1.转岗理由怎么写啊

就说自己因为什么什么原因，已经不能胜任现在这个岗位不就行了。

，这有份现成的，抄吧！ 直接把你要转岗的理由和优势写上 举个例子： 我现在是鸿程公司数据仓库项目组，当初来到这里，是鸿程去培训机构招募人才，我以一名应聘者的身份参加了鸿程的开发岗位面试，并顺利的得到面试人的认可来到这里。当初我所期待的岗位是JAVA开发，因为一直以来，我在开发上面有很高的热情，在培训期间得到很多老师认可，但是这几个月，我甚至无法想到我所工作的岗位既然没有任何的开发，我对工作十分重视责任，几个月下来，我只能无奈的认真完成工作，希望的是有机会能从事真正的开发，工作期间，我只能自己做一些开发工具去帮助同事把工作简单话，我的个人对程序开发的建议，得到了主管认可，但部门有自己的难处，他们十分体谅我现在的处境，他们只希望我能无形的朝部门发展的方向去做调整，面临合同签定的日期逐步临近，项目小组希望我们能在这个部门有所定位，或许每个人有自己的方向了，但我当初对程序开发的热情才促使我去深造一年去学习开发，这也是我的理想，在我的理想和现实中，要我无奈的文书上有，自己找吧！！！ 转岗这实在违背了我当初的理想。

对充满开发热情的我，无法接受这个现实。每个人都有过自己的梦想去努力完成，但我不想我的努力就这样随形式而让人改变，作为一个开发者，一个对理想执着的人，面对现实不应该去放弃自己的理想，希望HR能了解，我希望能在开发的舞台去展示自己的才华。

2.员工转岗申请书怎么写

员工转岗申请书可以按如下格式写： 尊敬的领导： 您好！ 真诚的感谢xx一直以来对我的信任和关照，感谢xx给予我发挥个人优势的平台。

在xx工作快一年的时间，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也体会到xx各位领导和同事给予我无限的关心，理解和帮助。但由于我个人的原因，学管、教务工作做得不到位。

而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，精力也有限，没办法达到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向xx提出转岗：由专职教师转为兼职教师，望xx能谅解。

我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露xx内部的情况。

我衷心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！xx领导及各位同事工作顺利！ 请xx各领导审查批准！ 申请人： 日期：。

3.转岗申请书怎么写

转岗申请书？

直接把你要转岗的理由和优势写上

举个例子：

我现在是鸿程公司数据仓库项目组，当初来到这里，是鸿程去培训机构招募人才，我以一名应聘者的身份参加了鸿程的开发岗位面试，并顺利的得到面试人的认可来到这里。当初我所期待的岗位是JAVA开发，因为一直以来，我在开发上面有很高的热情，在培训期间得到很多老师认可，但是这几个月，我甚至无法想到我所工作的岗位既然没有任何的开发，我对工作十分重视责任，几个月下来，我只能无奈的认真完成工作，希望的是有机会能从事真正的开发，工作期间，我只能自己做一些开发工具去帮助同事把工作简单话，我的个人对程序开发的建议，得到了主管认可，但部门有自己的难处，他们十分体谅我现在的处境，他们只希望我能无形的朝部门发展的方向去做调整，面临合同签定的日期逐步临近，项目小组希望我们能在这个部门有所定位，或许每个人有自己的方向了，但我当初对程序开发的热情才促使我去深造一年去学习开发，这也是我的理想，在我的理想和现实中，要我无奈的文书上有，自己找吧！！！ 转岗这实在违背了我当初的理想。对充满开发热情的我，无法接受这个现实。每个人都有过自己的梦想去努力完成，但我不想我的努力就这样随形式而让人改变，作为一个开发者，一个对理想执着的人，面对现实不应该去放弃自己的理想，希望HR能了解，我希望能在开发的舞台去展示自己的才华。

如果不是的话，可以改一下人物，总体不变

你改一下工作单位就行了。

4.怎样写转岗申请书

如何写转岗申请书

请实习指导师通知学生来转岗之前务必先和实习指导师电话联系，否则容易造成学生因材料不齐全来回奔波多次回校仍办理不成功的情况。

②转岗申请书。需由学生及家长签字盖章，样本后面发给你。

③与新单位的协议书。一式三份，可以到实习就业处领取或从《实习生课业手册》上复印。

④新单位的营业执照副本复印件。

⑤转岗说明书。写明什么时间自愿到什么单位实习，后因什么原因不能坚持在原单位实习需转岗，原因需写具体。

⑥《实习生课业手册》最后一页转岗申请书填写完整，学生本人、家长、实习指导师事先签好字，原实习单位和新实习单位需注明意见及盖章。

⑦到实习就业处办理转岗之前各项转岗材料需由实习指导师先审核，实习指导师先行检查实习生的行为规范并确认各项材料是否齐全。

转岗自谋单位实习申请书（样本）

尊敬的学校领导：

本人子女某某，现就读于贵校某班。原来在某某单位实习，后因为什么原因自愿放弃原单位实习，转岗自谋到某某单位实习，特此提出申请，希望学校予以批准！我们承诺：本人子女在实习期间一定遵守学校各项实习管理制度，遵守单位劳动纪律，遵纪守法，并保证每周主动向实习指导师和班主任汇报工作情况。实习期间若发生一切不良后果，责任由本人及子女共同承担。

此致

敬礼！

申请人：某某 联系电话： 手机：

申请人子女：某某 联系电话： 手机：

20 年 月 日

5.员工转岗申请书怎么写

员工转岗申请书可以按如下格式写：

尊敬的领导：

您好！

真诚的感谢xx一直以来对我的信任和关照，感谢xx给予我发挥个人优势的平台。在xx工作快一年的时间，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也体会到xx各位领导和同事给予我无限的关心，理解和帮助。但由于我个人的原因，学管、教务工作做得不到位。而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，精力也有限，没办法达到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向xx提出转岗：由专职教师转为兼职教师，望xx能谅解。

我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露xx内部的情况。我衷心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！xx领导及各位同事工作顺利！

请xx各领导审查批准！

申请人：

日期：

6.转岗申请书

恰好前两天帮同事写了一份，希望对你有帮助。

尊敬的公司领导：

我是**（姓名），***年毕业于***（学校专业名），后分配于**（单位名称），从事***（岗位名）工作至今。

因本人***（主观客观的理由）所限虽经过多年的努力，但工作中未取得令人满意的成绩，现结合自身的***（优点特点。。。。），特申请转入***（岗位名称）工作。望公司领导给予理解，并予批准为盼！

此致

敬礼

申请人：

日 期：

7.员工转岗书怎么写

员工岗位变动通知书姓名_________ 性别__________

入司日期（________年_______月________日）

生效日期（________年_______月________日）

调动原因： 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇 由去备注部门 职位 等级 员工证号 薪金 额外薪金：

扣除薪金： 最后工作日：________年_______月________日 原员工姓名：____________ 最后工作日：________年_______月________日部门主管意见 签字 人事部经理意见 签字总经理意见 签字 年 月 日

8.工作转岗书怎么写

我到公司工作两年多了，是伴随着咱公司物流事业的发展成长起来的，在现岗位上得到了各位领导和同事的帮助支持，加上自己积极努力也取得了一些小小的成绩和收获，对物流事业的发展也做出了自己应有的贡献。感激之心、感激之情不是用语言能表达的，请领导看我今后的行动吧。

在这个岗位上工作的时间也不短了，我刻苦努力，勤奋学习，熟悉和掌握了岗位任职所应具备的所有知识，较好的履行了岗位职责。但随着物流事业的发展，以网络及电子商务为依托，通过集约化、现代化化管理，缩短产品运转周期，实现企业的零库存和少库存，成为物流公司追求的最高目标，公司对员工的要求也不断提升，因此，感觉到自己有一种强烈的愿望想从更高层面要求自己，为公司的物流事业贡献自己更多的智慧、做更多的工作，谋求更大的发展，这也是自我职业发展的更高追求。

但是现在的岗位我感觉到已不能满足我的上述要求了，当然这是岗位本身的局限性，虽然很能锻炼人，但我希望给年轻的新员工更多的机会。再者，由于这个岗位的一些特殊性，自己的身体也渐渐感到有些不支，希望能有一个调整恢复的机会，所以我非常恳切的提出更换岗位的要求，请公司领导给予考虑。也请公司领导相信我，任何新的岗位我都会凭借自己较强的学习力和敬业精神尽快进入角色的，决不辜负公司领导的期望。

物流是一项朝阳产业，公司的发展也正蒸蒸日上，物流管理技术也在日新月异，我希望在这充满希望的事业中有一个更加适合的发展平台，实现自己的人生价值，报答公司领导的信任和支持，为公司的发展做出更多、更大的贡献。

9.轻轨公司的离职转岗原因怎么写

单位要求员工转岗是否涉及变更劳动合同的情况，如果不涉及变更劳动合同，那么员工不服从公司安排，可能涉及严重违纪，以此单位可以辞退员工。如果出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。