一、公司通知格式范文,我不知道这样成不成 麻烦看看有没有病句可以不~

基本没有大的失误，稍稍给你修改下：

1.关于。通知。放在顶部中间位置。另外不妨修改一下句子：关于聘任XXX同志担任办公司主任的通知；

2.根据公司发展需要，这样改写更合适些；

3.注意聘任和任命的区别。从外部请人来任职，用聘任；从公司内部提升某人用任命。

如下图：

二、企业向政府发函的格式以及公文书写格式是什么

企业向政府只能是报告、请示、汇报。

固定书信格式。 公司红头文件申报使用地样本****有限公司文件****有限公司办公室发20121号关于****有限公司向****人民政府申请4S店建筑使用土地的申请报告尊敬的*******人民政府领导：您好！我****有限公司（以下简称我公司），于2012年4月18日正式落户扎赉特旗，经过半年以上的经营，获得相对不错的效益，预计在2013年公司将拟定扩大规模，总投资约合人民币3000万元，总体产值将达到4000万，创造利税约300万余元，员工总数达到50余人，间接就业达100余人。

由于扩大规模，将于2013年在****成立东风日产4S店，特向****政府申请土地建店，申请土地约15亩左右，为扎赉特旗经济做出更大的贡献，望领导批复。 盼复！ 特此申请 申请人：xxx 法定代表人：xxx 申请机关/单位：xxxx 2012年12月9日 星期日 主题词：申请报告 抄送：各办公室。

三、急~~超高分答谢

您说的应该是“私营企业负责人任命书”吧！下面有一个中文范本，您可以参考一下：

任命书

***工商局：

我代表 ****** 有限公司，兹 任命 ****** 先生/女士担任我公司首席代表。任期***年。

董事长签名： 或总经理签名：

（签字人印刷体姓名及职务）

签字日期：

授权书也可称为任命书，委托书须备中、英（或日）文版本的原件。港澳企业只有中文文件即可。须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。须用贵公司的信笺。须写明被委托者的具体职务，而不能写"全权负责办事处的事务"，如：（对）本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表（错） 授权ⅩⅩ先生全仅负责本公司北京办事处的事务。如贵公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责人的签名。

希望上述回答对您有所帮助！

四、公司奖励通知怎么写

内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。

有不少新手向我咨询公司奖励通知怎么写的问题，我就根据自己做文员几年的工作经验为大家分享一下公司奖励通知怎么写，希望对你有所帮助！ 为了奖励先进鼓舞后进，一般公司奖励员工都会发布一份公司奖励通知，这样比较正式，也比较能引起各位员工的注意。那么，公司奖励通知怎么写？尽管我现在做了世界工厂网的小编，但是不要忘了我的老本行可是文员哦！所以对于公司奖励通知怎么写这一问题还是比较拿手的。

跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧！ 【公司奖励通知怎么写之奖励范文】 关于奖励***的通知 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。

奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品！ 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 **股份有限公司 201*年*月*日 注：***可以是奖励的名称。

奖品等可以根据贵公司具体情况而定。 以上是一份公司奖励通知的范文，比较简单。

其实，奖励通知没什么好写的，主要把被奖励人员受奖励的原因写清楚，引起大家的重视就足够了。 当然，你不一定非得按照这样的内容来写，公司奖励通知格式大体就是酱紫哦，你可以根据贵公司的需要，也可以咨询你公司的前辈们公司奖励通知怎么写的问题哦！如果你想知道更多关于应用文的写法，请继续关注世界工厂网学堂频道！在未来的一段时间里，世界工厂网小编会为大家不断奉上有用的应用文写作方式和范例。

五、有限公司的董事长和总经理任命文件格式是什么样子

董事长任命书

根据《中华人民共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规定，经董事会选举并任命下列同志为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。

本届董事长任期自公司批准成立之曰起1年。

本届董事长：

董事会成员签字：

姓名 签字 时间

某某有限公司总经理任命书

我代表某某有限公司，兹任命 某某某先生/女士担任某某有限公司总经理一职， 其职责和权限为： 代表企业实有限公司管理.贯彻执行国家法律，法规，方针，政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益. 组织。

某某有限公司董事长 ： 签字

日期

六、企业文件管理制度如何写

转载 文件管理制度 （一）总则 第一条为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，根据区建设局关于文书处理的有关规定，结合我单的实际情况，特制订本制度。

第二条文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本单位上报下发的各种文件、资料。 第三条按照党政分工的原则，本单位各类文件（党支部和行政）统一由办公室归口管理。

（二）收文的管理 第四条公文的签收 1.单位所有文件（除领导订启的外）均由收发员（文书）登记签收、拆封（由上级或邮电局机要通讯员直送的机要文件除外）。在签收和拆封时，收发员（文书）需注意检查封口，对开口和邮票撕毁函件应查明原因。

2.对上级部门发来的文件，要进行文件、文号、机要编号的核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级部门，并登记差错文件的文号。 第五条 公文的编号保管 1.收发员（文书）拆封和签收后应及时附上文件处理传阅单，作分类登记编号、保管。

2.本单位外出人员开会带回的文件及资料应及时送交收发员（文书）进行登记编号保管，不得个人保存，如职工工作需要借阅的可复印或借用。 第六条公文的阅批与分转 1.凡正式文件均需由办公室主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由收发员（文书）分送领导和承办部门阅办，重要文件或急作应立刻呈送领导（或分管领导）阅批后分送承办部门阅办。

为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完。 2.一般礼仪性质的函、电、单据等，可由办公室直接分转处理。

如涉及几个单位会办的文件，应同各单位联系后再分转处理。 3.为加速文件运转，收发员（文书）应在当天或第二天将文件送到领导和承办部门，如关系到两个以上部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天（特殊情况例外）。

第七条文件的传阅与催办。 1.传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。

对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 2.阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件交收发员（文书），阅批文件一般不得超过两天，阅后应签名以示负责。

如有领导批示、拟办意见办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 3.阅文时不得抄录全文，不得任意取走文件夹内任何文件及附件，如确系工作需要，要办理借阅手续，以防止丢失泄密。

4.文件阅完后，应交收发员（文书），切忌横传。 5.办公室对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。

不得将文件压放分散，如需备查，应按照有关保密规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。 6.按照阅文范围，离、退休干部，一般由有关部门定期组织学习有关文件，或由办公室通知到单位阅文。

（三）发文的管理 第八条发文的规定 1.单位上报下发正式文件的权力分别集中党支部和行政办公室，各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 2.各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应分别向党支部、行政办公室提出发文申请，并将文件底稿分别交党支部、行政办公室审核。

党支部、行政办公室同意发文，方可按党、政机构设置与业务分工统一归口以党*字、政*字发文。群众团体文件由党支部批转。

3.对单位影响较大，涉及多个以上领导分管范围的文件，须经领导班子研究决定后批准签发。其余文件均由主要领导批准签发。

第九条发文的范围： 1.凡是以党支部、行政办公室名义发出的文件、通告、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。 2.党支部、、行政办公室下发文件主要用于： （1）公布单位规章制度； （2）转发上级文件或根据上级文件精神制订的文件； （3）公布单位体制机构变动或干部任免事项； （4）公布单位重大生产、技术、管理、政治工作、生活福利等工作的决定； （5）发布有关奖惩决定和通报； （6）其他有关重大事项； 3.党支部、行政办公室上行文、外发文主要用于： （1）对上级机关呈报工作计划、请示报告、处理决定； （2）同兄弟单位联系有关重大生产、技术、人事劳资、物资供应、科研、基建、管理、党群工作等事宜。

4.日常生产、技术、管理、党群工作中，有关图纸、技术文件、工艺修改、审批工作、安排部署、传达上级指示等事项，应按有关制度办理，经分管领导批准后，由各科室书面或口头自行通知执行，一般不用发文。 5.各科室如会议所作的决定，一般都不应发文，不备查考，可以科室名义用《工作简讯》发会议纪要。

（四）发文程序与要求 第十条 发文程序规定： 1.各科室需要发文，应事先向党支部、行政办公室提出申请； 2.党支部、行政办公室同意发文后，主办科室应以党的方针、政策和国家法令，上级指示或工作实际需要草拟文件初稿； 3.草拟文稿必须从本单位角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确、书写工整。严禁使用铅笔、圆珠笔、红墨水和彩笔书写； 4.文稿拟就后，拟搞人应填附发文稿纸首页，详。