行政思想总结范文
行政工作的自我鉴定
通过两年的行政工作,培养了全面和较强的办事能力,品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力,进取心强;坚持原则,工作作风严谨、高度的责任意识。
性格直爽、乐观、自信的我,为人坦城、做事认真、接受与理解力强,爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好,不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。
善于沟通,有良好的沟通能力,曾在上海做过房产,有过良好的业绩,独立性强,热爱销售行业
乐观向上,大方开朗,热情务实;待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强,具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结,吸收能力强;有思想、思维敏捷,不墨守成规,有极强的创新意识;本着认认真真做人,踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意,注重团队合作精神和集体观念。
如何写行政文员工作的思想报告锕
我不知道你的工作总结是怎么写,只能给你个通用的参考一下,希望能有帮助
1 当月工作计划完成量
2 当月工作实际完成量及计划与实际差额(高低都是正常的,过高过低都说明你的计划做的有问题)
3 计划与实际差额的产生原因(高或低)
4 下月工作计划应如何调整(可以只说原则,总结毕竟这不是计划)
5 附工作实际进度图(可选)
总结不要搞成检讨,它需要的是客观的总结问题而不是主观的自责,
求一份行政文员的工作总结
尊敬的***:
月 日,在 会议上,正当 在台上讲话时,我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神,却在下面偷偷看报纸,并被领导发现。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:
通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。
同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知,开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径,也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下,我却看起了报纸,这充分说明,我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。
此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各个会议上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。
发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,我不请求领导对我宽恕,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。
急求一份行政人员的工作总结
尊敬的***:
月 日,在 会议上,正当 在台上讲话时,我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神,却在下面偷偷看报纸,并被领导发现。几天来,我认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下:
通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。
同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知,开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径,也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下,我却看起了报纸,这充分说明,我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。
此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各个会议上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。
发生这件事后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此,我不请求领导对我宽恕,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。同时,我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献,请领导相信我。
行政管理学心得体会 800到1000字的内容,谢谢
亨利。
法约尔:泰罗关注的管理处于组织的低层次,他采用的科学的方法。法约尔关注点直接指向全部管理者的活动。
他认为管理是一种活动,普遍存在于所有人类的努力中,他总结出14条管理原则。1、工作分工,专业化使雇员的工作更有效率,从而提高了工作的产出。
2、职权,管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者就是这个权力,但是,凡是行使职权的地方,都应当建立责任。3、纪律,雇员必须遵守和尊重组织的规则。
4、统一指挥,每一个雇员应当只接受来自一位上司的命令。5、统一方向,组织应当具有单一的行动计划指导管理者和工人。
6、个人利益服从整体利益,任何雇员个人或雇员群体的利益不应置于组织的整体利益之上。7、报酬,对工人的服务必须付给公平的工资。
8、集中,集中是指下级参与决策制定的程度。9、等级链,从最高层管理到最低层管理的直线职权是一个等级链。
10、秩序,人员和物料应当在恰当的时间处在恰当的位置上。11、公平,管理者应当和蔼公平地对待下属。
12、人员的稳定,管理当局应当提供有规则的人事计划,并保证有合适的人选接替职位的空缺。13、首创精神,允许雇员发起和实施计划将会调动他们极大热情。
14、团结精神,鼓励团队精神将会在组织中建立和谐与团结。马克斯。
韦伯官僚行政组织:依据劳动分工原则,具有清楚定义的层次,详细的规则和规章制度,以及非个人的关系。他的理论成为今天许多大型组织的结构设计模型。
应该具有:1、劳动分工,工作分解为简单的、程序化的清晰定义和任务。2、职业生涯导向,管理者是职业化的专家,而不是所有管理单位的所有者。
3、非个人的,规则和控制的一致应用,而不是因人而异。4、正式的规则和法规,成文的制度和标准的运作程序。
5、正式的甄选,根据技术资格为职位甄选人员。6、权威等级,按等级组织职位,具有明确的命令链。
与科学管理类似性:强调合理性,可预测性,非个人性、技术能力和权威性。今天的管理者应当如何应用一般行政管理管理工作的职能理论就是法约尔的贡献。
权变的观点认为适合所有类型的组织的原则是不存在的,然而法约尔的14条管理原则始终是一个参考的框架。韦伯的官僚行政理论是试图将一种理想的组织原型公式化,以用于组织的设计。
因过于强调劳动分工、正式规则和制度,以及非个人的原则,从而剥夺了雇员个人的创造性和组织快速反应日益增长的动态的环境的能力。启示一:关于法约尔十四管理原则对学校管理的启示1、工作分工。
学校管理存在分工问题,各部门分工负责,各司其职,教师按照学科进行分学科教学,各基层管理者(年级组长)规定相应的职责。提高学校运行效率,提高教育教学效果。
2、职权。校长、中层及基层管理者须有下达命令的下级。
赋予他们权力的同时,建立责任。做到责、权、利一致。
一级对一级负责。3、纪律。
学校必须建立明确的规章制度,校长率先遵守,领导带头执行。共同遵守校纪国法。
4、统一指挥。每一个教师都应当接受一位直接上司的命令,这个直接上司在学校应当是年级组长。
年级组长接受某一中层领导的指令,中层接受校长的指令。5、统一方向。
学校应当建立共同的愿景,校长有充分的话说权,解读学校发展目标和规划,为教师努力指明方向。6、个人利益服从整体利益。
在学校的利益分配的过程中,任何个人、团队和一级组织都应当服从学校发展的大局。在规章制度面前人人平等,没有例外。
7、报酬。学校分配应当考虑公平,其次考虑提高标准。
让教师在集体的福利中感受到归属感。8、集中。
学校管理采用民主集中制,在民主的基础上,集中决策。这个很重要。
民主的过程是教师参与决策制定的过程,但因为每个教师看待问题的视角不同,层次不一,所以他们的意见和建议只能是参考。最后校长果断决策。
这就是所谓的集中。9、等级链。
校长、中层、基层管理者,一级对一级负责。形成一个等级链,便于控制和监督。
10、秩序。学校应当合理配置现有资源,充分发挥现有资源潜力。
把人员和设备在恰当的时间用在恰当的位置上。11、公平。
不患寡,而患不公。公平分配利益,尊重每一个下属。
形成和谐的集体。12、人员的稳定。
师资队伍的稳定,是一个学校可持续发展的保证。学校应当制定教师培养计划,有目的地培养一批骨干教师和学科带头人。
还包括培养基层干部和中层干部,形成一个阶梯,保证每个职位都能做到后继有人。13、首创精神。
教育工作是一种创造性的工作,学校通过建立合理机制,调动教师的创造热情,把课堂建设成为一个个迸发创造火花的场所。其次学校充分重视教师富有创造性的建议,改进学校管理。
14、团结精神。学校是一个事业性的组织机构,虽然存在个体差异,但是建设一个和谐的大团队,讲究团结精神,齐心协力,朝共同的目标迈进,实现学校的发展规划和目标。
启示二:官僚行政组织若干参考1,劳动分工。学校分工必须明确,责、权、利相一致。
工作分解为简单的、程序化和清晰定义的任务。2、权威等级。
校长、中层、基层、教师,应当建立明确的命令体系,组织指挥效率会更高,反应速度会更快。
急!急!急!求行政单位后备干部思想汇报
在培养人***和***的正确指导与帮助下,我始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持党的路线方针政策和国家的法律、法规以及档案的各项规章制度,能严格要求自己,刻苦钻研业务,熟练掌握本岗位的管理办法和操作规程。
现将半年来的思想汇报如下: 一、思想政治学习方面能够认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想,深刻领会党的十七大精神,积极参加我乡组织的政治活动,能针对办公室工作特点,挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料,不断加强自身党性修养,在政治上、思想上始终与党中央保持一致,实事求是,坚持原则,遵纪守法,没有出现违纪违规行为。特别是通过前一阶段党的十七大会议开展以来,通过学习会议,学习胡锦涛总书记的讲话,使自己在思想政治水平方面有了更进一步的提高。
时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,公道正派,坚持原则,忠实地做好本职工作。 二、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务 1、加强业务学习,提高工作能力,做好本职工作。
重视学习业务知识,积极利用参加培训班等机会聆听专家的指导,向专家请教学习,提高自己的业务能力。紧紧围绕本职工作的重点,积极学习有关知识,努力做到融汇贯通,联系实际。
在实际工作中,把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来,开阔视野,拓宽思路,丰富自己,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务,各类事项安排合理有序,为办公室工作的正常开展提供了有效保证。
2、加强对文件的收发与管理。首先加强对来文的登记与管理。
2007年,全乡共收到上级党委来文389多份,上级各机关来文420多份。每份文件都能及时送领导传阅,然后按领导的批示再分送到各个部门办理,让上级的精神迅速传达下去,基本杜绝了公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。
其次,认真核登规范了内部发文。2007年全乡党委共发文76多份,政府发文40份,每份文件都经过认真登记编号。
第三,每年年底,每个部门处理完毕的文件,都要分门别类,妥善保管,为以后装订档案做好准备。 3、促进档案管理与达标。
根据《档案法》和《档案管理条例》,紧密结合《隆安县人民政府各类档案归档范围及保管期限的规定》以及《〈归档文件整理规则〉实施细则》和一级档案管理的标准,今年共装订档案141件,其中:永久54件、30年23件、10年64件,所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都由我一人完成。使机关的档案管理从收集、保管、检索、利用等各个方面得到了进一步加强和完善。
在今年10月份县档案管理工作检查及12月份工作检查中,我乡档案工作得到了检查组的充分肯定,使档案管理工作基本实现了制度化和规范化,为提高档案管理的自身价值和促进全行系统的档案管理达标升级工作起到了积极的促进作用。 4、积极配合办公室主任抓好全行日常事务性工作,积极协助办公室领导筹办各类会议和来人接待、上下沟通、内外联系工作,做到了各类事项安排合理有序,为保持我乡机关正常工作,尽到了自己的责任。
三、存在问题及打算 一是理论功底不够扎实,尤其是马列主义理论水平较低,分析问题不透彻,独自解决问题的能力较差。二是对业务知识学习不够,专业知识欠缺。
三是写作水平较低,对文稿起草还需进一步提高。四是深入基层较少,尤其对档案管理工作指导不够。
今后,我将进一步加强学习,努力克服工作中存在的不足与缺点,不断提高自身政治素质、学识水平及工作能力,尽职尽责,圆满完成各项工作任务,为我乡的快速发展做出自己的贡献。
【个人总结思想政治方面】如何写个人小结思想政治方面1自我小结(
医生个人述职报告 今年以来,在医院党组的领导下,坚持以十六大、十六届三中全会和四中全会精神以及“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕全院的发展大局,认真开展各项医疗工作,全面履行了主治医的岗位职责。
一、 加强政治业务学习,不断提高自身素质。 一年来,能够积极参加医院组织的各项学习活动,比较系统地学习了邓小平理论、十六大和十六届三中、四中全会精神,做到思想上、政治上时刻同党中央保持高度一致。
同时,坚持学以致用、用有所成的原则,把学习与工作有机结合,做到学习工作化、工作学习化,两者相互促进,共同提高。特别是通过参加医院组织的各项评比活动,对照先进找差距,查问题,找不足,自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、 认真负责地做好医疗工作。 “救死扶伤,治病救人”是医疗工作者的职责所在,也是社会文明的重要组成部分,医闻工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用,为此,我以对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神,积极做好各项工作。
一是坚持业务学习不放松。坚持学习妇产科学理论研究的新成果,不断汲取新的营养,促进自己业务水平的不断提高,全年共计记业务工作笔记 万字,撰写工作报告 份,撰写业务工作论文 篇。
二是坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,热情接待每一位患者,认真对待每一例手术,坚持把工作献给社会,把爱心捧给患者,从而保证了各项工作的质量,受到了社会各界的好评。全年共计接待患者 人,实施手术 例,治愈病人 人(次)。
三、 严格要求自己,积极为医院的发展建言出力。 作为医院的一员,“院兴我荣,院衰我耻”,知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。
一年来,紧紧围绕医院建设、医疗水平的提高、业务骨干的培养等方面开动脑筋、集思广益,提出合理化建议,充分发挥一名老同志的作用。同时,严格要求自己,不摆老资格,不骄傲自满,对比自己年长的同志充分尊重,对年轻同志真诚地关心,坚持以工作为重,遵守各项纪律,坚持代病工作,兢兢业业,任劳任怨,树立了自身良好形象。
一年来,在领导的帮助和同志们的支持下,工作虽然取得了一定成绩,但与组织的要求还差得很远,与其它同志相比还有差距,在今后工作中,要继续努力,克服不足,创造更加优异的工作成绩。 护士个人述职 200*年是全国卫生系统继续深化改革的一年,全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的服务宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了200*年护理计划90%以上,现将工作情况总结如下: 一、认真落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度: (1)要求医嘱班班查对,每周护士长参加总核对1-2次,并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结经验,开展工作。 2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查情况,并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查,并及时反馈,不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进经验,扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设 1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育,对住院病人发放满意度调查表,(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上,并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施,评选出了最佳护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核,合格者给予上岗。 四、提高护理人员业务素质 1、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。
2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科知识,以提高专业知识。 3、各科室每周晨间提问1-2次,内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比。
帮忙给我写份行政后勤工作总结
采用文字图表格式写作,主要是数据的统计,我有一份也是行政工作的总结,不过是全面的,你应该能借鉴借鉴用。
大致提一下:一、思想上:1、是党证机关的结合国家思想学习写;
2、员工节约性意识的提高;3、员工奉献精神的提高;4、员工团队精神方面的表现;5、员工工作积极性的提高,后勤人员安全意识的提高年内没有安全事故等,6、保安尽职精神、忠诚度的提高(年内保安安全和值班情况描述)等等。。。。。。。。。。。。
二、工作: 1、办公用品年内都购买多少?各种物品分类统计;办公物品各个部门领用情况,那个领用多?(柱形图、饼图表示)
2、宣传方面,主要宣传了什么?围绕什么宣传?写了多少稿件,有哪些稿件是在公司的管理中起到重要作用的?
3、文件发送多少,是否有错误率,对公司的管理有哪些作用。
4、每月油卡充值,年内充值多少,节约多少,汽车里程多少,员工年诶迟到现象是否严重,考勤怎样??(尽量图表示)
三、后期:主要是写出工作的不足,工作改进的方面,还有那些不足,怎么做的问题?
行政体制改革总结
实行行政审批制度改革,是深化行政管理体制改革,完善社会主义市场经济体制,从源头上预防和治理腐败的一项重要工作。政务中心结合市县行政审批制度改革精神,制定和完善了行政审批实施程序,探索了行政审批方式创新;认真落实改革的配套措施,加强了后续监管工作;坚持严格依法改革,规范了行政行为。行政审批制度改革工作取得一定成绩,现将进展情况作如下汇报:
一、力保市上下放审批事项如期对接。
二、加快配套制度建设,完善操作规程。
三、着力构建行政审批制度改革工作的长效机制。
四、切实加强了对深化行政审批制度改革工作的领