1.怎么写日语的自我介绍

日语面试自我介绍こんにちは。

XXXと申します。今年は22さい。

出身地はXXです。XX大学を卒业する予定でございます。

専门は国际経済贸易です。 大学に入学してから、今后、対外贸易関连の仕事に従事しようと决めました。

ですから、4年间に渡る [わたる]大学の生活において、私は真面目（まじめ）（まじめ）に専门知识（ち识）（ちしき）を勉强させていただきました。今、対外贸易（たいがいぼうえき）を取り扱うの仕事のプロセスをはっきり认识しました また、私の最大の优位としては、外国语がうまくしゃべれるということでございます。

在籍中、国际日本语2级试験と大学英语6级テストに合格しましたので、仕事のなかで日本语と英语をうまく使うことが出来ると确信しております。 また、理论と実践を结びつけることを重视させていただきます。

休暇を利用して、セールス関连の仕事をしましたので、贩売能力も向上させていただきました。 私は诚実（せいじつ）で、心（こころ）が优しく、性格（せいかく）が朗らかで、自信を持っております。

苦（くる）しさを耐（た）え忍（しの）べます。生活（せいかつ）の中で、他人（たにん）を尊敬（そんけい）し、周（まわ）りの方々（かたがた）と睦（むつ）まじく付き合（あ）うことができます。

今、私の唯一（ゆいいつ）の足（た）りないところとして、今年卒业する新人ですから、十分な勤务経験は身に着けてません。 でも、私は新しい知识を勉强することが得意で、仕事に対（たい）し、高度（こうど）な责任感を持っておりますので、仕事のために全力を尽くすことが保证できます。

ですから、是非ともこのチャンスをいただきたけますようよろしくお愿い申し上げます。出来るだけ短い时间のうちにこの仕事に适任し、会社の今后の発展（はってん）のための片腕（かたうで）になる十分の自信を持っております。

从进入大学开始，我就决心以后从事外贸工作。 因此在四年的大学生活中，我非常认真的学习了专业知识，现在对外贸业务员的工作流程有比较清楚的认识。

另外，我最大的优势是外语好，在校期间通过了国际日语2级和大学英语6级考试，可以在工作中熟练的使用日语和英语。 我还注重理论和实践结合，曾经利用假期去从事过销售工作，锻炼了销售能力 。

在为人方面，我诚实善良、开朗自信，能够吃苦。在生活中，我尊敬他人，能够和别人友 好相处。

现在我唯一的不足就是应届毕业，还没有足够的工作经验。 但我擅长学习新知识，并且对工作有高度责任感，能够全身心的为工作奉献。

所以，希望您给我这个机会，我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作，成为公司未来发展的好帮手！我的介绍完了，谢谢.面试当天需要注意的礼节及相关语句 1） 一定要严格守时，比面试时间提前5~10分钟到达应聘公司。如果因遇到交通堵塞等情况而无法及时赶到时，一定要尽快电话告知。

进入公司，就要意识到面试已经开始，要注意你的一切举止将会给他人留下印象。对接待小姐说明来意时要注意礼节，行为大方得体。

2） 带到休息室时，需要向接待人员表示感谢。进入休息室，要安静地等待。

关掉手机电源，不与他人进行大声交谈。如果需要等待的时间较长，可以浏览当天的报纸或准备的材料。

不要利用等待的时间来做抽烟等事情。 3） 当被叫到名字时，要清楚地应答，然后从容迈步去往面试考场。

进入面试考场前，先敲门两下，当听到「どうぞ」（请进）时，要回答「失礼（しつれい）します」，然后推门进入。向面试官点头致意后，用双手转动门把轻轻地关门。

来到座位旁边，报上姓名：「~というものです。よろしくお愿いいたします」。

当面试官说「どうぞ」后，你在回答「失礼します」后，方可入座。入座时，坐座位三分之二的部分，腰背挺直，身体稍向前倾。

男生双腿平行放好，手自然放在腿上。女生双腿并拢斜放，两手相搭放在大腿上。

如果不需要从皮包中拿东西，那么可以将它放在背后，也可以放在靠座椅右腿处。 4） 面试期间，一直保持微笑的表情。

回答问题时要沉着冷静、保持适当的语速、不紧不慢。回答问题要紧扣提问内容，不用一句话来概括，也不长篇大论。

回答没有考虑过的问题，不能作沉思状，要边考虑边说，显示努力回答的诚意。当不明白提问的意思或没听清时，要说「すみませんが、もう一度お愿いします」。

5） 面试结束时，需要起立，站到座椅右边。要说「ありがとうございました。

よろし くお愿いします」以示感谢。行鞠躬礼后，离开座位，走到门口。

开门后，转过身向面试官说「失礼します」（告辞），行礼致意后走出考场，轻轻关门。 6） 面试结束，最好不要在公司逗留，直接离开公司。

行走于公司内部时，遇到迎面走来的人，可以点头致意，以示礼貌。 2. 面试时的语言运用规则 面试时必须对面试官使用敬语。

要想在面试场合准确使用敬语，就需要在平时熟悉敬语的使用规则，只有这样才能在面试时做到运用自如。在此列举出部分非常容易出错的敬语，提醒广大求职者注意： 1）使用“です、ます”等礼貌体。

2。

2.企业组织目标如何撰写,最好附例子

如果严格地把企业组织作为一个有机整体进行分析，那么，它就必须分解为目标体系、组织架构、岗位角色、运行流程、企业文化五个构成部分。

目标体系的功能作用 在目标体系、组织架构、岗位角色、运行流程、企业文化五个构成部分中，目标体系是企业组织运行的目标定位和达成目标的措施、途径和办法的总合。 它直接是企业的血液和养份。

人贫血会生病，失血会死。企业组织也是这样，如果没有明确并且不断更新的目标体系，企业组织也就会像人患贫病血一样没有活力，甚至像严重失血的人一样会休克死去。

因为没有完整而有号召力的目标体系，企业组织作为一个组织也就不再有凝聚力，也就无法吸引、整合到足以维持其存在和发展的资源，包括资金和人才。 那么，它也就只有关门倒闭一条出路。

企业组织完全没有发展目标，更没有实现目标的措施办法，就不可能有人加入进来，即使加入进来了，也会散伙。人是靠希望活着的，没有了希望，人也就失去了活下去的勇气和力量。

企业如果没有目标体系，也就不可能给企业组织内部环境活动主体和外部环境活动主体带来希望，他们各自拥有的资源也就都不会贡献给这特定的企业组织。 企业组织运行所需的资源枯竭了，它不关门倒闭，还有谁守着门不成？守门也得有门才能守。

资源枯竭了，小偷也不会来光顾了，还要门干什么？ 如果纳入五行构成结构分析，很显然目标体系对应于火，它起升明的作用。这也就是确立目标，打出旗号，以引起企业组织内、外环境活动主体的关注，并且吸引他们，让他们把其所拥有的资源汇集到企业组织中来，为企业四大价值的增值和积累目标的实现作贡献。

如果没有人知道你的企业要干什么、在干什么、在怎么干、将怎么干、干的成效将怎么样，谁会关注你企业的发展，谁也不会把他所拥有的资源送上门，为你企业的发展做贡献。组织架构的功能作用 组织架构是对企业的组织模式选择、机构和岗位设置状况，以及工作标准界定等内容的概括，它直接是企业组织的骨格和骨架。

企业组织如果没有起骨格骨架作用的组织架构，企业组织也就立不起来，不能成其为一个企业组织。只有通过组织架构对进入企业这个社会群体的人，通过责任和权力的分配，对不同成员个人相互之间的关系进行界定，并让所有成员，都各安其位，各出其力，各得其所，这个社会群体才能成为一个企业组织。

否则，它就只能是一个乌合之众，不能称之为组织，更不能称之为具有特定经济功能的企业组织。 如果纳入五行构成结构分析，很显然组织架构对应于土，它起备化的作用，企业组织的运行是靠它来支撑的。

目标体系是企业组织的目标体系，这种目标体系只有对应到特定的企业组织才有意义，否则它就只能是一对堆毫无意义的数据和文字的堆砌。 岗位角色也只能是特定企业的岗位角色，脱离特定的企业组织，也就不成其为岗位角色了。

运行流程也只能是特定企业组织的运行流程，世界上没有统一不变的行事方式，任何形式的行事方式也都是在特定的组织内发展形成的。企业文化更是如此，它不能脱离企业组织而存在，就像人的基因密码不能独立于人体之外而存在一样。

岗位角色的功能作用 岗位角色就是在企业组织承担特定工作以服务于企业四大价值增值和积累目标实现的人。 在任何一个企业组织中，企业组织要实现其存在和发展的目标，就必须有人承担并完成其所必须完成的事务工作。

如果说企业组织是像人一样的一个有机体，那么，岗位角色就是这个有机体的细胞组织。就人体组织而言，只有细胞组织都有活力，人体组织才能健康而有活力。

相对于企业组织而言，也只有每一个岗位角色都有活力，即每一个岗位角色都有能力素质、有意志意愿、有热情耐心、有牺牲精神，保证企业组织运行的每一项活动，每一个环节上的工作，都能及时有效地完成，企业组织运行才会有效率和效益，企业组织整体才会有活力。 岗位角色的活力直接表现为他们为了实现企业组织目标而努力作贡献的积极性和能动性。

没有岗位角色个人为企业组织目标的实现付出努力，做出贡献，也就不可能有企业的发展。 如果纳入五行构成结构分析，很显然岗位角色对应于金，它起审平的作用。

我们讲人人心中有一杆秤。岗位角色都是人，他们心中就都有一杆秤。

企业组织目标是否恰当，组织架构是否合理，运行流程是否有效，企业文化是否能得到他们的认同，在他们每个人的心中都有一个评价。这种评价一方面会推动所对应部分的发展完善。

只有当他们觉得还有改善的可能，他们才会提出不同的意见，以促进其改善发展。 另一方面又直接决定了他们与企业组织之间的关系的稳定程度。

如果他们所作的评价都是否定性的，对企业发展的未来没有信心，他们也就不会加入到这个（续致信网上一页内容）企业组织中来。即使他们已加入这个企业组织，如果失去了信心，也会像逃避瘟疫一样，从这个企业组织逃走。

运行流程的功能作用 运行流程也就是企业组织内部各个单位、部门和岗位角色个人做事方式的总和。 在一个企业组织中，只有具有相对统一的做事方式，才能保证不同的单位部门、不同的岗位角色，在行为活动上步。

3.写一篇个人目标规划范文

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ ？？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。

但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 建议自己制定职业生涯规划 职业生涯规划基本步骤 1.确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。

俗话说：“志不 立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值 观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。

所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向 ，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估。

自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业 作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作 出最佳抉择。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方 式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个 人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职 业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己 在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等 等。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯 规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： （1）组织环境。

（2）政治环境。 （3）社会环境。

（4）经济环境。 4.职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当 中，有80%的人在事业上是失败者。

正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此 可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。

如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以 下几点： （1）性格与职业的匹配 （2）兴趣与职业的匹配。 （3）特长与职业的匹配。

（4）内外环境与职业相适应。 5.职业生涯路线的选择。

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还 是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同， 对职业发展的要求也不相同。

因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习 、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的 选择须考虑以下三个问题： （1）我想往哪一路线发展？ （2）我能往哪一路线发展？ （3）我可以往哪一路线发展？ 对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6.设定职业生涯目标。 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。

一个人事业的成败，很大程度上取决 于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自 己走向何方。

只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁 暗石，走向成功。 目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

其抉择 是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短 期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目 标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。

长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难 以实现，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括 工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什 么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提 高你的业务能力？。

4.关于目标的作文

从古至今，每一个伟大的领导者都是一个梦想家，我们要想成功就要有明确的目标，而且要有想要拥有它的炽烈欲望。目标的重要性或许大家都知道，但是现实中我们失去了我们的方向，不知道该怎么追寻人生目标。

我们从小开始生长在比较死板的教育环境里，不提倡创新，不鼓励另类，从小开始父母们会对我们说“好好学习、上好的大学”，但是他们也从来也没有说过 为什么好好学习，我估计他们也不知道。一直到上大学，我们每个人都只有一个目标，就是上好大学，我们不知不觉中会秉承父母的思维方式和观念，对这些从不会产生疑 问。 但是一旦我们大学毕业了，我们面前有太多的路走，之前一味接受父母思维方式的我们好像已经失去了寻找自己人生目标的能力。

我们一出生每个人的身上都会带着梦想的种子、我们自己的人生目标，只是长时间来它会处在休眠状态。我不知道你们有没有玩过，小时候每次春游的时候我 们经常玩的游戏叫“找宝贝”，把一些写着奖品名字的纸条藏在树林里让我们找，你找到什么你就可以拿这个奖品，当时每次都觉得这个很刺激，把所有的树啊草啊 都翻遍寻找纸条，每次找到的时候都会高兴得跳起来。寻找的过程中，有些孩子觉得太辛苦放弃了，有些孩子说树林里根本没有什么“宝贝”也放弃了，最后拿到 “宝贝”的孩子都是那些不辞辛苦寻找的孩子们。

我想或许这梦想的种子就像小时候寻找的“宝贝”一样，它不会自己出现在你的眼前，必须要你自己来寻找，而且需要一个艰辛的过程，一旦你找到了就可以 把你梦想的种子从休眠状态中激活。很多时候寻找人生目标不会按照你的预期、期望走，抵达目标前也总会经历许多心碎的挣扎，或者有时候它会以你意想不到的形 式出现在你面前.

一直到读硕士研究生，我也是听从父母的安排每天努力学习为了拿好成绩而努力。当研究生毕业的时候，爸妈都让我继续读博士，他们的想法是“既然都已经 读到硕士了，家里出一个博士多好啊”。当时，我也不知道我的人生目标是什么，毕业之后我到底要做什么，只是觉得不能再继续读了（因为据说学校里的很多女博 士都不正常，而且也嫁不出去^^），再加上我也不想当老师或做研究。刚开始找工作的时候给自己定的目标是进日企、当个高级白领，因为自己很喜欢日语。结果 投了很多简历都杳无音信，因为很多日企都需要英语能力，但当时我的英语水平很低。 费了很多周折，投了很多简历最终进了我以前供职的公司做战略企划相关工作，当时进去的时候根本不知道战略企划是做什么工作。但是阴差阳错进了这个公司之 后，通 过这些年的锻炼，我在我的岗位上找到了自己的目标、找到了自己喜欢的东西，“用文字来表达思想，用文字来感染别人”。

欧•亨利是美国著名批判现实主义作家，世界三大短篇小说大师之一，他在遭遇重大不幸被关在俄亥俄州哥伦布市的小牢房之后，才发现沉睡在自己脑中的天分。通过不幸的遭遇，他被迫认识了他的“另一个自我”，加上运用想象力，他终于发现自己是个伟大的作家。

或许现在你迷失了方向，或找不到自己人生的目标，或眼前一片茫茫大海不知道该往哪里走，请你也要重新点燃希望、信念、勇气之火。因为寻找自己的人生目标，追求梦想与成功，并不比接受不幸和平庸艰难，当你不断追寻自己的人生目标时，希望的涟漪会荡漾开来。

5.目标达成情况怎么写

强调责任心与管理的重要性。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括。强调责任心与管理的重要性。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。