一、事业单位招聘人员请示报告怎么写

先写单位现实情况。

为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！ 请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。

二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。

四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。

二、向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写

根据已发布的党、人大、政府、军队机关的公文处理规范的规定，报告应包含四个部分，即：标题、主送机关、正文、结尾。

报告要注意做到： 1.情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项； 2.结尾处应有结束性语言，如“特此报告”一类结语，词语既无实际意义，也无结构作用，可以去除，保留亦可。但如果写成“以上报告当否，请指示”，就为严重错误，因为如上述，报告是无须上级回复处理的文种，所以，即使写上这句话也是白搭，上级不会答复你； 3.报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属不妥； 4.写报告要避免太长，一般应控制在3000字以内； 拓展资料： 报告的使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。 报告是上行文。

党、人大、军队三家的报告，都规定了四项用途，包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。惟独政府的报告，只有三项用途，即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问，而没有“提出建议”这个功能。

参考资料：报告 （公文格式）-百度百科。

三、录用职工的请示怎么写

录用职工的请示范文一

市人事局：

我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。

一、单位工作人员现状

根据武政办[2007]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名（含工勤人员1名），现实际在编人员8名，缺编6名。

二、招录职数的方式

以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。

三、招录条件

本科以上学历，专业（生物工程），有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性（由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导），招考方式A类。

以上报告如无不妥，请批复。

某某山市供销合作社联合社

二○一二年三月一日

四、录用职工的请示怎么写

录用职工的请示范文一 市人事局： 我社由于机关工作人员年龄老化，加之近年陆续退休减员，正常的工作秩序已受到影响。

一、单位工作人员现状 根据武政办[2007]16号文件，核定市供销合作社联合社事业编制14名（含工勤人员1名），现实际在编人员8名，缺编6名。 二、招录职数的方式 以面向社会公开招考的方式，招录合作经济股科员1名。

三、招录条件 本科以上学历，专业（生物工程），有工作经验者优先，年龄在35周岁以下，男性（由于工作性质所限，要求经常性下乡进行业务指导），招考方式A类。 以上报告如无不妥，请批复。

某某山市供销合作社联合社 二○一二年三月一日。

五、部门申请增加人员 的申请怎么写

1、申请原因（工作内容的增加、难度增大、单位有新的任务或者与其他部门的工作配套不一致、与同行的比较有落后趋势等） 2、说明目前增加人员的紧迫性（要有事实根据） 3、增加人员后部门将有一个什么样的变化（当然是对本部门及本单位的工作有什么提升或其他好处） 4、申请格式及其他的敬语应该注意规范 拓展资料： 《人员增补申请单》的填写 1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》； 2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。 4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。 参考资料：百度百科——人员增补申请单。