1.综合工时制的执行情况说明怎么写 qq865317367 非常感谢

以下仅供参考： 实行综合计时工作制的执行情况说明 本企业在实行综合计时工作制的过程中，人事部对实行综合制的员工都做好了考勤统计工作，员工每天记录好生产日报表并由生产主管签字认可，所有员工的工作时间均有记录。

同时企业和部门根据经营情况，严格执行着轮休计划，具体如下： 1、首先做好了与员工预先沟通的工作。 2、平时工作8小时外平均加班工时控制在1-2个小时，在有特急的业务需要赶出来时控制在3-3.5小时，一个季度里平均日加班工时控制在1-3个小时。

3、在实行中，将一个季度的加班工时控制在了108小时，并保证了员工每周有一天的休息日，超时工作时间在计算周期内及时安排了员工补休，同时，存在一些确实无法安排员工补休的情况，则按国家规定标准支付给了员工加班工资。 本企业严格执行了轮休计划，确保了员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。

***** 2010年12月08日。

2.如何严格执行《工资总额使用手册》制度

工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。

其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。 工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。

3.工资调整详情说明大家都怎么写的

岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由；以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。

工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢？ 调整公司员工工资的申请报告 尊敬的公司领导： 我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。

为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。

一、调整的原因 （一）公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 （二）现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

（三）过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 （一）兼顾企业、员工二者利益的原则； （二）与集团内部各子公司基本平衡的原则； （三）充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； （四）优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； （五）便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准 （一）经营治理人员以责任和职位定为四级 一级：经理； 副经理； 二级：科长； 副科长（车间主任）； 三级：工段长； 四级：带班长。 （二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 1、核心岗档，（占总人数的15%左右）； 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

2、骨干岗档，（占总人数的30%左右）； 这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 3、一般岗档，（占总人数的55%左右）； 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

（三）以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则 （一）工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 （二）职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

（三）岗位变动 1、行政人员的提升和降职； 2、岗位业绩考评后升岗和降岗； 3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 （四）新员工上岗 试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际（五）对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示！ 申请人：XXX XX年XX月XX日 扩展内容 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1）社会保险费； （2）劳动保护费； （3）福利费； （4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

4.被调查如何写劳动用工情况说明

肯定是被劳动监察部门立案查处了吧！

劳动用工情况说明

XXXX:

我单位成立于X年X月，注册地XXXX，注册登记号XXXXXXXXXXX，组织机构代码XXXXXXXX，社保登记号XXXXX，用工登记号XXXXX。

现有员工 X人（其中劳务派遣 人、非全日制用工 人，全日制用工 人等），签订劳动合同 人，未签 人。

五险缴纳情况：

工时按排情况（是否做过不定时工作制审批等）

工资发放情况：

加班情况（写明特殊性）：

工作休假及轮休情况：

此说明。 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（加盖公章） 年月日

附：职工名册、工资表、劳动合同复印件 社保核定单 社保缴费凭证等复印件

一般要求就这些了。

希望对你有所帮助。

谢谢！

5.单位情况说明怎么写

其实这个做个简单的就好了！我之前也去办了社保，做了个简单的，你参考参考

单位基本情况报告表

1.法人单位名称：

2.法人单位代码：

3.法定代表人（负责人）：

4.注册地址：

5.邮政编码： 电话号码： 传真号码：

电子邮箱：

6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了）

内资企业：国有 集体 私营 有限责任

股份合作 股份有限 其他

外资企业：外商独资 中外合资

7.注册资本： 万元

8.正式经营时间： 年 月 日

9.经营范围：

10. 登记注册（或批准）情况

登记注册或批准机关 登记注册号

工商行政管理部门 32145436356543656336（公司的注册号）

民政部门 有就填，没有不填

地方税局部门 税务登记号

其他 有就填，没有不填

是否民办非企业：1、是 2、否

注：选其他，请注明批准机关。

11. 执行会计制度类别： 企业会计制度

12. 从业人员数：合计 人，男 人，女 人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。）

本公司承诺所报告情况属实，对其真实性负责。

企业法定代表人签字：

企业盖章：

年 月 日

这个是基本的简单点的，你自己可以借鉴了。把该填的都填上就好了，一定要签字盖章哦。

6.如何写工资预算编制说明

1、首先要确定上年度的工资执行情况，然后根据新年度里工资的预计增长幅度，预算工资总额；2、依据公司薪酬制度，确定工资的分配办法；3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法，有的是月工资，有的是计件工资，有的是绩效工资，都要明确；4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比，体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系，以利于调动员工的积极性和创造性，确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。

5、简要说明工资的分配原则与理由，既要考虑到公司决策层的承受能力，又要考虑到员工的接受程度，总的原则就是企业与员工双赢，通过工资杠杆，激活企业，形成强大的合力，把企业搞得有声有色，红红火火。基本要素就这些，当然了，每个企业有自己的特殊情况，编制工资预算时，要考虑企业的实际情况。

7.综合计算工时工作制情况的说明

朋友你好！ 公司要申请综合工时工作制，申请报告的主要内容必须包括：1，用人单位的经营特点，要求实行综合计算工时工作制的理由；2，有人单位上年度工时的执行情况，加班加点工资支付情况；3，申报的岗位和职工人数；4，实行综合计算工时工作制的，需要说明以周、月、季或年为计算周期的理由；5，保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定；6，劳动者的劳动合同权限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。

你的这个材料可以按照上面说明的六项内容展开写就可以了。