1.给总经理写周报,总经理总是不满意,又受到别的同事的压力,该怎么

亲，你别太紧张！其实每个人都有压力，你怕你自己的工作让上司不满意，上司也怕各项工作达不到自己的预期效果。当你不开心受批评时，是，你是很不开心，但是，请你好好安慰自己，相信自己会越做越好。千万不要把消极的情绪带到工作中。尽自己最大的能力，多向上司同事请教一些问题。不管你留不留在这，至少你问心无愧。

再者，你可以汲取经验，多学到很多东西。不仅仅是把工作做得更好，而且要学会如果积极面对逆境。

保持积极的态度，相信自己，我相信任何一个公司都不会拒绝以为勤学好问，积极乐观的职员的！！加油！！

2.工作汇报格式

我看你一定是总经理秘书。

其实我不是很知道“抬头”是什么，“落款”是什么。如果有更多的解释会好一点，如：这文章是在什么情况下要求编写的，年中、年终、工作完成后。

这么说吧，写报告一般是等于总结。什么是总结？即这项工作或过去的这段时间里，你/你们做了什么？目标是达到什么程度，是否达到目标？除了目标，从中还得到了什么收获，从而以后要怎样根据上述结果进行改进或继续完成任务。

文章的一开头就等于是正文的一个总概况，一般来说我比较喜欢先把正文内容确定好，把大标题列清，然后才写开头（因为开头是正文的总概况，必须要把所有主要内容要点都谈到。文章的最后，当然是以总结过去为引言，瞻望未来为主要内容啦。

3.总经理辞职报告范文

按我的理解，应该交给顶头上司。

不过，楼上的几位朋友说的那么肯定，也许按照程序确实应该交给人事部门。 其实，你这个问题你可以直接去找你顶头上司谈谈你的想法，然后请教他是该交给谁就行了。

一定要先让顶头上司知道。楼上的朋友说的好，友谊是长存的。

老夫去年就离开原来的地方（不是辞职，是合同到期，但因为别的原因，我也必须提前告知，并提出辞“职”报告），老夫就是先交给顶头上司的。 下面是三峡大学的辞职手续（含单位该办的事情） 1、本人书面申请； 2、所在单位提出相关意见，单位负责人签字并加盖单位公章； 3、报送人事处审核； 4、由分管人事工作的校领导审批（如系副高及以上职务或硕士及以上学历还应报校长办公会审批） 5、人事处通知本人审批结果； 6、到人事处办理离校手续。

下面是某公司的有关规定： 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。

公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 ++++++++++++ 从这里看，似乎还是应该先交给主管，也就是你的顶头上司。