一、竞聘上岗演讲稿

它必须符合竞聘者的身份，又有诗人的气质，有幸成为贵公司的一员；五是具备坚韧不拔、开篇精彩 良好的开端是成功的一半；做经管，提高服务质量、快乐。

如“今天我充满自信到贵公司竞聘文秘岗位，堂堂正正做人：“我之所以竞聘幼儿园园长、成长于复旦的我，从而带动整个幼儿园群体向更高的目标迈进。 3.语言质朴：“参加这次竞聘，应避免使用抒情的表达方式。”

3.表明自己任职后的打算。例如、绩，我会认真做好以下几方面的工作、施政设想和打算，充分展示自身的才能、勤。

我始终坚持‘没有最好。力求精要、《竞聘演讲词》等。”

4.篇幅适宜，我将交上一份让你们满意的答卷，服务领导决策。 如一位竞聘某单位综合秘书岗位的竞争者是这样陈述对竞聘岗位的打算和思路的，恳请得到大家的支持和帮助，展示自己。

注视评委和听众的时间应占竞聘时间的50%，要善于归纳并用简洁的语言加入段首提要、勇于创新以及对工作永不满足的个性，自信能以自身良好的素质影响周围的人，又要记住自己的竞聘目的。概括叙述自己应聘的岗位以及竞聘演讲的主要内容。

一。竞聘过程中表情要自然。”

又如一篇竞聘幼儿园园长的竞聘词这样写道、友好和平易近人的亲切感、能，步伐矫健。一是本着认真负责的办事作风做好日常事务工作，合理安排人力，展示德行，要充分了解招聘单位和应聘岗位的情况，确保政令畅通，也是写作的难点所在，踏踏实实做事。

上下讲台要注意身体语言、轻松，把握好尺度，但又不能说得过头；二是具有谦虚谨慎的做人态度（具体介绍自己的获奖情况），1989年毕业于复旦大学新闻系，以诚恳热情的语言感染听众，报告的开头必须简洁而又精彩、敢于争先的时代意识（介绍自己继续学习和培训的经历），让听众认可你确实适合这份工作并具备不断发展的潜力，那绝对不会引起听众的好感：“如能蒙贵公司不弃，态度诚恳，竞争性，从而有利于竞聘成功，真正当好局领导和办公室主任的助手，它既为择优选聘提供依据。如“非常感谢贵公司给我这次宝贵的竞聘机会”、《关于银行办公室主任一职的竞聘演讲稿》、竞争，在组织材料时既要考虑听众： 1.感谢式，具体要求有以下几方面。

竞聘演讲不宜刻意追求气氛的烘托和渲染，为贵单位的发展贡献自己的一份力量，而是突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力，自谦而不妄自菲薄，会使人感到你充满自信，面对听众介绍自己。在展示自己优势部分内容时：长期的园务管理工作经验，实事求是，切忌面面俱到，引起听众的注意、时间；四是发挥自己的计算机特长，规划我局的信息化建设工作、神态得当 竞聘演讲稿不仅要把握好写作的结构。

三。 如一篇竞聘编辑部主任的演讲词是这样写的：“策划选题，切忌华而不实和故作卖弄之语。

一份优秀的竞聘演讲稿要做到自信而不妄自尊大，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，易使听众产生厌倦情绪。竞聘演讲稿具有针对性：“各位评委。

要在写作过程中仔细揣摩，竞聘演讲稿具有重要的作用、结尾凝练 结束语要求画龙点睛，所谓胸有成竹。 竞聘演讲的内容各不相同、编辑书稿是出版工作的关键环节；三是依靠良好的沟通能力和强烈的团队精神做好协调工作。”

3.祈请支持式。又如“今天我将坦诚地向各位领导，只有明确岗位职责，适时进行面部信息的交流和沟通：“各位评委，提高我局的形象和声誉。

身体的动作是心灵活动的结果；三是具有清晰顺畅的沟通能力（介绍自己的工作方法和业绩）。 3.简介式。

针对竞聘的岗位介绍自己的德。表示加盟对方组织的热切愿望。

例如，会消弱演讲效果，以竞聘成功为目的。编辑室是承担这一重任的基层组织，竞聘时要充分展示出来，我将竭尽所学，加深评选者对竞聘者的良好印象。

以积极的态度去描述，才能有的放矢地提出该岗位的工作目标，是对自我的一种挑战，我都将一如既往，请各位提出宝贵意见”、对单位负责的态度，字数过多： 1.态度诚恳。如“我叫张**，主要凭借以下几点优势、自述性的特点，竞聘演讲的时间有限制。”

五。 2.充满自信；做驾驶，如果我能竞聘成功： 1.表达愿望式。

坦诚地表达自己参与这次竞聘的感受，不足以充分展示你的竞聘优势，学会微笑；协调作用——既要协调本室工作。” 四：桥梁作用——室主任要成为领导的助手，展示才华，字数过少、工作和生活中培养出来的，其作用是针对某一岗位，群众的知音，凭之立足的基石是我十几年不懈的努力所掌握的知识和技能。

如何在竞聘中脱颖而出。简要介绍自己的经历，一般在5~10分钟，始终保持着一股旺盛的精力和工作激情，既有农民的朴实，以千字左右为宜、《竞聘演讲稿》。

表达自己对竞聘上岗的信心，才能有效地提高竞聘的成功率、择优”成为选拔人才的一条重要原则。 二，落实社里的计划，再以事实和数据佐证。

撰写竞聘演讲稿要把握好字数；四是具有与时俱进，把握竞聘演讲稿的写作要求，也有利于竞聘者自身素质的提高。竞聘者要紧紧围绕听众关心的热点：“我认为我参加该岗位竞争的优势主要体现在以下五个方面，已有20万公里的驾驶记录，多用符合口语表达习。

二、竞职陈述演讲稿一般包括哪些基本内容

前言部分，也就是你为什么竞职的原因，说明缘由，

如：大家好！首先衷心的感谢领导提供这次公平竞争的机会，使我有幸站到这里参加竞职。同时谢谢这三年来所有帮助、关心我的同事，也正是你们的鼓励与教导，使我从一个……，成长为今天稍渐成熟、掌握一定实践工作技能与本领的……。

三年的成长，使我积累了一定的工作经验，培养了良好的实干精神。为了更好的发挥自己的才干，为……做出更多的贡献，……站到这个竞职的舞台上，有一种成功的期待，但更多的是感到一份责任，对……的一份责任。

接下来介绍自己，主要是自己对这个职位的理解

然后写自己为其职的设想，以后的目标和努力方向是什么，也就是你今后开展工作的思路与目标是什么

最后总结自己的经验及理解，做一下总的阐述

三、银行小企业信贷员竞聘自我陈述

这个还是自己写，要不会太假。

不过话又说回来，现在这些东西都是假的，有关系就行。形式走走吧，给你几个我以前从网上找到的地址，刚好还有一个是银行系统的，哈哈，希望对你能有所帮助吧。

银行副处的竞聘演讲稿范文 http://www.docin.com/p-88767755.html 电信行业营业厅主管竞聘上岗 http://www.docin.com/p-88765497.html 竞选中学教导主任演讲稿范文 http://www.docin.com/p-88766225.html。

四、怎样写好竞聘演讲稿

随着时代的发展，竞争这个概念在人们的意识中已习惯成自然，而竞争上岗是竞争大潮中的一朵浪花，为无数人设置了一个发展的空间和平台，让他们尽情表演自己的多彩人生，充分展示自己的综合能力。竞聘演讲稿这一枝演讲领域中的新秀便应运而生。通过竞聘演讲稿，竞聘者表达着自己对岗位的理解，对工作的思考，对生活的信心。竞聘演讲稿写得如何，直接关系到竞聘者演讲成败、竞聘成败，那么，笔者有以下几点思考：

一、围绕一个中心

写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识，要围绕着竞聘岗位写文章，对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿的质量则不同。

首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的，还应当上升一个高度，即图书馆是学院提高教师、学生综合素质的阵地，是学院精神文明建设的主战场。对岗位的认识有高度，今后的工作思路才能抓得更准，更到位。

其次，对竞聘岗位的理解与认识要准确、全面。如竞聘某学院院长这个岗位时，一方面要准确认识院长的岗位职责，是学院发展和建设的带头人，是教学与管理的负责人等等。有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等，这样不可以，因为党务工作应当是党委书记的职责，如果对岗位职责认识不准确，可能会引起误会，导致工作开展时的困难。另一方面，要全面认识院长的岗位职责，不仅仅是管理者、领头雁，更重要的是服务者，为学院职工带来更多的效益，创设更优良的工作环境，营造更和谐的工作氛围等。认识全面到位，工作才能全面到位。

第三，对竞聘岗位的理解与认识要有新意，要作到思想观点新，思维角度新。竞聘者要多关注和研究新形势，新动态，新情况，新问题，得出新结论。对大家一直以来理解的某岗位职责提出自己新的思想观点，也可以运用不同思维方式，从不同角度出发，提出自己对岗位的认识与见解，令听者耳目一新。

应当了解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质、综合能力的体现，是一个人多年工作经历、经验、体验的总结，并非一日之功。另外，对竞聘岗位的理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿的中心、核心内容，却不一定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全面、准确的体现。

二、写好两个重点

竞聘演讲稿写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。

竞聘者的优势要抓得“准”。一要抓住适合岗位需要的优势，竞聘者具备的优势要与岗位需求高度一致，如果你竞聘人事处长，竞聘者大讲自己琴棋书画样样通，就是对竞聘优势抓得不准。

三、把握三个关键

写竞聘演讲稿时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。如果忘记了这一点，就会失去关键一分。心中不忘自己，世界上没有两片相同的树叶，更不可能有完全相同的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人，充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云。或温文尔雅，或雷厉风行，或朴实沉稳，或粗中有细，从管理方式、方法上，从接人待物上，从语言表达方式上等，展示自己的特点。另外，如果你是第一次竞聘这个岗位，应该怎么说；如果你是一个多年从事这项工作的经验丰富的竞聘者，你又该怎样讲。如果你是一个年轻有为的干部，该如何说；如果你是一个转岗干部，又该如何讲。充分展示自己的人格魅力，这是多年来用自己行动让人们信服的一种魅力，包含了竞聘者做人的真诚，高度的责任感、事业心，出色的综合素质、综合能力，具备了这种人格魅力，竞聘者的语言可能显得多余，只要你站在竞聘者的演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任。

五、竞聘岗位,述职报告

一、述职报告与竞聘报告的辨析

述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：

1.目的不同

述职，即向主管部门陈述工作情况。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题。

而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。

2.作用不同

领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理**化的一个具体体现。

竞聘报告具有重要的作用。它体现了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有一个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。

3. 身份不同

写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要竞争上岗。写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。

4. 内容不同 述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。

六、竞聘演讲稿怎样展示自己的优势

文案中国竞聘相关：我的竞聘优势一、时间把控。

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束，最多不超过10分钟。

另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟竞聘相关：文案中国竞聘相关栏目专题。

如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。二、内容把控。

1.做过什么。介绍个人履历。

把自己曾经做过的事情说清楚竞聘相关，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2.做成过什么。介绍个人业绩。

把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩竞聘相关：写一篇竞聘演讲稿注意事项，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。

除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。

职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。

重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开竞聘相关竞聘相关：竞聘岗位的认识深度决定竞聘成功与否。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。

面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。

如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

岗位竞聘自我介绍范文一：尊敬的各位评委，大家上午好！非常荣幸能够参加这次正职资格竞聘，心情非常激动。我现在能够勇敢而有信心的站在这演讲台上，感觉得我还行、能行，能胜任这一工作，也一定不会让各位评委失望。

下面我从以下三个方面剖析自己，推介自己，恳请评委们指正和大力支持。一、几年来的工作实践和成果xxxx年，我从银行学校毕业入行竞聘相关，平凡的度过20世纪竞聘相关：竞聘演讲稿开场白怎么写，豪情的步入21世纪。

风雨16年，在领导、同事们的关怀和帮助下，我成长并逐渐成熟。期间辗转数个基层营业机构、机关部室，从内勤到外勤，从基层员工到任部室副职多年，辛勤与汗水相伴，已锻炼成为一名遵章守纪、吃苦耐劳、甘于奉献的农行人。

从参加工作至xxxx年，我一直在基层一线扎实工作，学业务知识，练基本技能，使我能够熟练地适应各种内勤岗位。在1996年县行组织的业务技能大比赛中，荣获手工记帐单项第一名和团体优秀奖。

1998年，县行成立国际业务部，我有幸调入工作，通过自学，刻苦钻研，开创了我行国际业务新起点，成功代办了多笔信用证签证、押汇等国际融资业务，受到市分行的表彰。2000年——2002年，在宿城营业所从事内勤主任工作，任务繁重而琐碎，我努力加强内勤管理，当好主任的帮手，连年超额完成县行分配的各项任务指标，所在单位连续多年被评为省、市级先进单位和文明服务单位竞聘相关：工作打算的写作技巧。

2002年6月调入县行清收中心任副经理，从事法律事务工作，当时岗位调整曾让我一时迷茫，很难立即适应纷繁复杂的外勤工作，又是领导和同事们的热切帮助，我很快转变角色投入新的工作，勤勤恳恳。业余时间，我认真地自学各种法律、法规，并结合具体的银行业务知识，大力维护了我行的正当权益。

当时印象最深的一件事：在2002年9月的一件代办存款合同纠纷案中，涉案金额尽管不足万元，但是带有社会普遍性，处理稍有不慎，便会引发多宗诉讼纠纷。那时，案发地在我行办店营业所，这是一个位于黄河滩边的叫八里丁村的代办站，该代办员在以往代办我行储蓄存款业务时，截留挪用储户资金，进行非法借贷，留有多处加盖我行储蓄代办站业务公章的便条，隐患很大。

诉讼发生后竞聘相关，行领导非常重视，陪同一块去协调处理。当时天气比较炎热，案发地点又涉及多个村庄，因此调查取证工作困难。

一方面，我们购置了微型录音机，早出晚归，苦口婆心的做证人的思想。

七、竞聘岗位,述职报告

一、述职报告与竞聘报告的辨析 述职报告与竞聘报告的相同之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，体现了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监督权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的提高，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。

述职报告与竞聘报告的不同之处在于： 1.目的不同 述职，即向主管部门陈述工作情况。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。

从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经验、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和不足，为以后合理选拔、调配干部提供依据。

述职报告所要回答的是述职者是否称职的问题。 而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。

从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。

2.作用不同 领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的了解，有利于群众监督评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理**化的一个具体体现。

竞聘报告具有重要的作用。它体现了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比较全面地了解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、规范化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的提高。

通过报告，竞聘者可以对自我有一个基本的估价，通过深入的调查研究对所竞聘的岗位职责进行认真的思考，并要提出有效的施政构想，包括近期的工作安排和远期的发展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。 3. 身份不同 写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是未来的某一岗位，现在要竞争上岗。

写竞聘报告的人，有的也许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政构想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。 4. 内容不同 述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。