医疗人才需求报告范文

一、人员需求调查报告怎么写

调查报告一般由标题和正文两部分组成。

（一）标题。标题可以有两种写法。

一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“**关于****的调查报告”、“关于****的调查报告”、“****调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。

1。前言。

有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2。主体。

这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。 3。

结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。

二、人员需求报告怎么写

这是一个人员需求预测的报告模板，你可以参考一下，其中的一些表格复制不过来，没有显示表格的形式，但是不影响框架的体现。

公司年度人员需求预测报告

文本名称 **公司年度人员需求预测报告受控状态

编

号

一、目录（略）

二、呈送文（略）

三、报告正文

（一）人力资源现状分析

1.员工构成情况

伴随公司成立以来的发展和积累，目前在生产和经营领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职职工368人。具体人员构成情况见下表所示。

**公司员工构成情况表

类别具体分布情况

职能分布公司高层管理中层管理人员生产人员

人数比例人数比例人数比例人数比例

5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2%

学历分布硕士及以上本科大专大专以下

人数比例人数比例人数比例人数比例

6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8%

年龄构成 30岁及以下 31~40 41~50 50以上

人数比例人数比例人数比例人数比例

186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8%

2.定岗定编情况

本公司目前各部门定岗定编情况如下表所示。（表略）

3.人力资源现状分析结果说明

(1)87.5%的员工集中在大专及以下学历，具有中高级技术职称的人员不多。

(2)员工年龄在40岁以下的占总人数的82.1%，具备进一步学习的能力。

(3)随着公司的发展、业务规模的扩大，专业技术人才、一线生产人员、市场拓展人员均应有较大需求。

（二）人力资源需求预测结果

1.未来人力资源流失预测

(1)未来退休人员预测：公司2004年至2006年退休13人，其中2人内退，11人正常退休。2007年公司51岁以上人员仅有25人，相对公司人员规模来说，退休人员很少，不会影响公司的人员数量变化，建议不作考虑。

(2)未来离职人员预测：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主动离职，3人被开除，离职人员人数较少，基本集中在一线生产工人类别上，在未来离职人员预测中不作考虑。

2.未来新增人员及主要岗位需求

为满足公司的战略发展要求，未来人员需求将集中于投融资管理人才和专业技术人才、经营人才等。

(1)投融资管理人才：公司未来几年内将积累大量财务资源，急需投融资管理方面人才，初步估计投融资管理人才需2人。

(2)专业技术人才：公司预计2008年将新增产品品种，新增1条生产线，初步估计具有生产专业技术中级及以上职称的人才3人，生产工人20人。

(3)业务经营人才：随着公司业务规模的扩大，将扩展销售领域和市场份额，可引进具有丰富业务管理经验、极具市场开拓精神的高级经营人才，初步估计业务经营人才需10人。

3.未来人员净需求

公司2008年各部门人员需求表

部门名称新增岗位及人数部门名称新增岗位及人数

决策层设置战略发展部，2人生产部车间主任1人，生产岗位工人20人

财务部投融资主管1人，专员1人市场部策划专员1人

技术部技术研发人员2 销售部销售区域经理3人，销售专员7人

产品部产品设计人员2人质量部检验员1人

行政部人员不变采购部采购专员1人

人力资源部人员不变仓储部不变

人员净需求 42人

三、当地人才需求的调查报告怎么写

东莞网（东莞华兴信息科技有限公司/东莞市网络中心），广东省高新技术企业，中国信息产业部委托东莞市政府建设的中国科技信息产业华南试验基地，全国最早的互联网服务提供商之一，于1996年4月开通，是全国最早开通国际互联网的地级市网络，已成为珠三角互联网商务服务的先锋企业，是中国第一批成为"省高新技术企业"的互联网公司。

客户数量在珠三角名列前茅，在香港、美国、欧洲设有分站。服务范围包括域名注册，网页设计，网站建设（政府网站建设，企业网站建设，个人网站建设，综合平台建设），数据库开发，网上推广（雅虎中英文推广，中国搜索联盟推广，Google中英文全球推广，HC360慧聪网买卖通会员服务，搜狐sohu.com/搜狗sogou.com推广，新浪Sina.com推广，百度baidu.com等主流搜索引擎的网络推广服务），网络营销，网上支付，电子商务应用，网上商务顾问，主机托管等专业的互联网服务。

自组建以来，已为国内近15000家企业开展网上服务，近500家知名企业（如宏远集团、东糖集团、步步高、雅嘉公司、美的公司、金威啤酒、新大洲、太阳、同维、中航、赛格日立、金格川谷、双飞燕鼠标、安吉尔等，详见网站）委托东莞网络建设、维护、推广网站，同时东莞网络承担了东莞大部分镇政府、市政府分支机构、各大医院的网络建设与维护。网络技术先进，曾在全国首届“亿阳杯”中，夺得网页设计二、三等奖；在东莞市两年来的网络大赛中，网页设计及电子商务平台建设取得近十个奖项。

……12年铸就互联网的服务精英，不论您在病毒、黑客、交友、论坛、博客、求职、邮箱、软件、产品推广、官方网站等互联网上遇到的问题我们都有兴趣与您交流与分享！ ……（263天下邮-专业邮件外包服务-海外邮件快速安全-南北互连互通-电信网通双路由-中国企业邮箱第一品牌-中国互联网协会推荐产品-国家863计划反垃圾课题唯一承担单位与实施方）东莞网络中心（东莞市华兴信息科技有限公司）曾纪平（高级商务策划顾问/互联网市场分析师）电话： 0769-22028848 22028858 直线： 0769-22028816 手机： 13790496086 传真： 0769-22028800 22028828 Q Q :417777520（请注明来意） E-mail: nczeng@163.com nczeng@126.com zjp@dg.gd.cn 成功案例麻涌镇政府 www.machong.dg.gov.cn 塘厦镇政府 www.tangxia.gov.cn 常平镇政府 www.changping.gov.cn 长安镇政府 www.changan.gov.cn 清溪镇政府 www.qingxi.gov.cn 万江区政府 www.wanjiang.dg.gov.cn 东莞市中级人民法院 www.dgscourt.gov.cn 东莞市经贸局 www.dgetb.gov.cn 东莞市房管局 http://dgfc.dg.gov.cn 东莞市妇联 http://dgwomen.dg.gov.cn 东莞市青工团 www.dgyouth.gd.cn 东莞市塘厦人民医院 www.txrmyy.com 东莞市寮步医院 www.lbhosp.com 东莞市人民医院 www.dgphospital.com 东莞市中医院 www.dg-tcm.com 东莞市石碣人民医院 www.shijie-hospital.com 常平医院 www.changpinghospital.com 东莞光明眼科医院 www.gmeye.com.cn 东莞健力口腔医院 www.dgkq.com 东莞凤岗华侨医院 www.fgyy.com 石龙人民医院 www.slrmyy.com 中信东泰花园 www.dgcitic.com.cn 新世纪丽江豪园 www.lijianghy.com 东莞市房地产业协会 www.dgrea.com 东莞市石碣镇房地产开发公司 www.sjfdc.com 中国塑料商务网（已整合至东莞网综合门户） www.plasway.com 中国鞋业网（已整合至东莞网综合门户） www.china-shoes.net 东莞人才网（现名珠三角人才网） www.jobease.com.cn 塘厦镇教育信息网 www.txedu.cn 中国鞋机互联网（已整合至东莞网综合门户） www.shoesmachine.com 大中华家具博览会 www.iffd.com.cn 电子信息产品展览会 www.ieip.gov.cn 淘金城商贸网（已整合至东莞网综合门户） www.goldencity.com.cn 淘金城人才网（已整合至珠三角人才网） www.jobease.com.cn 信博会 www.cnmie.com 东莞市汽车博览会 www.dgautoexpo.com 东莞市汽车博览中心 www.dgauto.cc 客户众多，恕不尽录详情请登录东莞网综合门户： www.dg.gd.cn 查看！。

四、卫生人才素质与和谐社会的论文

阿拉善盟地处我区西北，地广人稀，交通不便，卫生服务成本高，卫生技术人员积累实践经验历程长。

由于自然环境条件差，经济发展相对滞后，非但引不来急需的高水平卫生专业人才，而且本地人才也唱起了新的“孔雀东南飞”，流向了济经发展较快的地区，卫生服务能力与水平距人民群众的卫生需求差距愈来愈大。为改变这一状况，采取有效措施，稳定人才队伍，加快人才培养，提高卫生服务能力、服务水平，以适应经济社会的发展，几年来，我们认真贯彻“科教兴盟”战略，牢牢把握卫生系统人才工作的特点和规律，注重人才培养，强化人才队伍建设，把在职教育作为人才队伍建设、增强卫生服务能力的重要手段，采取“请进来、送出去”，卫生帮扶、对口支援等多种形式加强人才队伍建设，引导、鼓励、培养卫生技术人才，取得了良好的工作效果，人才队伍结构有了很大改善，全盟卫生技术人员的服务能力有了很大提高，卫生服务整体水平有了一个大的进步。

我们的具体做法是：一、把握形势，加强人才工作组织领导我们紧紧围绕卫生人才能力建设这个中心，坚持加强领导、创新机制、强化培训、注重实效的原则，采取有力措施，努力开创卫生人才工作新局面。一是加强组织领导，为人才工作开展提供组织保障。

我们每年都召开人才工作专题会议，认真传达上级人才工作会议精神，研究部署工作，把人才培养和队伍建设工作目标细化分解，明确分工，责任到人。并将工作目标下达到各有关单位，制定考核标准和细则，形成了分管领导负总责、职能科室具体抓、层层建立责任制的工作机制，有力地促进卫生系统人才工作的开展。

二是加强学习宣传，为人才工作的开展营造舆论环境。我们树立一盘棋的观念，以卫生系统领导干部、环节管理干部为重点，组织开展分层宣传。

无论是政治理论学习，还是专业人员培训学习，都不失时机地安排人才理论专题学习内容，使卫生系统的工作人员提高了认识，牢固树立起科学的人才观和“人才资源是第一资源”的理念，从而优化了卫生人才成长的环境，在卫生系统营造了尊重人才、尊重知识的良好氛围。三是在人才工作中，把学习和调查研究结合起来，为人才工作开展提供政策机制。

定期研究关系卫生人才工作、涉及人才队伍建设的重点、热点问题，研究出台培养、引进、使用人才的各种优惠政策，力求做到以事业留人、以环境留人、以待遇留人、以感情留人，营造人才成长的良好环境。二、深入调研，逐步完善卫生人才工作思路为使人才队伍建设符合发展的要求，我们立足实际，反复深入基层开展调查研究，着力探索卫生人才工作发展思路。

一是2002年开展建盟以来首次大规模的疾病普查工作，在深入农牧区各个角落、为广大农牧民服务的过程中，认真调研基层人才队伍建设中存在的问题，提出了培养本地实用型人才、稳定人才队伍的卫生人才工作思路，明确了城镇卫生帮扶农牧区卫生的工作目标，制定了提高卫生技术人员业务素质的具体措施，纳入《阿拉善盟农村牧区卫生改革与发展实施方案》中组织实施；二是2003年经历了非典洗礼后，我们认真总结工作经验与教训，提出了要把人才培养放在卫生工作的关键地位，明确了以在职教育为主，强化培训，着力培养留得住、用得上的实用型人才的人才工作思路，研究制定了《阿拉善盟卫生技术人员培训规划》；三是把2004年确定为人才队伍建设年，将如何加强卫生人才队伍建设作为盟卫生局党组调研主题，通过实施“一线工作法”，深入基层调研，汇总经验，广泛征求意见，形成了《阿拉善盟卫生技术人才现状及发展思路》，全面系统地分析了全盟卫生技术队伍现状、存在问题及其成因、今后的发展思路，进一步提出了人才培养的优惠政策、保障措施等，为今后一个时期卫生人才工作理清了思路，指明了方向；四是2005年以先进性教育活动为契机，把人才队伍建设作为主题实践活动，先后四次深入基层调研，进一步完善了卫生人才队伍建设思路。即：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才的原则和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，着眼于全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，以卫生人才能力建设为主题，以优化人才结构为主线，以培养现有人才为重点，加大引进人才力度，强化在职教育和培训，造就一支德才兼备、结构合理、规模适度、符合不同层次需要的卫生人才队伍。

同时，树立“不求所有，但求所用”的人才使用观，实现与周边发达地区高精尖卫生专业技术人才的资源共享。三、形式多样，加强卫生人才队伍建设（一）突出重点，强化继续教育和培训。

一是加大继续医学教育工作力度。我们将全区继续医学教育统考作为职称聘任、再注册、评先选优的必备条件，使继续医学教育工作步入科学化、规范化、制度化轨道，充分发挥人才培养再教育的作用；二是积极申报自治区级继续医学教育项目，各单位按项目要求开展人员培训活动，累计申报自治区级项目213项；三是为提高继续教育的实效性，改善人才培养环境，着力加强继续医学教育基地建设。

我们确定了阿盟蒙医医院、盟疾控中心、阿拉。

五、论人才需求与专业调研报告

朋友你好：给你个样板，结合自己的实际删改一番即可。

动漫设计与制作专业人才市场需求及岗位分析调研报告一、国内外动漫产业发展概况动漫产业已经成为发展潜力巨大的智力密集型、劳动密集型、科技密集型和资金密集型的“朝阳”文化产业，具有当今知识经济的全部特征，并具有完整的产业链，在文化产业中处于龙头地位。在国外发达国家，尤其是美国、日本、韩国及欧洲等国家和地区，动漫产业已经成为重要的支柱产业。

美国是当今世界上最大的动画生产和动漫产品输出国，包括动漫业的文化产业早已名列6大支柱产业之一，在其国内产业结构中仅次于军事工业，位居第二，动漫及其衍生产品的出口额甚至超过了汽车和航空航天工业的出口。日本是仅次于美国的第二大动漫生产国，动漫产品出口额是其钢铁出口额的4倍，包括动漫业在内的文化产业成为仅次于旅游业的第二大支柱产业。

韩国政府十分重视动漫产业，专门成立了“文化产业振兴院”，对动漫在政策和财政上给予很大的支持，使韩国在短短10多年内一跃而成为第三大动漫产业国。英国包括动漫业在内的文化产业所创造的年产值已超过了任何一种传统制造业所创造的产值。

相比国外动漫产业大国，中国动漫产业的综合发展水平整体落后。仅从中国动漫市场的占有率来看，中国自己或合资（包括港台地区）的原创动漫作品仅占中国动漫市场的10%。

而日本动漫产品却占据了中国动漫市场约60%的份额，欧美动漫产品占据了约30%。近年来，国家对发展动漫产业给予了前所未有的高度重视，已建立了一批动漫游戏产业发展基地，财政部专门设立了高达30亿元人民币的动漫产业发展专项资金，支持优秀动漫原创产品的创作生产、动漫素材库建设、动漫人才培养、建立动漫公共技术服务体系以及推动形成成熟的动漫产业链。

同时，政府为创立我国原创动漫品牌和培育动漫制作人才，精心营造出了良好的政策环境，我国动漫业近年来的发展步伐之快令人印象深刻。随着数码技术的不断发展创新和信息传递方式的多元化，现在动画的应用领域正日益拓宽，已呈现出泛动画现象。

动漫技术除了应用在二维艺术动画、三维计算机动画、网络动画、四度立体全息影视动画等动画艺术形式外，还逐渐扩大应用到了其他不同行业及领域之中，如手机游戏、Flash动画彩页、网络多媒体、影视广告、电视节目制作、科技成果演示、教学课件、模型玩具、虚拟漫游、医疗造像、军事、制造业、娱乐休闲等。前已述及，国外动漫画形象和产品占据了中国90%以上的市场份额，中国原创动漫画占有率只有不到10%。

2004年，中国2000家省市电视台所需要的动画片播出时间为26万分钟，而当时国产动画片实际产量只有2万分钟，达到播放要求的原创动画片供给量则只有1万分钟，动画市场尚有25万分钟的巨大缺口。中国人均动画片拥有量仅为0.0012秒，而日本的人均拥有量则为300至480秒。

这些悬殊的数字差距足以说明，中国动漫业尚处于初级阶段，我国动漫业有着巨大的发展空间。二、湖南动漫产业已经成为我省经济发展的重要支柱湖南是我国最大的动画制作基地。

目前，省会长沙已有11家动画制作企业，其中5家具有一定规模，实力最强的是三辰卡通集团和宏梦卡通集团，15家动漫相关企业，300多家动漫制作工作室，2万多动漫从业人员。省、市政府动漫产业的发展十分重视。

前任省委书记杨正午同志曾多次视察三辰卡通制作基地，深入了解情况，解决实际问题，要求长沙市要把三辰数字卡通建成长沙市的“标志性工程”，让“蓝猫”品牌迅速走向世界。各有关部门纷纷拿出切实可行的措施，支持湖南动漫产业的发展。

长沙市政府宣布：在“十一五”期间，长沙将建一个集动漫节目制作、传播、原创产品研发、动漫软件开发、衍生产品研发生产、旅游娱乐、出版发行、教育培训等于一体的综合性全国动漫基地。湖南动画以国产原创为主，拥有自主知识产权，其生产能力约占全国60% 左右。

三辰卡通集团已成为国家级的动画产业基地，年生产量2万多分钟，约占全国动画片制作的53%。宏梦卡通集团动画创作网络平台一期工程已经完成，具备1万人同时进行生产的能力；计划两年内完成的第二期工程----远程合作平台，年动画生产量至少达到2万分钟，理论生产能力将超过20万分钟，可容纳10万人同时进行动画生产。

三辰卡通制作的《蓝猫淘气3000问》先后在1025家电视台播出，节目覆盖了中国两岸三地的绝大部分地区。香港媒体称“蓝猫”为“电视圈的神话，卡通片的奇迹，中国人的骄傲”。

台湾媒体称“蓝猫”为“大陆对台一次最大规模的文化输出”。金鹰卡通卫视目前已覆盖全国14个省会城市，收视人口1.5至1.8亿，每天70-80%的时间播出动画片，收视率已进入湖南频道的前三名。

三、人才需求及岗位调查分析 1.动漫人才数量需求当前，虽然动漫业作为时尚而新鲜的行业，成为后起之秀，正在我省和我国文化产业中扮演着越来越重要的角色。但是纵观动漫业，动漫设计和制作人才缺口巨大，尤其是创作兼技术实现的复合型技术应用型人才更加捉襟见肘。

通常情况下，生产一部约20 分钟的二维动画片。

六、求一篇医疗卫生的调查报告

农村医疗卫生状况调查报告前言中国是一个农业大国，“三农”问题一直是我国政府关注的重点，“三农”工作也一直是我国经济建设的中心工作。

农村经济的发展状况关系到整个国家和民族的前途和命运。而农村医疗卫生状况是衡量农村经济的一个重要方面，它关系着广大农民的身体健康问题。

针对我国农村医疗卫生现状，2002年，我国明确提出要逐步在全国建立新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗制度是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加的，通过个人缴费，集体扶持和政府资助多方筹集的农民医疗互助共济制度。

截至目前，新型农村合作医疗制度已经覆盖了全国86%的县（市、区），参加农民达到7.3亿人。2007 年当年筹集资金已达到428.3亿元，全国累计已有9.2亿人次受到新农合的补偿，共补偿资金591亿元。

为了解农村医疗卫生状况，今年假期，渤海大学“三农”问题研究中心与新闻与传播学院组织学生对辽宁省的部分农村进行了一次关于“农村医疗卫生状况”的调查。此次调查以辽宁部分农村地区的农民为调查对象，共发放调查问卷400份，收回有效问卷325份，无效问卷75份。

在被调查的对象中，男性有159人，占总数的48.92%，女性有156人，占总数的48%，此外，还有10份未说明性别，占总数的3.08%。调查内容及结果 1、您所在的乡镇新型农村合作医疗制度推广情况：在所调查的325人中，有248人选择“已经推广”，占总数的76.31%；有46人选择“没有完全推广”，占总数的14.15%；而选择“没有推广”的有11人，占总数的3.38%；选择“不清楚”的有18人，占总数的5.54%；此外，还有2人未作选择，占总数的0.61%。

2、您认为新型农村合作医疗制度与传统的合作医疗相比：有197人选择“有新的突破”，占总数的60.61%；有43人选择“没有进步”，占总数的13.23%；有70人选择“不清楚”，占总数的21.54%；有13人选择“不关心”，占总数的4%；此外，还有2人未作选择，占总数的0.62%。 3、农村医疗卫生资源严重不足表现在：（多选）有201人选择“条件差”，占总数的61.85%；有246人选择“设备少”，占总数的75.69%；有204人选择“医疗水平低”占总数的62.77%；有113人选择“缺医少药”，占总数的34.77%；有18人选择“不清楚”，占总数的5.54%；此外，还有5人未作选择，占总数的1.54%。

4、您或家人生病时的就诊地点：有169人选择在“村卫生所”看病，占总数的52%；有96人选择“市里的大医院”，占总数的29.53%；有7人选择“在家用偏方治疗”，占总数的2.15%；有13人选择“其他”，占总数的4%。兼选“村卫生所”和“市里的大医院”的有17人，占总数的5.23%；兼选“村卫生所”和“在家用偏方治疗”的有9人，占总数的2.77%；兼选“市里的大医院”和“在家用偏方治疗”的有1人，占总数的0.31%；兼选“村卫生所”和“其他”的有2人，占总数的0.62%；兼选“市里的大医院”和“其他”的有1人，占总数的0.31%；兼选“村卫生所”、“市里的大医院”和“在家用偏方治疗”的有6人，占总数的1.85%。

此外，还有4人未作选择，占总数的1.23%。 5、您认为怎么从根本上解决农村医疗问题？（多选）有193人选择“降低农村药品价格，使城乡药品同价”，占总数的59.38%；有192人选择“多分配些优秀的医生到各个乡镇”，占总数的59.08%；有165人选择“加大力度对乡镇卫生所的管理”，占总数的50.77%；有175人选择“增加基本的医疗器械”，占总数的53.85%；有151人选择“建立健全医疗制度体系”，占总数的46.46%；有10人选择“不关心”，占总数的3.08%。

此外，还有3人未作选择，占总数的0.92%。 6、您认为在大医院应为农民工提供方便的做法：（多选）有191人选择“开设农民工地点医院”，占总数的58.77%；有187人选择“开设农民工窗口”，占总数的57.54%；有199人选择“政府解决农民工工资拖欠问题，看病难问题”，占总数的61.23%；有25人选择“不关心”，占总数的7.69%。

此外，还有2人未作选择，占总数的0.62%。 7、您所在的村里有几家医务所？有专门的口腔诊所吗？有107人所在的村里有1家医务所，占总数的32.92%；有65人回答有2家医务所，占总数的20%；有80人回答有3家医务所，占总数的24.62%；有24人回答有4家医务所，占总数的7.39%；有7人回答有5家以上，占总数的2.15%；有13人回答“没有”，占总数的4%；有8人回答“不清楚”，占总数的2.46%。

此外，还有21人未作回答，占总数的6.46%。当问到“村里是否哟专门的口腔诊所”时，有65人回答“有”，占总数的20%；有218人回答“没有”，占总数的67.08%；有2人回答“不清楚”，占总数的0.62%。

此外，还有40人未作回答，占总数的12.3%。 8、村卫生所有几位医生？什么职称？学历？年龄？男、女？有87人回答有1位医生，占总数的26.77%；有84人回答有2位医生，占总数的25.85%；有39人回答有3位医生，占总数的12%；有23人回答有4位医生，占总数的7.08%；有19人回答有5位以上的医生，占总数的5.84%；有5人回答“无”，占总数的1.54%；有38。

七、求一份3000字左右的关于医学生就业情况的社会实践调查报告

2008年，世界经济危机。中国深受其影响。中国的大学生面临着严峻的就业形势。作为医学院的学生，我们也不例外。尽管党中央，国务院，国家领导出台了一系列促进大学生就业的政策与措施，但我们大学生更要自己努力，努力学好专业知识与技能，随时掌握社会就业动向，为自己的就业早日铺好道路。为响应国家、学校的号召，在过去的一个半月我们通过问卷调查，实地采访，网络谈话以及创就业实践深入了解了医学专业的社会需求及当前的就业形势，以便我们能更好地做好职业规划，同时我们也加大实践成果的宣传力度，为广大医学生开眼看社会提供真实可靠的资源

我们的活动分以下几个部分：

1、走近学子，了解职业生涯规划现状

在紧张备考的六月，我们就开始了我们校园内部的问卷调查、个人访谈活动。在与各年级医学学子交流以及这一个半月来对调查问卷的数据分析中，我们发现：尽管学校方面已经大力普及职业规划知识，开展讲座、实践等各类活动，但大部分学生对职业规划并没有深刻的认识，关于就业也没有进一步的了解。针对这一现状，我们建议学校更多地举办一系列职业规划普及讲座、邀请职场先锋、考研、留学相关成功人士来和在校生进行经验交流，学生社团也可以举办相关活动、编辑刊物、设立网上博客等，帮助医学生了解、制定职业规划。

2、深入社会，探知招聘单位用人需求

火辣辣的太阳照耀着江南大地，也照耀着我们年轻的心。暑假伊始，我们就走进社会，开始了招聘机构的调研采访。身临招聘市场，我们深深感受到了如今的就业压力；走进各层次的医疗机构，我们和医务工作者深入交流，了解了他们的职业历程及所在岗位的用人需求；拓宽新思路，我们沿着学姐学长不一样的职业轨迹寻找多种就业渠道……

经过几天的采访，我们还进行了内部交流会，大家各抒己见，感触良多。总结下来，有以下几点：

(1)医学生不能只是把学习当成一种任务，去机械被动地去应付考试，而应去了解、掌握这门知识，因为将来的职业需要我们这样做

(2)有志向是对的，但开始工作时切忌眼高手低，要有耐性，从基层做起，一步登天是不可能的，对于医生这个职业来说更是如此

(3)医院分工日益细化，部门分工日益明确，在掌握基本知识同时要掌握专业的知识，并具有一定的实验技能

(4)三级医院用人基本饱和，学历要求也较高；但同时三级以下医院（尤其是基层医院）对人才需求还是较大的，关键问题是愿意去的人很少

(5)职业生涯规划应尽早做，并严格执行，有可能的话，尽可能的读研，可以对将来的工作就业有更好的铺垫

(6)医学生目前就业方向较以前有多样化趋势，但总体而言，从医依然是比较好的选择

希望五星采纳（可以的话加点分~ 谢谢~）

八、需求“社会人才需求与高职高专就业”论文一篇~

这篇你可以参考一下社会人才需求与当今中学生心态动向的研究作者：广东省金山中学辛彦哲，许岱清，洪暨喧课题概述当今世界，科学技术蓬勃发展，人才在经济与社会发展和综合国力竞争中的地位和作用日益显著，才已经成为国家第一位的战略资源.而我国是世界人口最多的国家，人口丰富而人才资源却相对贫乏.劳动力素质不高，高素质人才不足，科技创新能力不强，已成为制约我国经济发展和国际竞争力的一个主要因素. 作为一个高中生，面对这样的形势，将会做出怎样的选择呢毕业后是继续深造还是马上工作呢会选择怎样的专业或工作呢这样的选择关系到一生的幸福.为此，我们本着为高中生服务的原则，进行人才市场调查与高中生心理的研究.我们的研究目的是：第一，为高三学生的人生选择提供帮助，同时为全校学生提供有用的信息；第二，了解中国的人才资源状况；第三，培养自己的调查研究能力. 我们的研究方法有：发调查问卷，人才市场实地调查和查阅各种资料. 下面，我们首先对当前社会人才需求进行分析，然后结合调查访问的结果，对中学生心理进行分析，并与就业形势进行比较，从而把握中学生的心理特点. 关于社会人才需求状况的分析大专以下学历需求量最大，但求职难度也大.据人事部发布的消息，在全国重点城市人才市场供求前10位的专业中，对大专以下学历（含大专）的招聘占招聘职位总数的59.2%，大专以下学历人员占求职总数的64.7%，但求职人数与职位数的比例达到1:0.43；其中，招聘职位市场营销，经济，电子工程等专业需求量最大，而经济，电子工程市场营销，财会专业的求职者较多.本科学历人员求职人数与职位数之比为1:0.51，招聘职位市场营销，计算机需求量最大，而经济专业，电子工程求职者较多；硕士研究生以上学历（含硕士研究生）求职人数与职位数之比为1:1.03，招聘职位计算机，电子工程专业需求量最大，而电子工程，计算，财会，机械专业求职者较多.总体上看，学历低求职难度就大. 各大城市热门行业比较① 北京计算机信息服务，广告传媒文化出版，金融投资保险，咨询专业服务，电信，电子，制造业，建筑房地产商业中心，教育文化，科研卫生，医疗上海计算机信息服务，咨询专业服务，制造业，广告传媒文化出版，电子，电信，金融投资保险，消费品，商业零售，贸易进出口. 广州计算机类，中文类，英语类，财会类，管理类，电气类，机械制造类，法律类，建筑类，金融与贸易类，公安类，临床医学与医学技术类，数学类深圳制造业，计算机信息服务，广告传媒文化出版，电子，咨询专业服务，电信，金融投资保险，医疗，酒店餐饮娱乐休闲服务，消费品未来的人才需求情况② 2020年需求 1998年从业人员计算机软件开发人才 800-900万人网络服务人才 60-100万人 2万信息服务人才 700-900万人 110万数据管理人才 350万人科学技术研究人才 2000万人 1300万人农业科技人才增加几百万 477万人管理人才 1000-1300万人贸易人才 3600万人 2100万人经纪人才 800-1200万人 120万人律师人才 300-350万人 89万人医疗保健人才 2100万人 1200万人人才亮点高级技术工人.以上海为例，由于上海制造业的迅猛发展，用工需求激增，尤其是高级技术工人依然稀缺，需求量每年增加达50%以上.目前，上海有高级技工证书者仅0.38万人，而市场需求达成1.28万人.如技能水平达到高级技师的模型工，炼油工，钳工，电信机务员等的月薪在5000元以上，高于一般的管理岗位.上海走在中国发展的前沿，具有代表性.未来几十年内，随着世界范围内产业结构的调整，发达国家在发展高科技产业的同时，将把大量的制造业转移到中国，中国将成为制造业大国.技术人才在今后将继抢手. IT人才（信息技术类人才）."IT"两个字从前给人们的感觉往往和网络泡沫联系在一起，事实上IT产业从整体说还是新兴的，有希望的产业.据中华英才网最近发布的热门行业排位，目前计算机行业的职位供应量在各行业中仍处于绝对优势，这一霸主地位至没有受到来自其他行业的有力挑战，IT业需要大量通信网络，电讯，系统开发，软件工程数据分析等专业岗位的从业人员，将在今年继续成为一大热点行业. 电子工程人才.例如，上海目前仅微电子类型人才的缺口就达近30万. 市场营销人才.我国的社会主义市场经济体制正在不断完善，企业越来越意识到市场的重要性.企业为了扩大产品的市场占有率，必然需要大量的推销人员去推销产品.随着市场经济的发展，市场营销人才必然越来越受重视. 具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才. 复合型人才.复合型人才是指掌握多门专业技能的人才.当今社会，学科间呈交叉互融的趋势.办好一件事，做完一个工程，生产一件产品，往往需要不同专业的人才协同工作.如果一个人拥有多门专业技能，那往往是受欢迎的.比如，在金融行业工作的人，如果能懂一门或多门外语，那无疑是一个巨大的优势. 关于中学生心态动向的研究经过以上的分析，我们对社会人才需求状况已经有一个大概的了解.下面，我们将通过对调查问卷的分析，并结合对汕头市人才市场交流服务中心副主任。