一、表哥在做档案管理工作,那档案人员保密协议是怎么样的

简单的说就是帮忙保管档案的。

毕业后暂时不想工作或暂时没找到工作，一般来说，学校会为毕业生保留两年档案，两年后会转交到当地的人才机构。一般人才市场对没有落实单位的毕业生两年内不收取档案保管费。

我查了很久，也没有找到相关的，看来具体情况还是先和人才市场咨询一下，我想应该没有很大问题，他见了档案，如果没有发现伪造或改动的话，应该会同意接收的。如果你是具有中专以上学历或初级以上职称的专业技术人员和管理人员，从原单位办理辞职、辞退、解除劳动合同或终止劳动合同以后，都可凭有关批准书或证明，到人才交流机构开具人事档案接收函。

原单位人事部门会将你的人事档案转至市人才服务中心，并由本人与市人才服务中心签订流动人员人事档案委托代管协议即可。 当地人才服务中心代管流动人员人事档案以后，可以为你提供代管人事档案、接转人事关系、管理集体户口、管理组织关系、人事政策咨询、办理调动手续、评定技术职称等服务。

还可出具婚姻状况、计划生育、就业状况、工作年限、报考研究生、职称评定和出国政审等有关证明等事宜。如果到外地就业，可由市人才市场办理到外地工作的调转手续。

因为很多单位没有档案管理权限，所以档案需由。简单的说就是帮忙保管档案的。

毕业后暂时不想工作或暂时没找到工作，一般来说，学校会为毕业生保留两年档案，两年后会转交到当地的人才机构。一般人才市场对没有落实单位的毕业生两年内不收取档案保管费。

我查了很久，也没有找到相关的，看来具体情况还是先和人才市场咨询一下，我想应该没有很大问题，他见了档案，如果没有发现伪造或改动的话，应该会同意接收的。如果你是具有中专以上学历或初级以上职称的专业技术人员和管理人员，从原单位办理辞职、辞退、解除劳动合同或终止劳动合同以后，都可凭有关批准书或证明，到人才交流机构开具人事档案接收函。

原单位人事部门会将你的人事档案转至市人才服务中心，并由本人与市人才服务中心签订流动人员人事档案委托代管协议即可。 当地人才服务中心代管流动人员人事档案以后，可以为你提供代管人事档案、接转人事关系、管理集体户口、管理组织关系、人事政策咨询、办理调动手续、评定技术职称等服务。

还可出具婚姻状况、计划生育、就业状况、工作年限、报考研究生、职称评定和出国政审等有关证明等事宜。如果到外地就业，可由市人才市场办理到外地工作的调转手续。

因为很多单位没有档案管理权限，所以档案需由当地人才中心托管，一般是指大中专毕业生的学籍档案吧.当然，这个档案对你以后有用，如评定职称，如公务员考试录用等，还有就是退休手续的办理.具体，请向单位人事部门或者当地人才交流中心咨询.。

二、档案保管工作的保密工作的重要意义

档案资料的秘密性是有等级的，其等级是根据《保密法》有关规定进行划分，确定档案的密级，就是为了让档案工作人员根据不同的密级采取不同的管理措施，最大限度地提供使用档案。

但其秘密性不是一成不变的。一旦保密期限届满，档案资料便失去了它的保密价值，为此我们就不能按原有的保密等级使用管理档案资料，而应该按照解密后的要求进行管理。

一成不变地看待档案资料的保密性，无视其秘密性的时效和范围，保而不用只会失去保的意义，失去档案的价值，这将人为地增加档案资料保密、管理难度，阻塞使用通道，增加使用成本，降低使用效率，如今只有定密没有解密的现象仍较普遍，影响了档案的开放利用。但缺乏保密观念、无视其秘密性，提前解密或无限扩大开放范围，造成无密可保、有密不保，给党和国家事业带来危害，这是极端错误的。

因此，正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用，确定档案的保存价值，准确地判定档案的保管期限，在开放档案为社会服务的同时全面做好保密工作，这是档案资料使用管理中的又一个重要环节。档案资料的解密依据只有一条，那就是：“国家秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关应当及时解密 。

（《保密法》第16条）”这也就是说，解密是由原确定密级的机关、单位或其上级机关进行。但对于负责具体工作的档案管理部门和工作人员来说应做好以下几项工作：一是初审，根据规定要求对即将解密开放的档案资料逐件进行审查，初步判定开放与控制使用范围。

二是中审，由具有较高政策水平和业务能力的同志，重点审查初审中没能判定开放与控制使用的部分档案，以确定其取舍。三是终审，由原确定密级的机关、单位或其上级机关有关领导，根据初审和中审的情况，权衡利弊，进行综合分析、审查，最终决定与批准档案的开放与否。

档案资料的解密工作也不是简单地一解了之，还有大量档案资料解密后开放使用基础工作需要认真抓好：一是提高开放档案资料的内在质量。利用原有基础，进行系统整理，达到分类科学、组卷合理、编目清楚、排列系统的要求。

二是建立健全档案号。要适应开放后检索与管理的要求。

三是编制新的检索工具。如基础性检索工具：《开放档案目录》，骨干性检索工具：《开放档案卡片目录》，文字叙述性检索工具：《开放档案全宗介绍》、《全宗卷》等，使开放档案的检索工具逐步形成以骨干性检索工具为主，以基础性检索工具为辅，以叙述性检索工具为必要补充的检索工具体系，实现检索途径的多元化。

四是准备好副本。对珍贵、重要的档案，应采取抄录、复印、照相等形式进行复制，搞好档案副本，提高档案资料使用寿命档案资料的秘密性是有等级的，其等级是根据《保密法》有关规定进行划分，确定档案的密级，就是为了让档案工作人员根据不同的密级采取不同的管理措施，最大限度地提供使用档案。

但其秘密性不是一成不变的。一旦保密期限届满，档案资料便失去了它的保密价值，为此我们就不能按原有的保密等级使用管理档案资料，而应该按照解密后的要求进行管理。

一成不变地看待档案资料的保密性，无视其秘密性的时效和范围，保而不用只会失去保的意义，失去档案的价值，这将人为地增加档案资料保密、管理难度，阻塞使用通道，增加使用成本，降低使用效率，如今只有定密没有解密的现象仍较普遍，影响了档案的开放利用。但缺乏保密观念、无视其秘密性，提前解密或无限扩大开放范围，造成无密可保、有密不保，给党和国家事业带来危害，这是极端错误的。

因此，正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用，确定档案的保存价值，准确地判定档案的保管期限，在开放档案为社会服务的同时全面做好保密工作，这是档案资料使用管理中的又一个重要环节。档案资料的解密依据只有一条，那就是：“国家秘密事项在保密期限内不需要继续保密的，原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关应当及时解密 。

（《保密法》第16条）”这也就是说，解密是由原确定密级的机关、单位或其上级机关进行。但对于负责具体工作的档案管理部门和工作人员来说应做好以下几项工作：一是初审，根据规定要求对即将解密开放的档案资料逐件进行审查，初步判定开放与控制使用范围。

二是中审，由具有较高政策水平和业务能力的同志，重点审查初审中没能判定开放与控制使用的部分档案，以确定其取舍。三是终审，由原确定密级的机关、单位或其上级机关有关领导，根据初审和中审的情况，权衡利弊，进行综合分析、审查，最终决定与批准档案的开放与否。

档案资料的解密工作也不是简单地一解了之，还有大量档案资料解密后开放使用基础工作需要认真抓好：一是提高开放档案资料的内在质量。利用原有基础，进行系统整理，达到分类科学、组卷合理、编目清楚、排列系统的要求。

二是建立健全档案号。要适应开放后检索与管理的要求。

三是编制新的检索工具。如基础性检索工具：《开放档案目录》，骨干性检索工具：《开放档案卡片目录》，文字叙述性检索工具：《开放档案全宗介绍》。

三、用人单位关于员工管理方面的问题（劳务派遣、档案、保密协议等）

1、应该是可以的，但要注意，劳务用工的那些员工，并不受你公司规章制度的管理。

2、员工不按法律规定离职的，你可以不给其办理离职手续，比如开离职证明、调档案等等，并不违法。（这不属于扣押证件、收取财务）见《劳动合同法》第九、第三十七条；

3、关于第37条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，我的理解是，这个提前书面通知时间可以大于30日，但不得小于30日，即如果劳动者提前30日以上书面提出离职，公司也必须到期予以办理。但如果写在协议里，可能并没有法律依据。

不过我建议你协议里可以先写上，顶多就是无效，不会牵扯到赔偿问题，无所谓。如果劳动者履行了不是更好吗？

4、根据劳动合同法，你公司需要与劳务派遣公司有劳动关系，即劳动合同，但并未要求你们与劳务工签订协议。即便签订了协议，你们和劳务工之间不是劳动关系，该协议也不可能等同劳动合同。

其实关于《劳动合同法》的具体司法解释还没出台呢，政府给我们做培训时候也说现在有些问题不好定论，需要等司法解释出台才行。再等等吧，应该上半年会出台。

四、职工辞职后企业与其签订保密协议的样本本公司职工辞职后,由于知道

保密协议 甲方： 乙方：****************公司 签约双方应遵循以下原则： 1。

需要保密的信息 1。1本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料，包括：计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。

如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。 2。

保密责任 2。1为避免泄密，双方应遵守： a. 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。

b. 甲方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。 c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。

2。2据本协议规定， 甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。

3。 使用限制 3。

1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应服务时使用，不能移做它用。 3。

2甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利。 3。

3甲方保证不使用保密信息的引申义。 3。

4甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有的计算机系统。 4。

其他 4。 1 本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。

签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国连云港市有管辖权的人民法庭的管辖。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。

如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。 4。

2 本保密协议签定后立即生效，但对于以下情况签约双方都不负担责任： a。 乙方在正式书面通知之前发布的信息。

b。 非甲方错误导致的信息公开， c。

在发布之前甲方已知道的信息， d。 在未使用保密信息的条件下甲方独立发现的信息， e。

由乙方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。 4。

3 本保密协议终止条件：违反本协议规定，且在一方（前者）发现并通知另一方（后者）后，后者于三天内没有能够改正。协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，且甲方应向乙方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。

本协议终止后，本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。甲乙双方签定的相关协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，同时本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。

4。4本协议对甲乙双方各自的受益者，继承者以及指派者均有效。

本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。 4。

5甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。 4。

6本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。 4。

7本协议的任一条款如果被认定是无效的或不可实施的，该部分将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意： a。

谈判确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款， b。 本协议其他条款仍然有效。

4。8本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。

4。9针对某一保密信息，本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放弃。

但其他保密信息不受该书面声明影响。 4。

10本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。 甲方： 乙方：****************公司 日期： 日期： 盖章： 盖章： 签字： 签字： 。

五、保密承诺书怎么写啊

最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容> 原发布者：德信诚经济咨询 保密承诺书根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《公司保密管理规定》及经济技术研究院保密工作有关要求，作为单位员工，本人对保密责任和义务作以下承诺：一、自觉遵守国家保密法律法规和企业保密规章制度，严格做到：1.认真执行“涉密不上网、上网不涉密”的保密要求，不在互联网上处理、传输、存储国家秘密和企业商业秘密。

2.不利用非涉密的计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪及移动存储设备等处理、传输、存储国家秘密和企业商业秘密。3.不与工作无关的其他人员以面谈、电话、通信等各种形式交流谈论国家秘密和企业商业秘密。

4.不以任何形式私自复制、留存、销毁国家秘密和企业商业秘密。5.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所。

6.未经单位审查批准，不擅自在公开发表的著作文章或对外公开的发布会及研讨会等活动中引用、透露国家秘密和企业商业秘密。7.未经单位审查批准，不擅自对外提供作为单位内部敏感事项管理的文件或信息。

8.不在外事、社会活动中携带涉密文件、资料。9.因公或因私出境时，严格遵守保密法规和企业保密规定。

二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格遵守企业各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密和企业商业秘密安全。七、本承诺书一式两份，单位与员工各执一份；在岗情况下，双方签字后长期有效。

六、员工与公司之间保密协议的范本有吗

员工保密协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同条例》和《上海宏图纸业有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： （一）保密内容 1。

甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2。甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3。

甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等未公开的保密资料； 4。 甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

（二）保密范围 1。乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； 2。

乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3。乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4。

乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。 （三）双方的权利和义务 1。

甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；。

七、跪求一份员工保密协议的范文

员工保密协议书

?

？？甲方：__（单位名称）___

？？乙方：__（名称）___ （身份证号码）

？？双方经反复协商一致，就下列事宜达成协议：

一、（写清情况） 甲乙双方自愿签订本协议书，甲乙双方达成如下协议。

二、双方协商确定，乙方在为甲方工作期间，必须按照甲方的业务要求进行工作。工作中关于电话销售，针对话务部和回访部的员工为公司客户资料、产品底价等信息进行严格保密。

三、双方协商确定， 如有违反以上规定，甲方有权给予经济、行政处罚，以致除名。

四、甲乙双方协商确定，以上工作，完成出色者，甲方适量给予奖励。

五、甲乙双方协商确定，xxxxxxxxx。

？？六、以上事实清楚，甲乙双方无异议。

？？七、（以后操作的想法）________________________________________________________。

？？八、支付方式：现金交付。

？？九、违约责任：______________________________________________________________。

？？十、违约金或赔偿金的数额或计算方法：___________________________________________________。

？？十一、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门进行调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：

？？（一）提交________仲裁委员会仲裁。

？？（二）依法向人民法院起诉。

？？十二、双方商定的其他事宜：_____________________________________________________________________________________________。

甲方：（签章）？？？？？？？？？？ 乙方：（签章）

？地址：？？？？？？？？？？？？？？？？ 地址：

？邮政编码：？？？？？？？？？？？？？？ 邮政编码：

?????????

？？？？？？？？？？？？？？？？？合同签订地点：___________

？？？？？？？？？？？？？？？？？合同签订时间：____年__月__日

（大致的意思就是如此，没有用的条款可以删除。祝你合作愉快）

另外：你也可以加上新的条款）

八、保密协议（范文）

保密协议 甲方 乙方： 签约双方应遵循以下原则： 1. 需要保密的信息 1.1本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料，包括：计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。

如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。 2. 保密责任 2.1为避免泄密，双方应遵守：a. 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程.b. 甲方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。

c. 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。 2.2据本协议规定， 甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。

3. 使用限制 3.1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应服务时使用，不能移做它用。 3.2甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利。

3.3甲方保证不使用保密信息的引申义。 3.4甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有的计算机系统。

4. 其他 4.1 本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国XX市有管辖权的人民法庭的管辖。

本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。

4.2 本保密协议签定后立即生效，但对于以下情况签约双方都不负担责任：a. 乙方在正式书面通知之前发布的信息，b. 非甲方错误导致的信息公开，c. 在发布之前甲方已知道的信息，d. 在未使用保密信息的条件下甲方独立发现的信息，e. 由乙方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。 4.3 本保密协议终止条件：违反本协议规定，且在一方（前者）发现并通知另一方（后者）后，后者于三天内没有能够改正。

协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，且甲方应向乙方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。本协议终止后，本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。

甲乙双方签定的相关协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，同时本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。 4.4本协议对甲乙双方各自的受益者，继承者以及指派者均有效。

本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。 4.5甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。

4.6本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。 4.7本协议的任一条款如果被认定是无效的或不可实施的，该部分将从被认定时失效。

同时甲乙双方应同意：a. 谈判确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款，b. 本协议其他条款仍然有效。 4.8本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。

4.9针对某一保密信息，本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放弃。但其他保密信息不受该书面声明影响。

4.10本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。 甲方： 乙方：日期： 日期：盖章： 盖章：签字： 签字：。