1.关于服装创业计划书的退出机制怎么写呢

楼主也不说是商业计划书还是工作计划书商业计划书一，计划要点： （一）单位名称，地址，邮编，电话，传真. （二）主要人员的名称，地址，电话，背景资料. （三）单位的主要业务. （四）研究和开发情况. （五）市场情况. （六）发展战略. （七）资金需求及使用计划. （八）近三年的财务状况（包括资产负债表及利润表） 二，计划详述： （一）单位业务背景.主要叙述单位的发展历史，包括成立时间，主要历史事件等. （二）单位业务的详述： 1，单位业务现状.包括单位产品（服务）介绍，业务的独特性及市场情况等. ，单位的经营规划.包括单位的主要业务和业务的发展目标. 3，影响业务发展的主要因素包括：价格，质量，耐用性，可信性，技术性，特色等. （三）市场分析 1，产品的潜在购买者. 2，市场中的用户数量. 3，年购买力，总需求，单位产品（服务）的市场份额. 4，用户购买行为的周期性分析： （1）单位产品（服务）是耐用品还是常规消费品. （2）单位产品（服务）是否有季节性. 5，市场目标.主要分析对潜在用户的了解情况. （1）分析单位产品（服务）有哪些特性能影响客户的购买决策. （2）单位的产品（服务）与市场中同类产品（服务）的比较. （3）分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度. 6，市场外的影响因素： （1）经济环境因素，包括分析通货膨胀，经济萧条，失业率高低等. （2）社会环境因素，包括消费者的年龄构成，销售地区的人口结构，收水平，家庭规模等. （四）竞争对手分析 1，已经存在的竞争对手. （1）已知的主要竞争对手情况. （2）分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因. 2，可能进入市场成为竞争对手的单位. （1）这些单位会在何时进入市场，它们要进入市场的原因. （2）这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响. 3，每个竞争对手的业务优势和劣势.包括对手向目标市场推广的产品计划，定价策略，推广和广告策略等. （五）单位的组织和管理情况 1，单位的组织状况 （1）单位的性质（股份制单位，合作经营单位，个人独资）. （2）股本情况和股权结构. （3）组织结构图及各部门的职能. 2，当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员（包括董事，监事，高级管理人员，主要技术人员）介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能. 3，单位人力资源发展计划，包括人才招聘计划，员工培训计划，报酬及分红体系和激励机制等. 4，介绍单位聘请的财务顾问，会计师，律师，银行，包括费用情况和业务往来情况. （六）财务计划 1，最近三年的财务报表及当期财务报表，包括资产负债表，现金流动表，利润表及主要财务指标分析. 2，单位的融资计划. （1）融资方案，包括方式，时机，条件，资金数量等. （2）融资前后的资本及股权结构变化情况. （3）资金预算，包括何时需要资金，何时和通过何种方式产生回报. （4）经营成本预算，包括：原材料，人工，设备，营销及管理费用和其他成本（如开办费用等）. （5）未来的盈利预测，预计资产负债表，现金流量表和利润表. （6）盈亏分析，分析盈亏平衡点及预计投资回收情况. （7）资金退出计划及可能的方式：向社会发行股票；向其他单位出售等. （七）风险因素.对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险，技术风险，经营风险，管理风险，财务风险，政策性风险，投资风险以及其他有可能存在的风险. （八）分项实施进度 详细分项列述实施计划和进度. （九）其它.列述上述各项未涉及，但在计划中应列述的有关问题.。

2.服装创业计划书的退出机制怎么写呢

计划要点：（一）单位名称，地址，邮编，电话，传真。

（二）主要人员的名称，地址，电话，背景资料。（三）单位的主要业务。

（四）研究和开发情况。（五）市场情况。

（六）发展战略。（七）资金需求及使用计划。

（八）近三年的财务状况（包括资产负债表及利润表）二，计划详述：（一）单位业务背景。 主要叙述单位的发展历史，包括成立时间，主要历史事件等。

（二）单位业务的详述：1，单位业务现状。包括单位产品（服务）介绍，业务的独特性及市场情况等。

单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。

3，影响业务发展的主要因素包括：价格，质量，耐用性，可信性，技术性，特色等。 （三）市场分析1，产品的潜在购买者。

2，市场中的用户数量。3，年购买力，总需求，单位产品（服务）的市场份额。

4，用户购买行为的周期性分析：（1）单位产品（服务）是耐用品还是常规消费品。（2）单位产品（服务）是否有季节性。

5，市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。

（1）分析单位产品（服务）有哪些特性能影响客户的购买决策。（2）单位的产品（服务）与市场中同类产品（服务）的比较。

（3）分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。6，市场外的影响因素：（1）经济环境因素，包括分析通货膨胀，经济萧条，失业率高低等。

（2）社会环境因素，包括消费者的年龄构成，销售地区的人口结构，收水平，家庭规模等。（四）竞争对手分析1，已经存在的竞争对手。

（1）已知的主要竞争对手情况。（2）分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。

2，可能进入市场成为竞争对手的单位。（1）这些单位会在何时进入市场，它们要进入市场的原因。

（2）这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。3，每个竞争对手的业务优势和劣势。

包括对手向目标市场推广的产品计划，定价策略，推广和广告策略等。（五）单位的组织和管理情况1，单位的组织状况（1）单位的性质（股份制单位，合作经营单位，个人独资）。

（2）股本情况和股权结构。（3）组织结构图及各部门的职能。

2，当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员（包括董事，监事，高级管理人员，主要技术人员）介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。3，单位人力资源发展计划，包括人才招聘计划，员工培训计划，报酬及分红体系和激励机制等。

4，介绍单位聘请的财务顾问，会计师，律师，银行，包括费用情况和业务往来情况。（六）财务计划1，最近三年的财务报表及当期财务报表，包括资产负债表，现金流动表，利润表及主要财务指标分析。

2，单位的融资计划。（1）融资方案，包括方式，时机，条件，资金数量等。

（2）融资前后的资本及股权结构变化情况。（3）资金预算，包括何时需要资金，何时和通过何种方式产生回报。

（4）经营成本预算，包括：原材料，人工，设备，营销及管理费用和其他成本（如开办费用等）。（5）未来的盈利预测，预计资产负债表，现金流量表和利润表。

（6）盈亏分析，分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。（7）资金退出计划及可能的方式：向社会发行股票；向其他单位出售等。

（七）风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险，技术风险，经营风险，管理风险，财务风险，政策性风险，投资风险以及其他有可能存在的风险。

（八）分项实施进度详细分项列述实施计划和进度。（九）其它。

列述上述各项未涉及，但在计划中应列述的有关问题。

3.什么是退出机制

行政角度公务员的退出机制： 就是公务员从各种途径和渠道主动退出公职的机制。

退出的渠道可以是引咎辞职等。 经济学角度的退出机制： 可以有资本退出、企业退出机制。

也就是主动、自动离开的意思。 1.退出机制，是公务员制度完善的一种，可以说，我国公务员制度中暂时还没有公务员正常退出机制 2.顾名思义，公务员正常退出机制，就是打破公务员终身制度（现在的公务员如果未犯罪，基本是终生制），造成一种公务员人员的有机流动，让整个肌体活动起来，造成有进有出的一种制度. 3.国家可能从2008-2012年建立并完善公务员正常退出机制.。

4.退出机制有什么特点

新进家庭农场经营者试用一年，年度考核不合格的，自动终 止家庭农场承包经营协议；考核合格的，成为正式家庭农场经营 者。

凡出现下列情况之一的，取消其家庭农场经营者资格。（1）家庭农场经营者取得家庭农场经营权后，不直接参加农业生产和管理，常年雇用其他劳动力的。

（2）家庭农场经营者将经营土地转包、转租；或者有“拼 装”和虚报经营面积等行为的。（3）家庭农场经营者管理不善；违反种子检疫规定，私自 调种、乱用种子影响稳产、高产；使用违禁农药影响农产品质量 安全；不服从本村茬口统一安排，不能做到“种田”与“养田” 相结合而影响耕地质量。

（4）家庭农场经营者无正当理由不履行协议，故意拒交、拖欠土地流转费的。

5.劳动合同的退出机制怎么做

劳动者合法解除劳动合同有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。

2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。

但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。