1.玻纤的转岗申请书怎么写

范文一：尊敬的xx领导：您们好！真诚的感谢xx一直以来对我的信任和关照，感谢xx给予我发挥个人优势的平台。

在xx工作快一年的时间，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也体会到xx各位领导和同事给予我无限的关心，理解和帮助。但由于我个人的原因，学管、教务工作做得不到位。

而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，精力也有限，没办法达到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向xx提出转岗：由专职教师转为兼职教师，望xx能谅解。

我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露xx内部的情况。

我衷心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！xx领导及各位同事工作顺利！请xx各领导审查批准。

2.人事调令格式

你这种情况先要明确不是写调令的问题，其二调令也不是有要求调动工作的个人写的。

个人自己想调动工作，一般是写个关于调动工作的报告或申请。交由上级研究批复就可以了。

然后就是等待批复。一般可以这些写： 标题：关于工作调动的申请 正文：****公司**车队领导，本人***，是本队****年参加工作的职工，参加工作以来，一直勤勤恳恳工作，没有发生过重大错误，也从未给领导提过工作以外的要求，最近因为（******，******原因，自己实在无法克服，影响公司工作，影响个人生活），特提出申请，请领导能充分考虑到自己的实际困难，在不影响公司整体工作的情况下，同意本人调往***车队工作。

请领导酌情考虑本人困难予以批准。本人不甚感激。

无论领导同意与否，本人都将认认真真工作，以公司工作为第一。服从领导安排。

此致 敬礼 **** ***年**月**日 祝你心想事成。 括弧的理由、原因 自己如实填写即可。

3.发生工伤用人单位可以有权力要求员工转岗吗

一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。

当然你有权利不服从，那么单位确实无法提供合适的岗位，应当给与发放伤残津贴，你就不用上班了，根据伤残等级，按照工伤保险条例领取一定比例的伤残津贴。如果不想保留劳动关系，那么就要协商解除，按劳动法规定给你相应的赔偿。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。