1.关于产品质量的稿件

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原发布者：爱静1218

质量是企业的生命，是企业发展长远的根本，如何把好质量关，如何崩紧质量这根弦呢？这个问题是我们所有员工必须引起深思的的问题。影响产品质量的三大元素里，“人、机、料。人一直是排在一大因素的最前面，因为人在这里是最重要、最根本的因素，人的自身e79fa5e98193e58685e5aeb931333433623765因素很重要，如果人的自身因素能确立的话，那么，质量问题就会少出现或杜绝在萌芽状态。质量是我们全体员工的工作理念！质量意识在我门的心中，更在我们全体人员的心中，所以我门要100%按着标准操作程序完成岗位操作安全高效生产出合理数量高品质产品并且需要每一个人都要有主人翁意识，对于自己所用的辅助材料应该去了解，这样，才知道应该怎样去控制，从那个方面去控制，鼓励持续改进，不断对所有细节问题进行改进，降低所有能够降低的生产成本。一个真正有生命的企业是因为有着重厚的质量基础作保证的一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。质量是生产过程的积累，只有生产过程中做到层层把关，点点控制，所生产的产品才有可能保证质量，成为人们心目中信的过的产品。质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量就是企业的生命。一个企业没有的质量，没有了诚信，没有了市场，也就失去了生存的能力，那么将近上千名员工将何去何从，将近千百个家庭的生活将如何维持。为了宏源的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，让优质的产品和优质的质量托起宏源的明天！质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一

2.宣传稿件

甘当安全生产的“胆小鬼” 安全这把双刃剑，你遵守它的规则，它就会保护你，违背它的规则，你就会付出血的代价。

安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟能详，也可以默写，但我们需要的并不完全是这些，最重要的莫过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行，才是我们搞好安全工作极为需要的。

安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿望连接起来，构成一个稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“高柳垂阴，老鱼吹浪，留我花间住”；有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”；有了安全，我们的企业才能象三月的桃李红红火火，稳步前进。

安全就如一根长长的纽带，联系着你我的生死存亡。 如果说我们生存的前提是健康，基础是物质，源泉是精神，那么，安全就是堡垒。

一个让我们生命的状态时刻保持安全与平衡，让我们生存的环境时刻充满宁静与和谐的堡垒。人的一生只有安全了，才能享受人生，才知道明天的彩虹是多么的绚丽。

我们的生命因健康而美丽，我们的生活因安全而精彩。安全是父母的嘱托，妻儿的期盼，亲人的牵挂；是家庭快乐、幸福的基石！如果说幸福像一个圆的话，那么安全就是这个圆的半径，半径越小，圆就越小，没有了半径也就没有了圆；如果说幸福是一首美妙的乐曲，那么安全就是这首乐曲中的音符，音符不全就会跑调，没有了音符，乐曲也就荡然无存了。

安全是培育幸福的沃土，只有在安全这片沃土的培育下，幸福之花才能在我们的生命旅程中盛开。安全是我们的追求和幸福的源泉，当然应该时刻环绕我身。

我们不能把自己的平安维系于领导和管理人员的提醒和要求，这不是对“自己的追求和幸福”负责任的态度！对于追求和幸福，主体是自己，安全目标的实现，其实就是通往实现追求和幸福的道路。 孙悦的一曲《祝你平安》曾经唱遍了大江南北，动人的旋律至今萦绕在耳，这是我们对于幸福生活的渴望。

让我们把安全规程作为工作，在企业生产过程中要时刻绷紧安全这根弦，始终严格按照规程操作，甘当安全生产的“胆小鬼”。才能真正做到“三不伤害”，才能真正确保自己和他人的生命安全。

毋庸置疑，侥幸和麻痹心理是安全生产的大敌，“安全”不能只用来监督别人，更需要从自身注意。在我们的生产过程中，你是不是也遇到过这样的现象，别人在违章指挥、违章操作时，我们很容易看到，也会给他们善意的提醒和警告。

但自己遇到类似的情况时，却往往自持经验，抱着侥幸和麻痹的心理：“以前这么做没事，这次肯定也没事”；“哪有这么巧的事情偏偏让我赶上”；“一下就干完了，安全帽就不用戴了”……而事故往往就是在这样对自己“宽容放胆”的心态下发生的。有句话说得好：“侥幸一阵子，后悔一辈子”，生产过程中任何的麻痹大意、粗心疏忽，将给我们带来无法挽回的损失甚至是一辈子的痛苦。

在操作工艺设备时，大家一定要记得时时刻刻提醒自己注意安全，要发扬“胆小鬼”的作风，遵章守纪，决不违章。对待生产中的每一个环节，每一道工序，每一次操作，每一次检修，都要做到谨小慎微，想周全、不蛮干。

如：进入工作区域要佩戴安全帽；不要随意跨越栏杆和机器设备；在开动机器前检查一下所有的螺丝是否都拧紧，工具是否收回，要习惯性喊声“大家注意啦”；合电闸前，要看是否还有人员或物品还在危险区域，是否还有不安全因素存在；检修前，要检查安全措施是否落实，是否还存在安全隐患……大家不要嫌这样做麻烦，也不要认为这是在小题大做，因为只有这样对工作严格要求，对自己“束胆苛刻”，才不会给企业带来损失，给自己带来危害。安全如天，平安是福。

我们渴望在安全的情况下努力工作；在愉悦的心情中与家人共同生活，而这一切，都离不开安全。为了自己、为了家庭，也为企业，希望大家能在安全问题上再“胆小”一点，不能让“侥幸和麻痹”有任何可趁之机。

最后，祝愿公司各位领导及员工们春节快乐，合家欢乐，平平安安。

3.跪求短篇好人好事的文章

你可以摘抄一些三月的蓓蕾绽放早春第一抹殷红，新女性的诗行演绎着奋进的感动；透过大街小巷流动的情绪，我们感受着节日的和风；女人不再是世界的点缀，巾帼不让须眉臂膀同样坚强。

在河北长安汽车有限公司总装车间内，女工拥有117人，她们用实际行动在平凡的岗位上谱写着不平凡的歌。想当初，是她们撑起了车间的半边天，为车间赢得了诸多荣誉；看今朝，她们用自身的实际行动，做出了令人赞叹的业绩，充分展示了自身的风采，这些无一不说明了她们是聪颖的、智慧的；思想是开放的、活跃的；精神是豁达的，乐观向上的；追求是无止境的，力量也是强大的；她们用自身的细腻、聪慧、精神和力量续写着总装车间的奇迹。

纵观车间内生产、物料、质量监控等岗位上无一处不闪现着女性的光环，她们用热情演绎着一个个动人的故事。 “四朵金花” 付庆梅，就象一枝傲雪的红梅，以坚强的品质扎根在一工段三班，每天不停地拽动放有百斤重的后桥举升小车，配合其他员工装配，每一个举升动作都是那么娴熟，那么认真；每一个举升位置都是那么准确，那么完美。

凭着工作经验将一切做得恰到好处，既保证了装配质量又方便了员工操作，负责后桥装配的小伙子们总会说：“同付姐一起搭档，那简直是太棒了！” 田丽霞，就象她的名字一样，宛如一朵芬芳朴实的茉莉花，在二工段七班从事下线车辆数据采集，她有一双明亮而“尖锐”的眼睛，流转单上所记录的问题，流经她手时，都会一一核实，当核对准确无误时才会准予“放行”。大家常开玩笑似的对她说：“田姐，你快赶上孙悟空了，火眼金睛嘛！”这时她那开心的样子会感染你不由自主地快乐。

芮彩环，一株人正品端的君子兰，没有过多的语言，没有过多的奢求，她用女性特有的稳健和细腻坚守着一片净土，履行着自己的职责。一颗螺丝打歪了，她毫不犹豫的拿起工具，认真的把它重新装好；地毯角上不知被哪个粗心的员工滴上了色标漆，她用清洁具赶紧擦拭干净；小车推不动了，她那双女性温柔的双手又用力地帮了上来——从她来当三工段检验员以来，四班组的质量问题得到了控制，错漏装问题更别想从她眼里逃过去。

张小丽，一朵美丽的迎春花，在四工段三班的小伙子面前从不逊色，工作争先抢后，关心员工在前，大家总亲切的称她“张姐”。她有一双“慧眼”，班组出现了质量问题总是在第一时间发现，并想出解决的方法，在人员紧缺的时候，高烧38度的她带病顶岗，大家劝她，可是她却说“坚持就是胜利！”朴实的话打动了在场的员工，鼓舞了员工的热情。

物料组的“姊妹花” 提起物料的刘永琴、张新茹两名女工，给人的感觉是沉稳、朴实，她们每天接受物料品种多达93 种，按单台生产300台计算，每天接收物料为27300件。 玻璃配送改变了配送方式后，班长经过全方位的考虑，安排刘永琴、张新茹配合分管玻璃人员。

她俩二话没说，就把这份工作接下来了，这就意味着每天都要比别人晚下班半小时左右。身为女性，肩负着家庭的责任，与家人孩子相聚时间减少，而她们毫无怨言，不讲报酬。

在工作中只要有闲暇的时间，你就会看见她们不是在整理料架库的卫生，就是在清理内饰板的架子。07年物料亏损单台控制在1元以内，跟她们的努力是分不开的。

带着饱满热情对待工作，在枯燥的工作中寻找快乐，这就是物料组的姊妹花。 质量监控“霸王花” 俗话说“三个女人一台戏”。

在车间质量临控组内女工较多，感人的故事更是多多。先说沈玉宏吧，监控组唯一的女组长。

提起她大家都会竖起大拇指，别看好年纪轻轻，可干起工作来，泼辣、果断、从不含糊。有一次，一辆6335车前壁板漏装一个小孔盖，当时的检验员心存侥幸，认为不会影响什么，就放过去吧。

她说，对待工作应该从点滴做起，更不能大事化小，小事化了。她的一番话就象一根琴弦，拨动了着同事的心，知错地点了点头。

再说一下“拼命三郎”——周新颖，别看她平时嘻嘻哈哈，可干起工作来，真是不含糊。去年冬天，她把腿摔坏了，打了石膏，行动不便。

每天一瘸一拐地走在生产线上，领导让她休息，她笑笑说，“坚持吧，组里就这么几个人，缺一个不行，又赶上放假，员工们心里波动大，容易出错，扛扛就过去了。”就这样她硬是坚持了两个月，大家都心疼的叫她“铁大姐”。

再说说“小美女”——周晓鹏，别看她胖呼呼的，可她整天抱着个药罐子，不是这疼就是那不舒服。但她没因此给组里添过一次麻烦，总是硬挺着坚持工作。

班里发生了错漏装有人找她说情，她总是把人拒之千里。并且说：“我今天放过了，就是对你的不负责任，要从根本上解决问题”。

于是，班里的员工背后都叫她“小包公”——铁面无私，不徇私情。 河北长安2008年的汽车产销任务是18万辆，这些活跃在生产一线的“半边天”目前正在这个生机盎然的季节里用实际行动打拼，为实现河北长安新的跨越而奋斗，为国防科技工业做贡献。

4.关于质保工作年底总结

公司领导： 光阴似箭，岁月如梭，又是一年春来到。

辛勤奋斗的2011年已经过去，充满希望、承载新达泵业转折的2012年已来临。过去的2011年，质保部全体同仁在公司领导的亲切关怀和领导下，在各部门的支持下，基本上完成了公司下达的各项工作，在此我就质保部2011年工作作如下汇报，恳请公司领导指正。

2011年3月，在艾总的关怀下，在吕副总的直接领导下，质保部全体同仁协助行政部顺利完成了公司三体系2011年度监督审查工作，并一次性通过。公司质量管理体系、环境质量管理体系、职业健康与安全管理体系运行基本正常有效。

（文案中国，原创代写各类稿件） 2011年4月，在达县质量技术监督局的指导下，公司顺利通过了“四川省质量信用等级AAA”检查组的验收，获得了“四川省质量信用等用AAA”荣誉称号。 2011年10月，公司S型单级双吸离心泵顺利通过了“第十届四川省名牌产品”现场检查组的验收，公司质量管理工作得到了检查组的好评。

（文案中国，原创代写各类稿件） 2011年12月，公司XDS200-150-240泵顺利通过了四川省质量技术监督局2011年度产品质量定期监督检查，评定为合格品，其技术指标全部达到一等品及国家节能产品指标。 计量理化工作是机械工业的基础及保障，公司计量器具按周期进行自检或送检，在用计量器具周检率达100%，周检合格率达99%，周检正确率达100%，有力地保证了生产出合格产品。

2011年度三包服务工作在各部门及车间的大力协助和支持下，取得了一定的成绩，三包人员（含总装车间临时借调的人员）的辛勤付出，得到了用户满意的微笑。2011年度接到售后服务（含三包服务）信息单112张，基本都给予了处理，用户投诉率为0，（文案中国，原创代写各类稿件）并且泵产品质量在公司全体员工的努力下，有了一定的提高，反映在2011年度三包售后服务费用大幅度降低，按三包售后服务人员差旅费算，2010年度近10万元，2011年度为5.5万元。

从全年三包售后服务的情况看，问题主要集中在——1、外购泵质量不过硬，服务次数多，时间长；2、自制产品中泵机封运行一段时后出现漏水，有数起，十多台泵；3、发货时出现多起错漏检及标识错误，如泵底座发错、泵发错、联轴器发错；4、产品铸造质量、金加工质量不过关，造成电泵联、泵轴退换货。 在新的一年里，应从以下几个方面加强工作： 一要加强外购泵产品质量的监管（文案中国，原创代写各类稿件），如IS泵、ISG泵、QW潜污泵等，应选择一些质量过硬，三包售后服务及时的厂家作为我们的合格供方； 二是提高自制产品质量要从泵的铸造抓起，减少气孔、砂眼、逗水、裂纹、浇不足、错箱等铸造缺陷，提高铸件的表面粗糙度，金加工及总装要精益求精，严格遵守工艺纪律，检验人员要严格控制产品质量，作好检验状态标识和质量记录，做到不合格品不许进入下道工序，不合格零件不许装配，不合格产品不许出厂； 三是要加强外购泵产品的检验工作（文案中国，原创代写各类稿件），外购泵发货前一定要组合下，检查其附件是否齐全； 四是要加强自制泵的配件检查工作，要求做到未经检验员检查签字不发货； 五是要加强员工素质教育，提高质量意识，树立用户至上、质量第一的思想，并制定和完善质量责任制考核，奖惩逗硬。

5."认识自我,真我风采"稿件

如果想要知道自己的外貌， 我们可以照镜子， 从镜子中看到真实的自我形象。

但如果想要认识自己的能力和性格，我们该怎么办呢？有一些中学生说：“有时候，我觉得自己很能干，很聪明。但有时候我又会觉得自己很笨，连一件小事都做不好。

我究竟是聪明的还是笨的呢？”发出这种感 概的学生，实际上是不知道如何正确地集训自我。 我们认为一个人的自我认识是否全面、正确，对他的生活和发展有着十分重要的意义。

如果一个人看不到自已的价值，就会对自我失去信心，产生自卑感 ， 一方面失去了生活的力量，另一方面一旦遇到失败和挫折就会一蹶不振。如果一个人只看到自己的长处，看不到自己的缺点和弱点，就会盲目自信，夸大自我，目空一切。

因此只有全面、正确地认识自己，才能保证一个人的个性健全良好地发展。那么我们是如何自我的呢？社会心理学研究表明，我们是通过两条途径来认识自我的，一是“自我比较”，另一是“社会比较”。

1、自我比较所谓自我比较，就是把现在的自我和过去的自我、所追求的将来的自我进行比较，如果三者之间基本一致，个体就会肯定现在的自我，对自我是满意的、悦纳的，并产生自信和自尊；如果对过去的自我不满意，或觉得现在的自我与将来的自我有较大的差距， 那么自我就会产生不平衡， 对现在的自我就会持否定态度，个体的自信心会动摇，自尊心也会受到伤害。对这种自我比较，心理学家詹姆斯提出了一个公式：自尊=成就/目标。

公式中的“自尊”可以看做是自我对现在的自我的态度；“成就”是过去活动的结果，因而标志着过去的自我；“追求”即自我为自己设定的目标，因而标志着将来 的自我。詹姆斯的这个公式， 概括了过去的自我、现在的自我、将来的自我三者的关系。

如果已取得的 “成就” 与追求的 “目标” 一致，甚至高于“目标”，自信心就会较强，标志着现在的自我充满自信， 自尊感就较强。 反之，如果“成就”低于自我设定的“目标”。

自信心和自尊感都会降低，并对现在的自我产生不满意的感觉。从这个公式可以看到，一个人过去所取得的成功或失败对个人的自我评价有着重要的影响，并通过此评价影响到整个自我的态度。

公式也表明，一个人追求的目标如果超过过去取得的成就，那么对现在的自我就会不满意，心理上的平衡就会被打破。因此，为自己设定恰当的目标就显得十分重要。

当然，如果把目标定得很低，不费吹灰之力就能达到，那对个人来讲也是毫无意义的。可是如果把目标定得术高，超过自己的能力或实际条件，结果即使付出巨大的努力也无法达到，这不仅会使行动招致失败，更重要的是会给自我带来打击和创伤。

现实生活中有不少学生就是因为脱离实际条件，为自己定出过高的目标，对自己提出不切实际的期望，从而给自己带来精神上的折磨和痛苦。如有些小学的尖子生，到了初中，为自己设定的目标也是非拿第一第二不可，而一旦不能如愿，就痛苦得不得了。

殊不知环境改变了，各方面的条件都发生了变化，需要学生对自我进行重新评价，并及时修正自我的目标和期望值，使其变得更为符合实际，这样才不至于对自我丧失信心。我们引导学生会用“自我比较”的方式进行自我评价时，常常采用这样一些措施：一是让学生回忆过去成长经历中自己已经取得的成绩，如某次考试取得了好成绩、某次比赛取得了名次、学会骑自行车、自己独立地烧了一顿饭等等，这就是通过对过去自我的肯定， 从而增强对现在的自我的自信心和满意度； 二是引导学生把现在的自我与过去的自我进行比较，如过去无不会做的事现在我会做了，过去我不会解的难题现在我会了，过去我不会装配的现在都会装配了，过去不会做的家务现在会做了等等， 从而使学生看到现在的自我的能力， 增强自信心。

三是基于对现在的自我的认识，引导学生对将来的自我做符合实际的设想，即为自己设定合适的目标。2、社会比较自我认识的另一条途径就是社会比较。

这最是美国社会心理学家菲汀格提出的。菲斯汀格认为，个体对于自己的评价是通过与他人的能力和条件的比较而确定的，是一个社会化过程。

他指出，个体为了适应生活必须十分清楚地了解自己及周围环境的情况，如果对自我不了解， 就会产生不安与焦虑， 甚至会引起紧张，不知道应该怎样表现自己，尤其是当个体处于一个新的环境，很想了解自己的能力与观点在群体中有什么地位、产生什么作用时， 社会比较就显得更为迫切。社会比较常常是在无意中进行的。

人们有一种心理倾向，总是不不由自主地用别人的形象或某种特点来衡量自己，并据此对自己做出某种评价，或是自己优于别人而沾沾自喜，或是因自己不如别人而自惭形秽。美国曾有人做过这样一个实验：先请一些想谋求职业的人就指定的几个品质进行自我评价，然后把这些人分为两组， 在两组求职者面前各出现一位先生， 在一组中出现的是一位衣着考究、神态自信、温文尔雅、手提公文包的人；在另一组中出现的是落魄潦倒、畏畏缩缩、衣着肮脏的人。

两个假装来办事，等两位先生走了之后，主试又让两组被试对自已的上述品质重新评价。结果，见过“干净先生”。