招工简章怎么写
1.公司招聘简章怎么写
xxx有限公司招聘简章 xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位,成立于2005年,是专业从事五金设计与制造的民营企业,业务范围包括:电视机使用的散热器、像管支架,空调配件和其它各类五金件的设计与制造。
现因生产需要招聘一批质检。 一、 招聘要求 男女不限,中专、技校上学历,18-30岁;持本人有效证件;身体健康,吃苦耐劳, 服从管理,要有高度的责任心。
2. 机电一体化专业优先考虑,要求懂常用量具(游标卡尺、千分尺等)以及熟悉机械 制图。 3. 有QC经验优先考虑。
二、 工资福利待遇 公司秉承严谨的管理制度,注重员工个人能力,并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间: 六天八小时工作制,加班另计。 按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位(如:冲压车间、数控车间等) 公司另外再购买商业保险。
试用期一个月,工资1800元,加班费另计。 转正后:多劳多得,每月2200-3000元不等。
每月全勤奖30元,夜班补贴5元/晚,做满一年每月增加50元工龄奖。 公司包午餐(即:每月补贴150元/月的生活补贴),食堂饭菜品种丰富多样。
公司免费提供住宿:员工宿舍6人/间,供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视;不住宿人 员工作满三个月后可享受50元/月房补。 员工年终奖金等。
在公司工作满一年,公司组织免费旅游一次。 三、 请注意面试时间 每周一至周六下午14:00-16:30。
请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。 拓展资料: 大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样: 确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段 针对这样的基本流程,我们可以确定最基本的工作流程: 一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由; 二、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额; 四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等; 五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定; 六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期; 七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。 九、签订合同并存档。
2.如何写好一篇招聘简章呢
招聘简章范文 泰州职业技术学院2006年度公开招聘教师简章 泰州职业技术学院是经原国家教委批准组建的全日制普通高校。
现因学院发展需要,经研究并报市人事局批准,决定面向社会公开招聘教师。根据《泰州市事业单位公开招聘工作人员试行办法》,特制定本简章。
一、招聘岗位、名额及要求: 职位 专业名称 人数 学历 学位 教师 康复医学或治疗 2 本科,学士 教师 韩国语 2 本科,学士 教师 制药工程或药学 1 本科,学士 二、招聘范围、对象: 国家“211工程”全日制普通高校应届本科毕业生(含未就业的05届本科毕业生)。 三、报名条件: 1、拥护中国共产党、热爱社会主义,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神; 2、有良好的语言表达能力,仪表端庄; 3、身体健康; 4、具有拟报考职位所需资格条件。
四、招聘程序及办法: 1、编报计划,发布招聘简章:成立招聘工作领导小组,拟定招聘方案,起草《招聘简章》,经市人事局批准后,招聘启事在泰州人才网发布,《招聘简章》在学院人事处备索。 2、公开报名:报名时间为2006年2月27日至 3月 3日。
报名时须持身份证(原件及复印件)、学历及学位证书(原件及复印件)。报名地点:泰州职业技术学院人事处。
3、资格审查:由学院人事处对报名人员进行资格审查;对符合报名条件的发给考试通知书。 4、笔试:考核本专业基本知识。
60分为合格,不合格的不再进入下一个程序。 5、面试(课程试讲):主要测试报考者是否具备从事教师职业的基本素质和基本能力。
主要试讲本专业内容,时间为30分钟。由学院招聘工作领导小组聘请专家听讲、评分。
评分采用百分制,60分为合格,不合格的将不被录用。 6、总成绩计算方法为:总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
有关笔试及面试成绩将在泰州人才网上公示。 7、体检:根据成绩由高分到低分确定参加体检的人员,各专业参加体检的人数同各专业招聘名额相同。
体检项目参照录用国家公务员体检标准执行。 8、考核:由学院人事处对体检合格人员的政治思想、道德品德、业务能力等进行考核,考核工作参照泰人通[2002]67号文件执行。
9、公示:考试、考核结果经院党委审核后,确定拟聘用人员名单,报经市人事局同意后,在泰州人才网上公示5天。 10、聘用:公示无异议的,按照《泰州市事业单位实行聘用制暂行办法》的规定签定聘用合同,经审核签证后,按有关规定办理人事关系转移和人事代理手续。
拟聘用人员与原单位签有双选协议的,应由本人在规定时间内自行负责处理。被聘人员的人事关系由泰州市人才交流服务中心实行人事代理。
五、受聘人员待遇: 被聘用人员列全额拨款事业单位编制,其受聘期间的待遇及管理等,按照国家和省市有关规定,以及受聘人员与用人单位签定的聘用合同执行。 六、组织领导和纪律监督: 1、整个招聘工作在学院党委的领导下,由人事处具体组织实施,同时接受市人事部门、纪检监察部门和社会各界的监督。
2、从事招聘工作的人员,凡与报考者有夫妻关系,直系血亲关系,三代以内旁系血亲或者近姻关系的,必须实行公务回避。 3、对弄虚作假或违反招考纪律的学生,视情节轻重,分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处罚。
对违反招聘简章的工作人员,视情节轻重,给予批评教育或纪律处分。 泰州职业技术学院 2006年2月7日 。
3.如何写招聘简章
公司招聘人才,一般须要写招聘启示,告知想要招聘的人。一般的写法如下:
1、招聘启示名称:譬如“某公司财务经理招聘启示”等
2、公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!)
3、应聘条件(降低门槛,在看人时再暗暗加里面,择其优)
4、待遇(这个重要)
5、联系方式
这里有几篇范文可以参考:
一、销售管理人员招聘启事
xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数:4--5人。
3、招聘岗位:销售管理人员。
4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款, 签订购房合同,办理房产证等业务。
5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期:截止到xx年x月x日。
联系人:
联系电话:
面试日期:xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)
面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过)
二、文化发展有限公司招聘启事
本公司隶属于集团,由于业务发展需要,现需要招聘如下人员:
招聘岗位:市场营销
招聘人数:50人
工作地点:全国各地
工作性质:全职
岗位职责:
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部,完成当地的工作。
任职要求:
1、20-35岁,大专以上学历,最好是具有营销工作经验;
2、具备良好的沟通能力, 能独立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态积极,具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力,有管理经验,可独立主持处理事务。
待 遇:底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点:根据公司安排
应聘邮箱:
咨询电话:
联 系 人:
4.怎么写招工简章
招工简章的主要内容如下:
单位简介,招收岗位(工种)、人数、学历、年龄等要求,工资和福利待遇,报名时间、地点、联系电话、联系人,工作地点,单位落款及日期。
例:
……有限公司招聘简章
……有限公司,位于……,占地面积25000平方米,建筑面积25000平方米。专业生产……产品。年产值人民币逾3亿元。
公司产品远销欧美、中东、非洲、东南亚等国家。
岗 位
人数
学历
岗 位 要 求
常
驻
X
X
国
办事处
会计
1
本科
1、英语四级以上,口语熟练。
2、常驻XX国,一年回国休假一次(一个月)。
3、会计岗位:两年以上会计工作经验;
采购岗位:应届生优先。
4、以上岗位英语及相关专业毕业优先。
采购员
2
销售员
2
外贸业务助理
1
本科
1、英语四级以上,口语熟练。
2、善于沟通交流,具有团队合作精神和外贸服务意识及良好的协调、应变能力。
设计制版
2
大专
1、擅长……设计,能操作……制版系统。
2、两年以上本岗工作经验。
驻外岗位包食宿,缴五险,年薪20万元起;
国内岗位安排食宿,缴五险,待遇面议。
报名时间:…… 报名地点:……
联系人:…… 电话:……
地 址:……
……有限公司
XXXX年X月X日