1.如何写函询情况说明′

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原发布者：lisuyan210

函询说明怎么写篇一：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书__7a64e78988e69d8331333433623736___：单位（同志）根据有关规定，需向____单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于___年__月__日前书面回复镇纪委。中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四

2.纪委下函询通知给个人是什么意思

意思是：纪委要先寻人去调查，调查后再通知下达处分给本人。

收到纪委函询领导干部该怎么做：领导干部在收到纪检监察机关发出的函询通知后，应在十五个工作日内就函询问题实事求是地作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。 对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，领导干部须报经纪检监察机关负责函询的内设机构同意后，方可适当延长回复时间。

根据《党内监督条例》规定，领导干部应当在民主生活会上把组织函询的问题说清楚、讲透彻，接受组织监督。 扩展资料 纪委下函询通知给个人的性质 函询，是纪检监察机关处置问题线索的一种重要方式，并非接受调查，其核心是了解情况和提醒教育。

随着践行监督执纪四种形态，抓早抓小工作机制的构建，这种方式用得也越来越多。 纪检监察机关相关内设机构对反映领导干部有关违纪问题的线索进行分析研究，对须由领导干部本人作出说明或解释的，报经分管领导和主要负责人批准后，向被反映领导干部发出函询通知。

如果函询对象是党员，那么需要将通知书分别送本级党委书记和纪委书记（纪检组长）审查签字，如果不是党员，那么需要将通知书送本单位主要领e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333366303831导审查签字。再将函询通知书和有关证明材料报送实施部门。

参考资料来源：百度百科-中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则。

3.什么叫谈话函询案件

谈话函询，是纪委常用的一种问题线索处置方式，也是纪检组织对党员干部可能存在的轻微问题抓早抓小、提醒帮助的手段。

但现实中，一些党员干部对谈话函询的认识不够，要么不当回事、敷衍应付，要么心怀侥幸、对抗组织，或者存有其他误解。1、监督执纪工作规则都有明确规定，比如第二十五条：“经过初步核实，存在严重违纪需要追究党纪责任的，应当立案审查。

2、谈话函询是严肃的思想政治工作，要真正起到红脸出汗的效果，决不能走过场。3、自己不主动交代，等组织通过深入了解把问题核实清楚，那样性质完全不同，就会是不一样的处理方式。

扩展资料 谈话函询工作存在的问题和对策分析如下：一、存在问题 谈话函询是一种新的监督执纪手段，也是当前各级纪检监察机关在四类问题线索处置中用得最多的一种方式，目前，谈话函询工作理论研究较少，大家都是摸着石头过河，实际工作中还存在诸多争议，主要存在四个方面的问题。（一）靠经验排查，哪些问题线索作谈话函询处置难以精准把握 当前，市级以上纪委一般由执纪监督部门承办问题线索的排查，对什么样的对象，什么样的问题线索应当进行谈话函询，现行的规定中没有给予明确定义。

《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》第二十二条规定了不宜采取谈话函询方式处置的六类问题线索，采用排除法的方式规定了不能进行谈话函询处置的问题线索。现实中谈话函询往往由承办部门根据经验进行分析研判以后提出意见，对比较笼统或难以查证核实的问题线索，大多用谈话函询的方式处置，现实中存在把握不精准的情况时常出现。

（二）轻描淡写，谈话函询难以了解真实情况 谈话谈什么，函询问什么，在实践中还在进行探索。有些苗头性、倾向性的问题，在不涉及具体问题的情况下可以进行较为明确的指出、提醒，并要求对象进行说明。

但是对于一些较为具体的问题，在谈话函询过程中可能被对象轻描淡写的带过去 对一些比较严重的违纪违法行为，对方可能会及时进行补救，谈话函询反而变相告诉了对方纪检监察机关掌握了一些什么问题线索，导致后续的调查核实工作难以开展。现实中，很多被反映人谈话回函中仍然存在对反映的问题避重就轻、答非所问，只谈成绩、谈客观因素，不谈主观、谈具体问题等情况，导致谈话函询工作在实际工作中很难达到预期效果。

同时，凭借函询书面材料或者谈话材料进行了结，过多依赖和相信被反映人，导致谈话函询的执纪手段难以有效发挥作用。（三）过程涉及工作人员众多，案件保密度存在问题 谈话函询工作作为监督执纪工作的一种重要方式，涉及的部门、人员较多，如纪检监察机关处置线索的信访、案管部门，发函通过办公室发给被反映人和所在单位党委（党组）和纪委（纪检组），然后背书签字后发回纪检监察机关，这样过多的经办人员，难以保证在此过程中问题线索及被反映人回函的保密，会导致问题线索扩散和谈话函询工作难以正常有效的开展。

如果通过谈话函询后转为初步核实，案件办理难度将大大增加。（四）老好人思想突出，签字背书流于形式 谈话函询的目的就是把纪律挺在前面，把“治病救人”的理念传递给谈话函询对象，从而恢复良好的党内政治生态，保护整片“森林”的健康，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。

在这一过程中把被谈话函询党委、纪委（纪检组）的责任明确、担当强化，形成齐抓共管、层层落实的良性循环，把“两个责任”的压力传导下去。在谈话函询过程中要求被谈话函询对象在按照所列问题进行说明的同时，所在单位党组织和纪委（纪检组）必须认真进审核背书签字，并按照时间要求回复纪委。

但实际工作中，背书签字的党组织负责人和纪委（纪检组）负责人一定程度上还存在“老好人”思想，觉得问题不是特别严重就能够应付过去就可以了的思想，没有认真对谈话函询对象的情况说明和证据材料进行认真审核，没有切实发挥好党委（党组）管党治党主体责任和纪委（纪检组）的监督责任。二、对策分析 （一）加强制度建设，规范谈话函询相关工作 结合《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》关于贯彻实施监督执纪规则的实施意见》《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等规定，进一步把谈话函询的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求进行梳理，从制度上程序上严密规范谈话函询相关工作。

这既防止小题大作、无中生有，又防止又防止跑风漏气、线索流失，既最大程度减少谈话函询的主观性和随意性，又最大限度发挥谈话函询在线索处置中的提醒作用和警示作用。（二）强化宣传引导，让谈话函询对象正确理解组织的良苦用心 通过多形式、多方位对谈话函询执纪监督方式进行学习和宣传，营造一种正确舆论导向，引导党员干部摆正心态，理性对待组织作出的谈话函询决定，坦诚向组织作出说明。

即使反映的问题线索有出入，也要让其相信组织能够审慎调查、甄别问题、公正处置。对隐瞒、编造、歪曲事实、回避问题，阻碍或对抗调查的行为，要从反面进行教育宣传，真正体现出抓早抓小、挺纪在前的理念，发挥“第一种形态”。