一、劳动争议仲裁书

延厂未为李平购买工伤保险，工伤保险条例规定，由用人单位按工伤保险条例规定标准支付。

李平可以向压延厂主张多少赔偿金？

工伤赔偿，是无过错赔偿，本人不承担责任，单位100%赔偿。

1、公司支付李平08年7月21日后5个月的医疗停工期间工资，标准为1500元。住院医疗期间，护理人员工资双方协商，不低于当地量低工资标准就不违法，按天计算。

2、支付一次性伤残补助金16个月工资，标准为1500元。（或按工伤保险经办机构确认的工伤保险缴费标准）

3、如果离开单位，还要领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（月数本省规定，上网查一下），标准也应当是1500元。

看来你也不可能再在公司上班了，别的不说了。

这样的单位，离开就离开，钱是小事，别失了一只眼，再看错他们，免得伤害更大。

二、工伤十级的仲裁申请怎么写

给一个范文，自己根据情况修改即可：工伤劳动争议仲裁申请书 案由：工伤待遇争议 申请人：xxx。

性别：男。年龄：26。

工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。

住址：北京市xx区xx路。电话： xxxx。

邮编：100000 被申请人：xx药业集团公司。法定代表人：：xxx。

性别：男。年龄：26。

职务：总经理。地址：北京市tt区tt路。

电话：xxx xxx。邮编：100001 劳动仲裁请求事项： 1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元； 2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资（5899.83元）及其25%的补偿金共7374.78元； 3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元； 4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元； 5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元； 6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费； 7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用. 事实与理由： 申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。

2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗，2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元（见医疗保险手册及有关的医药****）。

《工伤保险条例》第十七条明确规定，"用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担."。申请人工伤治疗期间，被申请人于2003年3月扣发了申请人工资564.42元（税后）、2003年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元（见本人的工资存折本）。

在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据《xx市工资支付规定》的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，"职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资"。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，申请人受伤前的平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费，致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元，相差6031元.根据《xx市实施 办法》第十三条规定："用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后，重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保险基金不予补支."因此，被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元. 申请人在2003年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内，生活不能自理，需要生活护理（见邻居肖某的书面证实）.其中，从8月6日至9月中旬的一个多月时间内，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理）；从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移动方面需要护理）.《工伤保险条例》第三十一条的规定，"生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责."《工伤保险条例》第三十二条规定："生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30."北京市2003年度职工月平均工资为24045元/12个月=2003.75元.因此，被申请人须向申诉人支付护理费1400元. 申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元（见相关车票），应由被申诉人承担. 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！ 此致 北京市tt区劳动争议仲裁委员会 申请人（签名）： 200x年3月23日 附件： 1、申请书副本1份 2、身份证复印证一份 3、劳动合同一份. 4、医疗证实材料及相关医药****. 5、正常上班的工资条与受伤治疗期间的工资条 6、单位实发的伤残补助金财务凭证 7、交通费**** 8、工伤认定书一份 9、工伤伤残鉴定书复印件 10、邻居肖某的证言 说明： 1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。

2、能够提起劳动争议的事项主要有：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、。

三、关于工伤赔偿,工伤劳动仲裁申请书怎么写

仲裁申请书 申请人：**，性别、民族、出生年月日，身份证上的地址、身份证号。

被申请人：公司名称 法人代表：** 联系电话：******（公司办公室负责与你协商人的电话） 案由：劳动争议纠纷 仲裁请求： 分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系；2一次性伤残补助金；3一次性就业补助金；4一次性医疗补助金；5工伤期间的待遇；6垫付的医疗费等等，基本上就是这些！ 事实与理由： （如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等 最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。 此致 **县劳动人事争议仲裁委员会 申请人：** 申请日期 这个我打出来不知道会不会还有格式，但是你要写出申请书那样，这个是我以前的律师给我写的仲裁申请书的样式，如有帮助请采纳！。

四、劳动关系仲裁的范本

劳动争议仲裁申诉书范本（工伤）申诉人（个人基本情况）：**，男，*岁，汉族，地址：**县人，身份证号：**，电话：**。

被诉人（企业基本情况）：**有限公司 法定代表人：** 地址：** 电话：** 请求事项（指要求企业给自己的补偿项目）1、裁决解除与被诉人的劳动关系；2.裁决被诉人支付解除劳动关系的经济补偿金**元及50%额外经济补偿金**；3.裁决被诉人支付一次性伤残补助金**元；4、裁决被诉人支付一次性伤残就业补助金**元；5、裁决被诉人支付一次性工伤医疗补助金**元；6、裁决被诉人支付工伤停工留薪期（*个月）的工资差额共**元（**元/月*个月-已付的**元/月***个月）及25%经济补偿金**元；7、裁决被诉人支付加班费差额**元 其他企业应该给自己的补偿项目……事实理由 申诉人于**年*月*日进入被诉人处从事冲压工作，没有签订书面劳动合同，未为申诉人参加社会保险缴纳保险费。工伤前申诉的前正常出勤月平均应得工资为**元。

入职后基本天天上班，每天工作12小时，被诉人从未依法足额支付过加班费，也从未书面通知拒付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款规定，申诉人追讨被诉人补足加班费的时效应从**年*月*日申诉人书面通知被诉人迫使解除劳动关系时开始计算，故根据《**省工资支付条例》16条、20条规定，被诉人应按**市最低工资标准补足加班费给申诉人并加付25%经济补偿金。即**年*月至**年*月加班费差额共**元及25%经济补偿金**元（详细见加班工资明细表。

关于加班费差额得另外计算出来）。 **年*月*日，发生受伤事故，于**年*月*日认定为工伤；**年*月*日鉴定为*级伤残。

申诉人工伤后在工伤停工留薪期被诉人每月只付了**元工资，共付了*个月***元/ 阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜月=**元。根据《**省工伤保险条例》第23条规定，工伤停工留薪期间的工资以原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，申诉人工伤前月工资为**元，被诉人明知申诉人的月工资数额的情况下而不依法支付，明显违背法律意愿，理应补足差额及25%经补偿金给申诉人。

工伤停工留薪期间的工资是申诉人工伤后的全部所得，法律明确规定用人单位应按月足额支付，但被诉人未依法支付其行为损害了申诉人的报酬权。根据《劳动合同法》第38、46条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。

为此申诉人特在**年*月*日依据《劳动合同法》第38规定书面通知被诉人解除了双方的劳动关系，被诉人理应按《劳动合同法》第38、46规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条支付经济补偿金及50%额外经济补偿给申诉人。 根据《工伤保险条例》和《**省工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。

申诉人受伤前月平均工资为**元，被诉人本应按**元/月的工资标准为申诉人参加工伤保险并缴纳工伤保险费，那样申诉人就能在社保部门足额领取工伤待遇，但因被诉人瞒报了申诉人的工资使申诉人不能在社保部门足额领取工伤待遇，所以应由被告按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向申诉人支付以上各项工伤待遇。 根据《劳动法》第72条规定，被诉人理应从申诉人入职之日参加社会保险并缴纳保险费。

综上所述，为了维护申诉人的合法权益特申请仲裁，望贵委秉公执法，支持申诉人的仲裁请求。此致***劳动争议仲裁庭 申诉人：年 月 日。

五、关于工伤赔偿,工伤劳动仲裁申请书怎么写

申请人：姚某某，女，汉族，19XX年XX月XX日生，住。

被申请人：xx某服务有限公司，地址：xx市xx区。

。，法定代表人：。

，电话： 诉讼请求： 请依法裁决被申请人立即支付申请人医疗费46950元，住院伙食补助费9250元，停工留薪期工资16000元（4000元/月*4个月）。 请依法裁决被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇共计86000元，（含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，共计19个月*4000元/月）。

请依法判决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金及赔偿金共计22000元。 事实与理由： 申请人入职被申请人处任地面服务保障部工作。

2010年6月10日13时许，申请人在地勤服务部与付某因工作问题发生纠纷，在争执过程中，付某将申请人推倒在地，导致申请人受伤。 申请人当即被送往医院，住院治疗，治疗终结后。

2011年3月25日，广州市劳动和社会保障部作出穗劳社工伤诉认【2011】XXX号《工伤认定决定书》，认定申请人所受伤害为工伤。 2011年9月18日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴初【2011】XXX号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》鉴定申请人所受伤害为九级伤残，停工留薪期为4个月。

事发至今，被申请人对申请人不闻不问，没有支付任何补偿给申请人，亦未支付申请人停工留薪期工资。申请人无奈，为维护自身合法权益，特诉至贵院，恳请公正裁决。

此致 xx市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 2013年 月 日 扩展资料： 申请劳动仲裁的时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

六、请大家帮忙写一个仲裁裁决书的范本.如上

仲裁裁决书 ****仲裁委员会裁决书 ****裁字第**号 申诉方：*** 被诉方：*** （当事人可以委托代理人） 案由： ……（双方争议的内容及各自陈述的意见） 查明：……（写明仲裁庭查明的事实和认定的证据） 本会认为：……（写明裁决的理由）。

依照……（写明裁决所依据的法律条款项目）之规定，裁决如下： （一）…… （二）……（写明裁决结果） （三）本案仲裁费***元，由***承担。 本裁决为终局裁决。

首席仲裁员：*** 仲裁员：*** 仲裁员：*** *年*月*日（印章） 书记员：***。

七、劳动仲裁申请书范文

首先你是否申请了工伤？如果工伤已经认定，那么你主要要求的是享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定处理。

如果还没有认定工伤，你应当去劳动保障部门申请工伤认定，但是由于没有劳动合同，他们会给你一份补正材料通知，让后你拿着这份通知向劳动仲裁委员会申请仲裁，其他先不要提出，先申请确认劳动关系。主要的精力放在证明劳动关系上，比如同事证明、工资条、考勤卡等等。

确认劳动关系后，再申请工伤认定。被确认是工伤后，在申请劳动仲裁，提出各项赔偿。

劳动仲裁申请书申请人：身份情况被申请人：单位情况申请事项：1、支付停工留薪期工资xxxx元；2、支付医疗费xxxx元；3、支付伤残补助金xxxx元；4、继续履行劳动合同；5、支付工伤工资每月xxxx元事实与理由：介绍事情经过及要求赔偿的理由。 补充： 9级伤残，8个月工资。

八、2012年广州花都工伤劳动仲裁申请书怎么写、有符合以下情况的范文

如商业保险已经全额支付了应当支付的医疗保险费用，则因公司未按照规定缴纳社会保险，应当有社保承担的赔偿责任也应由公司承担，保险公司不再承担责任。

根据《工伤保险条例》，你可以向企业主张相应医疗费用的赔偿。此外尤其针对第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（ 一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体的申请书，因为涉及劳动争议，具体的申请书格式，在仲裁委有统一的格式范本。

九、求写一份劳动争议仲裁申请书（仲裁请求和事实、理由）本人2004年

劳动争议仲裁申请书申请人：XXX，男，XXXX年X月X日出生，汉族，系XXXX员工，住XX市XX区X栋X号，联系电话：XXXXXXXX。

被申请人：姓名及简历同上。请求事项：一、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金2700元（五个半月工资的二倍）；二、依法裁决被申请人为申请依法补缴2004年11月至2008年6月的社保费。

事实与理由： 2004年11月，申请人入职于被申请人单位，约定月工资为XXX元，未签订劳动合同。至2008年7月，被申请人始为申请缴纳社保费。

合同一年一签。2009年7月1日 ，被申请人与申请人之间签订了劳动合同，自2009年7月1日至2010年6月30日止。

但2010年1月4日，被申请人单方面解除了与申请人之间的劳动合同。 申请人认为：双方的劳动合同并未到期，而且申请人也没有违反劳动纪律，被申请人未经申请人同意，违法解除劳动合同，应向申请人支付经济补偿金。

由于缴纳社保费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应在与申请人形成劳动关系之日即应为申请人缴纳社保，但被申请人并未缴纳，其行为违反了劳动法律法规，应予补缴。 为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求公正裁决。

此致 XX省XX市劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX XX年月日附：本申请书副本二份；。