一、公司奖励通知怎么写

内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。

有不少新手向我咨询公司奖励通知怎么写的问题，我就根据自己做文员几年的工作经验为大家分享一下公司奖励通知怎么写，希望对你有所帮助！ 为了奖励先进鼓舞后进，一般公司奖励员工都会发布一份公司奖励通知，这样比较正式，也比较能引起各位员工的注意。那么，公司奖励通知怎么写？尽管我现在做了世界工厂网的小编，但是不要忘了我的老本行可是文员哦！所以对于公司奖励通知怎么写这一问题还是比较拿手的。

跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧！ 【公司奖励通知怎么写之奖励范文】 关于奖励***的通知 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。

奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品！ 希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。

同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。 **股份有限公司 201*年*月*日 注：***可以是奖励的名称。

奖品等可以根据贵公司具体情况而定。 以上是一份公司奖励通知的范文，比较简单。

其实，奖励通知没什么好写的，主要把被奖励人员受奖励的原因写清楚，引起大家的重视就足够了。 当然，你不一定非得按照这样的内容来写，公司奖励通知格式大体就是酱紫哦，你可以根据贵公司的需要，也可以咨询你公司的前辈们公司奖励通知怎么写的问题哦！如果你想知道更多关于应用文的写法，请继续关注世界工厂网学堂频道！在未来的一段时间里，世界工厂网小编会为大家不断奉上有用的应用文写作方式和范例。

二、公司放假通知怎么写,公司放假通知范文

关于元旦放假的通知 各位同仁： 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作： （1）加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。 （2）要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。

在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。 请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

**有限责任公司 XXXX年XX月XX日 春节公司放假通知模板 亲爱的公司全体员工： 新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定： 公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备； 同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下： 1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。 2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部 3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记 4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。 xx有限责任公司20xx年xx月xx日 清明公司放假通知模板 20xx清明节放假通知 公司各部门： 根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对清明节放假做出安排，具体如下： 一、放假时间：20xx年4月4日（周六）至4月6日（周一）。

4月7日正常上班。 二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，放假前做到相应的清洁工作，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。

三、全体员工在节假日期间，请保持手机通讯畅通，注意人身财产安全，安全度过假期。 特此通知 xx科技有限公司 行政部 201x年xx月xx日 五一公司放假通知模板 公司全体员工： 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下： “5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。 节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

预祝大家节日快乐！ XXX公司 XXX部门 201x年4月X日 端午公司放假通知模板 各位员工： 端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，201x年端午节的放假时间：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）补休。

特提醒全体人员注意以下几点： 一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。

。 二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。 四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。

驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。 六、端午节期间，大家要注意安全。

祝全体员工节日愉快，身体。

三、关于企业调整职工工资的通知 怎么写

一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法 （一）岗位工资 各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整： 1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。（详见附表1） 2.劳务派遣工 岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准；中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准；专科学历全部套入到2档A标准；本科以上学历全部套入2档B标准。

岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2）。 技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年（按虚工龄计算）。 职务津贴：区队长（工段级）：40元/月； 副区队长（副工段级）：20元/月； 班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。 3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准； （二）绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖 1.月奖：按原文件标准执行； 2.各类单项奖：按公司发文执行； 3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行； 三、工资套改步骤 （一）岗位归集 各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集； （二）工资套改 按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

（三）套改补发 对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构劳动部门： 大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》（国发〔1991〕18号）确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下： 一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从 一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪（1985）31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字（1990）11号文印发的“国营大中型企业干部工资标准表（十级以上设副级）”同时停止执行。

二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪（1985）31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字（1990）11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪（1985）31号文和劳薪字（1990）11号文件中的有关规定执行。

三、实行新调整的工资标准后，企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为：大学本科毕业生七十二元（六类工资区，下同）；大专毕业生六十七元；中专毕业生五十八元；取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后，其所在单位可根据本人的实际工作能力和表现，合理确定其定级工资，一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。

已取得博士、硕士学位的研究生毕业生，分配到企业工作后，如一时难以明确职务，其临时工资调整为：博士生一百零三元；硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。

其他有关涉及职工工资日常支付的问题，如职工病事假工资、计件工资单价计算等，仍按现行有关规定的办法执行。 四、各省、自治区、直辖市和各有关部门，可按照本通知精神，调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准，并报劳动部备案。

纺织企业岗位工资标准、民航企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准，按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行调整，分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方案，报劳动部批准后执行。 五、实行新的企业工资标准，是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。

各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业，可根据按劳分配原则，将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。

四、变更通知书样本

一、公司名称变更说明 由于公司发展需要，现将“XXXX公司”名称从20XX年XX月XX日变更登记为“XXXX公司”。

二、公司业务说明 公司更名后，业务主体和法律关系不变，届时原公司的所有业务由名称变更后新名称公司统一经营，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。 三、公司的其他说明 即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。

格式如下： 公司更名通知函 致：__________有限公司 由于会司发展需要，“XXXX公司”名称从20XX年XX月XX日变更登记为“XXXX公司”，届时原公司“XXXX公司”的____业务由XXXX有限公司统一经营，原公司鉴订的合同继续有效。即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。

公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。 因公司名称变更给您带来的不便，我们深表献意！衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持！ 特此通知！ 公司名称：XXXXXXX公司 日期：20XX年XX月XX日 扩展资料 《公司法》第七条规定，公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

公司变更登记事项，应当向原公司登记机关即公司设立登记机关申请变更登记。但公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记。

迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

公司变更的事项类型包括：公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围、公司组织形式、股东信息、公司合并分立等。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十八条规定，公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。

其中，变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目而未取得批准，擅自从事相关经营活动，情节严重的，吊销营业执照。 公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件： （1）公司法定代表人签署的变更登记申请书； （2）依照公司法作出的变更决议或者决定； （3）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

（4）涉及股权转让和交换的需要签订股权转让合同书，需要新旧股东签字。 （5）变更后股东为夫妻的，需要补签夫妻财产分割证明。

参考资料：中华人民共和国公司法-中国人大网。

五、如何完善修改企业规章制度的程序

企业规章制度的制定需要严格的程序，企业规章制度的修改与完善，也应当需要严格的程序，否则，修改完善的规章制度不具有约束力，就会不能被法庭或仲裁庭采纳。

用人单位不断完善规章制度使企业发展的需要，用人单位指定的规章制度，要进行及时的修改、补充，不能制定好后就不管不问了，根据十佳情况，依法进行修改，在修改时，可以采取如下策略：

1、根据劳动合同法规定的要求，需要修改企业规章制度时，向所有的员工发出书面通知，附上企业的规章制度，请员工阅读并提出意见或讨论建议，同时签字确认。

2、对于职工提出的方案，并非所有方案企业都要同意，企业仍旧可以与职工进行平等协商

3、对于有些修改意见，如果大多数职工同意修改，其中一部分职工不同意修改，职工之间存在分歧，并且该企业没有职工代表大会的情况下，或者更甚者没有工会的情况下，企业如何修改完善规章制度，新的劳动合同法并没有给出明确答复，属于空白。因此，对于企业的规章制度，一定需要所有员工签字认可，否则，将面临不符合全体员工平等协商确定的必备要件。

4、对于新入职的员工，可以在新员工入职培训时，发放企业规章制度，要求员工阅读并提出意见或者建议，同时，签字确认。

5、对于员工所提出的建议或则意见，不论企业是否接受，都应当给与书面答复并形成书面纪录。

6、如果企业有必要进行对企业规章制度的修改，就要按照劳动合同法规定的程序制定完善。

7、对于部分规章制度，企业可以印刷成册，在最后一页上面明确写明，该页码是本规章制度不可缺少的一部分，企业职工在月都后，将该页码撕下来，企业予以保存，作为职工收到并阅读的证据。

有些企业的老总看到这里就会说，太复杂了，但是没有办法，否则，就会承担败诉责任。

六、给领导写一篇关于管理制度的范本

XXX公司人事管理制度 为顺应公司发展，规范管理，特制定本规章制度。

第一章 录 用 第一条 本公司因业务发展，需要增加人员时，应先由各部门提出申请，经总 经理核准后，由综合部办理招聘事宜。 第二条 招聘程序：报名——筛选——初试——复试——录用——试用期—— 转正。

第三条 录用公司正式职工，实行试用期制度，试用期一般为1——3个月，根据面试情况规定试用期具体时间。试用期具体时间在《劳动合同》中规定。

试用期期满经评估考核合格者，方可转正、签订正式合同。试用期表现优秀者，可缩短其试用时间；表现不满意者，终止试用期。

缩短期限或终止试用期由各部门自主提出建议，报总经理批准后，由综合部办理实施。 第四条 录用人员报到时，应向综合部缴验下列原件： （一）身份证； （二）学历证； （三）职称证； （四）岗位证书（会计上岗证、监理员、浙江省监理工程师、国家注册监理工程师、执业资格证等）； （五）一寸彩色免冠照片4张； （六）半年内区级以上医院体检表； （七）其他必要文件（如解聘证明等）。

各复印一份放入个人资料袋，作为个人档案存放。 第五条 录用人员报到时，须签订如下文件： （一）录用条件告知书 （二）聘用通知书 （三）入职承诺书 （四）保密协议书 （五）竞业限制协议 这些签订的文件放入个人资料袋，作为个人档案存放。

第六条 一经正式录用为公司员工，一律签订《劳动合同》，双方共同遵守合同约定条款。 第二章 员工职责 第七条 员工守则 一、遵守公司一切规章制度，按照公司作息时间，准时上下班，不迟到早退。

二、严格请假制度，不随意离开工作岗位，出去办事，也应向主管人员打招呼，或者在留言簿上写明事由。 三、服从领导分配，要有强烈的团队精神和集体荣誉感，树立公司形象。

四、要有高度的责任心和事业心，对所承担的工作按时完成，不拖延不积压。 五、严谨操守，坚决保护公司信誉和利益，不做任何有损于公司信誉和利益的行为。

六、爱护公司财物，不浪费，不假公济私，不收受馈赠或贿赂，不挪用公款。 七、尽忠职守，不泄漏业务和公司机密。

八、认真专研业务，使个人专业技能和知识与行业发展保持同步。 九、每天要打扫和整理自己的办公桌椅和资料用具，保持工作环境的整洁。

十、工作时间五不准： 1、不准聊天、吵闹； 2、不准唱歌、听音乐； 3、不准玩游戏； 4、不准上班时间办私事； 5、不准无故旷工；إ 第三章 工资及福利待遇 第八条 职员的工资由基本工资、岗位绩效工资、职称补贴、司龄补贴等部分组成，部分员工包含保密和竞业限制津贴。 一、基本工资根据《员工工资等级划分标准》执行。

二、岗位绩效工资依照职员所在职务责任的轻重而定，每个月考核一次。具体参见《绩效考核管理规定》。

三、司龄补助：在公司工作年满一年的职员，第二年起，在月工资中增加50 元的司龄补贴。 第九条 职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，每月10日发放前个月的薪资。

（如遇节假日提前或顺延）。 第十条 新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

具体计算公式为： a.当缺勤天数少于半个月， 出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75*当月实际缺勤天数 b.当缺勤天数超过半个月， 出勤实得月工资=标准月工资÷21.75*当月实际工作（计薪）天数 第十一条 正式员工可享受，公司按杭州市规定企业必须为员工缴纳的，以萧山区的缴费基数为准的各项保险。 第十二条 过节贺仪：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、国庆节等），公司将发放适当的节日补贴或物品。

第十三条 正式员工，在本单位工作满一年以上，非杭州户口的，每年可按照普通列车硬座标准报销探亲往返路费一次。 第十四条 正式员工享受年休假制度。

年休假按照国家有关规定执行。具体年休时间要根据工作情况而定，由部门（项目）负责人审核，分管副总审批方可实施。

第十五条 正式员工夏季享受三个月的高温补贴，高温补贴费为每月60元。 第四章 考勤 第十六条 工作时间：公司实行六天工作制，每周工作六天，共计40小时。

标准工作时间为：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。 项目现场具体工作时间由项目总监负责安排，并根据工作进度缓急而定，采用不定时、轮换休息工作制，也可采用调休的方法。

调休申请由项目负责人审批；项目负责人申请调休由公司分管副总审批，并报公司综合部备案。 第十七条 迟到、早退 八点以后上班视作迟到；第一次迟到罚20元，第二次罚40元，第三次及以后迟到每次罚50元，超过10点的，按旷工半天处理。

非因公外出或请假，17:00以前离开公司视作早退，早退在半个小时内，每次罚款50元，超过半个小时，按旷工半天处理。 第十八条 旷工 以下情况视为旷工： （一）员工未办理请假手续和补假手续，无故不上班的。

（二）请假未获批准，擅自不上班或假期已满又不办理续假手续的。 （三）虚报请假理由和伪造请假证件的。

（四）迟到2小时者。 （五）早退半小时者。

旷工时间以半天起计，员工无故旷工，按旷工时间工资。