1.福建事业单位申论范文：工匠精神永不过时

事业单位考试中，写作部分的答题技巧十分重要。

福建中公整理了2020福建事业单位招聘申论热点话题以及申论写作技巧、申论范文等相关文章、资料，帮助大家更好地备考，更多相关信息可以关注福建事业单位招聘网。“工，巧也，匠也，善其事也。”

中国历史上不乏有追求完美与极致的大国工匠。技术精湛的庖丁，留下了游刃有余的千古佳话；千凿百雕的鲁班，无愧于名垂青史的木匠祖师爷之称；平凡无奇的卖炭翁，上演着滴油不漏的经典说……在岁月长河中，正是因他们存在，不断刷新着中国工匠的传奇记录，延续着大国工匠历久弥新的工匠精神。

因此，每一个中国人应当继承这份精益求精的民族品质，以工匠精神助推“中国智造”的美好蓝图。精心设计成就理论之美。

经典的理论总是拒“世俗”于千里之外，阻碍了理论知识的输出与发展，也无法更好地呈现于世人眼前。三源里“网红”菜市场，通过开办主题展览，借现实生活介绍经济学问题，“精准”打动人心，触发传播的魅力，从而收到意想不到的效果。

可见，在知识服务的过程中，我们应精心设计，选择贴近生活的场景，精心打磨，让知识融入生活的表达。精心的设计，精准的定位，精彩的融合，让“高阁之上”的理论更“接地气”，以“下里巴人”之姿绽放“阳春白雪”的耀眼光芒。

精细管理实现品牌声誉。当今世界，风云变幻，技术更新之速已远非昨日可语，社会分工精细化、服务质量精细化是现代企业不可抗拒的必由之路。

海尔集团正是深谙此道，才留下了“总裁砸冰箱”的品牌佳话，才能在一堆世界名牌家电行业之林中屹立不倒。因此，当代企业应该积极回应时代的号召，提升企业管理运营的精细化程度，依托大数据时代的利好之势，实现企业管理的转型升级，让精细管理助推精品产业、精细服务、经典品牌，更好地打造独具特色、风靡全球的中国品牌。

精细化学习造就大国工匠。当前功利化教学风行于世，学习唯分论、成绩决定论依然主导着殷殷学子的课堂之风。

课堂教学语言精准唯一，学生回答标准准规范，这一切显然与造就有思想、有灵魂的时代新人背道而驰，其背后折射出了漠视人才培养的规律、忽视创新精神的追求和对人才的尊重。而如果人人都争当张学海这样的“大工匠”，即使斩获无数技术成果，依然二十年如一日不懈地打磨钳工技艺，那么，我们又何愁“用工荒”、“人才荒”等危言论调呢？传承工匠精神，让大国工匠代不乏人，既是历史赋予我们的使命，更是当代中国人应有的担当。

以精心设计盘活晦涩难懂的经济学理论，在菜市场绽放经典理论的无穷魅力；用精细化管理助推企业转型升级，在全球化浪潮中闪耀着中国智造的品牌光芒；传递精细化学习理念，在5G时代锻造复兴中华的“国之重器”。中国未来，大国工匠，可期可待。

2.申论 共享经济时代,空才是价值的题目

华图教育为您解答： 世界上最大的零售商（如阿里巴巴），没有自己的产品库存；世界上最大的内容提供商（如脸书或微博），没有自己出版的内容；世界上最大的出租车公司（如Uber或滴滴打车），没有自己的出租车；世界上最大的出租公寓（如Airbnb），也没有自己的房子。”

这是网上流传最广的关于共享经济的描述。 这段话和老子说的“三十辐共一毂，当其无，有车之用。

埏埴以为器，当其无，有器之用。凿户牖以为室，当其无，有室之用”有异曲同工之妙。

老子的话其实反映出了一种“空”的价值，一种无即是有、少即是多的哲学理念。所以，“空”价值的“空”，并不是“没”（nothing），而是一种空明、无限丰富的境界（void）。

在经典西方商业哲学中，很强调掌握资源的“实”价值。但随着互联网的发展，我们逐渐进入了共享经济时代，大家更看重谁的产品或服务能给用户带来价值，而不是资源需要掌握在谁的手里。

正如老子说的，“故有之以为利，无之以为用”。“有”能提供人便利，这里的“有”或资源的所有权只是强调一种利益的所在；“无”则发挥其价值，通过“空”价值的架构设计实现资源互享，才能利用有限资源去更好地提升产品对用户的价值。

在这个价值观体系下，企业应该以用户的功用为主，以企业的资源为辅。如果说，英语中的价值 （value） 是一种基于拥有实体的价值（valid-value），那么，我们提出的新理念“空”价值，可以理解为“voilue”，即基于空间架设的“空”价值（void-value）。

这种“空”价值，是企业在共享经济时代制胜的价值核心。“ 空”价值战略四要素 “空”价值在企业的战略设计和执行中体现出四个特点，我们将其称之为“空”价值战略四要素。

企业只有驾驭了这四个要素，才能真正做到以虚击实，无中生有。 要素1：以用户需求为主导 只有以用户为导向来制定战略，资源才能变“空”。

“无之以为用”中的“用”，在这里我们可理解为产品对用户的功用。没有了“用”，“无”或“空”就没有了意义。

“用”和“无”正好对应战略管理学的两大体系：资源基础观与用户基础观。资源基础观与用户基础观的核心差别在于：前者认为资源是异质的，用户需求是同质的；而后者认为用户需求是异质的，但资源是同质的。

只有把用户的追求当作企业的追求，企业才能通过共享经济的模式跳出所拥有资源的局限性，从而取得更大的“空”价值。 要素2：打造“空”格局 格局决定成败。

这里的“空”格局，是指与“空”价值战略相匹配的组织架构和能实现“空”价值的大格局。 近年来兴起的概念，如平台或者生态圈，也都是在强调一个企业战略格局的重要性。

我们所说的企业格局可以更准确地描绘为类似于分子结构的结点架构，只有在多层面上立体地把握关键结点布局，企业才能更好地制定架构与格局。 如北京洛可可科技有限公司的发展过程，就体现了企业格局的重要性。

洛可可2004年成立的时候，只有一名设计师。2015年底，已经发展成有近800位设计师的国际创新设计集团。

与传统企业的事业部结构不同，洛可可采用6+1的细胞模式组织设计师、采用细胞链和细胞群模式打造组织架构，以满足用户多样化的需求。在发展到一定规模后，虽然企业资源更加独特和有价值，但洛可可创始人贾伟发现无论公司发展有多快，总是赶不上用户需求的变化；而如果继续传统的扩大企业规模和把更多资源内部化的方式，洛可可可能很快会患上大企业病。

为此，洛可可采用更为开放的企业架构，着手打造创客孵化平台（可可豆）和创客聚集平台（洛客），以企业强大而独特的设计能力和大量用户需求为支点，撬动广大的设计师资源（Design），以满足中国制造转型升级（Business）和消费者个性化需求（Customer）的巨大市场，打造全新的创新设计格局（CBD）模式。 正如洛可可一样，许多企业正在抛弃传统的以获取资源为核心的企业战略，转而通过优化企业核心能力，调整企业结构，开放企业边界，打造更大的和全新的战略格局。

一个企业能够合理地制定其战略格局，才能用有限的资源撬动多方利益来整合更大的资源，也才可能在共享经济时代获得成功。 要素3：基于机会成本制定战略 机会成本概念在商业领域出现得并不是很多，其中的一个主要原因是，机会成本是一个“虚”成本，不像固定成本和变动成本那样可以清晰地衡量。

然而，在共享经济时代，产品或服务提供者和用户的决策更多是基于对机会成本的考虑。例如，Airbnb的大多数住宿提供方的运营成本并不一定见得要比传统连锁酒店的运营成本低，但Airbnb住宿提供方的机会成本远远低于连锁酒店。

这是因为，Airbnb住宿提供方如果改变主意，选择不再利用家里的空房间接待房客，他们几乎没有任何经济损失。也就是说，机会成本接近于零。

然而，传统宾馆由于需要支付员工工资和基本运营费用，所以出现空闲房间的机会成本很高。 要素4：学会放弃 基于机会成本决策的主要意义，是企业为了更好地创造用户价值而进行选择。

这个选择过程意味着一定要学会放弃，只有舍才有得。 2014年6月12日，特斯拉公司首席执行官埃隆马斯克发布了一篇名为。