一、我要写一个调查报告,是关于警察的

市场经济条件下新型警民关系 随着社会主义市场经济体制迅速发展和确立，使警民关系面临前所未有的新情况、新问题。

在市场经济条件下建立和完善新型警民关系是做好新形势下公安工作的前提条件。纵观公安工作历史，哪个时代的警民关系搞得好，哪里的公安工作就能做好，哪里的百姓就满意，哪里的社会治安就稳定。

因此，当务之急，必须认真研究市场经济条件下如何搞好警民关系，为搞好公安工作，为缔造新型警民关系奠定基础。 一、市场经济条件下新型警民关系与计划经济时期警民关系的联系与区别 在市场经济不断发展新时期、市场经济对新型警民关系的构成赋予了新的内涵，对警察职能的转变，这种职能转变也是国家经济体制转轨、政府职能转变的历史性规定，也是产生新的警民关系的客观物质条件，由此便决定了新时期警民关系与计划经济时期警民关系的联系与区别： 1、联系：警察的根本性质，承担的职责以及作为社会管理者的身份都没变：群众是社会主义国家主人，是警察服务对象的历史地位和权力也没变。

2、区别：计划经济时期的警察和群众之间的关系绝大部分是以封建等级制度的基础的警民关系，是种不平等的关系，具有很大的行政性，类同“官”与民的关系——警察管理，群众接受管理。而市场经济条件下新型警民关系，则以法制为基础的平等关系，反映的则是法制性，警察依法行政，群众依法行权。

警与民的关系实际为人与人的关系，是警民同一的关系。概而言之，新时期的新型警民关系新就新在公平上，它是一种平等的关系，同一的关系。

二、市场经济条件下影响警民关系问题 （—）对警民关系的认识不足。一些民警对市场经济条件下正确处理好警民关系的理解模糊，对市场经济条件下，贯彻群众路线的重要性、必要性认识不足，以民为本，为民服务的观念淡薄。

在具体工作中习惯于就案办案，等案上工作作风不实，办事推诿扯皮，联系群众不够；知民情、解民忧等公安基础工作薄弱，引起了群众的不满情绪，群众对民警的信任程度降低。 （二）做群众工作的方法不适应。

一些民警做群众工作不能适应市场经济发展形势的需要，常以管人者自居，摆不正公仆与主人的关系，工作方法简单粗暴，服务意识不强。有的对登门求助、办事的群众不热情，有的在工作时耍特权，摆架子；有的传唤涉案嫌疑人员不问青红皂白，上铐就走；甚至有的还打人骂人，随意侵犯公民的合法权益。

以上种种不良行为，严重地伤害了人民群众的感情，疏远了他们与民警的关系。 （三）对执法活动不适应。

《海峡都市报》刊出一篇《全省首份警察红皮书出炉 好警察应该是什么模样》的调查报告，报告指出，91.1%的被调查者认为好警察是忠于职守、秉公执法。当前，群众对民警最不满意的问题之一，就是执法不严，不公的问题。

—些地方的人民警察法制观念淡薄，执法水平低下，习惯于人治，以言代法、以权压法、以罚代拘、以罚代刑等问题时有发生。地方和部门保护主义严重，有的受利益的驱动，往往超越职权办案，用刑事手段处理经济纠纷，甚至有的利用职务之便，“警匪”勾结，执法犯法，徇私枉法，造成了很坏的社会影响，直接影响着警民关系。

（四）对刑事犯罪活动的打击机制不完善。现阶段我国正处在社会转型之际，这一时期的治安问题必然增多，刑事犯罪活动处于高峰期，犯罪手段的多样化。

智能化、集团化，大大增加了人民警察破案的难度。为加大破案力度，公安机关实行了一系列的改革措施，并取得了一定的成效。

但从总体上说，离市场经济发展的要求仍有较大的距离，群众缺乏安全感的问题仍未得到很好的解决。 三、市场经济条件下影响警民关系的原因 （一）从警民关系内涵的外延上看，警方处于警民关系的主导地位，是影响警民关系的主动因素和主要矛盾。

1、公安机关的改革跟不上市场经济向计划经济转轨的步伐。改革开放以来，我国社会经济发生了深刻的变革，精神文明和物质文明都得到极大的发展，广大人民群众“需求层次”越来越高，实现自我价值的要求变得更加迫切。

面对群众这种需求层次的变化，公安机关缺乏必要的思想准备，思想观念、工作方法、机构设置等等还不能适应改革开放的新形势。还习惯于沿用形成于计划经济体制下的公安工作的一整套方法来指导工作，习惯于大呼隆、运动式的方法，对如何正确贯彻执行专门工作与群众路线相结合的方针，如何组织群众、发动群众，依靠群众方面缺乏新的方法和措施。

在做群众工作方面，一些民警存在“与己无关”、“没时间”、“群众工作难做”等思想，一味强调公安工作是专门工作，以管理者自居，或单纯靠说教和行政命令，方法简单、呆板，语言粗鲁，甚至以权谋私，滥用职权，严重伤害了群众的感情，影响警民关系。在机构设置方面，公安机关的机构体制虽然随着国家行政体制和机构的改革，以及公安工作的实际需要有所发展和变化，但是由于长期受计划经济体制政府机构模式的影响，公安机关机构体制的改革和创新成效还不大。

机构重叠、重复设置、机关庞大、层次繁多、业务交叉、条块不清、基层薄弱、多头管理等情况依然存在。

二、干部考察报告范文

工作总结的写作方法 1.工作总结的概念 总结是对过去某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题） 的总回顾、评价和结论。

2.工作总结的作用 认真进行工作总结是我党在长期革命斗争 和建设中形成的一个好传统。其作用是： （1）总结是推动工作前进的重要环节 任何一项工作，不管是个人或群体去进行都需要多次反复操作、辛勤劳动才能完成。

每一次 具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工 作技能。不断实践，不断总结，那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广， 智慧越来越高，所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。

（2）总结是寻找工作规律的重 要手段任何一种事物、一项工作，都存在内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动 规律。 遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招 致失败。

而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。 （3）总结是培养、提高工作能力的重要途径 一个人的工作能力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。

具体表 现有两方面，一是他的专业知识水平，二是他解决、处理实际工作的能力。 在实践中二者常 常是揉合在一起，相得益彰。

运用所学知识处理实际工作的能力主要通过实践培养起来的， 绝不是天生的。因此，总结是提高能力的重要手段。

（4）总结是团结群众争取领导支持的好渠道。 一件工作、一项任务完成之后必须进行总结，在总结中全面、深 入地回顾、检查，找出成绩与缺点、胜利与失败、经验与教训，实事求是地作出正确评价， 使大家认识统一。

这样的总结群众心服口服，把群众最大限度地团结起来。同时，通过总结 把成绩、经验、问题和今后的努力方向等向领导部门汇报，能引起领导的重视，争取领导的 支持、指导。

3.工作总结的分类 总结可以大体分为：全面总结、专题总结、个人总结三类。 4.总结的结构 总结一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

（1）标题。一般是根据中心内容、目的要求、总结方向来定。

同一事物因总结的方向——侧重点不 同其标题也就不同。总结标题有单标题，也有双标题。

字迹要醒目。 单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。

一般说，总结的标题由总结的单位名称、总结的时间、总结的内容或种类三部分组成。如 “**市化工厂1995年度生产总结” “**市**研究所1995年度工作总结” 也可以省略其中一部分，如：“三季度工作 总结”，省略了单位名称。

毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略 了总结的单位名称，也省略了时限。 双标题就是分正副标题。

正标题往往是揭示主题—— 即所需总结提炼的东西，副标题往往指明总结的内容、单位、时间等。例如： 辛勤拼搏结硕果 ——**县氮肥厂一九九五年工作总结—— （2）前言。

即写在前面 的话，总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代总结的问题；或者说明所要总结 的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过；或者将总结的中心内容：主要经验、成绩与 效果等作概括的提示；或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。

其目的在 于让读者对总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。 （3）正文。

正 文是总结的主体，一篇总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学 地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全 赖于主体部分的写作水平与质量。 因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。

正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。 1）成绩和经验 这是总结 的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。

一是写出做法， 成绩之后再写经验。 即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。

二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“ 心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。

成绩和经验是总结的中心和重点， 是构成总结正文的支柱。 所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。

所谓经 验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在总结中，成绩表现为物质成果，一般运用 一些准确的数字表现出来。

精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精 神境界的高尚，使精神成果在总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。 2）存在的问题和教训 一般放在成绩与经验之后写。

存在的问题虽不在每一篇总结中都 写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论， 既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。

这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎， 继续前进。 写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

（4）结尾一般写今后努 力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

（5）署名和日期。署名写在结尾 的右下方，在署名下边写上总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边， 则结。

三、急求一片 关于特警工作考评报告

2010年度xxx巡特警支队民警月量化考评办法为全面加强支队规范化建设，充分调动民警工作的积极性、主动性和创造性，形成“干和不干不一样，干好和干坏不一样”的良好氛围，促进支队各项工作任务顺利完成，根据《人民警察法》和《国家公务员管理法》的有关规定，结合支队和特警大队实际，制定本办法。

一、考核范围巡特警支队全体人员。二、考评的组织支队成立月考评工作领导小组，组长由xxx支队长担任，副组长由xxx政委、xxx副支队长担任。

下设考评办公室，人员由支队内勤和特警大队领导及有关人员组成，具体实施月考评工作。三、考评的原则月考评贯彻奖优罚劣、赏罚分明的原则；教育与处罚相结合的原则；工作失误与故意违纪、一般违纪与重大违纪区别对待的原则；公平、公开、公正的原则。

四、考评的方式根据每个民警的职责，按照德、能、勤、绩等诸多要素，坚持经常检查与定期检查相结合。支队每月底根据平时对每名民警的考核情况，结合每个民警当月工作完成情况进行打分，按得分多少排除名次，经主管局领导审查，公布、存档并报机关党委，作为评先创优的重要依据。

五、考评内容及标准每月基本分为100分，基本分+奖分-扣分=考评分。有下列情形之一的，予以扣分：（一） 思想素质（德）1、每月未完成政治理论学习笔记2000字、未完成专项教育学习活动规定的学习笔记字数、未按规定每季度完成一篇体会文章和专项活动要求的有关个人材料的每项扣1分；2、参加支队及上级组织的政治理论检查考核不合格的扣3分；3、不服从管理、听从安排，顶撞领导或同事之间闹矛盾，影响团结的每次扣5分；4、不能正确对待批评，不积极改正缺点和问题、屡教不改的一次扣2分；5、工作消极拖拉，未按工作标准、时间完成的，一次扣3分；6、个人的工作、作风纪律、训练、执勤等方面受到大队、支队、市局领导及有关部门批评的分别扣1、3、5分；7、思想消极，不良言语行为对他人造成负面影响的扣2分；8、违反“五条禁令”、“四个严谨”的，按有关规定处理；9、不积极参加大队、支队和市局组织的各种文化、体育、教育等集体活动的，扣2分。

（二）业务工作（能）1、每月未完成800字业务学习笔记的，一次扣1分；2、体能、技能、战术等科目训练考核竞赛中，每小项不合格扣2分，大项不合格扣6分；小项成绩在后五名者分别扣1、2、3、4、5分；大项成绩在后五名者分别扣3、4、5、6、8分；3、未完成支队和大队规定的辅助训练任务的，每次每项扣1分；4、不遵守有关规定、弄虚作假、欺上瞒下的，一次扣2分；5、通讯不畅，遇紧急情况或突发事件，无法联系上的扣5分；6、执行任务中，因个人原因，造成不良后果的扣5分；7、值班时不坚守岗位，不按规定在队上住宿发现一次扣6分；对值班期间发生的重大事件及其情况不作详细记录、不及时报告、不履行交接手续或者所承担的卫生区脏乱差，不及时打扫的一项扣1分，造成影响的扣3分；8、执勤期间未按规定时间、地点到达扣2分；执勤过程中未按要求履行职责的每次扣2分，造成不良后果或者被上级领导批评的扣5分；执勤过程中未按规定进行交接手续的每次扣1分；9、损坏装备器材，除按规定赔偿外，扣当事人3分；损坏公共物品者，除按规定赔偿外，扣当事人1分。（三）作风纪律（勤）1、日常工作中，迟到或早退一次扣1分；旷工每天扣6分；2、婚假和产假每天扣0.1分；病假每天扣0.5分；事假每天扣2分；值班、执勤、备勤期间请事假每天扣5分；不假而别，逾期不归或续假未经同意，不按期归队的按旷工对待；3、未经同意不出早操者扣3分；4、上班时间上网聊天、玩游戏、听音乐、或做与工作无关的每发现一次扣1分；5、值班、执勤、训练、出操、集体活动不按规定着装、未按规定携带装具或物品的、不遵守集体活动要求的，每项扣2分；6、着警服进舞厅、酒吧、KTV等娱乐场所消费娱乐的扣3分；不遵守公共秩序、交通秩序、社会公德、抖威风、耍特权的，造成不良影响的扣3分；7、接听办公电话态度不好、语言粗俗，影响单位形象的扣1分；8、宿舍内务秩序混乱（办公桌椅有灰尘，地面有杂物，东西摆放无序），每项对所在宿舍、办公室民警各扣1分；屡教不改的扣3分；9、运兵车辆平时卫生保持不好，扣驾驶人员5分；在执勤期间，乘车民警不注意保持运兵车辆内卫生，使车辆内卫生脏乱的每次扣乘车人员每人1分；未经领导同意，擅自驾驶支队车辆的或未经派车擅自出车的一次扣5分。

（四）工作贡献（绩）有下列情形之一的，予以加分：1、在处置突发事件、抢险救灾和执行重大任务中，处置得当、果断，表现突出的酌情加5~10分；2、在单位训练考核中，成绩突出，前五名分别加5、4、3、2、1分；成绩特别突出者，每次加6分；上级检查考核中，表现特别突出，受到点名表扬的，加8分；3、个人所写的新闻稿件、调研报告、经验交流等文章，凡被部、省、市各类信息平台采用的，分别加6、4、1分；4、在参加支队、市局、省厅的各种竞赛中取得名次或成绩优异的分别加2、5、7分；5、值班执勤等工作任务完成出色或受到大队、支队、市局领。

四、干部考察材料怎么写

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：三一数据 三一文库（www.31doc.com）/实用范文/考察材料〔干部考察材料范文〕目录第一篇：干部考察材料范本2第二篇：干部考察材料内容及格式要求第三篇：干部考察材料范文第四篇：科级干部考察材料第五篇：干部考察材料更多相关范文正文第一篇：干部考察材料范本2**同志考察材料政治素质高，党性原则强。

**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。

工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。

工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。

落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金**万元、摩托汽车产品财政补贴资金**万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。

全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了100%，排名全1区首位。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加。

五、改名民警调查报告怎么写

调查报告一般由标题和正文两部分组成。

（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1.前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2.主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

3.结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

六、公务员政审考察什么

一、什么是政审？ 政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。

主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。 二、政审的形式 政审有两种方式，分别是面审和函审。

1面审 招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告； 2函审 指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查； 三、政审内容 1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。 2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养； 能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力； 勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神； 绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果：分合格和不合格。 3、报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格： （1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； （2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； （3）玩忽职守，贻误工作的； （4）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的； （5）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的； （6）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的； （7）泄露国家秘密或者工作秘密的； （8）在对外交往中损害国家荣誉和利益的； （9）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的； （10）因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的； （11）触犯刑律被免予刑事处罚的； （12）受过刑事处罚、劳动教养的； （13）违反国家计划生育政策的； （14）曾被开除公职、党籍和学籍的； （15）在国家法定考试中有严重舞弊行为的； （16）曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看处分的；应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的； （17）被党政机关、事业单位辞退的； （18）上一年年度考核被确定为不称职（不合格）或上两年年度考核两次基本称职（基本合格）的； （19）严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的； （20）有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的； 有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的； （21）有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

四、政审流程 通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案。 一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法： 1考生填写《考生情况登记表》 确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

2考察小组对考生进行组织考察 招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。 对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居（村）委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

3审核考察结果和写出考察报告 考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。

公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。 五、政审应准备什么资料？ 1、个人自传 （1）从小学到大学及参加工作的简历（时间要具体）。

（2）本人学习或工作期间所获表彰情况。 （3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。

（4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址（所属村、社区、街道名称）、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、。

七、我眼中的警察叔叔——调查报告

警察叔叔，我真的好怕怕

当扬州民警詹朝龙出警被打晕时，我没说话；当上海闸北公安分局6名民警被歹徒捅死时，我没说话；现在，报纸上又爆出兰州两名警察和一些协警出警时被歹徒打成重伤的消息，如果这一次我再不说话，恐怕以后连说话的机会都没有了。因为我不敢确信，假如有一天歹徒把刀子伸向我的时候，是否会有警察来保护我。

《中华人民共和国警察法》明确规定了“人民警察”的任务：维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。可如今，在扬州一案中，歹徒却活活将警察打晕过去；在上海一案中，歹徒竟公然闯入公安局里大开杀戒；在兰州一案中，歹徒竟报假警引诱警察出洞然后棒打之。在这些特定时期和场合，警察不仅没能起到维护社会治安秩序的基本作用，却连身家性命都受到了致命威胁，乃至付出了生命的代价。这不仅让人忧心忡忡，如果警察连自身安危都无法保障，那谁又来保护我们这些草民？每每想到这里，我就好怕怕。

以前，我曾多次见识过“警察叔叔”的凛凛威严，听说过警察枪打无辜群众的，目睹过警察暴力执法殴打围观群众的。尤其是以前在都市村庄租房子时，大半夜常常被“警察叔叔”厉声叫醒盘查，如果没有暂住证，警察叔叔还会强迫你坐警车，把你送到遣送站甚至是劳教所的。用一句俗话表达，就是“警察是老虎屁股、摸不得”。

据此，一直以来，在我这个小老百姓的眼中，警察的威严是至高无上的，警察的尊严是不容侵犯的，“警察”就是权力的化身和象征，警察是完全有能力保护每一个公民的人身安全和合法财产的，是完全有能力来稳定社会治安秩序稳定的。作为一名遵纪守法公民，因为知道警察时时在身边保护自己，这30多年来我是吃的香睡的着。我还常常对身边的朋友说，“有麻烦、找警察。”

可是，这接二连三发生的警察被殴打和袭击事件，却让我陷入了极度的恐惧和困惑。警察不是“冬练三九夏练三伏”吗？警察不是经常搞大型“实战”演习吗？警察不是个个能打善斗吗？警察不是个个一身绝技吗？在普通百姓面前，警察不是威严的大老虎吗？在歹徒面前，怎么突然就变成“病猫”了呢？面对歹徒的拳打脚踢，扬州的民警怎么就不还不手呢？如果连自己生命遭到威胁都不还手，我真怀疑其他群众遭到生命威胁时他会不会上手制止？我原以为一个警察赤手空拳打败两个歹徒绰绰有余，可真没想到一个歹徒竟然连续捅死六个警察；更没想到最大不过20岁最小不过15岁的一帮小屁孩儿，竟然把警察打成了眼睛失明。究竟是歹徒太强，还是警察太瓤？是不是单位有要求面歹徒对袭击时要打不还手？

同时，我还感到很庆幸，幸亏歹徒是跑到了警察堆里行凶，如果他跑到俺单位，俺这些草民不是郭靖也不是黄蓉，更也不会武功，恐怕倒下的就不是6个人了。进一步假设，如果歹徒在大街上袭击的不是警察而是过路群众，恐怕早就尸横遍野、血流成河了，这样的结果让我一想起来就浑身打哆嗦，我真的好怕怕啊。

我不知道是什么原因让如今的警察在歹徒面前变得如此不堪一击的，我是多么渴望“警察叔叔”在歹徒面前都能像在普通群众面前一样，表现得“生猛勇武、神圣不可侵犯”，多么希望警察能真正成为“人民的保护神”而非不堪一击的“窝囊菜”。

八、关于警察政审材料的写法

手写，考核的操作程序和材料要求： 1、考生应填写招收人员登记表，本人的基本情况及家庭成员和主要社会关系要如实填写清楚，便于政审人员考察了解； 2、到考生单位或街道、劳动管理部门了解其现实表现情况，查阅档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料； 3、到考生家庭主要成员的单位或街道了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚，由单位的组织人事部门出具证明材料，有海外关系必须了解清楚，并附有记录； 4、到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，并由派出所出具证明意见； 5、将1、2、3、4项有关材料整理齐全后和《选拔录用干部审批表》一并报公安机关政工部门审核。

九、关于警察政审材料的写法

手写，考核的操作程序和材料要求：

1、考生应填写招收人员登记表，本人的基本情况及家庭成员和主要社会关系要如实填写清楚，便于政审人员考察了解；

2、到考生单位或街道、劳动管理部门了解其现实表现情况，查阅档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料；

3、到考生家庭主要成员的单位或街道了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚，由单位的组织人事部门出具证明材料，有海外关系必须了解清楚，并附有记录；

4、到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，并由派出所出具证明意见；

5、将1、2、3、4项有关材料整理齐全后和《选拔录用干部审批表》一并报公安机关政工部门审核。

一、去派出所办政审,有个政审表,需要派出所民警填写签字,但是民警说

题目中民警所说是正确的，政审工作一般应由基层党组织负责进行，而不是由个人。

所以民警不向个人提供政审情况查询是合理的。 政审的流程为： 1、考生填写《考生情况登记表》 确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

2、考察小组对考生进行组织考察 招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

3、审核考察结果和写出考察报告 考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。

证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。 最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。

公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。 扩展资料：政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的； 直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑，报考政法机关的。 政审标准 录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格： 1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的； 2、受过刑事处分的； 3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的； 4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的； 5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的； 6、一年内病假累计超过两个月的； 7、超计划生育的； 8、有其它不宜到机关工作的问题。

参考资料来源：百度百科-政审 参考资料来源：百度百科-征兵政治审查工作规定。