1.分配工作申请书怎么写

工作调动申请书

院人事处：

我于1983年从武汉大学毕业后分配来本院，现在经济系管理教研室工作。因我

父亲年老多病，需要人照顾，以及我与爱人长期两地生活等实际困难，特向领导提

出申请，调回家乡工作。

我的家乡在湖南省**县。父亲现年75岁，1988年患半身不遂病，生活不能自

理。我于1984年结婚，爱人在家务农，现有一个儿子。由于我在外地工作，这样，

照顾老人、教养儿子以及家内外劳动，都由我爱人独力承担。因长期操劳，她实在

难以支撑。

为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调回家乡，就

近解决工作问题。请领导批准。

此致

敬礼

申请人：***

****年*月*日

2.利润分配方案怎么写

企业在生产经营过程中获得的利润，一般按照下列程序进行分配：

1、企业取得的利润总额应当按照国家规定作相应的调整，然后按照税法缴纳所得税。

2、企业缴纳所得税后的利润一般按照下列顺序进行分配：

(1)被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。

(2)弥补企业以前年度的年度亏损。《企业财务通则》规定，企业发生的年度亏损，可以用下一年度的税前利润等弥补，下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。5年内不足弥补的，可以用企业的税后利润等弥补。

(3)提取法定盈余公积金。可以在企业税后利润扣除前两项后的10‰提取，盈余公积金已达到注册资金50%时可不再提取。法定公积金可以用于弥补亏损，也可以用于转增资本金等，但转增资本金后，企业法定盈余公积金一般不得低于注册资金的25%。

(4)提取公益金。这主要用于企业职工的集体福利设施支出。

(5)向投资者分配利润。企业以前年度的未分配利润，可以并入本年度向投资者分配。 如果企业是股份有限公司，在提取公益金以后，可以按照下列顺序分配利润。

利润分配的基本原则：

依法分配原则

企业利润分配的对象是企业缴纳所得税后的净利润，这些利润是企业的权益，企业有权自主分配。国家有关法律、法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例也作了较为明确的规定，其目的是为了保障企业利润分配的有序进行，维护企业和所有者、债权人以及职工的合法权益，促使企业增加积累，增强风险防范能力。国家有关利润分配的法律和法规主要有公司法、外商投资企业法等，企业在利润分配中必须切实执行上述法律、法规。利润分配在企业内部属于重大事项，企业的章程必须在不违背国家有关规定的前提下，对本企业利润分配的原则、方法、决策程序等内容作出具体而又明确的规定，企业在利润分配中也必须按规定办事。

资本保全原则

资本保全是责任有限的现代企业制度的基础性原则之一，企业在分配中不能侵蚀资本。利润的分配是对经营中资本增值额的分配，不是对资本金的返还。按照这一原则，一般情况下，企业如果存在尚未弥补的亏损，应首先弥补亏损，再进行其他分配。

充分保护债权人利益原则

债权人的利益按照风险承担的顺序及其合同契约的规定，企业必须在利润分配之前偿清所有债权人到期的债务，否则不能进行利润分配。同时，在利润分配之后，企业还应保持一定的偿债能力，以免产生财务危机，危及企业生存。此外，企业在与债权人签订某些长期债务契约的情况下，其利润分配政策还应征得债权人的同意或审核方能执行。

多方及长短期利益兼顾原则

利益机制是制约机制的核心，而利润分配的合理与否是利益机制最终能否持续发挥作用的关键。利润分配涉及投资者、经营者、职工等多方面的利益，企业必须兼顾，并尽可能地保持稳定的利润分配。在企业获得稳定增长的利润后，应增加利润分配的数额或百分比。同时，由于发展及优化资本结构的需要，除依法必须留用的利润外，企业仍可以处于长远发展的考虑，合理留用利润。在积累与消费关系的处理上，企业应贯彻积累优先的原则，合理确定提取盈余公积金和分配给投资者利润的比例，使利润分配真正成为促进企业发展的有效手段。

3.【高中的预习,怎么分配作业怎么也写不完如果选择写作业那么就没时

你好！ 学习压力很大，而当代教育体制就是这样，你只能面对现实！ 1、兴趣是最好的学习方法，始终保持一份愉快的心情很重要！ 不要烦躁，脚踏实地做好每一步. 2、不要被动学习，你是自己的主，不要太在乎老师的要求，而不考虑自己的实际情况. 3、珍惜时间，优化安排.哪些重要则优先！安排最好能成为很有规律的作息，这样就可以忙而不乱！ 4、具体些，当天作业优先独立完成，完成不了只能参考了. 有时间则预复习，没时间则挤课前时间预习，挤课下时间复习. 至于你说不复习则白学，但不需太多时间，可放在周末集中复习。

4.遗产分配怎么写

遗产分配，一般应包括下列内容：

1、各继承人和有关人员（如未成年继承人的监护人）的姓名、性别、出生年月日、住址和职业以及与被继承人的亲属关系等。

2、遗产人（被继承人）的姓名、性别、出生时间、死亡时间和地点等。

3、被分割遗产的名称、数量、地点等。

4、具体分割方案。这部分应写详细、明确，不能模棱两可。

5、如果遗产人生前负有债务，应在协议中写明各继承人应承担的债务份额和偿还方式等。

6、遗产分割后的交付方式、具体时间及违约责任等。

7、在继承人当中，如果有放弃继承权或拒受遗赠或已死亡等特殊情况的，也应该写清楚。

8、其他有关事项。

9、最后最好要注明“本协议经公证证明后生效”的字样，并注明“本协议一式*份，协议人各执一份，公证处存一份。”

10、协议的各方当事人亲笔签名或盖章或按指模，并注明订协议日期。

遗产分配协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方系被继承人 子女，被继承人之妻子 已经先于被继承人去世且无遗嘱，现被继承人除甲、乙双方外再无其他已知的同一顺序财产继承人，甲、乙双方针对遗产继承问题协商一致约定如下：

一、遗产范围

经甲、乙双方清查确认，被继承人遗产范围如下：

1、现金：XXX元；

2、银行存款：XXX元；

3、房产：位于XXXXXXX房产一套；

4、其他财产及债务：无

二、遗产分配方案

双方按照等额继承的方式平等分配遗产，分配方案如下：

1、遗产中的货币资产部分双方平均分配，货币资产总额XXX元，双方各继承XXX元。

2、遗产中的房产部分由甲方继承，甲方作价补偿乙方人民币XXX元。

3、在乙方收到甲方支付的作价补偿后，前述房产归甲方所有，被继承人原有的占有、使用、处分、收益权利及房屋拆迁补偿时的补偿权益完全由甲方享有。乙方对甲方享有房屋权益时所需要办理的相关手续随时予以配合。

4、其他再无争议，如有未经发现的遗产或债务部分，双方按照本协议约定的原则协商处理。

三、违约责任

1、双方应当按照本协议约定分配遗产，如有违反，违约方应当赔偿因此造成守约方的损失。

2、乙方应当按照约定协助甲方实现关于房产包括拆迁补偿在内的权益，如有怠于协助或另行主张对房屋的其他权利，应当双倍返还甲方已支付的作价补偿款，且不改变甲方对房屋已经拥有的所有权益。

四、其他约定

1、本协议的订立、效力、解释、履行均在中华人民共和国的法律、法规的规范范围内进行。

2、本协议未尽事宜，应由甲、乙双方协商后以书面形式补充约定。

3、为保证本协议表的意思的真实性，由双方共同信任的两位见证方对协议书的签订过程及双方真实的意思表示予以见证。

4、本协议一式四份，具有同等法律 ，甲乙双方与两位见证方各持一份。

5、本协议经双方签字后生效。

甲方：______________

乙方：______________

见证方：______________

______年 ___月 ___日

5.员工工资分配办法怎么写

为推进后勤服务集团社会化改革进程，规范后勤集团改革进程中企业化的工资分配模式，调动后勤集团员工的工作积极性，根据我院后勤社会化改革方案的指导思想，并参照国家和上级有关部门关于工资分配的文件精神，特制定安徽警官职业学院后勤服务集团员工工资分配办法。

一、工资分配原则

（一）以岗定薪原则

后勤服务集团对其下属的各（中心）部门实行按需设岗，严格考核，以岗定薪。通过岗位区分复杂劳动与简单劳动，脑力劳动和体力劳动，管理者与被管理者。岗位是相对固定的，岗位上人员是可变的，充分体现以岗定薪、薪随岗易的原则。

（二）同工同酬原则

集团职工的工资实行同岗同酬，同一岗位员工工资的区分主要通过技术等级对岗位工资的考核来实现。

（三）依托绩效原则

工资分配与后勤集团职工在所从事岗位、部门业绩和经济效益直接挂钩，优绩优酬；充分鼓励员工“开渠引源”，“多劳多得”，彻底激活后勤集团服务经营状态。

二、工资的类型和构成

后勤集团各（中心）部门按其性质，可分为经营服务型和管理服务型两种类型；两种类型的工资均由基本工资、岗位考核工资、奖励工资三个部分构成。集团正式在编职工的基本工资是由上级人事部门所核定的档案工资部分；集团聘用人员的基本工资是指不同工作岗位、技术等级经集团批准核定的基础工资部分。岗位考核工资是指集团实行岗位等级与考勤、考评相结合的综合考核工资机制，实行岗位考核工资的目的是为了充分调动集团每位员工的积极性，增强员工的竞争意识，彻底打破工资分配上的平均主义，奖勤罚懒。奖励工资是指按月或年度工作指标考核并完成规定工作指标后的奖励部分。

三、工资发放办法

基本工资是集团所有在岗职工都享有的基本生活保障，每月按时足额发放；岗位考核工资由集团有关部门根据后勤集团逐级考核办法对每个员工的工作岗位、技术等级、工作业绩及出勤情况等按月进行综合量化考核，经统计、公示后发放；员工的奖励工资必须在集团对员工按月实行综合量化考核后，按不同标准予以发放。

四、激励机制

为了激励集团各（中心）部门的员工更好地做好本职工作，集团，集团将设立（中心）部门的岗位绩效奖酬，岗位绩效奖酬依集团实际经营情况确定。

对各独立核算的经营服务型中心，岗位绩效奖酬依据完成工作指标的情况进行分配。岗位绩效奖酬完全与该中心经济效益挂钩，在完成指定任务（经济指标）情况下，各中心效益超出部分可按3:5:2的比例以30%作中心发展基金，50%作为集团调控发展金和奖酬金，20%用做中心奖酬金总额。

对管理服务型部门（如集团总部），其基准岗位奖酬依各岗位考核考勤业绩情况制定。

对于未完成集团下达的目标责任合同的部门和个人，集团从完成任务该享有的基本岗位奖酬按比例扣除至零。

6.利润分配方案怎么写

上海紫江企业集团股份有限公司2000年度利润分配方案

已经2001年3月23日召开的公司2000年度股东大会审议通过，现将具体实施事宜公告如下：

一、分红派息方案：

公司决定以2000年度末总股本32340万股为基数，向全体股东每10股派发现金红利3元（含税），共计分配股利97020000.00元，占本次可分配利润的72.52%，余额36770215.84元结转下一年度进行分配。

二、分红派息具体实施内容：

1、股权登记日：2001年4月12日

2、除息交易日：2001年4月13日

3、红利发放日：2001年4月19日

4、每股税前红利金额：0.3元

5、每股税后红利金额：对于流通股个人股东，公司按20%的税率代扣个人所得税，实际发放现金红利为0.245元；对于流通股机构投资者，实际发放现金红利为0.3元；对于法人股股东，实际发放现金红利为0.3元。

6、发放年度：2000年度

7、发放范围：截止2001年4月12日上海证券交易所交易结束后，在上海证券中央登记结算公司登记在册的本公司全体股东。

8、领取方法：

1）持有非流通股的法人股的现金红利由本公司直接发放。

2）持有流通股的股东的现金红利本公司委托上海证券中央登记结算公司（以下简称“登记公司”）在现金红利发放日前一个交易日，将已办理指定交易的投资者的现金红利金额通过登记公司资金清算系统划付给其指定的证券公司，投资者可在现金红利发放日领取现金红利；未办理指定交易的投资者的现金红利金额暂由登记公司保管，当投资者办理指定交易并生效后，登记公司即将该投资者尚未领取的现金红利划付给其指定的证券公司，投资者在办理指定交易后的第二个交易日即可领到现金红利。

三、咨询联系办法：

电话：021-54151636?602

传真：021-54151861

地址：上海沪闵路5481号

邮政编码：201100

上海紫江企业集团股份有限公司

2001年4月6日

7.利润分配的会计分录怎么写

（一）营业利润（或亏损）的结转1、期末将所有的收入科目转入"本年利润"科目的贷方：借：主营业务收入其他业务收入营业外收入贷：本年利润2、期末将所有的支出科目转入"本年利润"科目的借方：借：本年利润贷：主营业务成本营业税金及附加其他业务成本管理费用财务费用销售费用勘探费用资产减值损失营业外支出所得税费用3、期末将"公允价值变动损益"、"投资收益"科目的净收益转入"本年利润"科目：借：投资收益公允价值变动损益贷：本年利润4、期末将"投资收益"科目的净损失转入"本年利润"科目：借：本年利润贷：投资收益（二）利润分配1、企业用盈余公积弥补亏损：借：盈余公积贷：利润分配-盈余公积补亏2、提取盈余公积：借：利润分配-提取法定盈余公积-提取任意盈余公积贷：盈余公积-法定盈余公积-任意盈余公积3、应分配给股东的库现金股利或利润：借：利润分配-应付普通股股利贷：应付股利4、外商投资企业利用利润归还投资：借：利润分配-利润归还投资贷：盈余公积-利润归还投资5、外商投资企业从净利润中提取职工奖励及福利基金：借：利润分配-提取职工奖励及福利基金贷：应付职工薪酬6、经批准分派股票股利：借：利润分配-转作股本的普通股股利贷：股本（股票面值）资本公积-股本溢价（实际发放的股票股利金额与股票面值总额的差额）7、根据股东大会或类似机构批准的利润分配方案，调整批准年度会计报表相关项目的年初数： 调整增加的利润分配借：利润分配-未分配利润贷：盈余公积调整减少的利润分配借：盈余公积贷：利润分配-未分配利润8、按规定用税前利润归还各种借款：借：利润分配-归还借款的利润贷：盈余公积-任意盈余公积9、按规定留给企业的单项留利：借：利润分配-单项留用的利润贷：盈余公积-任意盈余公积（三）结转全年利润（或亏损）1、年度终了，企业将全年实现的净利润，自"本年利润"科目转入"利润分配"科目：借：本年利润贷：利润分配-未分配利润如为净亏损，作相反的会计分录。

2、年末，将"利润分配"科目下的其他明细科目的余额转入"未分配利润"明细科目：借：利润分配-未分配利润贷：利润分配-提取法定盈余公积-提取任意盈余公积-提取储备基金（ -提取企业发展基金 -提取职工奖励及福利基金 -利润归还投资）-应付现金股利或利润-转作股本的股利-利润归还借款-单项留用的利润借：利润分配-其他转入贷：利润分配-未分配利润。

8.ip地址分配方案怎么写

有很多种方案，要依具体情况而定。

比如可以先将这个地址划分为四个子网：

128.168.0.0 /18

192.168.64.0/18

192.168.128.0/18

192.168.192.0/18

每个子网都有8190可分配主机地址，远远多于需要的地址数

所以可以选其中任意一个地址块（比如第一个）再划分成32个子网：

192.168.0.0/23

192.168.2.0/23

192.168.4.0/23

如果第一个子网可能会增加很多主机那就直接把192.168.0.0/23分给它

如果不，就再进行划分把192.168.0.0/30分配给它

然后把192.168.2.0/23分配给第二个子网

同样的，如果第三个子网会增加很多主机就直接把192.168.4.0/23分配给它

如果不，就再进行划分，然后把划分出来的192.168.4.0/26分配给它。

可以列个表出来把分配了的地址标记出来，没用的也列出来

到时候需要的话可以继续分配！