一、我要写一个关于考勤的通报

为规范办公秩序，加强考勤管理，对此人力资源部多次在入口处告示屏进行了公告，X月起对办公区考勤进行试行管理，按照门禁打卡记录进行考勤考核。

截止X月XX日，XX地区员工考勤异常数据总共X条，其中无刷卡记录XX条，迟到XX条，早退XX条。其中考勤异常较多的部门为xxx异常XX条、xxx异常XX条。

考虑到门禁考勤初次实施，现请各部门对5月考情异常进行说明，并由部门负责人签字后交至综合管理部备案，具体明细见附件一。对未能说明原因的员工，综合管理部将按照《考勤办法》进行处理。

为促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤制度，员工出差等需及时向综合管理部进行报备；因公外出需填写纸质外出单经部门负责人签字后交至综合管理部报备；无上、下班刷卡记录且不能说明正当原由者计旷工半天；全天无刷卡记录且未能说明原由者计旷工一天，；打卡必须为本人打，严禁代打卡，一经发现，代人打卡者与当事人均予以辞退；不许无故迟到、早退和旷工，违者按照《考勤办法》予以处罚。

希望各部门负责人能够加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。

二、通报的范文

通报批评 某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15，涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置，然后涂改为7:13时。 为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对某同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2006]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予某同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

三、通报批评范文

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：蓝梦办公 单位通报批评范文单位通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，下面是小编整理的单位通报批评范文，欢迎大家参考！单位通报批评范文一：各乡镇人民政府，县政府各工作部门、直属事业机构，中省市驻吴各单位：20xx年10月11日2时45分，位于人民路和河滨路交叉口的万通加油站发生火灾，接警后消防队及时开展灭火，交警实施了交通管制，公安干警对周围群众进行了疏散，后经县上各部门和绥德消防队的共同努力，成功扑灭火灾。

火灾发生后，公安局和消防队立即对火灾原因展开调查，事故调查表明，火灾系加油站职工卸油时没有按照操作程序使用静电设施，加之卸油口阀门密封性不好，有油滴漏出来，引起火灾。此次火灾虽没有造成人员伤亡和重大财产损失，但影响恶劣，同时进一步暴露了我县在油品市场监督管理过程中存在安全意识淡薄、安全监管工作不到位、安全隐患排查整治不彻底等问题。

经县政府研究，决定对监管不到位的安监局、商贸办、工商局、消防队等部门单位给予全县通报批评。希望此次被通报的部门单位认真查找原因，吸取教训，举一反三，尽快采取措施，积极进行整改工作。

各乡镇、各部门要进一步提高认识，引以为戒，认真组织开展安全大检查和隐患排查治理活动，切实落实安全措施，消除事故隐患，严密防范安全事故发生，确保全县社会大局和谐稳定。xxxxx20xx年10月18日单位通报批评范文二：公司品质管理部***在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡。

四、替人考勤,自己被通报扣分了,我后悔

朋友你好！从你的描述看，我觉得无论你怎么郁闷还是你的不对，你想啊，你和所有人每天都生活在这个社会上，做着大体相同的事情，无非是为生存而奔波。在人人求生的游戏中必有一定的规则，即国有国法家有家规。单位还有单位的工作制度，例如：考勤制度，通常在一个单位是很严肃的企业劳动纪律。而你呢处于个人的考虑碍于情面替C考勤，等于是严重违纪行为。当你最后一次没有替C考勤成功时，其实并非偶然，也不是你笨，我可以明确的告诉你，是主管考勤的领导已经通过后台更改了C的考勤编程，特意让你出丑！为什么呢？不是领导跟你过不去，是你这种胆大妄为已经引起民愤的行为，依据你的描述，C这个人在单位也是个“老油子”，领导懒得管他，但领导可以管其他同事，至少不能让其他同事成为C的违纪的帮凶，所以，让你难堪一下，其实是警告你适可而止，别自作聪明以为领导和其他同事都不知道，为什么C一直违反劳动纪律，而总是有完整的考勤记录。你啊 呵呵 ，不但内向，而且还小心眼，你怎么不站在傍观者的角度上看这件事呢？另外，你也要想想，C为什么不找别人替他考勤，而只找你？无非也是看准了你的内向和懦弱，吃定了你！什么上一辈的感情啊？你怎么不问问他，要是让领导发现了，受处罚被开除，他能抗吗？他明目张胆的让你违纪，这是害你啊！怎么还厚着脸皮提和你父母当年的关系呢？？这不扯淡吗！

像C这种人啊 不是罕见，应对这种人的策略，就是嘻嘻哈哈，没整形，别硬顶，也不承诺，什么都是模棱两可，记住：嘻嘻哈哈是给他面子，否定他的一切是原则，平时要敬而远之！他再找到你，就找借口推，无论什么事，好坏都不打交道，拿出老死不相往来的精神！

事情已经分析透了，你心里也该明白了，现在的局面尴尬也是正常，改变的方式有两点：

1、不再想这事，每天照常，只有你不放在心上了，旁观者的感觉才会觉得他们自己多余。

2、如果有人提这个事情，你就大大方方的诉苦，如实的坦诚自己的难处和糊涂，你放心，这样做不会丢人，因为，大家都已经很清楚了，无非是在你这里再求证一下，你就满足大家的好奇，让好奇者彻底爽一把，他们反而会同情你，替你鸣不平，相信一段时间后，尤其是同事们亲眼看到你对C的态度明显改变后，会一切正常，对你会有正确评价的，因为，同事和领导发现，你也是个有原则，知道对错的人，也是能与不良风气做分割的人，这样的人是大家喜欢的，也是领导赏识的，明白了吗？朋友