处理意见怎么写

〔范例参考一〕 关于对***同志所犯错误处理意见的请示 中共**局纪律： 根据纪委****年**月**日关于对***同志违纪建私房问题进行立案检查的决定，现已查清***同志的全部错误事实。

现将其错误事实及处理意见请示如下： 基本情况（略） ***同志在建私房中的主要错误（略） ***同志身为党委副书记，利用职权侵占公款公物建私房，在党内外造成了不良影响。但鉴于***同志在其问题被揭露后，积极退赔所侵占的18000元建筑材料款，其挪用的12000元公款也已如数归还，本着经济退赔从严、组织处理恰当的原则，经分局党委****年**月**日讨论决定，给予***同志撤销分局党委副书记的处分。

当否，请批示。中共***局委员会（章） ****年**月**日。

在下列三种情况下使用报告：一种是汇报工作属于汇报性的；一种是反映情况，提出意见或建议的，属于反映性的；一种是答复上级机关的询问，属于回复性的。

报告的标题：机关名称+报告事由+文种。主送机关：顶格写。开头：回复性的-- 根据**指示或要求，我们怎么处理的，结果如何，现将**报告如下。反映性的-- 简述基本情况（最近一段时间）、提出写作目的。汇报性的-- 先简述基本情况，说明取得了一定的进展，现将有关情况报告如下。

报告的内容主体：一般为四部分：1.基本情况。不论是汇报工作、还是反映情况，答复上级的询问，均应实事求是地将具体情况交代清楚，以便上级了解下情，并以此作为依据，妥善地予以处理和指导。2.存在问题（或具体意见）。呈报性报告写存在问题，以便于上级了解工作进展的情况，同时为报告的下一部分内容（提出要求）打下基础；呈转性报告也要根据基本情况提出具体处理意见或解决办法，以供上级机关参考。3.具体要求或措施。即对今后工作的设想，提出要求或准备采取的措施。4.结语。报告的结语，要根据报告的性质和内容而定，不能千篇一律。报告的结语一般用“特此报告”、“以上报告，如无不妥，请批转有关部门贯彻执行”、“以上报告，请审阅”等字样。但也有的报告结尾不写这些用语。

回复性的-- 处理好的、效果会令上级领导满意的，就主要写处理的经过，在其中流露出对这项工作的重视、对待工作的态度、工作热情和责任感以及工作能力；如果是没有处理好的，效果上级不满意的，则除了写处理情况、表示重视和认真对待以外，又要写意见，即分情况、问题及问题分析两部分，让上级了解全面情况和问题的复杂。反映性的-- 如果是发展变化快的，急于上报的，就以写情况为主。如一些恶性事件，要报告起因、经过、事态现状；有一些比较复杂的情况，则归纳为几个方面，分项细说现象和实质。如果是发展变化缓慢的，需要写情况、原因、意见或建议。汇报性的-- 先写工作成绩、工作体会，然后写存在的问题、今后的工作思路和安排。

公司处罚通知范本

1、员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长***同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

为严 肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予***同志扣除当月工资的处罚决 定。望***同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对***同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心， 为公司的美好明天努力奋斗！ 甘肃***混凝土工程有限公 **年*月**日 2、员工处罚通报范文2 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX,200元； 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元； 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通报。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 扩展资料 《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。

参考资料：百度百科-处罚通知书。

公司处罚经过书怎样写

（ ）教处告字[ ]第 号___________： 本机关立案调查的____________一案，已经调查终结。

经查，你（你单位）有下列违法行为：________________。你（你单位）上述行为违反了________________，根据________________的规定，本机关拟对你（你单位）作出____________的教育行政处罚。

对此，你（你单位）依法享有陈述权、申辩权和其他法定权利。如要求陈述、申辩，请在收到《教育行政处罚告知书》后七日内，向本机关以书面方式提出陈述、申辩意见以及相关的证据材料。

逾期未提出的，视为放弃上述权利。 本机关联系地址：________ 邮政编码：________ 联系人：________________ 电话：____________教育行政机关___（章）_____年______月____日 签收人__________________ 签收日期__________ 附： 本文书写作的重点是告知拟作出行政处罚的事实、理由及依据。

一般的写法是：先陈述案件的事实，事实必须是经过调查已经查明的事实；再说明理由和依据，主要是事实根据和法律依据；最后提出拟作出的行政处罚种类。在行文上，叙述事实既要清楚明了，又要简明扼要；摆出依据要明确具体；提出拟处罚意见要态度鲜明，不能含糊其辞。

法律意见书范文？

法律意见书

咨询（或委托）单位名称：

咨询（或委托）事项：

出具法律意见书的依据：

律师对该事项的情况分析：____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

律师对该事项的处理意见：____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

律师对相关事项的附带意见：__________________________________________________________________

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__________________律师事务所

________________律师

________________律师

年 月 日

关于员工旷工处罚的范文

第一章 总则第一条 本办法适用于公司全体员工。

第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理工作进行监督管理。 第三条 各部门负责本部门员工的行为规范管理并配合人力资源部对违纪行为进行处理。

第四条 公司总经理对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。第二章 员工行为规范第五条 员工在公司的行为规范，应遵守以下行为准则：（一）服从意识。

严格服从公司或上级管理人员的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上报告的原则。

上下级之间应诚意相待，彼此尊重。（二）敬业精神。

认真负责，高效高质完成本职工作。（三）品格要求。

正直 、诚实、守信。（四）团队精神。

团队至上、和谐沟通、精诚团结、知识共享。（五）创新意识。

不断开发新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。（六）学习意识。

通过不断的学习提升工作技能和职业道德素养。（七）职业道德。

1、公司的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司期望的程度。员工应紧记自己代表公司，在任何地点、时间都应维护公司的形象和声誉；2、不论是销售公司产品、提供服务，或是向供应商购买产品、服务，应完全以品质、价格与服务为决策的依据，以不损害公司利益为底线。

（八）保密意识。严守公司秘密，保护公司知识产权和员工隐私权。

（九）遵纪意识。严于律己 、恪尽职守。

（十）参与意识。自动自发，积极参与公司的生产经营管理，与公司共同成长。

第六条 员工在公司内外，应遵守以下纪律要求。（一）保护公司资产及财物，保守公司资料秘密。

1、每位员工都有责任保护公司的资产及财物。在工作期间，员工必须爱护公司的设备、物资、工具等。

对公司所有设备、物资、工具等应予看管、保卫、及时留意并报告异常情况。2、员工对公司一切业务资料与文件，以及个人薪酬资料应负保密责任。

公司档案，未经许可，不得复印或擅自携带离开办公地点，不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。3、员工不得泄露公司秘密。

（二）员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。员工除本职外，未经公司法人代表授权、批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动。

（三）未经公司同意，员工不得在外从事任何全职或兼职工作。员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应获得公司事先书面批准。

公司有权随时撤消上述批准。第七条 员工在公司内外，应遵守以下安全管理要求：（一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间个人与他人的安全。

（二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定：1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向您的部门负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果；2、遵守并执行所有安全操作程序；3、工作期间，不要扰乱他人注意力；4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通；5、保持工作环境的整洁；6、积极参与意外事故的预防及处理工作；7、遇紧急情况，应使用指定通道疏散撤离；8、遵守相关场所的禁止吸烟规定；9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。

10、如果发生腿部、背部或颈部骨折、不省人事或严重的脑部伤害时，应立即寻求专业人士的紧急救助，并且不要随意挪动伤员；（三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向您的部门负责人或安全环保部报告：1、地面湿滑；2、安全通道、走廊有障碍物；3、玻璃松动或破碎；4、门窗未锁；5、水、电、气等有泄露；6、紧急出口堵塞；7、禁烟区有异常情况；8、生产设备及原燃材料有异常情况；9、警告、禁止标识欠缺；10、其它安全隐患。

（四）如果发生任何意外，请及时向您的部门负责人、安全环保部报告。 （五）下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障公司及所有员工生命财产安全。

第三章 员工纪律处分管理第八条 公司设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。第九条 员工有以下行为之一的，给予警告处分，并可视情节轻重同时给予经济处罚：（一）初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情；（二）工作时间内短时间擅离工作岗位未造成任何工作影响；（三）旷工一日，或月内无故迟到、早退三次以下；（四）因过失以至发生工作错误，情节轻微；（五）妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）；（六）初次无故不参加公司安排的培训课程或会议；（七）初次不服从公司或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责；（八）浪费公物情节轻微；（九）与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不敬行为，如粗言粗语等；（十）初次未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等；（十一）出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区。

单位对公务员酒驾处理意见范文

对于醉驾、酒驾超过两次、酒后驾驶公务车辆的公务员，将视情节轻重给予免职、辞退等处理。日前，人力资源和社会保障局下发了《关于严肃查处公务员酒后驾车问题的通知》。通知要求对公务员酒后驾车行为，一经发现要严肃查处，绝不姑息。 通知明确，应加强对公务员的思想教育和法规培训，提高公务员的道路交通安全意识和遵守法律法规的责任意识，加强对公务车辆的管理和使用，防止发生道路安全责任事故，坚决杜绝公务员违反道路交通安全法规的行为。同时，同级组织、监察、人事和公安交通管理部门要建立必要的沟通协调机制，确保责任追究工作得到有效落实。对公务员酒后驾车的行为，一经发现要严肃查处，绝不姑息。

通知要求，对有酒后驾车行为的公务员，单位要给予通报批评。对酒后驾驶公务车辆的、两次以上酒后驾车的、醉酒驾车的，视情节轻重将给予免职、辞退等组织处理，属于违纪行为的按照有关规定给予纪律处分。公务员如酒后驾车造成交通事故构成犯罪的，司法机关将追究其刑事责任。

据悉，公务员酒后驾车行为由公安交通管理部门依法做出认定，由任免机关或检察机关按照管理权限做出处理决定。