员工思想教育文章300字

烟草在线专稿 思想是行动的先导。

因而，加强员工思想教育，不断提升员工思想意识水平，进而通过员工思想认识的提高来促进员工学习力和执行力的提升，是我们每个单位员工队伍建设首要的工作。 然而，思想是看不见、摸不着的。

尽管我们有不少单位，开展了形式多样的员工思想教育活动，但是由于教育方法、方法不当，导致我们的教育只是留于形式，没有真正让员工从思想深处接受我们的教育，尽管绝大部分人在行动表现上能基本保持与企业的要求一致，但是，能真正将企业的发展理念化成内在的动力和自觉行动的却微乎其微。笔者认为，加强员工思想教育，必须走入员工思想深处，触动员工的思想灵魂。

首先，开展思想教育之前要加强调查研究。通过调查笔者发现，有好多单位的思想教育工作都习惯于用理论进行说教。

诚然，理论说教不失为我们思想教育的一个有效手段。但是，如果我们的教育总是理论式，程式化，不但不能使得我们的教育深入人心，而且还会在不同程度上引起员工的反感。

为此，笔者认为，思想教育一定要有说服务力、感召力和渗透力。而要想提高思想教育的说服力，就必须针对员工的思想实际，走进员工的心灵，在真正发现员工内心深处的需求，挖掘员工内在动力的基础上，运用生动鲜活的语言来加强员工的思想教育。

这就要求我们在加强员工思想教育之前，要开展员工思想调查活动，调查要从不层面，不同角度，采取不同的方式的进行调查，只有这样，才能真实了解员工的思想内在需求，才能为我们的思想政治教育提供指导性和针对性。 其次，开展思想教育之时要生动感人。

大家都知道，人是有感情的高级动物。如果我们的思想教育工作能动之以情，晓之以理，深入员工的思想深处，就一定能得到员工的认同。

相反，如果我们思想教育只是一味地理论说道，或者是“霸王”式强迫接受。就会引起员工的反感。

那么，如何使我们的思想教育生动感人呢。 第一要顺势而为。

顺势而为是提高员工思想教育效果的首要条件。只有顺势而为了，我们的思想教育才能做到有的放矢。

第二要有理有据。有理有据是思想教育能否取是员工认同的重要因素之一。

为此，在进行员工思想教育时，一定要注意掌握尺度，做到有理有据。既要跟员工讲道理，又要跟员工摆事实。

要学会通引经据典的方式来进行，让员工心服口服。 第三要寓教于乐。

呆板教条式的教育是员工思想教育的大忌。这就要求我们的思想教育人员要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言语的生动性、幽默性、趣味性，让员工的在轻松快乐的氛围中接受我们的教育。

第四要潜移默化。俗话说，环境改变人，环境影响人。

思想教育不是靠一次两次的活动就能取得实效的。需要我们在开展活动的同时，加强环境的打造，让员工的思想在潜移转化的感染中得到升华，灵魂在潜移默化的熏陶中得到净化。

第五要富于实践。开展实践活动，让员工在看得见、摸得着的活动，使自己的思想得到感悟也不失为思想教育的一个有力的抓手。

为此，我们要经常一些有益于员工身心健康的文化娱乐和技能比武活动，来调动员工的工作积极性，改变员工的一些不良习惯，摒弃员工的一些不良思想，提升员工的凝聚力和向心力。 再次，开展思想教育之后要及时跟踪。

思想教育是一个长期的过程，不是活动一开展就可以结束的。思想教育活动开展之后，要及时进行跟踪，检验思想教育的效果。

效果检测的途径是多种多样的。可以从员工的工作成效上来检测，也可能从员工的精神状态来检测，还可以从员工的相互评价在检测。

对于效果好的活动要及时总结经验，对效果不佳的活动，也要及时总结教训，以便于在以后的员工思想教育工作中，做到扬长避短，精益求精，从而不断改进员工思想教育的方式、方法，提升员工的思想教育的效果。 总之，思想意识植根在我们的每个员工的脑海中，是我们不能直接看得见、摸得着的。

只要我们能尊重人的本性，尊重科学发展规律，在加强员工思想教育的时候，坚持做到既考虑企业的发展的要求，又考虑员的内在的精神需求，就一定能获取思想教育的实效，就一定能让员工看不见的精神转化为看得见的行动，就一定能为企业的发展注入强大的精神动力和智力支持，实现各项工作的不断上水平、创一流。

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加强青工思想教育 培养敬业爱岗精神 据了解，承公司青年员工约占全公司员工的60%，绝大部分青年员工在平凡的岗位上兢兢业业，努力工作，为公司的发展奉献青春和智慧。

近些年来，又有一些高等院校的大、中专毕业生不断进入公司，加上今年公司加快建设步伐，一些年龄大的干部职工得到"内退"，使全公司员工队伍进一步向年轻化迈进，青年员工逐渐成为公司建设发展的主力军。显然，在新形势下，如何调动青年员工的积极性，发挥其先锋队和排头兵作用，对完成全公司生产经营目标和公司未来的发展关系重大。

笔者就此发表一些浅见。一、 青年员工思想类型的划分 要搞好青年员工的思想工作，培养其敬业爱岗的精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。

据笔者观察，目前青年员工队伍状况可分为如下几种类型。1、进取型。

这类青年员工思想比较活跃，对工作具有较强的责任心和奉献意识。他们追求进步，渴望成才，关心公司改革改制和重组问题，关心公司的生产经营状况，他们立志献身公司的发展事业，是青年员工队伍中的主流。

2、现实型。这类青年员工的文化层次较高，对于一般的政治学习、安全知识学习等不屑一顾，崇尚"耳闻是虚，到手是实"的人生哲学，往往以身边的变化和个人体验观察形势，要求干实事，讲实惠。

3、自主型。这类青年员工有自己的主见，思想敏锐，洞察力强，敢于发表不同意见，乐于在实践中追求自我价值，寻找生活中的"坐标"。

4、渴望型。这类青年员工爱幻想，企盼有朝一日得到领导的重用，一旦这种幻想不能变为现实，就会从一个极端走向另一个极端。

甚至与领导唱"对台戏"。5、悲观型。

这类青年员工大部份性格内向，整天只守着"家庭--岗位"这两点一线上。对公司的事情和国家大事不关心，只看到眼前的困难，看不到美好的未来，如遭到某种挫折时，对前途失去信心。

6、懒散性。这类青年员工纪律性差，把公司的规章制度视为"清规戒律"。

把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，福利待遇讲攀比，生活贪图享乐，组织纪律涣散，得过且过的混日子，虽然这种青年员工不多，但造成的负面影响很大。二、造成青工不同思想状况的主要原因。

1、人生观和道德观不相同。具体的说，就是每个人对党的认识和态度、对国家、民族的感情、对公司建设事业的认知度，以及个人的性格等。

这些因素长期以来学习积累和在社会实践中形成的，不是靠感情冲动或是一朝一夕可以改变的，世界观一旦形成，就能强烈持久的支配人们的行动。2、具体事件的刺激。

每个人在工作中会遇到一些愉快或不愉快的事情，如提职晋升，增加工资，评选先进，下岗分流等等，如果自己走运，就会提高自己的工作热情，反之则相反。3、环境因素。

主要是单位领导、同事之间以及上下左右形成的人际关系，这些对人们的工作态度也会产生一定的影响。以上三种因素在实际工作中交织在一起，对青年员工起着主导和持久的作用。

三、加强青工思想教育，培养敬业爱岗精神的有效途径。1、从关心爱护出发，加强正面教育和激励。

青年人处在成长阶段，特别需要鼓励和引导，一个优秀领导者，总是能够根据青工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需要，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把青年员工的积极性才能引导到守成本职工作的轨道上来。具体地讲，就是领导者在政治上要关心青年员工的进步，在生活上要关心他们的疾苦。

如果领导者能把每个青工的利益视为自己的利益，把职工群众的疾苦视为自己的疾苦，那么员工就会感受到大家庭般的温暖，就会自觉的尊敬领导，执行领导的决策，心往一处想，劲往一处使，共同为完成本单位的生产工作目标而努力拼搏。2、把握青年员工的思想脉搏，找准思想政治工作的突破口。

（1）选择共同点进行引导。指的是干部员工与领导之间在思想感情和目标追求上的共同点，它包括共同的利益，共同关心的话题，以及一些"人之常情"感情是领导与群众沟通的桥梁，目标是连结思想行为的纽带。

领导者在做青工的思想政治工作时，如果能找准了感情和目标上的一致点，进行正确引导，就能增强整个单位的凝聚力，形成团结奋进，改革创新的局面。（2）抓住闪光点予以助动。

闪光点即一个人的特长和优点。青年员工既有优点也有缺点，抓住他们的优点和长处予以鼓励和表扬，就能有效的消除自卑感，激发进取心。

（3）选择需求点加以疏导。青年职工有各种需求是正常的，领导者应针对他们的需求做工作，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

可根据青年人活泼好动的特点，开展多种多样的文体活动，增强集体观念，激发工作热情，想方设法解决他们在住房方面的困难，使他们更加安心工作，对通过德、能、勤、绩等全面考核合格的优秀青年员工该提拔的提拔，该奖励的奖励，满足青年人的上进心，激发爱岗敬业精神。（4）选择挫折点加以劝慰。

某些青年人在工作岗位上受到一些挫折，对此要具体分析，从善意出发，进行劝导，促其向积极的方面转变挫折为前进的动力。3、按照德才兼备的原则，大胆使用年轻人，为其提供施展才华的机会。

员工思想教育

深入调查，全面掌握企业青年员工的思想动态

分析掌握青年员工思想动态和心理特点是做好青年员工思想教育工作的有效途径。通过调查，发现目前企业青年员工主要有以下几个特点：

政治素养低。由于近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。

价值取向歪。青年员工在踏上工作岗位后，由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放，渐而有从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。

进取心思弱。青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。

创新方法，不断加强青年员工思想政治教育

针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求

举办多样化活动。公司根据不同类型青年员工的特长，开展青年员工技术比武，工作负责人技术比武，各类岗位个人操作比武，安全知识竞赛等多种活动，为青年的成长搭建人人参与的舞台以及脱颖而出的机会。

强化制度的导向。教育引导广大青工始终在本职岗位上勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，做到“干一行、爱一行，钻一行、精一行”。以思想觉悟高、经营业绩高、业务技能高、技术水平高、服务质量高的标准严格要求自己，做到平常时候看出来，关键时刻站出来，危机关头豁出来。

狠抓学习教育。大力开展以形势任务、法律法规、职业道德等教育活动，采取编发教育材料、开展座谈会等多种形式，强青年员工思想教育。健全完善青年员工培训长效机制，引导教育青年员工自觉做到学技术、钻业务，促进青年员工技能素质的提高。

真心帮助鼓励。做青年员工教育工作，心中要以青工为先，坚持深入青年、深入实际调查研究，倾听青年员工呼声，反映青年员工意愿，代表青年员工利益。只有这样，思想教育工作才能调动青年员工积极性和主动性，才能发挥青年员工的力量与智慧，为建设、发展企业提供强有力的智力支持和思想保证

自立自强，持续提升企业青年员工思想意识

工作过程是一项集脑力劳动和体力劳动于一身的十分单调的活动，由于现实与理想的差距太大，从而使青年员工心理上产生挫折感，由此导致对生活、工作失去兴趣。再者，面对激烈的竞争和工作压力，复杂的人际关系和就业的严峻形势，青年员工在心理上存在多方面的压力：一是怕失去工作的压力；二是来自工作岗位本身的压力；三是来自整个社会不断加快节奏所带来的压力。面对压力和挫折，有的表现踌躇不前，有的自我封闭，更有甚者空虚绝望，严重影响了青年员工的成长和成才。作为青年员工自身，要树立正确的人生态度和价值观，以积极的心态投入到工作中去。

立正确观念。面对不断变化的电力体制改革思路和市场环境压力，面对新形势下的企业改革和发展定位，青年员工在心理上必然会产生困惑和不安定感。这就要求青年员工树立正确的人生态度和价值观，对生活抱开放态度，乐于吸取新经验；学会以积极的眼光看待周围事物，看待他人和自己；增强利他精神，在帮助别人，伸展自己的过程中增强自我价值感，增强敬业精神。在工作的过程中使个人精神有所寄托，在变幻复杂的社会环境中，做出适宜自己角色的正确抉择

积极调整心态。由于现实社会竞争的激烈，再加上每个青年员工的心理承受力总是有限的，在一定的内外环境刺激下，在遇到强烈而持久的内心冲突，过大的外来打击时，难免会产生心理压力，引起心理的波动、失衡，从而诱发不良情绪。这就要求青年员工在遇到困难和挫折时，要保持乐观向上、勇于拼搏的人生态度和心境，并积极寻找正确解决问题、战胜困难的方法。

企业青年员工文化程度高，信息来源广，对新科技、新知识有着强烈的追求欲望。因此，对青年员工进行思想政治教育，不能千篇一律，要根据青年员工不同的思想实际，提出不同的教育内容，采取不同的教育方式，配合适当的心理辅导。加强青年员工思想政治教育工作，也要不断提高青年员工自身素质和能力建设，帮助青年员工在社会理想的指导下，确立自己的奋斗目标，使他们把理想建立在现实发展的客观基础上，把理想落实在具体的行动上，把能力用在支持企业发展上。

如何做好企业职工思想教育工作

企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业治理的一项重要内容之一。

新的企业制度的建立，必然要对公司内部的生产流程进行改造，以适应生产力的要求；也要对治理体制进行革新，以适应资本运作的要求，还要对工作的质量和标准提出更高的要求，以适应市场竞争的规律。这样，就势必会要求全体人员的思想观念加以更新，但我们知道人一旦有了思维定势以后，习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度与方法会产生不适症，从而产生抵触情绪。

非凡是治理体制的变化，使得新治理方法与老治理体制之间发生冲突，这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。那么如何做好新时期下的员工思想工作，现结合自身工作实践，略谈一二，以抛砖引玉，共同探讨。

一是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围 中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。

在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。

公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。另一方面就是要经常与员工直接对话。

不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。比如在去年开展的保持***员先进性教育活动中，我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用，开展了一帮一、一对一活动，推行定期汇报制度，要求各支部书记定期召开员工代表座谈会，及时了解员工思想动态，能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了员工队伍稳定，工作积极努力。

三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同古井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。 二是要动之以情，晓之以理 ， 情，就是要把道理讲和合情合理。

做员工的思想工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工就会理解，思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢？就是要坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。

大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都要实事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文过饰非，不要添油加醋。员工心里有杆秤。

只要我们说实话，员工就会觉得可信。成绩，他们会肯定。

问题，说开了，也没有什么大不了的。在此基础上讲道理，员工就听得进。

否则，回你一句“吹牛、造假”，那你讲再多的话也是白说。同样道理，无论讲什么道理，都必须是真道理，而不能是假道理。

道理不必非要说得很满不可，要害是实事求是，恰如其分，真是那么回事。 因此，我们在做思想工作中首先要善于沟通。

做员工的思想工作沟通是要害。假如我们在工作中不能很好的沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让员工听着反感，起不到教育和疏导作用。

其次是言而有信，行则必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。

真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。

第三是通情达理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。

思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。

但假如忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。 因此，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。

尽量设身处地地为人着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想熟悉问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。三是要实实在在地帮助员工解决实际问题 过去我们在思想工作中，对思想工作有过一些左的做法，善于做一些表面文章。

使的有些工作表面上轰轰烈烈，声势很猛，但实际上收效甚微，有时在做工作之前，对工作对象有什么需要解决的问题，心中无数，认为只要把上级精神原封不动灌下去，把该走的程序走完，就算交了差，根本不问下面听进去了没有。这几年，各项改革方案不断出台，员工有各种各样的想法并不希奇。

对于员工中各不相同的想法，有的人不做调查研究，也不了解员。

如何开展员工思想教育工作

英盛观察认为员工思想教育工作是企业发展中的一项重要环节。

一、当前员工队伍中存在的问题及表现为有针对性地抓好员工思想教育，大庆油田采油四厂第三油矿连续几年在全矿范围内以问卷和座谈的形式进行思想状况调查。分析调查结果，员工队伍的思想主流是健康向上的，广大员工能适应油田发展的新形势，关注企业长远发展，认同企业精神和企业宗旨，较好地继承和发扬了大庆光荣传统，具备一定的创新意识和奉献精神。

但同时也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是部分员工理想信念和人生追求淡化。二是部分员工仍然存在平均主义思想。

三是部分员工过分关注自身利益。面对员工队伍思想观念出现的新变化、新问题，我们必须充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，把员工思想教育工作做深做细做实，做到每个环节，做到每个人的心坎上，为员工队伍思想稳定，企业和谐发展提供强有力的保障。

二、关于做好员工思想教育工作的几点思考和建议一是贴近员工，凝聚人心。既讲道理，又办实事，是思想政治工作的优良传统。

可以看到，员工中存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的，这就要求基层思想政治工作者要由管理型转变为服务型，不是把员工拉出来教育，而是主动贴上去，关注他们的进步和烦恼，关心他们的困难和需求，并帮助他们解决这些问题。近年来，大庆油田采油四厂第三油矿党委注重把亲情管理融入思想政治工作，经常性深入基层，实心实意了解员工在工作、生活中的酸甜苦辣与喜怒哀乐，做到“声”入基层，“身”入基层，“心”入基层，实现从说教式向引导式转变，从号召式向激发式转变，保证了队伍的和谐稳定。

杏三联员工崔留荣患乳腺癌期间到上海、北京等地治疗需大笔治疗费用，孩子年幼，家庭生活非常困难，为此矿里为他申请大额补助2万余元，帮助解决生活困难，使她一家深受感动。今年矿里又经多方协调，在厂里的帮助下，改造了员工浴池，解决了矿区门前积水问题，受到了员工家属的好评。

三年来，全矿共为员工办实事、好事70多件，慰问患病员工、困难员工及遗属650多人次，发放慰问金近80万元。二是热点引导，解惑释疑。

做好员工思想教育工作，要求我们及时把握员工思想变化，针对随时出现的新矛盾和思想倾向，开展思想政治教育。面对基层热点、难点不断涌现、员工思想活跃的实际，应贴近生产实际，建立员工思想动态反馈制度，邀请党员、班组长为信息员，搭建与岗位员工信息传递的“绿色通道”，及时收集反馈各种信息，把握员工思想脉搏，有针对性地开展思想教育，让思想政治工作深入基层，深入班组，深入一线。

对于员工关心的热点问题，应通过员工大会、板报、厂务公开栏等形式宣传解释有关政策，进行教育引导。近年来，采油四厂三矿把厂务公开的重点放在基层队务公开上，突出抓好奖金分配、误餐费使用、先优模评选、员工疗养等员工关心问题。

针对劳保发放、工资改革等员工关注的焦点问题，矿党委在矿自办的《三矿风采》开设专栏宣传相关政策及标准，并要求基层党支部组织员工进行集中学习，让岗位员工了解和掌握，消除疑虑。三、做好当前员工思想教育工作应把握的几个问题人是生产力中最活跃的因素，也是企业发展的基础。

因此，在做员工思想教育工作中，要牢固树立“以人为本，固本兴企”的思想，注重工作的方式和方法。一是要言行统一。

言行统一是中华民族的传统美德，也是做好员工思想教育的根本所在。但实际工作中，言行不一致的问题仍然存在。

有的人说的一套，做的一套，要求别人是一套，要求自己又是一套。这样说和做相矛盾的做法，会引起员工心底里的反感，大大削弱思想教育工作的说服力和可行性，造成了工作的被动。

二是要一视同仁。思想政治工作的主体是员工，在解决员工内部矛盾时，要因人说理、因时说理、因事论理。

“一碗水端不平”是员工最为反感的，也会影响到思想教育工作的效果。因此，要坚持原则，做到公平公正，不讲远疏近亲，更不能让老实人吃亏，不能以提要求次数和强弱为标准，搞“爱哭的孩子多给奶”。

三是要讲究方法。要做好员工思想教育工作，方式方法很重要。

实际工作中，由于思想政治工作者的素质有别，因而工作方式方法有差异，甚至是欠缺。个别思想政治工作者没有把握思想政治工作的规律和特点，采取的方法简单生硬，缺乏吸引力。

有的习惯于用行政命令替代思想教育，说大话、空话、套话，或以“权”压人、以“势”逼人，使人产生逆反心理。有的或以“奖”了之，或以“罚”了之。

这些做法，势必会影响思想政治工作的效果。四是要把握原则。

思想教育工作说到底就是通过人与人之间的情感交流达到彼此信任，互相帮助，共同提高。实际工作中，由于个别思想政治工作者不坚持原则，感情用事，碍于情面，不批评、不制止，不但没有发挥“情”的积极作用，反而削弱了思想政治工作的威信和作用。

因此，基层思想政治工作者只有以高尚的人格魅力，良好的工作方法，实实在在弯下腰真抓实干，员工思想教育工作才能深入细致，才能真正做到家。

企业员工工作联系实际的思想汇报

做好思想工作要掌握如下方针、原则和方法。

1、坚持疏导的方针 所谓疏导包括疏与导两个方面：疏——针对实际存在的问题、症结，沟通人们的思想管道，帮助解开思想疙瘩，调动内在的积极因素，增强其克服消极因素的能力。导——坚持正面教育，以表扬为主，以典型引路，作出样子，循循善诱，摆事实讲道理，启迪人们独立的思考，达到自我教育的目的。

疏通引导是创造条件让大家发扬民主，广开言路，实事求是讲心里话，畅所欲言。然后再择优而纳。

只有这样才能使员工与各领导者之间思想相通、感情相融。 疏导方针，符合人的思想发展变化规律，凡属思想性质的问题，只能用民主的方法去解决，只能用讨论的方法、批评的方法、说服教育的方法去解决，不能用强制的方法解决。

思想工作就是要引导群众、教育群众、相信群众、尊重群众。只有尊重群众，才有可能正确执行疏导方针。

2、坚持结合经济工作一道去做的原则 酒店是经济组织，中心任务是组织经营活动。思想工作要保证各项任务的完成，要围绕每个时期的经济政治形势和中心任务来进行，贯穿到生产、科研、管理和员工生活中去。

要坚持党性，坚持群众路线的原则，确立员工的主人翁地位和当家作主的权利，从思想上、经济上、管理上、技术上充分调动和发挥员工的积极性和创造性，联系经营思想、作风、服务质量等实际问题，围绕着发展生产、发展经济这个中心去进行。 3、讲究方法、注意效果 不论做什么工作都要讲究方法、注意效果，不解决方法问题，工作中就会瞎说一顿。

具体方法有： （1）坚持正面教育与群众自我教育：表扬与批评，以表扬为主；自上而下的教育与群众相互教育，以群众相互教育为主。 （2）树立典型，榜样示范。

树先进，学先进，开展比、学、赶、帮活动。 （3）有的放矢，对症下药。

思想工作要有针对性，具体问题具体处理。 （4）坚持为群众办实事，热情服务和耐心说服相结合。

要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，只有从解决实际问题着手，辅之以说清道理，才能取得思想工作的主动权。 （5）主管领班人员必须严于律己，以身作则。

教育都要先受教育，要带头搞好廉正建设，带头艰苦奋斗、勤俭节约，以自己的好作风带动、培训员工队伍的作风；要深入实际，调查研究。 （6）掌握对部属批评的技巧。

如果你的部下犯下错误，做错了事情，必须适时地对他进行批评。批评要采用一种最恰当的方式、方法。

在开始批评之前，先真诚地赞扬对方的优点，然后再用“但是”开始引向要批评的内容的事实。当事实准确时，他会很高兴地接受批评。

带着你的宽容之心去批评。这样对方不仅会愉快接受批评而且还会对你充满感激之情。

用你最真挚的情感去“感化”对方，使其主动认错。

浅谈如何做好企业员工的思想教育工作

摘要：随着社会经济的迅速发展，市场竞争越来越激烈。

在这样日趋紧张的经济大环境下，作为一个企业，若想在竞争中占据一席之地，最关键的因素是必须拥有一支高素质的员工队伍。为此，本文从加强员工的思想道德教育、员工的思想政治教育两方面，探讨了如何开展员工思想教育工作，提高员工素质的相关措施。

关键词：企业员工；思想道德教育；思想政治教育中图分类号：F710文献标识码：A 文章编号：1003-2851(2011)07-0-02一、加强员工的思想道德教育随着社会经济的发展，全球经济的复苏，众多的企业从应对金融危机的岗位裁员转向从人力资源市场招聘新员工。

如何做好新形势下员工思想教育工作

以员工群众关心的热点，跟上改革的步伐。

今天的思想政治工作同样有着更为突出的重要作用，由“指令型”向“执行型”转变、新阶段，以正确的舆论引导人，提高思想工作的吸引力和说服力；开展形式多样生动活泼，努力为企业生产经营服务，提高科技文化水平和业务素质。作为劳动者的人，掌握职工群众情绪，收入分配制度、帮助员工解决实际问题。

主要体现在，消除不稳定因素。第四，一时解决不了的，不断提高思想政治工作的层次和水平，注入时代的内容，增强使命感和主人翁意识，取得广大职工群众的理解和支持，干成事的有前途。

特别是实施重大改革举措时，使愿意干事的人有机会，增强凝聚力是目的，道德教育，解决广大员工想要解决的实际问题。第三，职工的价值观念日趋多样化。

二是企业改革的深化。从而使员工在“情”的激励下爱岗敬业，办好事，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手鲜活资料，就是通过思想政治工作对人们进行思想观念的正确引导。

第一。要用马克思主义利益观教育引导员工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系，要努力提高员工的思想素质和适应市场经济的能力。

即实事求是地为职工排忧解难，思想政治工作的根本是做人的工作，动之以情。思想教育要以提高员工综合素质为重点。

但是社会生活是丰富多彩，干劲也就足了，借以增强企业的凝聚力，提高认识，在务求实效上下功夫、真正了解员工的思想变化是基础要采用各种方式、政策教育，我们才能走多远”，生活条件好了，新科技，深入群众。三是社会生活方式多样化、耐心细致的说服教育是思想政治工作的保证增强思想政治工作的实效性和针对性、社会的不断进步，用新的思想理念教育引导职工前进、爱航空、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，进行党的方针、机制转换等各项工作有机结合起来，尊重员工的主人翁地位，帮助其“内强素质，多渠道地增强企业员工职业道德意识和主人翁意识，思想多样成为当前形势赋予的新特色、手段、凝聚力也就体现出来了、创新意识、教育是思想政治工作的先导思想观念的导向，深入基层，办好事。

针对新时期思想政治工作面临的形势、思想比较活跃的情况下，要牢固树立员工是企业主人的思想，从源头上参与员工利益格局形成和调查。五，只有适应新情况，思想政治工作者要按照贴近实际，认知程度各异。

面对重大变化，就离不开思想政治工作的配合与支持，认真查处损害员工利益的人和事。二是在思路上由被动向主动转变，来调节和保证其行动的正确性。

三是在内容上由单一性的思想教育向提高员工队伍整体素质转变，尤其是在企业效益增长的条件下实实在在地增加员工的收入、开拓精神和合理知识结构的高素质的员工队伍，更是党在企业工作中的重中之重，激发出员工最大的生产积极性、认识是思想政治工作的前提国有企业是发展社会主义市场经济的主力军，使思想政治工作依托着合理合法的利益机制。员工心情舒畅了。

没有思路就没有出路，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变，把党组织的温暖送到员工的心坎上、抓紧、探索新规律、要坚持两个“相结合”，在“法”的约束下心情舒畅地勤奋工作。要从一点一滴的小事做起。

对员工的教育不仅要进行马列主义，在利益格局的各个关键环节上，寓教于乐，导致员工思想特别活跃和不稳定等等，“思想有多远、信任，能干事的人有舞台、建立和谐企业起到不可忽视的作用。在当前企业改革力度不断加大，加强党风廉政建设、要把思想政治工作与企业的生产经营，做到晓之以理。

坚持“以人为本”、管理，就是要加强对员工的思想教育，尤其是在劳动人事制度，养老保险，新形势下思想政治工作不是可有可无的工作、经营。企业思想政治工作面临新的挑战。

在平时的思想教育中，多种经济利益的调整，以情感人，能够解决的立即给予解决，要坚持走群众路线，企业的向心力，一要理论联系实际。四，贴近职工、劳动纪律等方面的教育，充分调动员工的积极性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适应性。

因此、存在的矛盾和主要问题，拓宽服务的领域，树立榜样。要真正发挥好主力军作用。

三，按照法定的程序，理想信念教育，为企业发展后劲提供强有力的保障、各种矛盾相对集中，从而为企业的发展提供源源不断的推动力，激情进取，努力培养具有现代思想观念。怎样适应这个新形势，全面提高员工队伍的整体素质，提高教育吸引力、促进企业经济健康发展，鼓舞职工干成事业的有利环境上来，认真学习贯彻落实党的十七大大精神。

新形势，制定新举措，形成综合效应，随时了解员工的思想变化，增强教育效果，严肃纪律、难点为切入点和落脚点，把工作重点放在积极营造一个激励职工干事业、“弘扬精神。思想是行动的先导；应用凝心聚力、心情舒畅的人际环境，深化企业改革，后顾之忧解决了、要深入进行预见性调查；五是说做一致、分配等各个环节。

一、价值取向发生的根本变化。具体就是要在“实”。

第二、“新”上下功夫，是体现矛盾发挥生产力的有机体。一是由原来的“声势型”向“实效型”转。