一、劳动纠纷案 民事答辩状

你的上述民事答辩状至少存在如下问题：

1、条理不清晰，使阅读者看起来很累（主要是法官），不利于法官理解你的主张。

2、缺乏法言法语，不够专业。建议在答辩意见中尽量避免使用反问句，而以陈述句清晰明了的阐明己方意见（记住，法律文书不是写小说）。当然，你在法庭调查或法庭辩论时可以使用反问句等各种方式表达你的主张。

3、答辩状应当针对原告的起诉事实与理由，结合劳动仲裁的裁决书，有针对性的答辩。

4、你引用的法律不正确（如果没有猜错的话，你在文中引用的《劳动法》，应该是指《劳动合同法》，请注意：《劳动法》与《劳动合同法》同时存在，但不是同一部法律），且对法律条文引用的表述不正确。

5、其他需要修改的地方，因为未看到对方起诉状及劳动仲裁裁决，故此不并发表意见。

6、以上意见供你参考。

二、劳动纠纷起诉状怎么写,劳动争议答辩状范本

劳动纠纷也是民事诉讼，网上有范例，答辩状也有范例，搜一下，修改一下，民事诉讼法第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

三、写一份法律答辩书,关于劳动合同纠纷的

1、答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。但由于答辩状具有不可忽视的意义——答辩状有利于保护被告（人）的正当合法权益；有利于人民法院在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。

2、答辩状的写法：

(1)双方当事人情况；依次写明答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址。答辩人有诉讼代理人或委托代理人的，也应写明其身份事项。

案由部分，写明答辩人因何案的起诉状或上诉状提出答辩。行文中必须写明双方当事人是谁，以及对方起诉的案由是什么。一般表述为：“因……一案，提出答辩如下：”。

(2)正文：答辩理由和答辩请求。

针对原告诉讼请求的答复或反驳；包括事实依据；有关证据；法律依据；

(3)尾部：送达何法院，答辩时间和答辩人姓名、附项等。

答辩状篇幅不必长，但必须抓住重点，特别要抓住起诉状中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据的内容，进行系统辩驳，以利于法院在审理时判明原告诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出正确的裁判。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

四、劳动纠纷答辩书怎么写

1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。

2、如果你想写答辩状，格式供参考：

3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。

答辩状

答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）

答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决。答辩如下：

一、关于劳动关系问题：

本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证：

1、

2、

3、

以上证据，已经过XXX市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。

二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。

理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计XXX元。

三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。

理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。

对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。

此致

XXXX人民法院

答辩人

年 月 日

五、劳动仲裁答辩状范本（单位答辩）是怎样的呢

劳动仲裁答辩状范本（单位答辩） 答辩人：XX有限公司 被答辩人：XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下： XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。

2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班（2010年6月23 日到2010年6月28日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》（即职工手册）。

《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。 在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。

有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的 综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。

此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 答辩人：XXX有限公司 二XXX年XXX月XXX日。

六、反诉答辩状范文

这是两回事啊。

民事诉讼的被告，对原告提出反诉，要写反诉状，其格式与起诉状相同只是题目叫做《反诉状》。反诉状诉讼主体掉过来了，原诉的被告在反诉状中是原告，原诉的原告在反诉关中是被告。

对于反诉状的被告也可以提出答辩状，反驳原诉被告即反诉状原告的诉讼请求和事实与理由，格式与原诉的被告的答辩状相同，不写也行，不影响法庭和审理。 民事反诉状（格式） 反诉人：（本诉被告人）（是公民的应写明姓名、出生日期、民族、性别、工作单位或住址、联系电话；是法人或其他组织的，应写明名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话） 委托代理人：（公民代理的应写明姓名、性别、出生年月、住所或工作单位；律师代理的应写明姓名和所属的律师事务所。

） 被反诉人：（本诉原告人）（参照反诉人的写法） 被反诉人向你院提起的 之诉，现反诉人因 ，特向你院提起反诉。 反诉请求： 事实和理由： 此致 ☆☆☆人民法院 反诉人：（签名或盖章） 年 月 日 附： 1、反诉状副本 份（根据被反诉人数量提供反诉状副本）。

2、证据和证据来源。 给你提供一个反诉答辩状的样本吧。

反诉答辩状 答辩人：大连xx有限公司 住所地：大连市沙河口区xx号 法定代表人：xx，公司董事长。 因原告大连xx有限公司诉被告大连xxx有限公司解除联建合同按实际工程量结算工程造价纠纷一案，现被告提出反诉请求，故提出答辩如下： 不同意被告的反诉请求，请法庭驳回被告的反诉。

1、按照200x年x月x日原、被告双方签订的xxx工程联建合同第x条第x款约定，被告支付的xxx万元是联建工程（xxx项目）的施工定金，这项款的性质不是支付给原告的，而是对双方联建这项工程项目的一种保证，依据我国法律，被告无理由要求原告双倍返还。 2、依据本案事实造成双方联建合同一开始就无法履行的原因，不是原告违约，而是被告违约，如岩体基坑支护问题，按合同约定，应当由被告负责施工，但被告没履行，原告无奈为保证工程进度，原告垫资干的，原告垫资xxx万元。

另外按联建合同约定应由被告代垫的费用，被告一概未付，使工程无法继续开展，原告无奈又垫资xx万元，基于这个事实，被告违约，无理由追要原告的违约金，要求双倍返还保证金，没有事实和法律依据。 3、被告反诉请求支付xxx万罚金违反法律程序。

（1）根据本案事实，由于xxx万是联建工程施工的保证金，原审法庭在xxx号判决中已有裁决结果，本次原告提出申诉的本案焦点是x区土石方挖运造价问题，因此不应在本次审理范围之内。 （2）被告就这个xxx万罚金问题，曾向中级人民法院提起诉讼，大连市中院民二庭xxx号判决驳回被告起诉，被告上诉致省高院，省高院200x辽 立房终字xx号裁定书再次已维持市中院xxx号民事裁定书，现已生效。

基于以上答辩事实和理由，请人民法院驳回被告的反诉请求。 答辩人：大连xx有限公司 200x年xx月xx日。

七、劳动争议被上诉答辩状怎么写

答辩状是被告、被反诉人、被上诉人、被申诉人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申诉书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。

其内容和格式没有统一的标准和规定，只要能够对起诉方的起诉提出质疑，并且表达自己的合理辩解即可。 例： 首部应写明下列内容： ①标题。

标题写明"刑事（或民事）答辩状"，"刑事（或民事）被上诉答辩状"。前者为第一审案件答辩状，后者为上诉案件答辩状。

②答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。

被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，还是委托代理人，并写明其姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。

如果是法定代理人，还要写明他与答辩人的关系。如委托律师代理，只写明其姓名和职务。

被告人是企事业单位、机关、团体（法人）的，先列写答辩人及其单位全称和所在地。另起一行列写该单位的法定代表人及其姓名、职务。

再另起一行，列写委托代理人及其姓名、职务。 对方当事人的情况不用单独列写，可在下面的答辩理由说明起诉人和上诉人是谁，起诉或上诉的案由是什么。

③写明答辩事由。第一审案件答辩状和上诉案件答辩状其事由的写法不同。

现分别说明如下：第一审案件答辩人是被告人，答辩事由的具体行文为："因**（案由）一案，现提出答辩如下："。上诉案件答辩状的答辩人是被上诉人，答辩状具体行文为："上诉人***（姓名）因**（案由）一案不服***人民法院**年*月*日*字第*号*事判决（或裁定），提起上诉，现提出答辩如下：" 答辩理由 答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由，或上诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由，以证明自己的理由和观点是正确的，而提出的要求是合理的。

尾部和附项写明以下内容： ①呈送的机关。写为"此致""***人民法院"。

②右下方写明。答辩人***（签名或盖章）并注明年月日。

③附项。注明证物、书证的名称和件数。

希望能帮到你。

八、确认劳动关系答辩应如何书写答辩状呢

根据我国劳动法、民法通则等法律法规的规定，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位），与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。

事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外，而与劳动关系完全相同的法律关系。而劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。

从上述概念不难看出，劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别在于：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。 而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

根据本案的基本事实和相关证据，我们认为：朱保生不是答辩人单位的员工，与答辩人不存在隶属关系，不受答案辩人的管理与支配，申请人所称“事实劳动关系”也不能成立。