1.全军政工网军旅文学优秀稿件有什么好处

你好，我这儿有一则军队文学的投稿信息，你可以去投一投。

广州军区《战士文艺》“军队文学新锐”专号隆重征稿 为喜迎和庆祝中国共产党成立90周年，集中展示军队青年作家创新性的写作成绩，进一步推动军事文学创作，发现和推介一批文学新人新作，广州军区《战士文艺》（文学双月刊）隆重推出“军旅文学新锐大展” 专号，特此真诚征集稿件。 征稿对象：军队青年作家、诗人，以及曾在部队服役的文学作者。

征稿内容：小说、散文、随笔、诗歌（组诗）。 投稿要求：1、作品不分流派，不限主题，不限篇幅和字数，以思想性、艺术性见长，写作姿态、理念要立足现实，贴近生活，强烈凸现独立的人文精神、观念意识、个人品质，凸现生存意识和生命体验，凸现军旅的阳刚大气、豪宕正气；2、附200字以内的个人简介和500字左右的创作谈，以及艺术或生活照片2张；3、注明作者真实姓名、详细通联方式、电子信箱。

4、稿件最好以电子邮件方式投寄。 通讯地址：广州市达道路10号《战士文艺》杂志社。

2.求写一篇高质量部队政工消息

政治信息工作开展的活跃，直接反映出本单位的政治工作动态、队伍精神面貌的重要手段，同时也为上级机关提供有价值的参考依据，并以此推动政治工作的顺利开展，从而较好地发挥参谋助手作用的一项重要内容，每位政工干部一定要充分认识做好政工信息工作的重要性和必要性，在日常的政治工作中去发现信息，抓住焦点，关注热点，捕捉亮点，加以提炼，在开发信息精品，提高信息质量上下功夫，才能发挥政工信息的优势和作用。

一、与政治信息工作不相适应的主要表现 从总体上看，这种不适应主要表现在以下方面： 一是政工干部的信息素质与政治工作的要求不相适应。推进政治信息工作，政工干部是关键，政工干部必须树立与政治信息工作要求相适应的信息思维方式，从传统政治工作思维向政治信息工作思维转变，从机械化思维向信息思维转变，政治信息工作，要按照上级领导机构的要求打造专栏，充分利用网络的优势，实现网络的教育、培训、宣传、娱乐和服务等功能，将政工信息打造成学习渠道，宣传培训的平台。

健全政工信息干部队伍体系，定期加强培训，加强对政工信息干部队伍的培养，营造良好的政治信息工作氛围。 二是运用网络平台开展政治工作的水平与信息时代对政治工作创新发展的要求不相适应。

我们所处的时代背景和社会环境发生了深刻变化，社会形态、生活方式、工作方式日益信息化，并推动着战争形态、军队建设向信息化转型。这些深刻变化，从不同的角度和层面影响着官兵的理想信念、价值观念、生活方式和心理情感，对政治工作提出了新的要求。

为此，必须认清信息时代的发展，认清未来信息化要求，认清政治信息工作的现状，积极探索政治信息工作建设的特点和规律，不断提高政治信息工作水平。 三是在现有条件下如何创新警营文化与广大官兵日益增长的精神文化需求不相适应。

推进政治信息工作，不仅要培育和推进创新警营文化。政治思想工作，从根本上说，就是为了传播部队文化，传播知识，更好地用先进文化和理论武装官兵、培育官兵、塑造官兵。

一是要领会上级意图，谋领导所想，供党委所需。政治信息是为上级决策服务的，所以我们就必须研究上级机关的信息需求，努力达到本单位、本部门工作与上级机关领导的需求相结合，达到上级领导的信息需求。

只有与上级领导思维最大限度地合拍共振，才能做到谋领导所想，供领导所需，才能不断地为领导机关提供高质量的信息服务。我们要认真学习上级机关的政策文件，学习基本理论政策。

学习中既要具有连续性，又要深度钻研、广泛涉猎，只有这样才能时刻贴近领导思维，减少上报信息的盲目性。 二、目前政治信息工作的现状以及存在的问题 （一）各级领导高度重视严抓落实。

近年来基层单位领导对政工信息都比较重视，逐渐认识到政治信息工作在开展业务工作和加强队伍建设中的重要作用。为确保部队政治信息工作稳步推进，各级政工部门投入了大量的人力、物力和财力，搭建了政工信息工作平台，完善了各种信息运行机制，确立了严抓落实的工作格局。

（二）政工信息机制逐步完善保证运行。现在每个支队级单位政工信息网络已基本建立了一整套信息运行机制，包括政工信息撰写的规范性、信息传达的程序性、信息绩效考核的制度性等，有效的保证了政工信息质量。

在构建信息运行机制方面，本着确保信息来源、提高信息质量这一出发点，每个单位都推出扎实有效的政工信息奖惩制度，实行每月统计通报制度，按月进行汇总统计，并及时进行通报，同时制订规范政工录入规定。针对报送的信息中存在的数量不断增多，栏目不断改变，质量有待进一步提高的实际情况，明确了信息写作规范、报送范围和质量要求。

（三）政工信息的质量有待提高。个别单位为完成政治信息任务数，片面追求信息数量，忽视信息质量，存在突击、凑数的现象，一些素材选择比较简单，内容缺乏新意，许多信息往往是一事一报，零星的、琐碎的、动态的信息多；一些信息的时效性不强，信息反馈不及时；甚至有些信息的可读性不强，空话、套话连篇，没有实际内容。

更有甚者消息存在造假失实的现象。 （四）政工队伍素质参差不齐。

虽然有些基层单位利用责任分工的形式，把各类政工信息的发布分值平摊给基层民警，这样虽然激发了少数基层民警的撰写热情，提高了信息的数量，然而大多数民警都比较缺少写e799bee5baa6e78988e69d8331333337613238作方面的才能，写作的积极性、主动性不强，对政工工作缺乏深入的调查研究，平时不注重学习，不善于积累，写作水平不高。大部分信息都是为了完成工作任务而撰写信息，很难写出好的信息。

三、加强政治信息工作，必须增强“三种意识” 一是增强政治信息的捕捉意识。在日常工作中，各种素材随时随地都在产生，关键是我们能否去发现，能否去捕捉摘自百度的多看看别人的就能写出来了。

3.部队上的新闻稿 200字以上,内容不限

你好，这边有几篇新闻稿，你可以参考一下。

本报讯：在庆祝伟大祖国建国六十五周年之际，为了加强对部队干部战士的教育，丰富指战员的业余文化生活，我部组织指战员前往XXX观看电影XXX.这是一部描写XXXXXXXXX的片子，情节精彩，迂回曲折，颇有教育意义。在观看过程中指战员们纪律严明、秩序井然，展现了人民战士的勃勃英姿，收到百姓群众的纷纷赞誉。

范本1首届国际军校军事项目对抗赛在南京举行新华社南京12月10日电（黎云、马胜伟）经解放军总参谋部批准，为期两天的国际军校军事项目对抗赛10日起在南京举行，包括中国在内的5国12所军校组队参加或观摩了这次对抗赛。这也是我军首次举行国际间的军校对抗比赛。

军事项目对抗赛由解放军理工大学承办。对抗赛以10人战斗班为单位，按照“基础性、对抗性、实战性、临机性和信息化”的要求，在生疏地形中连贯进行定向越野、野外宿营、夜间搜索、通信基础、战术基础、战伤救护、手榴弹投准、超越障碍和95式步枪精确射击等课目的比赛。

记者在现场看到，参赛队员按照战斗要求全副武装，平均负重25公斤以上，在30多个小时内，队员们完成了按实战条件设置的12个比赛课目，徒步行军里程在40公里以上。比赛采取以战斗班为单位计算成绩，要求参赛队员不仅具备良好的体能，还要相互协助配合，临机处置应对突发情况，对指挥协同能力和团队精神提出了较高的要求。

按照比赛规则，参赛队员只能携带少量的食品和饮用水在野外宿营，难度和强度接近人体极限。解放军理工大学校长张亚非介绍说，军事项目对抗比赛是世界一些军事强国检验和提升军校学员训练水平的常用做法。

理工大学是我军较早引入并广泛开展军事项目对抗比赛的军事院校，2013年成功组织进行了全军首次军校对抗比赛。范本2沈阳军区某团年终评比向战斗力建设聚焦训练场上过硬立功受奖优先沈阳军区某团年终评比表彰向战斗力建设聚焦本报讯 记者段君奉、通讯员夏云亮报道：11月下旬，沈阳军区某团下发年度表彰通令，53个受表彰对象中，因军事训练或执行重大军事任务表现突出而立功受奖者超过80%。

该团政委周晓波介绍说，评功评奖向基层、向军事训练先进倾斜，正是坚持战斗力标准的应有之义。该团担负任务多样，既有全年在训分队，也有长时间在外执勤的保障分队，还有执行国际维和任务的官兵。

“执行任务不同，但衡量成绩的尺子都必须是战斗力标准。”今年年终评比表彰，他们依照总部颁发的《军队奖励和表彰管理规定》，大幅提高对军事训练和完成重大军事任务表现突出人员的表彰比例，推动表彰评比向战斗力建设聚焦。

该团政治处主任梅潇告诉记者，全团今年参加上级比武中取得名次的官兵，以及军事项目考核比武中创破纪录者全都立功受奖。总结评比中，该团严格奖励标准、不搞平衡照顾。

因为年度军事素质认证不合格，全团有2个单位和8名士官被取消评先资格。上士满都拉曾荣立过二等功，今年在集团军创破纪录比武中又取得优异成绩，被推荐立三等功。

满都拉却主动提出将立功机会让给战友。连队党支部坚持训练奖励不搞平衡照顾，依旧推荐为其记三等功。

让战斗力建设突出的“先入场”，让素质过硬的“坐前排”，进一步激发了官兵投身军事训练的热情。前不久，该团组织了一次新兵问卷调查，97%的新战士表示，下连后将以军事训练先进典型为榜样，刻苦训练，建功军营。

范本3沈阳军区联勤部晒出权责清单带来清风正气沈阳军区联勤部注重建章立制强化对师团职领导管理监督晒出权责清单带来清风正气本报讯 张晓东、特约记者戴岳报道：整整一周，沈阳军区联勤部负责农副业生产的两名干部奔波在田间地头，现场办公察实情、解难题。回到机关，他们向所属部队官兵公布了自己的“权责清单”，接受群众评判。

在纠治“四风”、下大力加强作风建设中，沈阳军区联勤部师团职领导相继在政工网晒出“权责清单”，明确他们在17个重点领域、关键环节的权力与责任，让广大官兵一目了然。“只有建章立制、强化监督，使权力和责任都晾晒在阳光下，才能确保风气建设取得成效。”

联勤部领导说，针对联勤部队类型多、权力较为集中等实际情况，他们要求师团职领导按系统、分领域公布权责清单，把干部使用、经费物资审批等重点关键环节的权责清单向官兵公布，主动接受官兵监督，以自身模范行为抓班子、带队伍。记者在联勤部政工网上看到，不同类型的单位，权责清单各有侧重。

仓库系统公布的是经费审批、兵员管理等重点环节；医疗系统重点是聘用人员录用、合作科室引入、药品器材采购；房管系统在土地租赁转让、经费流动管控上接受官兵监督。在重点领域和关键环节建章立制，强化了权力运行监督。

过去，他们规定“大项工程建设、大项经费开支、大宗物资采购要上会集体研究”，但多是原则要求，主官决策时有较大弹性空间。为解决这一问题，联勤部党委修改完善《常委会议事规则和决策程序》《党委理财实施细则》，使每个环节都有硬性规定，防止出现“个人说了算”等问题。

完善制度机制，强化监督检查，权力运行的“笼子”越扎越紧。今年以来，。