一、奋达教育的社会评价怎样

深圳市奋达科技股份有限公司，成立于1993年4月，从5000元起家，自2012年上市以来，市值从18亿元增长到现在的260多亿元。

奋达教育集团就是以上市公司（奋达科技股份有限公司）为依托，拥有强大的财团做后盾，卓越的领导团队保驾护航。这里没有完美的个人，只有优秀的团队，他们是一支同仇敌忾，步调高度一致的星火团队。“聚是一团火，散是满天星”是他们的团队精神。这里有一群有激情、有梦想、有干劲，干事业的好伙伴，在这里他们只专注一件事——职业教育，把教育做到极致，帮助别人眼中的“差学生”学一门技能，走出大山，寻求脱贫出路。“成就他人，成就自我”是奋达教育强烈的社会责任赋予他们的神圣使命。奋达教育集团是由奋达职业教育（包括奋达培训学院、奋达职校总校区、奋达职校科创校区、奋达职校松岗校区），奋达网络教育，以及奋达基础教育三大部分构成的教育集团。奋达教育两大营地：1、网络平台营地：聚集人才、聚集智慧、完善机制。提供平台、资金、信息等。2、直接服务营地：培训机构、专业老师、企业、学校相互配合，贡献自己的力量和爱，收获快乐，实现价值

二、参观奋达职业技术学校心得体会怎么写

为进一步推进中等职业学校国家改革发展示范学校的建设，加快我校示范学校建设的进程，提升我校示范校建设质量，XX年5月9日-XX年5月16日，由学校副校长张建成带领我们一行10人参加了由北京师范大学组织的“观摩浙江地区首批国家中等职业教育改革发展示范校经验交流高级研修班”。

八天以来我们参观学习了浙江信息工程学校、绍兴县职业教育中心和宁波鄞州职教中心。 这次参观学习的主要任务就是收集校企合作这方面的资料和经验。

我主要谈一下这一方面的感想和体会。 一、先进的校企合作理念； 这三所学校在当地都是名校，在职业教育中取得了可喜的成绩。

特别在校企合作中，他们的理念特别明确。他们认为：技工学校必须紧跟时代的的步伐，培养时代亟需的人才。

而人才不是用理论教出来的，而是要用“真枪实炮”练出来的。“真枪实炮”是什么？就是校企合一。

但是，现在的“校企合作”处于学校完成模拟技能训练到企业定岗实习这样的低水平阶段，而对于一个技工学校来说，要想走向现代化，必须是自己有技术水平的研发、有实践教学的能力，才能打破同质化竞争，培养出不一样的人才。正是在这种理念的引导下，这几所学校在实训、实践上进行了创新，成立实践中心，引入企业的整个生产流程，在企业的生产基地上把学校的教学实践结合进来，在实践中心不但学习操作技能，而且学习生产管理、成本管理、质量管理等内容，形成了“校企合一”的办学模式。

具体实施时，在以生产工种集群训练为主的实训中心基础上，建设了以生产工艺过程实践为主的实践中心，和以技术研发、师资培训为主的技术中心，实现培训方法由“模拟”到“真实”，培训水平由“技能”到“技术”，培训角色由“学生”到“员工”的转变，实现高技能人才培养从学校到企业的无缝对接。

三、股权登记日是不是意味着会分配

股权登记日不是意味着会分配，只是有分配的资格，除权日才是分配。

股权登记日是上市公司在送股、派息或配股或召开股东大会的时候，需要定出某一天，界定哪些主体可以参加分红、参与配股或具有投票权利，定出的这一天就是股权登记日。也就是说，在股权登记日这一天收盘时仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股或参加此次股东大会的股东，这部分股东名册由证券登记公司统计在案，届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的帐上。

除权日（除息日）：股权登记日后的第一天就是除权日或除息日，这一天或以后购入该公司股票的股东，不再享有该公司此次分红配股。除权日是，转增或者配送股以后市场可流通总股数增加，那么原来的市场价格必须进行除权。不然对后来买股票的人就不公平了。一样的总市值，股数增加了，价格却没降。