如何写好公务员遴选作文

写作三个部分：结构，论证和语言：

一、文章是否完整，是否有标题、开头和结尾以及中间内容。

二、是否引用材料中的语言、例子。

三、第一段是否符合申论“三段论”要求（第一段是申论阅卷的重点）。

四、是否清晰明确提出正确、符合主流的论点。

五、是否采用正、反对比论证。

六、论证手段是否丰富（如：数字，归纳推理等）

七、论证逻辑是否清晰。

八、是否有标称性语言（如：关系到***，贯彻落实科学发展观***）

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明天应该会写一篇关于公务员遴选笔试怎么准备的文章

最近几年全国各地遴选考试的测评方式越来越灵活多样。

一是笔试题型多样。案例分析、公文写作是常考题型，单选、多选和判断等客观题和简答、论述等主观题也时有出现。

从分值分布上看（客观题占比较小），简答、论述、案例分析和申论的分值占据大头。笔试种类多样，可能是综合卷，可能是一职一卷，也可能采取综合卷+专业卷的形式。

二是测评方式更加多样化。很多省市采用了笔试、能力测试、面试等多种方式，内容丰富，形式灵活，每个考生都能考出自己的真实水平。

三是注重综合考察应试者的德能勤绩廉。在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩，经常采用“德才评价”“履历评价”“实绩评价”等方法，全面客观地了解、分析考察对象履行职责、工作实绩的情况，根据考察情况和职位要求确定人选，引导基层公务员干实事、出实绩。

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如何提高遴选写作能力？

一要有勤奋的作风。

做学问没有捷径，文章天才毕竟是少数，怕苦畏难只会一事无成。年轻同志要敲开写作这扇大门，必须养成好的习惯，做到“三勤五多”，即嘴勤、手勤、脑勤，多看、多问、多记、多思、多写。

二要有谦虚的态度。文字工作者是“幕僚”，从事的工作是后台工作，相对于政务工作来说具有从属性，是为领导立言的。

公文写作必须忠实地反映领导的意图和主张，以领导满意为标准。对领导的修改可以有不同意见，但要讲求方法，把握分寸，原则性的问题可以向领导直陈已见，属于语言习惯等非原则性的问题不要固执己见、陷于偏执。

三要有淡泊的心态。个人的成长，事业的发展，那是一个长跑，靠个人才干，也要靠机缘。

从事文字工作的同志都要树立正确的人生观、事业观、价值观，这不是一句大话、空话。在这一点上，我们要像古人学习，“达则兼济天下，穷则独善其身。”

文字工作尤其需要甘于寂寞、安于清贫，切忌心浮气躁、急功近利。

帮忙写篇关于 论人才的培养,选拔和使用 的文章

众所周知，人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源。

组织在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，最关键的是使组织具有相对高素质的人力资源的综合水平。如果组织能拥有所需要的人才资源是无限的，那么组织繁荣发展的成功率就非常之高。

但是，在现实的社会生活中，受到地域、经济能力、社会政治、文化等等多种因素的制约，组织内部所拥有的人才资源必然是有限的，其人力资源的综合水平也较难在本领域中占据最高位置。 一、公共组织人力资源管理的相关概念的界定 公共组织人力资源是整个社会人力资源的主要组成部分，公共组织人力资管理也是整个社会人力资源管理系统的一部分，它们分别具有一般意义上的人力资源和人力资源管理的含义、属性等。

那么，何谓公共组织呢？经济学家希克斯（Hicks）曾经这样定义：公共组织是指这样一种提供服务和产品的组织，其所提供服务和产品的范围与种类不是由消费者的直接愿望决定的，而是由政府机构决定的，在民主社会，是由公民的代表来决定的。公共组织是相对于私营组织而言的一种组织形态，它是以公共权力为基础的，这种公共权力产生于社会，并凌驾于社会之上，具有明显的强制性。

公共组织存在的合法性受到公众的信任与支持，公共组织依法管理社会公共事务，其目标是谋取社会的公共利益，对社会与公众负责，而不偏私于某个政党或集团的独特利益。 二、我国公共组织人力资源管理的现状及存在的问题 （一）我国公共组织人力资源管理现状 公共组织人力资源管理存在问题的原因是多方面的，从历史和现实的状况分析，当前主要有以下几个方面： 1.人力资源管理主体单位缺乏主动性，社会环境较差。

不少领导干部对“人才效应”特别是关键人才的作用认识不清，对市场经济条件下科技是第一生产力、人才是第一资源而且是最重要最强势的资源理解不深：在人事管理中，尚未实现由人事档案管理到人力资源管理，再到人才资本理论的转变。能调动人力资源管理主体单位积极性，并有约束力的办法不多。

伴随着物质财富的丰富和社会的进步，提高生活质量，实现个人的自由而全面的发展是大家向往和追求的目标。 2.人才个体自身存在着缺失和不足。

观察人才队伍的现状，我们不难发现：有的满足于现状，陶醉于已有的专长和成绩，对日新月异的世界感觉迟钝，在大挑战面前缺乏进取意识和紧迫感，在继续教育训练上所下的功夫不够，忽视知识更新、潜能开发、自我提高和能力储藏；有的受外部环境的侵扰和世俗化的冲击，在目标取向和价值追求上发生偏差，表现为过度的急功近利和过高要求物质待遇，合作意识和团队精神不强，脱离整体和大众；。 3.政策机制不活，制度保障不力。

完善的人才政策和灵活的人才机制，公平、公开、公正的制度环境，是引进、留住人才和充分发挥人才作用的保证。一方面是人才政策缺乏系统性。

多数地方尚未形成一整套适应市场经济要求和人才一配置规律的人才政策措施，难以对人力资源管理、人才调配、人才结构调整和资源整合起到导引了调控作用。另一方面是人才要素市场发育缓慢，人事制度改革滞后。

4.人力资源管理战略规划滞后。目前，一些地方和单位对此认识不清，战略规划工作严重滞后。

部分领导者和规划制定者对人才和人力资源管理的内涵把握不准，或者眼光不远，胸怀不宽，短期行为严重，对本地本单位的人才队伍建设缺乏长远的考虑和设计，造成己定的规划落后的形势。 （二）当前我国公共组织人力资源管理存在的问题 1.公共组织人力资源开发环境欠完善。

公共组织的干部人事制度改革，目的是要创造一个公开、公平、公正、竞争、择优的环境，为优秀人才的脱颖而出创造一个良好条件。但是在目前，人才能上不能下的问题还很突出。

2.工作方法不够科学。人才培养的统筹安排、宏观指导和组织协调不够明确。

靠人才的自然成长去选用，工作缺乏超前性和预见性，往往是在需要时临时抱佛脚，工作显得忙乱和被动，没有做到人力资源开发和引进适应事业发展的需要。3.管理机制不够灵活。

用人上论资排辈、求全责备、“学而优则仕”和唯文凭、唯身份、唯年龄、唯职称等现象还存在，识人渠道狭窄，选人方式陈旧，公开、平等、竞争、择优机制尚未健全，优秀人才难以脱颖而出；对人才重管人头、重使用，轻服务，缺乏关心和鼓励，缺少培养和激励，人才价值得不到充分体现，其积极性和创造性难以发挥。干部人事制度改革还不够深入，人才选拔任用和管理监督激励机制不活。

4.思想认识存在偏差。在实际工作中，有的领导干部对此项工作的重要性和紧迫性认识不足，表现出对培养和使用不尽心。

同时，受论资排辈、平衡照顾等传统的思想观念的影响，在人才的培养选拔上形成了一套排顺序、论资历、讲年龄的惯例使用人才，特别是在使用党政领导人才中更多的是考虑进班子的先后，任职时间的长短，怕打破平衡，习惯于老眼光看人，使得本来有发展潜力的人才得不到重用，影响了那些有开拓创新精神的干部充分发挥自己的能力。在解决人才出口，特别是解决干部“下”上迈不。

2012年广东省揭阳市公开遴选公务员申论范文？

您好，中公教育为您服务。

俗话说得申论者得天下，申论是公务员考试当中重要的一门考试科目，对于申论，作文又占据其半壁江山，如何在公考当中取得申论作文的理想成绩，是天津公务员考试成功与否的关键。考生想在考场上取得作文高分，除了要扣话题、重说理等之外，还要注意以下五个方面。

一、标题新颖，紧扣话题，观点明确。在打造标题时，或引用，或比喻，或对仗，或表态，总之，要一看标题，就知道文章所要阐述的观点，不要故作姿态，犹抱琵琶，不知所云。

二、段首讲究，引论新巧，语句通顺。写作文，需重首段功底，如果首段没有新意，看不出思想的深刻性，甚至观点不明，那么全文的水平也就可见一斑，当然全篇的得分也就可想而知。

在首段出新意一般可以采用三种方法：一是用正反两对比事例引出观点；二是用符合话题的名人名言、诗词歌赋引出观点；三是精短鲜活的事例或故事引出观点。三、思路清晰，条理清楚，有自己的思想。

考生可从题干以及材料当中归纳概括出整篇作文的总论点，确定总论点后考生可将其分解成2—3个分论点，分论点的结构层次可并列、递进、主次，并将每个分论点的主旨句写在句首，在分论点进行阐述，这样全文的思路及思想的深刻程度便可了然于心。四、内容丰富，方法灵活，角度多样。

议论文的论证主要包含四种方法：鲜活的例证、鲜明的比证（正反事例对比论证）、形象的喻证、恰当的引证。考生在写申论作文的过程当中，灵活地运用这些论证方法，并且从古至今中外不同领域（政治、经济、军事、文化）的典型材料。

五、结尾艺术。结尾主要是回扣主题，总结全文的作用，巧用引用、对比、排比、类比等方法，让文章在结尾处再添亮色。

当然申论作文的写作方式可以灵活多变，最重要是将观点表达明确，在这一前提下考生可以采用多种写作方式。本文提供了一种较为常用的申论作文写作方式，希望考生在掌握常规方法后，可以结合自身优势有所创新。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

遴选考大作文么？作文水平不咋的啊,咋办！！！

我是通过遴选由县级政府进入省级机关的。

下面一点拙见，仅供参考。 遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。

这样，考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。但根据我省实际，通常情况下，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。

面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果。

最后，祝马到成功！。

遴选考大作文么？作文水平不咋的啊,咋办！！！

我是通过遴选由县级政府进入省级机关的。下面一点拙见，仅供参考。

遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样，考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。但根据我省实际，通常情况下，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。面试现在都是结构化面试，一般两道题，一道考察个人素质的综合类面试题，一道专业的。由此看来，专业知识不管是在笔试还是面试中都占有很大的比重，因此，参加考试前，对招考单位有个全面的了解，有的放矢的进行复习应该会很有效果。

最后，祝马到成功！