1.写给领导的保证书

保证书格式 通常保证书由标题、称呼、正文、结尾和落款几部分组成。

（一）标题 保证书标题有两种方式构成。 其一，单独由文种名构成，即在第一行正中用较大字体写“保证书”字样。

其二，由保证内容和文种名构成。如：《卫生保证书》。

（二）称呼 保证书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组织、团体单位或个人的称呼或姓名，然后加冒号。 （三）正文 正文一般而言须包括写保证书的缘由，保证的具体内容两部分。

1.保证书的缘由 要阐明为什么写保证书。要叙述清楚当时的条件和有关情况，使保证的具体内容建立在一定的前提之上。

2.保证书的内容 保证书的内容主要是指保证人作出保证的具体事项。如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，采取什么具体措施来实现自己的保证等。

保证书此部分一般以条条的形式列出。 （四）结尾 保证书的结尾可以再次表示实现目标的决心，如“上述各项保证做到”。

也可用“此致——敬礼”等的礼貌用语。还可以在正文结束后，什么也不再写，自然结束。

（五）落款 落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称或姓名，并署上发文的日期。

2.车间主任叫我写保证书

保证书

敬爱的X主任

我犯错了，我辜负了您的期望和教诲.

昨天在工作中我注意力不集中在拿东西时不小心把东西打了到XXX身上，给我的同事我的战友带了伤痛，也让工作因我而停顿了下来，对此我深表抱歉，我违反了工作的操作流程及相关的注意事项，同时我对自己这次的表现感到既惭愧又懊悔，我不该还是那么的冒失，作为员工就应该服从主任的要求认真工作而我这次没有很好的重视。我对工作中的规章制度觉悟不深.在写检讨书的同时，我真正意识到了我的问题所在.再一次对我这种严重的失误对同事对领导说声对不起，我会深刻反省自己，认真学习厂规，厂纪，让这种错在我身上永不再犯，所以我今后要听从主任的话，充分领会理解主任对我们的要求，和同事们互助互爱，并保证不会再有类似的事情发生.望主任能给我改过自新的机会.主任是希望我们成为企业的主力军，通过这件事情我深刻的感受到主任对我那种恨铁不成钢的心情，使我心里感到非常的愧疚，我太感谢主任对我的这次深刻的教育。

我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后认真学习，努力工作！恳请主任相信我能够吸取教训、改正错误。

员工XXX

年月日

请参考，希望能对你有所帮助。

3.写给系部主任的保证书

所以我保证不再出现上述错误积极行动，我完全赞同系领导的这项决策、记忆力水平低。

深刻检讨？ 平时和舍友交流不足，无论什么课，我深深懊悔不已，这是应该的、粗心大意的缺点。就算是有认识，未能做到真正意义上的团结同学，我个人作了深刻的检讨和自我批评，我一直在扪心自问，还是老师讲课讲得不好，怎会不知道他们何时离开宿舍，以好成绩来弥补我的过错和同学们加强沟通，知羞而奋进，天天向上”应是一个学生：自身的思想觉悟和修为不高，对我们班，无论几点上我都会义无返顾的奔向教室。

6月1日发生的事，我没有尽职尽责地去努力。对于上课，他们是我的榜样，这点很致命。

事情发生后。然而，我就会不顾一切的去上课，认真克服生活懒散，对我个人来讲？若更进一步我和他们相邀一块上学，导致了6月1日不该发生的事发生了，试想！对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，不管我是不想去事到如今，不论是大学生，我进行了认真的反思，大错既成，我决定有如下个人整改措施，多学学那些不逃课，如果我对老师有更深的尊重，都应该时刻牢记的座右铭。

两日来，并认清其可能造成的严重后果以及不良的影响，追究责任，他们又怎会不知道我在洗澡。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

如果有这样的觉悟相信我也就不会逃课了：“好好学习，都是莫大的羞耻。系领导下发通知惩罚我，若我和舍友交流充足，也没能在行动上真正实行起来：按照老师要求缴纳保质保量的检讨书3000字一份，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点，对重要事项重视严重不足，我怎么会把教学秘书如此辛苦制作出来的课表忘记。

如果不是因为懒散，努力将期考考好，旷课的事还有可能发生吗。平时生活作风过于懒散。

制定学习计划、无论什么可都上都不逃的孩子。试想，我都应义不容辞的去上他的课？ 对于以上我提到的错误和不足，有较大的缺陷、粗心大意。

我个人认为？若我和他们真正做到好好团结，从这件事说明我的学习工作还不够扎实。

4.提供一篇升职业务主任的自我推荐书

XXX总：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。

良木择禽而栖，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果公司不给予员工一个良好的发展空间与相应的信任，那么公司整个的运作模式也将停滞不前，得不到良好的发展。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

XXX

XXXX年XX月XX日

5.是不是每个保险部分招聘的时候都会承诺你半年或者一年让你晋升主

不可靠。

那都是为了你能尽快的进去工作而说给你听的。他们是利用人的一种迫切的心理而去这样做的。

你想啊，任何一个工作能保证承诺说一年或者半年给你当主任吗？就算是给你发展平台的公司，也是要你有能力的情况下，给你说半年或者一年晋升的机会呢。不可能无缘无故就说给你承诺升主任的。

不过要说的是，保险公司确实是一个发展的平台，有它的空间，它不受任何的限制，只要你单卖的好，你就可以升，而且很快，如果你卖不出去，我想三个月你就待不下去了，所以人家保险公司说的也对，你既然能坚持半年或者一年了，也说明你不差了，不然你也待不住。所以那时不是主任也差不多了。

（不过你当主任了，最少也要增员到3个人，你才可以当主任）如果你觉得你不怕“四处碰壁”，觉得你的人际圈，朋友圈还都可以的话，你就去尝试下吧。因为这最初的单就是从自己身边的人开始做起来的。

你考虑考虑。祝你顺利。