从严治党主体责任集体约谈的内容

1、传达了省分行关于党风廉政建设工作有关要求，深刻分析了面临的形势，明确指出领导干部要深入学习党中央、国务院和总、分行关于从严治党决策部署， 2、为认真贯彻落实省分行党风廉政建设工作会议精神，切实加强党内监督，增强廉洁从业意识。

3、切实把思想和行动统一到党中央部署要求上来，突出抓好强化党内监督、加强监督执纪问责、驰而不息纠正“四风”等重点工作，不断推动管党治行各项工作深入展开。 4、领导干部要加强自身修养，以身作则，严于律己，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。

纯洁朋友圈，净化生活圈，规范工作圈，管好微信圈。要开展经常性警示教育，举一反三，吸取教训。

5、综合运用“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，重党规、明底线、知法纪，不碰“红线”、不触“底线”。 扩展资料从严治党，要有坚决有力的措施手段。

廉政建设，反腐斗争，事关党的前途命运，在这个问题上，中央决心很大，态度明确，将反腐倡廉作为从严治党的重要举措，强调有腐必反、有贪必肃，要求狠抓不放、常抓不懈。 各级领导干部都要深刻认识到，我们是有着8000多万党员的世界第一大党，必须依靠严明的政治纪律，时刻与中央保持高度一致，才能确保各项方针政策落到实处； 必须坚持改进工作作风，密切联系群众，求真务实，艰苦奋斗，才能让人民看到切实成效和变化，增强与人民群众的血肉联系；必须加强反腐倡廉建设，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，才能解决群众反映强烈的突出问题，确保党的纯洁性先进性。

参考资料来源：人民网-召开党风廉政建设集体约谈会。

如何坚持谈心谈话制度

党员谈心制度 为加强沟通，促进交流，融洽党员、党关系，增进**机关的团结和谐，制订本制度。

一、机关党委结合召开生活会、开展评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。 二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。

三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与众之间的谈心。 四、谈心活动要普遍开展。

党员要主动与困难众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次。

五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、众谈心不少于2次，每年与分管处室以及点支部的党员、众普遍谈心不少于1次。 六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到**大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

什么是抄告制度

抄告制度，指对机关事业单位工作人员酒后驾驶或者涉及公务车辆，严重违反道路交通安全的违法行为实行的一种制度。

具体工作由交警执行。2013年4月9日成都市开始施行抄告制度。

通知从即日（2013年4月9日）起，对机关公务用车、学校校车、客货运输企业营运车辆等重点车辆的道路交通严重违法违规信息，均会被交警抄告给其所在单位。抄告工作具体由交警执行。

通知要求，各级公安交管部门对于重点车辆涉及酒后驾驶、无牌无证、遮挡污损号牌、违反交通信号等道路交通严重违法违规的信息，每月进行一次抄告。 针对不同的汽车，将抄告给不同的单位。

属国家机关公务用车的，抄告车属机关；属客货运企业营运车辆且企业注册地在中心城区的，抄告车属企业及成都市交通运输主管部门；属校车、混凝土搅拌车、水泥罐装车、渣土车、城市生活垃圾车、农用车等的，分别抄告车属单位及车属单位注册地区（市）县教育、建设、城管、交通、农机等行业主管部门。 对一个月内同一车属单位重点车辆严重违法违规行为次数超过该单位拥有重点车辆总数10%（含）的，由相关行业主管部门负责对车属单位相关负责人进行警示约谈，提出整改要求，跟踪督促整改，并做好相关工作记录。

教育局纪检组集中学习可选什么内容

一是组织集中学习。

在局党组会、中心组学习（扩大）会等有关会议上，组织学习《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等重要党内法规，传达中央纪委、省纪委、市纪委重要会议和领导讲话精神，通报违纪违法典型案例，开展警示教育，落实党风廉洁建设和反腐败的任务分工，落实“两个责任”。二是压实警示教育责任。

印发《关于在“两学一做”学习教育中强化廉政警示教育工作的通知》，对局机关、市属高校、直属（直管）学校单位强化廉政警示教育提出具体要求，作出总体安排。三是加强检查考核。

继去年出台《市属高校落实党风廉政建设监督责任检查考核办法》后，今年又制定《直属学校（单位）落实党风廉政建设监督责任检查考核办法》和指标体系，将开展廉政警示情况纳入年度检查考核的重要指标，考核结果与评优评先挂钩，通报表扬先进单位，集体约谈排名靠后的单位。四是开展“清风行动”主题宣传月活动。

在市教育局“推进全面从严治党、巩固发展良好政治生态”宣讲会上作宣讲报告，在高新区教育系统领导干部培训会上作党风廉政建设和反腐败工作形势报告。用大量数据和教育系统发生的典型案例，宣讲“两个责任”，强化纪律和规矩意识。

安全工作总结怎么写

安全生产始终以“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的安全价值理念和“为了安全，可以放弃一切”的“安全第一”思想，通过开展“抓反复 反复抓 重行为 促约谈”的事前管理，有效管控安全风险，实现无事故工厂目标。

一、工作成效： 1、强化属地责任意识，落实安全主体责任。 2016年通过层层签订安全环保目标责任书，横向到边、纵向到底，层层落实安全责任。

2016年共签订各类安全环保责任书39份（管理层4份，分管领导和部门15份，部门和班组20份），做到安全环保责任全覆盖，职责更明确。每月对实施结果进行检查统计，结果进行公示。

2、创新班组安全建设、实施违章约谈机制。 以“强三基、反三违”作为安全合格班组建设的抓手和常态工作，安环办每月对班组建设情况开展检查、评比、激励和考核，使安全管理工作落地到班组、到岗位、到个人。

2016年公司有 19班组，都参加了安全合格班组创建，安全培训率、隐患排查治理率、应急预案演练率都达到事业部考核标准。1-10月开展安全环保培训254次， 有4073人次接受培训，1408人次参加了应急演练，全年查处违章105人次，违章约谈67人次（5月开始实施）； 3、“反三违、抓反复、查隐患、促提升” 通过行为观察、隐患举报奖励、看看他是谁及违章行为每月公示、违章致歉、违章约谈、常规班组谈心等一系列安全活动的实施，“三违”行为得到有效控制。

通过开展等正向、反向活动，营造全员参与安全管理的氛围，提高全员的安全意识。 4、安全与5S有效融合，促现场管理提升 今年5S推进办和安环办合并融合，5S和安全管理有效融合，把5S和安全有机结合在一起，完善现场标识管理，每月的综合检查做到事前有策划、事中有落实、事后有督查。

2016年1-10月完善各类标识687处，其中安全标识205处，本年度共收到员工提案1101项，有效提案781项，采纳提案319项.优秀改善提案14项，改善发生的费用4.744万元，年节约 22.51万元。公司建立“发现最美的自己-5S活动1小时展示”微信平台，让各部门将5S活动照片发至群里展示风采，让更多的人员参与5S，激发员工参与热情，让5S活动氛围越来越浓厚。

开展综合检查16次，查出各类安全隐患 251处，整改率达到 100 %，有效管控了安全风险。 5.丰富安全文化活动 让员工感知安全 通过有感领导、餐厅建立考核公示栏、违章公示、餐厅播放安全视频、筹建安全警示教育室、开展“家企共建、共保平安”安全活动、安全知识竞赛、公司级安全演练、悬挂安全条幅与安全挂图、等一些列安全活动，丰富安全文化的内容让员工切身感知到安全的无处不在，通过安全文化一系列活动强化“用感知与行动让身边更安全”的行为。

6. 充分借力，双重管控危险作业。 6.1利用政府培训补贴，2016年度8人次参加消防四级管理员培训并通过考核，6.2充分借力**工业区第三方安全监管资源，管控危险作业及外来施工作业。

针对公司开展的危险作业及外来施工方作业，在自身做好安全管控的同时，积极向工业区第三方安全监管部门报备，实施双重管控。环保装置厌氧池维修期间，第三方安全监管部门每天至少一次到现场进行检查，公司及时对监管部门提出的整改要求进行纠正，以更专业的力量予以把关和监督。

2016年接受政府第三方安全检查16次，提出整改项18，完成整改项18项（人的行为1项，物的不安全状态17项），主要为硬件及设备防护方面。 7. “保姆式”安逐渐得到改观 “保姆式”安逐渐得到改观，全管理2015年公司多数部门存在等、催、要等现象，2016年一些部门（如果糖、品控）能够主动开展积极地安全管理，对安全提出的整改项能够积极整改，逐渐向“我要安全”转变。

8.二级安全标准化审理通过复评。 9.厂内交通安全管理得到规范 厂内交通安全管理得到规范，通过近一年的强化管理，测速、处罚，现场车速慢了，乱停乱放的少了，司乘人员的行为规范了。

二、存在不足： 1.隐患有奖举报未真正落地生根，每个月收到的隐患举报数量偏少，主要原因：部门宣传不足。 2.三级安全检查制度仍存在缺漏，部门自我主动检查偏少或者检查了缺少相应的记录。

3.管理人员违章依然存在。管理人员进入现场不戴安全帽、不穿工作服、不穿安全鞋，从物流门上下班，在员工中造成很大的负面影响，制度面前人人平等。

管理人员的安全管理还需进一步加强。 4.属地管理不足；生产装置存在生产安全都是安全管理部门的事，对在自己区域内的及外来人员作业管理缺失，停工维修期间，A车间、B车间存在维修和外包作业施工，无人在现场监督； 5.违章约谈和违章致歉未全面展开 虽然公司开展了违章约谈和违章致歉活动，目前开展的主要是安环办检查到的或者员工举报的，部门检查的未开展，甚至公司检查的也未全面实施实施违章约谈和违章致歉； 三、2017年重点工作： 进一步强化安全主体责任，强化事前管理，以“强三基、反三违”为基本管理方法，深化“违章约谈”和“违章致歉”活动，制定计划，安全管理人员每月深入班组，参加班组活动，每月跟踪督促实施；重点关注“三危”管理，对出现的“三违”现象零容忍；通过。