1.谁有服装设计的简历模板服装设计的简历模板,哪位有,给我发一份

个人信息 姓名：xxx 工作经验：三年以上 居住地：上海 电 话：151******** E-mail:xxx@ 男：26岁 ——————————————————————————————————————— 最近工作 [ 1 年9个月] 公 司： 上海XX服饰有限公司 行 业： 服装/纺织/皮革 职 位： 男装设计师 ——————————————————————————————————————— 最高学历 学 历： 本科 专 业： 服装设计 学 校： 东华大学 ——————————————————————————————————————— 自我评价 对成衣时装设计，服装产品季度开发与策划，服装色彩策划、时装设计表达有良好经验，具备独立操作及管理品牌服装设计流程能力，能准确把握流行趋势及产品市场定位，确保产品符合市场需求，熟练使用photoshop CS 、IIIustrator、CorelDRAW， 等绘图软件与办公软件。

——————————————————————————————————————— 求职意向 到岗时间： 一个月内 工作性质： 全职 希望行业： 服装/纺织/皮革 目标地点： 上海 期望月薪： 面议/月 目标职能： 服装/纺织设计 ——————————————————————————————————————— 工作经验 2009 /1--至今：上海XX服饰有限公司（50-150人） [ 1 年9个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 男装部 男装设计师 主要负责XX品牌商务休闲男装产品开发，根据公司品牌定位及当季流行趋势设计符合市场需求的产品与总监一起确认当季度流行色趋势，结合相近品牌，挑选适合当季的面辅料，选款以及购买样衣以确定当季款式，出款，下单及修改样衣等；且挑选与负责拍摄catalogue样衣，做陈列杂志等 。 2008 /3--2008 /12：上海XX贸易有限公司（50-150人） [ 9个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 设计部 女装设计 和日本设计组共同完成内销XX和XX品牌设计工作（款式设计、面辅料设计、平面绣印花设计等），掌握色彩搭配、色仓陈列设定、细节应用、面辅料应用搭配、平面应用搭配； 品牌定位：20-30岁中高档女休闲装。

2006 /6--2008 /2：苏州XX服饰有限公司（150-500人） [ 1 年8个月] 所属行业： 服装/纺织/皮革 设计部 设计助理 主要负责公司 XX 商务休闲男装 棉针T恤款式设计及生产工艺设计，根据品牌市场定位，结合流行趋势配合设计总监完成当季产品。 。

2.服装公司简介范文

转帖个范文供参考 -------------------- 赣州西伯侯西式服装有限公司（简称"西伯侯服装"）是中国领先的服装系统整体解决方案提供者，集产品研发、服装设计、精密制造、咨询服务、成品出口于一体，是2007中国成长最快、高端市场占有率最高的服装企业，也是全球服装领域技术实力最强、2007-2008最具竞争优势的专业服装公司之一。

西伯侯服装总部设在赣州，注册资金87万元人民币（合资），在赣州建立了多家分支机构，在赣州设有一流的研发设计中心与生产基地。西伯侯服装坚持专业化发展，依托技术领先、服务领先、品质领先、成本领先之竞争优势，深耕本土市场，同时坚持国际化经营战略，积极开拓以迪拜为龙头的中东市场，以香港、澳门、新加坡、泰国、澳大利亚、新西兰等的泛东南亚市场。

光荣与梦想同在，责任与使命同行。西伯侯服装将积极变革，持续创新，全面推进国际化，建立服装行业全球领导地位，引领世界服装行业的发展，不断实践"为了人类生存环境"的企业追求，努力为客户、为股东、为员工创造价值，缔造成功。

3.服装店应聘的个人简历的写法

姓名，性别，出生日期，民族，籍贯，政治面貌，学历，外语等级，（家庭出身，这个现在很少用）其他技术等级，职称；如果是外资可能还要取个英文名或其它语言的名字。

本人经历：xx年~xx年在xx小学，xx中学，xx大学……学习，在xx公司工作……

受过的奖励：在xx年在xx学校获xx竞赛（xx……）奖

在xx年在xx公司被评为xx先进（xx……）

特长：（人家没有的工作技术或学问你有就写，比如乐器、声乐、外语、小语种、烹饪、服装加工、机械加工、写作、体育等等）爱好：

其他的看要求写，比如病史，家庭成员情况等。

4.服装简历怎么写

工作经历（范文）在天津新塘Twins孖女服装高档品牌公司工作，任女装牛仔设计师，独立策划--设计--跟头板--生产以及颜色--面辅料--款式的设计，对印花/绣花/烫珠/烫钻工艺和牛仔洗水/手檫等一系列装饰工艺了如指掌.对牛仔和休闲裤有较熟练的实际操作经验，能胜任根据公司的定位独立开发整盘靓货的工作，按时完成各季度的产品开发和货品上市的计划，年龄定位在18岁--30岁之间，上下装数量比例4:6， 专业能力： 把握好每季的流行资讯，把流行资讯与公司的设计风格相结合进行产品创新，了解掌握客户资讯以及市场的需求，根据客户以及市场的需求进行设计.设计策划能力和灵感强，对服装市场有高度的敏感性和深度了解.时尚感悟性和原创意识好，对工艺及版型、面辅料的灵活运用整合.特长以牛仔和休闲为主的品牌系列开发工作.特长裤类设计 . 专长：电脑效果图制作，熟悉使用Photo、Corel、Freehand、Flash和服装CAD等设计软件以及办公软件等.爱好：学习新知识，体育运动，社交，创意，下厨房.附注：本人拥有较好的牛仔面料供应商和配合得比较好的洗水厂以及加工厂精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；。

5.应聘服装导购的自我介绍应该怎样说,没有相关经验的,求范文

服装零售人才网与你分享：面试时如何做好5分钟自我介绍？ 有简历，为何还要自我介绍？ 一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。

有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。

如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。

如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。自我介绍和简历有何区别？面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。

有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。

当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领？一、时间把控。首先把握住时间。

面试时自我介绍一般在3~5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。

假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

二、内容把控。1.做过什么。

介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。

较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。2.做成过什么。

介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。

否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。3.特长是什么。

注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系 自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。

职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。

而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。

80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。

早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。 自我介绍有哪些禁忌？1.忌讳主动介绍个人爱好。

面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。

注意，个人爱好不。

6.我想知道简历的不同做法和格式 最好有范文 还有面试时着装的搭配

毕业生名 学校通讯地址 某省某市（67890邮编） 某某大学456号邮箱 电话：（111）222333 家庭住址 某市12345 某街123号 电话150999999900 求职目标 （例如）某某地区公公会计领域的审计会计员职务 概述 两年多的会计学和审计学经验 某市某公司实习会计员 ‘优等毕业生’会计专业工商管理学学士 教育背景 2005年5月获得某某 大学会计学专业工商管理学学士 已有等成绩毕业，成绩单附后 学习课程 管理会计学，公司设计与对账，中级会计学I&II，财务管理，会计学I&II，内部审计，非盈利组织会计学，管理经济学 工作经历 2004年5月至2004年12 月：xxx市xxx公司实习会计员 参与某控股公司年度审计，包括：参与制作最终审计报告 参与某银行公司季度审计，包括：对24个重要数据错误的识别和纠正 等等 兼职 2004年：（写上你都做了什么 2005年 2006年 2007年 我给你的是一份成功的简历的样本格式，他将会告诉你如何制作一份具备固定格式的简历及其基本特征 读完后你可能觉得有些不安：“就凭我，怎么和这样一个人进行竞争啊？”所有将毕业的学生都不必为此担心，因为你们当中几乎没有人具备如此强的背景，对于你们而言还有机会获得经验从而使得你们自己在纸面上显得强大无比。

但记住：获得纸面上的优势仅仅是第一步。 求职要有创造性，要让老板知道你能为他们带来多大的收益，如果在你想去的公司，有用的上的人，可以请他帮忙举荐你。

每天多联系你所认识的人，很可能他们能帮到你的忙。 我给你推荐一本书（美）布莱恩.克鲁格写的《那个位子是你的？》新华书店应该有卖的。

衣服 一身套装，不需要其他的装束 鞋的高度应该在保守的范围内 保守性或接近肤色的袜子（一定不要穿跑步袜） 大小钱袋都不要带，随身携带一个简单的文件夹就可以了 如果你涂有指甲油（并不一定要涂）要用透明色或是保守色 轻微化妆（不能太浓，太招人注意） 一只手上不要带多个戒指 最多佩戴一副耳环。