1.营改增营业税欠税核查工作总结

检查与管理工作的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

2.欠税的欠税成因分析

究其原因，欠税的产生总体上可以归纳为三个主要方面： 1、从客观实际上看，资金短缺是造成企业欠税的直接原因，而造成企业资金短缺主要有如下情况：一是在新旧经济体制转轨过程中，部分企业因历史包袱沉重，竞争能力不强，经营管理不善，经济效益不佳，造成欠税难以清缴；二是市场经济下企业间的竞争不断加剧，产品的换代周期急速缩短，企业不得不加大投入用于技术改造，造成虽有大量的资产却无法迅速变现，容易出现短期资金短缺，造成欠税；三是在销售产品后，因购货方拖欠货款致使纳税人资金出现困难造成欠税；四是企业技改投入资金大，短期内难以收回，造成了事实上的资金短缺。

2、从主观意识上看，纳税意识差是企业欠税的主要原因。从当前情况看，纳税人税收法制观念淡薄，纳税意识不强，造成部分企业对欠税的认识存在两大误区：一是认为欠税不同于偷税、抗税，不属违法行为，于是把欠税当作国家无息或低息贷款长期占用；二是企业贷款的难度大，银行银根紧缩，企业贷款难，为了获得流转资金，宁可背负滞纳金罚款，利用欠税渡难关；三是由于在过去一段时间里，我国一些地方的税收减免税过宽过滥，“欠→缓→免”成了一种通用公式，同时部分税务征收机关对欠税管理不严，导致部分企业企图通过长期欠税希求得到事实上的税收减免。

3、企业财务核算和管理水平偏低，也是造成企业欠税的又一重要原因。私营企业账务不健全、不真实，采取账外账，本本账甚至不做账的办法，造成了企业财务核算严重失真，税务机关汇算或检查后税款不能及时调整并足额入库，形成欠税。

同时一些企业办税人员知识老化，素质参差不齐，对税法的掌握或不全、或滞后，造成对纳税期限、纳税金额的认识与相关税法存在偏差，形成非主观故意上的欠税产生。 1、税收计划体制因素 长期以来，我国税收计划的编制以“基数法”（基数*系数+/-特殊因素）为主，税收任务逐年递增，且均为指令性计划，以此来考核税收工作业绩。

当核定的收入任务低于当年实际税源时，税务机关便怠于催缴旧欠，或有意压库形成新欠，以控制本年收入基数，为下一年度“储备”税源；当核定任务高于当年实际税源时，税务机关为完成任务，就会加大清欠力度，甚至寅吃卯粮，到下年初不得不给企业喘息之机，以各种变相形式默许企业欠税，从而埋下欠税的隐患。各基层征收单位，为了保证当年任务完成和或确保以后年度的任务不要大起大落，把欠税作为调节器，税收指令性计划是导致欠税的主要原因。

2、税收征管因素 一是征管力度不足，控管力度不够。地税部门征收管理点多面广，而基层一线征收人员较少，征管力量明显不足，对企业、个体户和零散户的生产经营情况不能做到跟踪监控，催缴、检查不及时，客观上形成欠税。

二是外界环境差，执法难度大。公民的纳税意识、政府及相关部门的干扰和制约，以及税务人员的亲情和人情关系，造成了税收环境差，执法难度大的现状，从而导致了欠税形成。

三是税务人员的素质及执法意识也是造成欠税的原因之一，少数税务人员面对复杂的执法环境怕得罪人，或同情企业困难，不忍“逼税”，人为造成欠税。3、现行税制因素 一是从税收征管制度来看，不可能把所有税种的税款都在支付环节预扣，只要不是预扣，缴纳税款的法定时间必然滞后于纳税义务的实际发生时间，在纳税人遇到自然灾害、可供纳税的现金、支票以及其他财产等遭遇偷盗等意外事故等问题时，必然会出现无力纳税的问题。

二是税制中还存在不合理的因素，如资本溢价的部分应纳所得税；以留存利润增加个人股本需缴纳个人所得税等，纳税人实际没有得到现金收入，将来还可能存在损失。而我国一般要求在确认收入时缴纳，容易造成纳税人无现金纳税，形成欠税。

三是滞纳金罚款加收难度大，给清欠工作带来很大阻力，一定程度上影响了欠税的及时清理，导致了欠税基数的加大。4、对纳税人知情权重视不够，导致企业对税法的认识不足，造成欠税。

在传统计划经济影响下，税务机关形成“重权利、轻义务”的倾向，造成税务机关对纳税人的知情权重视不够，税务机关自身义务履行不全面，如对纳税人的税法宣传不深入、纳税辅导不到位、欠税公告不及时，导致纳税人纳税意识不强、办税素质不高、清缴欠税压力不大。 1、有些职能部门从自身利益出发，以费挤税。

在纳税人支付能力一定的情况下，纳税人对税款、贷款、规费、摊派的支付肯定存在此长彼消的比例关系。但是，有些职能部门却往往从自身利益出发，利用部门的权力和地位，强行抢先划缴，造成不应有的欠税。

2、地方保护主义严重干涉税务机关的清欠工作。“既要依法治税，又要放水养鱼的‘促进地方经济发展论’”宣传在很大程度上抵消了依法治税的宣传效果。

部分地方政府违规采取“核定基数，逐年递增”的办法，对超过基数的税款“以欠代免”，默许或者支持企业违法欠税；或者出于对社会管理、福利保障等方面的考虑，以政府行为干预企业的兼并、破产活动，并给予一定的优惠承诺，如允许对欠税实行挂账处理，或者对企业兼并后生产经营实现的税款准予缓缴等。

3.营改增营业税欠税核查工作总结

检查与管理工作的重要。

没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。

4.关于请求帮助解决所欠税款的报告

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

5.欠税管理的难点

欠税管理的难点 税务部门执法手段软化，对欠税重视不够，欠税仍然困扰着税务部门，是税收征管的难点，它不仅严重影响到一个地区税收征管质量的提高，而且会造成税收流失，破坏正常的税收秩序，给地区经济发展带来负面效应。

税务机关内部发生了一些不廉洁行为，经认真总结，不少都与欠税管理不规范、清欠责任不具体有关，税收征管质量得不到迅速提高也与欠税有着必然的联系，欠税管理是目前党风廉政建设和税收征管工作中比较突出的问题，但欠税管理是一项十分复杂的工作，税务部门需要从多个方面进行综合治理，欠税管理任重而道远。因此，笔者认为，当前在县以上税务部门设立欠税管理办公室很有必要，成立欠税管理办公室，全方位监控与管理欠税，把欠税逐步纳入专业化管理轨道，为依法清欠创造了良好环境。

使欠税管理工作由过去的分散型转为集中型，由过去的粗放型管理转为精细化管理，统一清欠工作尺度，严格工作标准，将改变过去那种因人而异、不同口径管理不力的被动局面，确保税务机关和税务人员廉洁从税。 在此基层上，积极落实清欠责任，欠税管理办公室在分析陈欠成因、类型、现状的前提下，与各基层税务机关签订清理陈欠责任书，并将清欠任务具体落实到每一个税收管理员面前，对清欠计划按月考核，对完不成清欠计划的，扣发税收管理员奖金；对超额完成清欠任务的，给予不同程度的奖励，以充分调动税收管理员清欠的积极性。

另外，欠税管理办公室建立欠税档案，实行跟踪管理，做到责任明确，目标具体，充分运用CTAIS系统网上查询监督的功能，了解欠税户，掌握欠税户经营走向。同时，对欠税进行分类，区别对待，划分责任。

凡欠税在1000万元以上的，定为A类；欠税在100万元以上1000万元以下的，定为B类；欠税在50万元以上100万元以下的，定分C类；欠税在50 万元以下的，定分D类。然后，根据欠税类别，分别由中央、省、地（市）、县（市）四级欠税管理办公室进行监控，并分别负责予以追缴，对欠税进行监控，增加欠税管理的透明度。

多年来，欠税屡禁不止的主要原因，就是缺少一个全方位、全过程的监督制约机制。因此，加强欠税管理，关键在于加大对税务机关和税务人员的监督管理。

一是要规范和完善《税收执法过错责任追究制度》。对单位欠税不报的、对企业有清偿欠税能力而不去追缴等不法行为，如何追究过错责任作出明确规定，对规定越具体越好，尽量避免模棱两可、不痛不痒的规定，这样，便于对不履行职责追缴欠税的当事人“对号入座”，增强责任意识。

二是要对欠税及时进行“会诊”。基层税务机关要建立欠税档案，对欠税原因、欠税己采取的措施和欠税追缴责任人进行登记，上报上级部门，上级税务机关对大额欠税必须搞清来龙去脉，不定期对欠税进行一次“会诊”，做到对症下药，有的放矢。

6.欠税管理的难点

欠税管理的难点

税务部门执法手段软化，对欠税重视不够，欠税仍然困扰着税务部门，是税收征管的难点，它不仅严重影响到一个地区税收征管质量的提高，而且会造成税收流失，破坏正常的税收秩序，给地区经济发展带来负面效应。

税务机关内部发生了一些不廉洁行为，经认真总结，不少都与欠税管理不规范、清欠责任不具体有关，税收征管质量得不到迅速提高也与欠税有着必然的联系，欠税管理是目前党风廉政建设和税收征管工作中比较突出的问题，但欠税管理是一项十分复杂的工作，税务部门需要从多个方面进行综合治理，欠税管理任重而道远。因此，笔者认为，当前在县以上税务部门设立欠税管理办公室很有必要，成立欠税管理办公室，全方位监控与管理欠税，把欠税逐步纳入专业化管理轨道，为依法清欠创造了良好环境。使欠税管理工作由过去的分散型转为集中型，由过去的粗放型管理转为精细化管理，统一清欠工作尺度，严格工作标准，将改变过去那种因人而异、不同口径管理不力的被动局面，确保税务机关和税务人员廉洁从税。

在此基层上，积极落实清欠责任，欠税管理办公室在分析陈欠成因、类型、现状的前提下，与各基层税务机关签订清理陈欠责任书，并将清欠任务具体落实到每一个税收管理员面前，对清欠计划按月考核，对完不成清欠计划的，扣发税收管理员奖金；对超额完成清欠任务的，给予不同程度的奖励，以充分调动税收管理员清欠的积极性。另外，欠税管理办公室建立欠税档案，实行跟踪管理，做到责任明确，目标具体，充分运用CTAIS系统网上查询监督的功能，了解欠税户，掌握欠税户经营走向。同时，对欠税进行分类，区别对待，划分责任。凡欠税在1000万元以上的，定为A类；欠税在100万元以上1000万元以下的，定为B类；欠税在50万元以上100万元以下的，定分C类；欠税在50 万元以下的，定分D类。然后，根据欠税类别，分别由中央、省、地（市）、县（市）四级欠税管理办公室进行监控，并分别负责予以追缴，对欠税进行监控，增加欠税管理的透明度。

多年来，欠税屡禁不止的主要原因，就是缺少一个全方位、全过程的监督制约机制。因此，加强欠税管理，关键在于加大对税务机关和税务人员的监督管理。一是要规范和完善《税收执法过错责任追究制度》。对单位欠税不报的、对企业有清偿欠税能力而不去追缴等不法行为，如何追究过错责任作出明确规定，对规定越具体越好，尽量避免模棱两可、不痛不痒的规定，这样，便于对不履行职责追缴欠税的当事人“对号入座”，增强责任意识。二是要对欠税及时进行“会诊”。基层税务机关要建立欠税档案，对欠税原因、欠税己采取的措施和欠税追缴责任人进行登记，上报上级部门，上级税务机关对大额欠税必须搞清来龙去脉，不定期对欠税进行一次“会诊”，做到对症下药，有的放矢。

7.公司没有能力缴税欠税怎么处理

欠税是指纳税人、扣缴义务人超过征收法律法规规定或税务机关依照税收法律、法规规定的纳税期限，未缴或少缴税款的行为。

1.严格控制延期缴纳税款的审批权限和期限。《税收征管法》第三十一条规定：纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的期限，缴纳或

者解缴税款。纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过3个月。

2、确定税款优先原则。

(1)税收优先于无担保的债权，法律另有规定的除外； （2）纳税人发生欠税在前的，税收优先于抵押权、质权和留置权的执行； （3）纳税人欠缴税款，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的，税收优先于 罚款、没收违法所得。

纳税人在合并、分立前未缴清税款的，合并后的纳税人继续履行未履行的纳税义务，分立后的纳税人对未履行纳税义务承担连带责任；（3）欠缴税款50000元以上的纳税人在处分其不动产或者大额资产之前，应当向税务机关报告；（4）税务关可以对欠缴税款的纳税人依法行使代位权、撤销权；（5）对未按规定期限缴纳或解缴的税款，责令限期缴纳，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款0.5%。的滞纳金，逾期仍未缴纳的，可依法采取强制执行措施追缴欠税、滞纳金，可以处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款；（6）对纳税人欠缴税款的情况定期予以公告。专人催报催缴。二是建立动态监控制度，避免新欠。由税收管理员结合日常工作对企业发票使用量、经营状况等因素做出判断，多方联动，以严格的管理措施避免欠税的发生。三是责任落实到人，清理陈欠。对不能按时入库的税款，将清欠责任落实到人，加大考核力度，多方协调予以清理。四是管理与教育并举，压缩陈欠。对陈欠税款金额较大的纳税人，深入企业实地核查，准确掌握企业经营信息和财务管理情况；对有可能组织税款入库的企业，通过约谈法定代表人、财务负责人，强化政策宣传教育，责令制定还款计划等措施，定时督促企业入库所欠税款。对于欠税达到一定时限的，通过外网予以通报。算，全面反映应征、解缴、欠税等税收资金分布状态，不得违规设账外账，更不得人为做账。报表数据应出自于会计账簿，不得虚报、瞒报。上级税务机关要加强报表分析，督促下级税务机关应征尽征。

（三）建立欠税人报告制度。凡纳税人没有缴清欠税的，应定期向主管税务机关报告其生产经营、资金往来、债权债务、投资和欠税原因、清欠计划等情况，报告间隔期由各地依据欠税程度确定，但最长不得超过三个月。欠税人有合并、分立、撤销、破产和处置大额资产行为的，应要求纳税人随时向主管税务机关报告。税务机关应通知欠税人以规定格式报告，税务机关据此建立欠税档案，实现对每个欠税人的动态监控。

来源于网络。

8.关于增值税欠税问题

可以申请，但是否税务机关会批准则必须要以下条件：

纳税人因不可抗力，导致纳税人发生较大损失，正常生产经营活动受到较大影响，或当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后，不足以缴纳税款的，可以向主管税务机关申请延期缴纳税款，但最长不得超过三个月。《税收征管法实施细则》第四十二条规定，纳税人需要延期缴纳税款的，应当在缴纳税款期限届满前提出申请，并报送下列材料：申请延期缴纳税款报告，当期货币资金余额情况及所有银行存款账户的对账单，资产负债表，应付职工工资和社会保险费等税务机关要求提供的支出预算。

税务机关应当自收到申请延期缴纳税款报告之日起20日内作出批准或者不予批准的决定；如果税务机关不予批准的，企业应当从缴纳税款期限届满之日起按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

不可抗力一般是指自然灾害，所以你只能以当期货币资金在扣除应付职工工资、社会保险费后不足以缴纳税款这样的理由来申请缓缴税款，但必须提供当期货币资金余额情况及所有银行存款账户的对账单，资产负债表，应付职工工资和社会保险费来证明哈

9.怎样处理欠税

欠税指纳税人、扣缴义务人超过税收法律、法规规定或税务机 关依照税收法律、法规规定的纳税期限，未缴、少缴税款的行为。

税务机关征收税款，税收优先于无担保债权，法律另有规定的 除外。纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押和 纳税人的财产被留置以前，税收应当先于抵押权、质权和留置权 执行。

纳税人欠缴税款，同时被行政机关决定处以罚款和没收违法所 得的，税收优先于罚款和没收违法所得。 县级以上各级税务机关应当定期将纳税人欠缴税款的情况在办税场所或者广播、电视、报刊和网络等新闻媒体上予以公告。

海关 也可以对关税纳税人欠缴税款的情况予以公告。 纳税人有欠税情形而以其财产设定抵押和质押的，应当向抵押 权人和质权人说明其欠税情况。

抵押权人和质权人可以请求税务机 关提供有关的欠税情况。 纳税人有合并和分立情形的，应当向税务机关报告，并依法缴 清税款。

纳税人在合并的时候没有缴清税款的，应当由合并以后的 纳税人继续履行没有履行的纳税义务。 纳税人在分立的时候没有缴 清税款的，分立以后的纳税人对于没有履行的纳税义务应当承担连 带责任。

欠缴税款5万元以上的纳税人在处分其不动产和大额资产以前， 应当向税务机关报告。 欠缴税款的纳税人由于怠于行使到期债权，放弃到期债权，无 偿转让财产，以明显不合理的低价转让财产而受让人知道该情形， 对于国家税收造成损害的，税务机关可以按照合同法的有关规定行 使代位权、撤销权。

税务机关依法行使上述权力的，不免除欠缴税 款的纳税人尚未履行的纳税义务和应当承担的法律责任。 纳税人有解散、撤销和破产情形的，在清算以前应当报告税务 机关；没有结清税款的，由税务机关参加清算。

欠缴关税的纳税人有合并、分立情形的，应当在合并、分立以 前报告海关，依法缴清税款。 纳税人在合并的时候没有缴清税款的， 应当由合并以后的法人和其他组织继续履行没有履行的纳税义务。

纳税人在分立的时候没有缴清税款的，分立以后的法人和其他组织 应当对没有履行的纳税义务承担连带责任。 关税的纳税人在减免税货物、保税货物监管期间有合并、分立 和其他资产重组情形的，应当报告海关。

按照规定需要缴税的，应 当依法缴清税款；按照规定可以继续享受减免税、保税待遇的，应 当到海关办理变更纳税人的手续。 关税的纳税人欠税或者在减免税货物、保税货物监管期间有撤销、解散、破产和其他依法终止经营情形的，应当在清算以前报告 海关，海关应当依法对纳税人的应缴税款予以清缴。

10.如果被查出账上有欠税情况,责任是谁

会计法律规定：企业法定代表是企业会计记录准确性的第一负责人。企业法人对会计资料的准确性负责。

对涉税问题，企业法人代表负领导责任，会计人员负管理责任。主要操作在于会计人员，责任也脱不了干系。

目前国家法律中规定需要对涉及税收的要补税款，一旦补足税款和滞纳金就没有问题。所以在税务部门查出有透漏税款的时候，第一时间是补税。

没有必要去追问是谁的责任。但如果是会计人员的技术问题，那会计人员有可能要离开该企业，毕竟企业愿景给付了工资，但您没有按你规定正确做账，使企业产生损害。