规程。

八、定期对项目进行抽查，检查树木花草的养护，浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，并做好详细记录。

九、负责绿化工具、材料的发放、保管，合理控制绿化工具、材料的消耗。

十、负责研究各种植物的习性和各种病虫害的防治，并传授给绿化养护人员，用于实际工作中。

十一、检查员工宿舍的清洁卫生，督促员工搞好个人卫生，着装整洁，保持公司的良好的形像

十二、建立完整的绿化养护档案质量管理保障体系，负责绿化养护工作的组织、落实及检查指导、考核等工作。

十三、根据养护区域的实际情况制定年度及月度园林绿化养护工作计划。

十四、完成上级和领导交办的其它工作。

绿化养护员的年终总结

强调服务与管理的重要性。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

什么是绿化养护管理员

绿化主管岗位职责一、协助做好绿化养护人员的招聘。

绿化养护人员选，坚持以有“丰富的园艺经验”为主，对绿化养护布局及规划有一定的审美水平，知识文化、思想品德好和身体健康等为标准，择优录用。二、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、养护标准、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度。

三、负责园林养护器械的选购及采购工作。四、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人；负责员工平衡调配；定期组织修枝、除杂草，对大棵树木的造型等。

五、负责员工的出勤考核，解决部门内的工作协调和人员沟通。六、负责编制绿化管理制度、标准、工作流程。

七、指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作规程。八、定期对项目进行抽查，检查树木花草的养护，浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，并做好详细记录。

九、负责绿化工具、材料的发放、保管，合理控制绿化工具、材料的消耗。十、负责研究各种植物的习性和各种病虫害的防治，并传授给绿化养护人员，用于实际工作中。

十一、检查员工宿舍的清洁卫生，督促员工搞好个人卫生，着装整洁，保持公司的良好的形像十二、建立完整的绿化养护档案质量管理保障体系，负责绿化养护工作的组织、落实及检查指导、考核等工作。十三、根据养护区域的实际情况制定年度及月度园林绿化养护工作计划。

十四、完成上级和领导交办的其它工作。

招聘启事结尾怎么写

招聘启事范文：

职位信息，岗位概述

1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；

2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；

3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放；

4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系；

5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；

6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌；

任职资格

A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁；

B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求；

C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求）

薪资福利

一、薪资标准：

1、试用期（2个月）：2400元/月；

2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；

2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；

3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

工作条件

1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展；

3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

工作时间

1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30;

3、月休4天，灵活调休制。

工作地点

郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点

联系方式

楚小姐：xxxx

园林绿化养护用工数据

一般情况下，草坪和灌木地被占70%左右的话，一个人可以管护2-4万平方米。但是得有其他管理人员辅助人员，所以合理的是平均1个人管护1万。

行道树可以简单的说300株左右一个人。（大概）。

如果要投标什么的，就得考虑更多一些了。

比如一个20万平方米的比较集中的管护投标时：

绿化工程师2-3个、其中一个兼项目经理

植保：专业2人，辅助2人，辅助工人没事可以保洁啊什么的。

其他技术工人：5-8个

一般工人：10-15个。

实际上每个地方，每个工程的情况不一样。这就是概算而已。

招聘启事怎样写格式？

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄： 性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：xxxx省xxx市xxx

联系人：某某

电话：xxxxx

公司网址：xxxxx

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘通知怎样写

可以的。

招聘启事范文：

职位信息，岗位概述

1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；

2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；

3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放；

4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系；

5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；

6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌；

任职资格

A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁；

B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求；

C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求）

薪资福利

一、薪资标准：

1、试用期（2个月）：2400元/月；

2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；

2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；

3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

工作条件

1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展；

绿化带养护用工标准

武宁县公共绿地及道路绿化带管理制度1、对县城各公共景点绿地及道路绿化带、行道树、花钵、万福广场、豫宁公园的一草一木进行管理和养护，确保其正常生长，制止一切损害和影响植物生长的行为。

2、对公共绿地及道路绿化每天检查，全天候保持绿地的卫生，及时清理绿地内垃圾、杂物等。严禁人、畜进入草地。

3、加强防火防盗，成立义务消防组织，确定专职或兼积防火安全员，做到不发生火灾，注意隐患，经常检查，共同监督，发现问题及时报告。4、对树木、灌木及草地及时整形修剪，塑造优美造型。

5、对所有树木花草进行春秋二次综合性病虫害防治打药，并对树木花草进行监控，一旦发生病虫害，及时打药治疗。6、对所有树木花草进行及时施肥、浇水，确保其正常生长。

7、加强对广场、公园、景点等绿地的设备设施的管理和维护，如发生故障或人为损坏立即组织抢修。8、对死亡或人为损坏的树木花草在秋末或春季进行补植，保持花草树木长势良好。

9、每个星期组织园林督查员，对公共绿地及道路绿化带的管理工作进行依次集中检查，每月评比一次，对评比为最差的和一年中受到电台曝光三次的，将通报批评并作出处罚。花钵管理制度1、承包花钵者签订合同时向园林所交保证金1000元，花钵承包期满，经检查合格后，方可退回押金。

2、承包者必须接受园林所的检查和管理，积极配合完成创建、接待等工作任务。如不按要求管理，致使花坛管理工作受到县电台曝光、通报批评一次罚款300元，三次以上或领导十分不满意的以及无故不服从管理、极不配合工作的，园林所有权提前解除合同，扣除全部押金。

3、花坛花卉必须保证带花蕾上盆，四季常绿，常年有花。承包者应加强花苗管理，培养矮壮苗木，杜绝中苗、弱苗上盆，如中苗、弱苗上盆，每次每盆扣当季度承包金40元。

4、花坛花卉以草本花为主，尽可能选择花朵大、色彩鲜艳、植株矮壮、观赏价值高的优良品种。承包者在每季换花育苗或购苗前，应向园林所报告花卉品种安排方案，并保证同一季节，同一条街有3个以上花卉品种。

如选栽的品种未征园林所同意且观赏价值不高的，每次每盆扣承包金40元。5、花坛花卉栽植要讲究观赏效果，做到稀密有度，布局合理。

栽花时，冠幅间空隙不得大于8cm，大于8cm的视为缺株；盆径0.8m的每盆不少于9株，1.14m的每盆不少于13株，1.20m的每盆不少于14株，1.8m的每盆不少于30株，每少一株，罚款5元。6、花坛花卉要求长势良好，无缺株、死苗、伤病苗、衰老苗等现象，如有，承包者应主动予以更换或补栽。

如拖延不补不换，在接到园林所通知后第四天起，每株每天罚款2元，至补好换好为止。7、承包者应加强花卉的监管，每天必须有1名管理员对花坛进行保洁，清除杂草，检查花卉长势、缺株、缺肥水等情况，及时采取对应的管理措施，并向园林所管理员汇报当天的情况。

如发现一天没有保洁，扣承包金20元。8、承包者应加强对花坛的保护，每次换花或浇水后要及时清洗干净，一次未清洗，每次每盆扣2元。

因城市建设需要移动的，应予以积极配合。如发现花坛被他人破坏或自然老化损坏，应及时向园林所或城管大队报告。

9、未经园林所同意，承包者不得转包花坛管理权。万福广场1、按时开放旱喷、音乐喷泉、背景音乐和景观灯。

不让广场的绿化植物有干枯缺水，黄苗的现象。在周末、法定节假日和特殊情况时开放音乐喷泉。

及时检查喷泉的喷水情况。保证音响的放音质量，随时注意彩灯和照明灯，发现问题提早更换。

2、严格按照规程使用广场内的各种设备。公共设施不得擅自占用或者改变使用功能。

3、旱喷系统的完好率要在99%以上。4、背景音乐设备的完好率要在99%以上。

5、广场内的亮化设备的完好率要在99%以上。6、给水及灌溉系统、排水系统完好率要在99%以上。

7、健身器材及塑胶跑道的完好率要在99%以上。8、不锈钢、花岗岩装饰、树池、花池的完好率要达到99%。

9、注重设备维修，大型设备要保证7天保修，中型设备3天内保修，小型的设备一般一天保修一次。每次维修的工程质量合格率要达到100%。

10、广场内要保证24小时保安。保安人员两班轮流值勤，24小时巡视。

保证广场景点的开放。11、对辖区内发生的刑事案件和违法事件，按照《治安管理处罚条例》实施权限内的处罚，并配合公安机关调查，侦破案件。

12、负责重要接待任务的保卫工作。13、要作好绿化养护工作。

及时按要求进行除杂、修剪、整枝、施肥、杀虫、浇水等工作，保持花草树木的长势良好。 14、每日清扫垃圾，做到无纸屑、杂物、垃圾，保持广场内的环境卫生。

严禁在广场内晾晒衣被及其他物品。15、严禁人畜进入草地，绿地上有人畜停留10分钟以上者，每发现一次扣管理责任人当月浮动工资40元。

16、要做好防火监督工作，保安人员要负责消防设施、设备、器材的巡视检查和日常保养工作。17、配合政府和业主举办各种活动，满意率100%。

做到零投诉。