1.银行卡发工资和现金发工资有什么区别

当然是通过银行发工资好，不需要冒风险到银行取现金，员工又不需要到银行存现金，有需要的时候才取，不影响工作。

找银行代发工资的流程：向银行提出代发工资的申请——与银行签订代发工资协议——提供员工的资料给银行开卡——从银行领会银行卡发给员工。

最好通过网上银行代发工资，你喜欢什么时候发都行，立即到账的。不需要受银行的营业时间限制，如晚上11点也可以把工资发到员工的卡上。

银行代发工资也是一个之处数额而已，银行有回单的，与你取现金是一样的做账。

至于个人所得税，就要按照员工的收入是否超过征税点由企业代缴了，与代发工资没有多大的关系。如你发工资的资金不是从企业账户出账，而是从个人存款出，那就从你自己的个人网银转给员工也行啊！

2.出纳人员现金收入操作流程说明有哪些

现金收入管理的原则 出纳人员在进行现金收入管理时，应掌握一定的方法，按照基本的规定办理现金收款业务，主要原则包括： （1）单位任何人员不得瞒报、满报、少报、误报收入，采取的主要防范措施有： ①部门经理负责制，即销售或劳务收入由业务部负责人统一监控，非经营性收入由各部门负责人监控。 ②收入凭证由专人保管开具。

凡是涉及到现金收入的凭证，如发票、内部收据、财务专用章及发票专用章等，一律由出纳人员或专人专门负责开具及保管，定期盘点核时，保证收款与开出凭证的金额一致，严禁开具大头小尾的收入凭证。 ③账实核对。

凡涉及商品销售的，所有库存商品的发出必须与相应的收入或其他用途相对应；凡涉及实物增减的，也应与相应的去向相符合。 （2）出纳工作一般按时间分阶段进行处理和总结的，因此出纳人员在了解资金收支的一般程序和账务处理之后，要对工作有个时间概念，以保证出纳业务得到及时处理，出纳信息得到及时反映。

2。严格办理收入手续 发生现金收人后，出纳人员应及时办理收入手续，做到手续完备，一笔一清，具体内容如下： （1）审查收入的合法性。

在处理日常业务收入现空时，必须严格遵守国家现金收入范围的规定，不得在出售商品的金额超过结算起点时，拒收银行结算凭证而收取现金，或按一定比例搭配收取现金等。 （2）现金收入要一笔一清。

收取现金时，要清点完一笔之后再清点另一笔，几笔收款不能混在一起办理，以免互相混淆或调换。 一笔款项未办理妥当，出纳员不得离开座位；收款过程应在同一时间内完成，不准收款后过一段时间再开发票或收据；对已完成收款的收据应加盖“现金收讫”字样。

出纳员与付款人当面点清后，应再询问一次付款人金额是否正确，如无异议，即可将发票或收据交给付款人，至此收入手续才算结束。 （3）现金收入要及时送存银行。

出纳人员应严格控制收款日期和收款金顿，保证本单位应得的收入及时收取、不缺不满并及时送存银行。 以上便是出纳人员现金收入操作流程说明内容，仅供参考。