1.求 暑假工协议书

暑假工协议书

甲方：

乙方：

甲方因生产需要与乙方合作，同意乙方输送学校暑假工到 实习，现经双方商定特签订此协议，要求双方共同遵守执行。

一、到位日期与人数、实习期限：

乙方必须在 年 月 日输送 名实习生到甲方实习。实习期限：自 年 日至 年 月 日。

二、甲方接收学生条件：

1、身份证明：

所有实习生有真实年龄身份证明（无身份证明者须由户籍证明、或户口本复印机与学校证明）。

2、实习生必须年满16周岁。

3、体检：

A、所有实习生必须在甲方医务室体检，并以此体检结果为准。

B、所有体检不合格者，有乙方负责送回，费用由乙方承担，甲方不予负责。

三、甲方职责：提供实习条件

1、工资：

A、工资福利享受与公司正式员工同等待遇；

B、甲方保证乙方实习生在服从管理，遵守厂纪厂规的情况下，期间平均每月纯收入最低达到 元/人（个人特殊原因除外），最高可达 元/人。

C、乙方可指派1名老师驻厂负责学生的日常生活，作好学生的安定工作，甲方免费安排老师的食宿，老师配备的标准为100名学生/名，每月支付工资补贴800元/名，乙方必须保证学生按规定出勤、病假、事假、需经甲方同意，无故旷工一天扣3天工资。

2、伙食：

A、甲方为所有实习生提供饭卡（纸卡）和餐具。

B、所有实习生凭饭卡在员工餐厅吃饭。

C、甲方为实习生提供饭菜：一日三餐，中餐和晚餐为2菜一汤。

D、甲方保证餐厅每天有饭菜供应。

E、实习生伙食费为 元/月，在实习生工资中扣除。

3、住宿：

A、甲方为实习生提供住宿；

B、甲方保证实习生集中住宿，住宿房间为8人/间；

C、实习生住宿费及其他管理费用 元/月在实习生工资中扣除。

4、实习场地：

甲方必须确保提供实习场地无毒、无害、无损害实习学生身体。

5、实习生作业时间：

A、上班时间：正班为一星期五天制，上午8小时。

B、若需加班时，甲方给予安排，乙方需配合。

6、工作岗位分配：

A、所有实习生分配在甲方所安排的车间实习工作。

B、甲方有权调配乙方实习生的工作岗位。

7、厂证：甲方为实习生提供区别于甲方员工的厂证。

8、工伤事故按政府工伤保险管理条例之规定处理。

四、乙方职责：

1、乙方必须满足甲方接收实习生条件，如有提供虚假资料入厂的，给予学校5000~10000元的罚款，并取消与该校以后的合作。

2、厂服：乙方为所有实习生提供统一的服装。

3、日常管理：

A、乙方扶着跟进实习生的工作、生活状况及人身安全，并负责对其进行组织纪律教育。确保实习生依公司生产管理规定有序工作。

B、实习生请假必须经过乙方和教师及甲方相关人事双方批准，方可生效。

C、请假单一式两份，甲方与乙方各持一份备案。

D、乙方确保实习生遵守公司规章制度，凡有违反者，则依相关规章制度处理。

五、实习生工资发放方式：

在甲方工资发放日，有甲方每月将核算好的工资汇到甲方之合作学校指定的

银行，户名 帐号 ；甲方有权监督消防发放学生实习工资到位情况，如消防未按学生与消防签定的实习协议（详见附件）发放，甲方有权直接与学生结算工资。

六、视实际情况，公司可派车去接乙方实习生。

本协议自双方签字之日起生效，未尽事宜双方协商解决。

双方签署

甲方单位（盖章）： 乙方单位（盖章）：

甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：

签字日期： 年 月 日 签字日期：年 月 日

2.暑假工 合同

风险当然有，比喻说：工资如何发？怎样辞退？遇到工伤怎么办？这些都需要劳动合同约定。不然他们可以否认一切、说你跟工厂没任何关系，一毛钱拿不到都有可能，出了事也可能没人管。短期的劳动也应该有合同。

你可以这样做：1、搜集一些在厂劳动的证据，用拍照片或者其他方式，得到如工服、劳动时的照片、工资条等。2、去你在的当地劳动局举报，未签合同期间可获得双倍工资，劳动局也会对企业进行处罚。

看你说的这个情形，是底下人私自找的，没准还是朋友介绍帮忙什么的。我的建议是：如果真要是暑期打短工，就是为了赚点钱或者长点经验，以后你可以不去找他们麻烦，但是这些东西你得提前收集好了，自己不使坏，但要堤防小人、或者翻脸不认人。

3.暑假工劳动合同

《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。

这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。暑假工签订劳动合同注意事项：1、仔细了解情况，莫签不知情合同。

招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。

如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。4、细读合同条款，莫签条款不全合同。

劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。

5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。

根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

4.大学生暑假工签订的合同是什么合同

从法律性质上看 是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。

目前业内大多数人认为是劳务合同。我个人不赞同这种观点。

暑期工的工作同劳动合同法规定的比较近似。我国还没有专门规范劳务行为的法律，此类只能适用类推原则又民法通则，合同法等法律调整。暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映出的就是社保缴纳。这也是法律上的空白。但是从法律性质上分析，暑期工还是属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供了劳动 ，并获得了报酬，而且应当遵守用人单位的规章制度，唯一的区别是不能缴纳社保，和用工期限较短。

其实从实务角度出发，无论是何种法律关系，只要合同签订的权利义务关系明确，不损害你的基本权益就可以了。

劳动合同法中最想类似的规定就是非全日制用工，但是不能适用暑期工。

5.学生签暑假工合同得注意些什么

学生签暑假工合同得注意：

一、仔细了解情况，莫签不知情合同

《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

三、查清用人资格，莫签主体不适格合同

事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

四、细读合同条款，莫签条款不全合同

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。

五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。

六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同

《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同

用人单位随意设定“录用标准”，就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。

八、拒绝违法行为，莫签卖身合同

《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。

九、平等协商签订，莫签生死不管合同

平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。

6.打暑期工要签订合同吗

打暑期工一般是在假期，时间较短，通常情况下有可能签订劳动合同，也有可能根据工作性质签订“劳务合同”或“雇佣合同”。

无论签订何种合同，甲乙双方名称、合同期限、工作地点、工作岗位（或性质）、工作时间、工资报酬、福利待遇、违约责任、纠纷处理方式等都必须涉及到的。但三种合同的纠纷处理的法律依据不同，劳动合同受《劳动法》调整，劳务合同、雇佣合同受《合同法》调整，发生事故，劳动合同按《工伤保险条例》的相关规定处理，劳动合同、雇佣合同，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。

7.学生暑假短期工书面协议范本

寒假劳务用工协议书

劳务介绍人：

（以下简称甲方）

求职人：

（以下简称乙方）

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等自愿、

协商一致的基础上，

订立此协议，

并共同遵守及履行以

下条款：

一、甲乙双方的权利与义务

1

、甲方负责往返途中的安全与管理，

在无损害乙方利益前提下乙方必须服从，

如无服从后果自负。

2

、在厂工作期间，乙方应遵守厂方的规章制度，并保管好自身财物，节假休

息日外出应注意安全，如果乙方出现意外情况（人身安全、财产安全等受

到损失）甲方不承担任何责任。

3

、甲方必须保证乙方能按属实情况安排进厂（属实情况指：符合工资条件、

工作环境、

住宿条件等）

,

如果没有符合或不能将乙方安排进厂，

甲方赔偿

乙方所有损失。

4

、甲方必须将乙方安全送到目的地（在乙方服从管理的前提下）

5

、在乙方遵守厂方规章制度的情况下，甲方应保证乙方的工资不低于甲方所

说的工资范围（

3200----3600

）

二、甲乙双方就具体事宜做如下细则说明

1

、出发时间由甲方决定，甲方通知乙方出发时间后，乙方必须在指定的时间

和地点报道集合。否则不再另行单独为乙方服务。若乙方有特殊情况不能

按时出发，必须在出发前三天告知甲方。

2

、在往返途中与工作期间，乙方必须服从甲方指挥和安排，不准擅自离队，

有事必须打报告，不准聚众饮酒、不要和陌生人有过甚交往。否则，甲方

有权决定乙方的去留。

乙方要自行看管好自己的行李、

物品、

证件和钱财，

如有丢失或被盗责任由乙方自负。

3

、乙方进厂后私自离厂或自己找工作，出现的不良后果由乙方承担，甲方概

不负责，同时不保证你所在厂家工作期间工资的领取。

4

、若乙方在务工期间，违反厂规厂纪被厂方开除的，甲方概不负责。乙方在

当地违法乱纪，

被公安机关拘留、

处罚，

甲方将拒绝为乙方重新安排工作，

并终止该协议，后果由乙方承担。

5

、

乙方应向甲方缴纳

10

元报名费，

去时从车费中退还，

如有特殊原因乙方不

能外出务工，甲方应予以返还乙方报名费

10

元。

6

、车费与体检费乙方自理。

7

、甲方为乙方安置进厂后，本协议中关于乙方人身安全责任的相关条款自行

终止，由厂方承担。

三、协议生效及其他

1

、签订本协议表明甲乙双方均已明确了解协议中各项条款，说明对本协议无

异议。

2

、

本协议一式两份，

甲乙双方均在明白无误后签字生效，

甲乙双方各持一份，

具有同等效力。

甲方：

乙方：

年

月

日

年

月

日