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    一、迟到早退通知应该怎么写

    第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

    第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章 工作制第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

    实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度:1. 缩短工作时间。

    主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。

    按计件定额工作。3. 不定时工作时间。

    主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。

    工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

    第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。

    2. 法定节假日:(1) 元旦,放假1日;(2) 春节,放假3日;(3) 国际劳动节,放假1日;(4) 国庆节,放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

    第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。

    未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

    第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类:1. 迟到。

    比预定上班时间晚到。2. 早退。

    比预定下班时间早走。3. 旷工。

    无故缺勤。4. 请假。

    可细分为几种假。5. 出差。

    6. 外勤。全天在外办事。

    7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

    第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

    第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。

    迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。

    早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。

    旷工一次扣20分。4. 请假超期。

    一天扣20分。以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:优: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

    第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。

    ----请做适当的 修改。

    二、迟到早退通知应该怎么写

    第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

    第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为7:30~12:00,13:00~17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章 工作制第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。

    实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度:1. 缩短工作时间。

    主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2. 计件工作时间。

    按计件定额工作。3. 不定时工作时间。

    主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时间。

    工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

    第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日2天。

    2. 法定节假日:(1) 元旦,放假1日;(2) 春节,放假3日;(3) 国际劳动节,放假1日;(4) 国庆节,放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

    第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。

    未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

    第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类:1. 迟到。

    比预定上班时间晚到。2. 早退。

    比预定下班时间早走。3. 旷工。

    无故缺勤。4. 请假。

    可细分为几种假。5. 出差。

    6. 外勤。全天在外办事。

    7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

    第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

    第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。

    迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。2. 早退。

    早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。3. 旷工。

    旷工一次扣20分。4. 请假超期。

    一天扣20分。以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:优: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

    第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章 附 则第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。

    ----请做适当的 修改。

    三、迟到早退处罚通知有哪些

    近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:

    1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。

    2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

    请全体员工遵照执行!

    特此通知!

    人力资源部

    20xx-3-27

    四、通报的范文

    通报批评 某,男,某年月出生,现为我院后勤玻璃室工人。

    某同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少,决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话),但16日至今一直不到临时岗位工作,目无组织纪律。

    学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班,5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排,某同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时,他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡,也不见他上班,但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。

    更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡:3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15,涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置,然后涂改为7:13时。 为加强职业道德建设,严肃劳动纪律,对某同志不服从组织安排,工作散漫,无组织纪律性的错误,根据化院[2006]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神,学院决定给予某同志通报批评,并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

    希望全体教职工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为学院的发展做出新贡献。

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