一、单位员工偷窃,怎么写处罚通知书

关于对XXX偷窃公司财产的处理通告

XXX于2012年3月份入职，在操作部任职操作工一职，在公司期间被人举报多次偷盗，后经调取公司内部监控视频，情况属实，现对XXX作如下处理：

一、偷盗物品

办公用品（电脑显示器3台，主机5个）、钢材50根（300斤）

二、对公司造成的直接经济损失

6000元

三、对偷盗的处理决定

经公司相关领导研究决定，请xxx于2014年4月15日前（含）赔偿公司经济损失6000元整，并做辞退处理，解除与公司的劳动关系，如4月15日前（含）未清算6000元账务，将呈报至当地公安局处理。

一点通网校财务部

2015-04-02

二、偷盗通告怎么写

通告

各相关人员：

鉴于公司近来出现盗窃事件，为了保证公司及个人财产的安全，现就钥匙保管相关问题通告如下：

1、公司的所有钥匙，都交由各部门主管保管，主管不在时交由经常保管钥匙的人（这个你自己去补充）保管。

2、任何人需要使用钥匙，必须向钥匙保管人员提出书面申请，并说明用途。同时，必须及时归还。

3、如遇特殊情况需要到公司，比如加班，临时有事情等。原则上需要至少两个人，以避免不必要的麻烦。

特此通告

三、工人偷窃,公司该怎样通报

1、盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

2、盗窃罪不是自诉案件，属于公安机关侦查、检察院审查起诉的案件，所以遇到工人盗窃，可以直接报警处理。 3、对于受到刑事处罚的员工，单位可以直接依照劳动合同法的规定解除劳动合同关系。

《刑法》 第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处 或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑，并处罚金或者没收财产 《刑事诉讼法》 第一百六十七条 凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定 第二百零四条 自诉案件包括下列案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。