一、如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历

1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。

表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。

条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。

宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。

宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。

3、你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

二、如何使用STAR法则写自己的简历

在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：

1）社团活动 职务 时间所做事情

2）在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情

3）与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）

STAR法则应用

Situation：事情是在什么情况下发生

Task：你是如何明确你的任务的

Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格

挖掘闪光点

开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。

写进简历

以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。

在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。

三、如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历

1、自我介绍一下：介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况： 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。 宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 宜强调自己对家庭的责任感。

3、你有什么业余爱好：不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

四、怎样按照STAR法则制作简历

在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括： 1）社团活动 职务 时间所做事情 2）在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情 3）与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事） STAR法则应用 Situation：事情是在什么情况下发生 Task：你是如何明确你的任务的 Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格挖掘闪光点 开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。

而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。

写进简历 以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。 在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。

这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。更多精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；http://wenku.baidu.com/view/ef8b367cee06eff9aef8079d.html。

五、STAR法则的示例

STAR法则的示例：

大一辩论比赛获得冠军

S：系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。；

T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军；

A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）；

R：获得系辩论赛冠军。

STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

Situation： 事情是在什么情况下发生；；

Task： 你是如何明确你的任务的；

Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

六、STAR法则的示例

STAR法则的示例： 问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。

追问： 1、这件事发生在什么时候？——S 2、你要从事的工作任务是什么？——T 3、接到任务后你怎么办？——A 4、你最后完成任务的情况如何？——R 扩展资料： ”S“——即是situation。就是面试者所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作面试官考评标准的事件的所发生的背景状况。

举个例子：做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的。 ”T“——即是Task。

就是面试者在这个工作中所承担的任务或者职责；举个例子：在校招中，面试者主要负责整个校招活动的策划和宣传。 ”A“——即是Action。

就是面试者在这个工作中基于任务而采取什么样的措施或应对方；举个例子：在校招中，面试者先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式和所需的材料等等。 ”R“——即是Result。

就是面试者在整个工作中得到什么样的结果；举个例子：那次校招招到多少人，此外在这个校招中，面试者收获到什么，总结了哪些。 参考资料来源：百度百科-STAR原则。

七、star法则实例

STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答。

但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。 在写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历。

扩展资料： STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。运用这个理论面试之前，面试官需做些前期准备工作。

1、了解所应聘岗位要求的经验、知识和能力。知识可以不用STAR展开问答，但一定对相关知识有深入认识。

2、相关经验STAR：注重说明在什么背景（时间，场所Situation）做过什么样的工作项目 （Task），这个工作项目最好与所应聘工作相关。怎么做的，和谁一起做的，自己在团队中的角色（Action），最后的结果（Result）。

3、相关能力STAR： 公司经常要考察应聘者的团队能力，所以很多问题是关于团队能力的，如：请举一个实例说明团队能力。要真正举出一个又信服力的实例说明，按照STAR的原则说明。

参考资料来源： 百度百科-STAR法则 百度百科-STAR面试法。