面试时问如何理解团队合作该怎么回答

面试的时候最好是自己的想法总结，

以下我说说我自己的看法吧

作为团队，一个最重要的就是大家要有一个共同的目标，然后在结构方面需要有一个合适的分工.

在分工中，领导的作用尤其重要，能否在宏观上把握团队前进的方向，在恰当的时候给予团队信心与前进的动力.能否了解团队中出现的问题，并且能够及时利落地解决等等

最后，关于团队精神，我觉得最重要的就是团队利益为主，个人利益为次，只有团队做好了，个人才能更好的价值观念.

面试问题：你喜欢团队合作吗

1. 我喜欢团队合作。虽然太多人参与计划有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。

2. 我不排斥团队合作，不过我发觉自己在独力工作时会有比较好的工作效率。

3. 我觉得大多数人都太过高估团队合作的效能了，我认为具备独立思考能力的人才能增进组织效能。

选1的话，

哇！在众多求职者当中，你一定是个抢手货！

给你拍拍手，给你放烟火！答对了！

在回答这个问题前，你应该先考虑这份工作的型态为何？如果你非得这样回答，建议你参考以下的方式：「就性向而言，我比较倾向于独立作业及独立思考；不过我也相信团队合作有时候会比独立作业容易创造好的工作成果。

这样的回答颇具「反对党」特质。

“你有团队合作精神吗”的面试如何回答好？

一家企业能够在激烈的市场竞争中生存并发展壮大，靠的不是拥有卓越能力的个体，而是具备强大的协同作战能力的团队。

无数事实告诉我们，即便企业拥有天才般的员工，如果没有优质的团队，也无法成就辉煌。如今，企业分工越来越细化，部门与部门之间既互相独立又紧密相连，处理部门之间的微妙关系依靠什么？我想首当其冲的就是团队合作精神。

这也是在面试之中，面试官提出此问题的根源所在。 很多求职者在遇到这个问题的时候，总是认为这是一个简单的问题，然而，在真正回答的时候却又总是难得要领、偏离主旨。

其实，求职者在回答这个问题的时候，不仅需要表明自己具备团队合作精神，而且需要真正把握团队合作精神的精髓，并将此种精神与合适的案例相搭配，才能给出最让面试官满意的回答。 求职者切记一点，真正的团队合作精神并不要求个体牺牲自我，恰恰相反，优秀的团队能够使成员充分发挥自己的个性和特长，确保团队能够出色地完成既定的目标和任务。

因此，融入团队之中的每一位成员的个性和特长都是至为珍贵的。