1.员工写了风险承诺书后发生意外,公司要承担责任吗

员工因公意外，用人单位是要承担赔偿责任的，提前签的任何相关承诺书都不具有法律效益。工伤赔偿属于企业需要承担的法定责任，免责书对此不生效。

企业为员工缴纳社保是法定义务，但是由于社保成本较高，且赔付比例低，因此很多中小企业往往不愿意缴纳，其他的商业保险更是让人望而却步。不过在互联网社会很多制式约束被“互联网+”打破，比如网络互助平台，这种平台就是利用互联网，将人群集中起来，如果加入平台的人有人发生意外，或者生病什么的，大家集体助力降低此风险。针对个人的平台有很多，感兴趣可以找找看。

不过你问的是针对企业这一方面的情况，网络互助这块，现在针对企业的平台很少，做的比较好的有群象互助，因为是针对企业，所以一开始是针对员工因公意外的，毕竟企业必须要为员工因公意外买单，非因公意外的话企业不担责。不过群象互助已经扩展到员工意外了，不论加入的企业的员工是不是因公意外，只要加入就享有保障。相对社保和商业保险，这类平台的门槛非常低，而乐而不为？

2.因工作失误给公司造成损失员工应承担什么法律责任

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用7a686964616fe4b893e5b19e31333431353936人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

一般赔偿以下费用：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿（《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.员工工作失误对公司造成的损失是否由员工全部承担

虽然在劳工合同法中无相关规定，但是我查了一下，《企业职工奖惩条例》 第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。

赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 那么就是说，除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担责任，一般情况下员工不应承担所有责任。

不过现在工会都不管事，你在企业上班就要服从他的规定，即使你赢了官司，说不定最后结果却是丢了工作。慎思。