1.怎么写一个工作岗位的责任书

以下是大概样本，更详细可以参考 建材人才网

为深### 加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守.

一，工作岗位：行政管理人员

二，工作地点：#######

三，工作内容：文件收发，整理，存档，接打电话，草拟年终半年总结，办公室接待工作，环境卫生等工作.

四，乙方工作职责及要求：

(1)、协助公司员工，做好各类工作登记；

(2)、负责各类信件的收发工作。

(3)、负责低值易耗品的分类整理、出入库工作。

(4)、负责办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

(5)、负责公司客户文件管理，及客户资料存档。

(6)、负责各部门服务：加强与各部门之间员工的工作对接与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

(7)、负责公司车辆续保到期准确及更新保险续保手工台账登记及电子台账登记。

(8)、负责信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

(9)、更新保险类有关台账。（赔案登记台账、保险理赔台账、理赔清单台账）

(10)、接听，转接电话；接待来访人员。

(11)、负责公司例会的会议记载等。 五，违反以下条款之一的一律予以解聘：

1，上班时间随意串岗聊天或者外出办私事不请假影响正常工作，且屡教不改的；

2，不讲卫生，长时间不清洁办公环境，给本部形象造成影响的；

3，领导交办的任务不能按时按质完成且不虚心接受批评的；

4，印章管理不善，随便加盖，给学校声誉带来影响且直接经济损失达到壹万元的；

5，账务不明晰，公款私用的；

6，接待不礼貌或者无故与来访者吵架屡教不改的；

用人单位负责人（签字） 聘用人员：（签字）

（盖章）：

二〇一〇年四月一日 二○一○年四月一日

参考：/Blog/TagEntry.aspx?TagID=354849&page=2

2.公司与员工责任书怎么写

流程投入工作。

2、详细写明违反流程的罚则，但要注意区分轻重，对没有造成重大损失的不能重罚。处罚包括纪律处罚和经济处罚，纪律处罚比如警告、记过、解除劳动合同之类，经济处罚包括扣奖金、罚款之类（注意不能罚他工资，但可以从工资中扣罚款，上限是扣20%）。

3、赔偿不是罚则，单独列出赔偿责任。但劳动法侧重于保护工人，不允许企业把经营风险转嫁给员工，比如某企业规定业务员如果收不回货款就由业务员赔偿，这肯定没用。只有在员工有明显过错而且给企业造成较大损失时，才能理直气壮地要求其赔偿。

4、经济处罚和赔偿可以同时进行。

5、责任书一定要员工自愿签名。

3.岗位标准怎么写

一、岗位名称：xxx

二、直接上级：xxx

三、直接下级：xxxxxxxxx

四、本职工作：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

五、工作职责： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

六、工作权限： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

一、岗位标准定义：

所谓岗位规范，是指企业根据劳动岗位的特点，对上岗人员的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和进行内部工资分配的重要依据，对于加强企业劳动科学管理，建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。

岗位规范，又称岗位标准，是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件，是对不同岗位人员应具有素质的综合要求，是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。实行上岗合同制，必须制认明确的岗位标准，做到上岗有标准，下岗有依据。

岗位规范的内容，一般应包括岗位的工作质量和数量要求，专业知识和劳动技能要求，以及文化程度和应承担的责任等。

二、如何进行岗位设置及其原则标准：

为了使各部门便于实践与操作，现就合理设置专业技术职务岗位明确岗位职责以及其他有关事项补充如下：

1、关于设岗内容

明确的岗位职责和任职条件是实行专业技术职务聘任制、合理设置岗位不可缺少的重要内容，这里所说的岗位，是指职务、职责和任职条件的统称，而不是以某人而定，岗位是相对固定的，而人是可以变换的，任何在这个岗位工作，担任这个职务的人，都应具备这个岗位的任职条件、履行相应的岗位职责。因此，岗位的设置和分布、职务的合理确定，是以明确的岗位职责和合理的分工为基础、以合适的任职条件作为保证的，否则，无法体现合理设岗的原则，也无法说明岗位分布、结构的合理性。无序、混乱的岗位分布，无法达到整体目标任务的完成。同时，也会造成因人设岗、多设岗的现象。

2、关于设岗原则

专业技术职务岗位的设置，总的原则和指导思想是以事为中心，因事设岗，事职相符，由岗择人。一个单位或部门，如何合理地设置岗位，应遵循以下原则：

1）、实际需要和可能的原则。岗位设置只能根据目前一段时间内的实际工作需要，在现有编制人员和获得的职务数额内进行。所谓实际需要，指的是现阶段明确的任务，是必须实施的、是可进行的，不是规划的、将来的任务；所谓可能，即已核定的编制定员和职务数额。

2）、最少岗位数量原则。任何一个机构，其岗位的数量是有限的，某一机构岗位数量的多少，取决于该机构在整个系统中的地位和作用，取决于该机构任务的多少、复杂程度，以及人员的需求和经费状况等。因此，岗位数量只能以一个职务岗位饱满的工作量和履职标准，按最少岗位数额的原则来确定。一个岗位能承担和完成的，不能设两个岗位。以达到少投入、获得最高效率和最大效益。

3）、最低职务岗位原则。也称能级层次原则。不同的工作层次、不同的工作性质、不同任务，职责不一样，难易程度也不一样，对岗位的要求也不一样。一个机构最高职务档次岗位究竟设置到哪一级，应由上述因素确定，按其工作性质、责任大小、难易程度，从低岗设起，避免低岗位能承担的职责和任务，而设高的岗位。

4）、协调配合的原则。也称整分合原则。即任何职务岗位都不能孤立地设置，必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。每个职务岗位要在整体目标、任务下有明确的分工，并在分工的基础上形成一个协调配合、优化组合的岗位群众。因此，在设置岗位并作合理分布时，必须以机构的职能、目标为依据，进行层层分解，直到每一项具体工作，合理确定到每一个岗位。评价职务岗位是否合理设置，要看其目标任务是否明确具体，职责是否符合整体职能的要求，与其他职务岗位是否协调配合。

5）、人事结合，逐步过渡的原则。以事为中心，并不是完全不考虑人的因素及现状，这就是从现阶段的实际情况出发，在岗位设置和调整中，在坚持聘任制原则的前提下，采取稳妥的过渡办法，如国家指令性分配的大中专毕业生、博士、硕士研究毕业生的期满考核定职定岗问题；军队转业的专业技术人员的岗位安排；科研体制改革后，部分科研单位处在转换调整之中，职能不清、任务不固定，其岗位设置不可避免地要有一定的活动性，以便适时地进行有必要的调节。

4.岗位安全生产责任书这样写

岗位 安全生产责任书

为认真贯彻XX厂关于安全生产工作的重要精神，，进一步提高全体职工的安全生产意识，防止各类事故的发生，确保条线2018年度安全生产管理目标的实现，特签订安全生产责任书如下：

一、单位职责：

1、认真传达有关安全生产工作的具体指导方针及活动方案，负责具体管理本单位的安全工作。

2、组织本单位各部门做好安全生产工作的具体事项，并有详细的，协助配合XX厂相关部门提供各类安全防护用品。

二、单位负责人、基层负责人职责与考核管理：

1、作为第一责任人，负责做好所管范围的安全工作，对由于工作中出现重大疏漏和由此造成的严重后果承担责任。

2、全面负责本单位安全工作中的过程控制。把事故预防工作做好，若在安全检查中被查出有隐患、漏洞或职工违章操作，安全制度执行考核。

3、对隐患必须限期整改，拒不执行者，按XX厂安全制度从重执行考核。

4、对本单位（或部门）范围内所发生的事故承担全部主要领导责任，若发生事故，则按安全制度所规定细则予以执行考核。

三、乙方（个人）为保证XX的安全生产必须做到：

1、熟悉本单位XX工作流程，通晓事故防范事项，力争做到本班人身、设备安全事故双为“0”的目标。

2、严格遵守XX公司和XX厂制定的各项安全生产管理规定，严格遵守劳动纪律，接受XX、单位、基层各级主要负责人的生产指挥和领导。

3、不擅自进入危险地带（高压、煤气区、特殊高温区），坚持做到上岗前4小时内不得饮酒，不在工作时间及工作区域内吸烟。

4、上岗期间劳保齐全，佩戴标识，精神饱满，坚决不带情绪上岗，不带病上岗、特殊要求岗位不带手机上岗。

5、每次在各种操作之前，务必坚持“一看、二准、三操作”的原则。

6、不违章指挥，不违章操作。

7、认真参加班前五分钟安全讲话，

8在生产中督导职工严格执行交接班制度。

9服从上级安排，积极配合单位和部门的各种安全

10、与单位负责人签定安全责任状，始终把安全工作放在首位，

11、发生安全事故，应第一时间通知上一级领导，并组织抢救，配合提出整改措施和对事故责任者的处理意见，严禁对事故瞒报、隐报和漏报。

四、本责任状一式三份，双方各执一份，XX厂安全主管部门留存一份。

五、本责任状自签字之日起执行。

XX单位负责人：

XX负责人：

X年X月X日

5.电大开放教育教学岗位责任书怎么写

为认真贯彻落实中央电大"人才培养模式改革和开放教育试点"项目研究工作要求，规范我校开放教育教学辅导教师（含外聘）的岗位行为，切实按照开放教育的教学模式进行教学，根据教学全面质量管理的要求，依据"人才是培养出来的，而不是考出来的"原则，特制定"教学岗位责任书"。

今后学校将以此对教学辅导教师（含外聘）的岗位实施考核评价。 一、备 课 1、认真阅读教研室提供的学员的有关信息资料（外聘教师须联系教研室了解有关教学要求），备课前做到心中有数。

2、上网（电大在线）查阅本课程的"教学大纲"和"实施方案"等，了解本课程实践教学要求，结合学生特点，按规定课时安排面授辅导内容及进度，开学前一周向教研室提交"课程教学一体化设计方案"，设计方案应充分体现我校的425教学模式和上海电大的"三学"模式特点，多在导学、助学上做文章，体现开放教育应用性人才的培养要求（包括答疑课和小组讨论的安排）。 3、吃透教材，把握重、难点，注意知识的系统性，在充分了解学员特点的基础上，做到既备书又备人。

4、按我校制定的"电子教案制作标准"制作电子教案（"标准"见教学处主页）。电子教案应适应开放教育学生自主学习的特点，参考性强，色彩、图案、内容等均有明确立意。

特别对学生理解、把握知识点，掌握教材构架有帮助；对学生的复习迎考有较好的帮助。 二、面授辅导 1、按学校制定的"课程面授辅导实施标准"（见教学处主页），上好第一次面授辅导课。

介绍"电大在线"三级平台，并通过 "电大在线"平台认识学员（点名），对出勤率，形成性考核等提出明确要求。 2、面授辅导中主要利用多媒体教学手段进行课程体系和重难点的讲解，重点向学员介绍本学科的学习方法，"授之以渔"，努力激发学员学习兴趣，调动学员学习的积极性，提高辅导课的教学质量。

不迟到，不提前下课，认真上好每一次辅导课。 3、每学期辅导课内至少安排一次学习小组讨论。

有设计有安排，通过小组讨论，加强同学之间、师生之间教学信息的沟通，体现相互学习、相互交流，教学相长。再以其他形式（网上）可另安排1-2次小组协作式学习。

期末向教研室上交小组讨论材料（以材料为准学校支付讨论课课酬）。 4、学校根据学生自主学习的需要，对教师面授辅导的过程进行录像，并挂在网上供学员使用。

三、教学平台辅导要求 1、"电大在线"平台资源建设要求以学校提供的电子教学包模版（教学处主页上）中的项目为标准（特殊课程以教研室统一要求为准）。中央电大、省电大无网上资源的项目，辅导教师要按课程特点进行建设，并及时上传平台供学员进行自主学习时使用。

如课程学习方法指导、模拟试题、自测题、论文推荐等（视频资源除外）。 2、每次上课前两天通过"电大在线"平台及时上传课程电子教案，以加强对学生进行网上自主学习的指导。

3、每学期在"电大在线"平台的"课程讨论区"栏（电大在线登陆进入后），集中开展不少于两次的网上答疑活动（教学处已在课表中作了安排）。 期末由各教研室检查网上答疑情况，并及时统计上报教学处。

4、及时回答"电大在线"平台中学员提出的问题，一般不超过三天。 5、通过Email经常与学员进行教学交流。

四、作业（实验报告、课程社会调查等）布置和批改 1、按课程特点和中央电大、省电大教学要求及时布置作业（实验报告、课程社会调查等）。 对中央电大、省电大无作业布置的，应按课程特点及时布置作业，并及时全部批阅。

对于一些需要帮助、鼓励和支持的学员，可在作业中加注个性化评语（不少于30%），帮助学员掌握必要的学习方法，增强学习自信心。 2、对于实践性、应用性较强的课程，辅导教师除布置规定的作业外，还应布置不少于一次的结合岗位实际的实践作业，引导学生学以致用，提高学生应用知识于岗位的能力（此项内容可与讨论课一并设计和安排）。

3.及时统计作业（实验报告、课程社会调查等）递交情况，确定平时作业（实验报告、课程社会调查等）的成绩，有关作业递交等信息要及时反馈辅导员，以便辅导员了解、把握，适时做好教育工作。 4、期末按教务处要求及时向辅导员提交已批阅好的作业本（实验报告、课程社会调查等）和有关成绩，不交作业（实验报告、课程社会调查等）者不给分。

5、作业批阅要求按照学校制定的"作业管理标准"（见教学处主页）执行。 五、期中考试 1、期中进行一次测试（随堂或网上进行），题型一般应适合开卷形式。

2.期中测试成绩计入形成性考核成绩，期中考试卷交辅导员处保存。 六、期末复习 1、教师要编制1-2套模拟试卷，并向学员提供上届考试试题。

2、查阅网上有关资料，与辅导员或教研室联系，落实考前中央电大、省电大直播课堂和复习课事宜，为学生复习迎考提供服务。 3、完善课程复习材料及时上传教学平台，并及时交于辅导员刻录成光盘发放给学员进行期末复习。

4、按要求及时完成"课程教学手册"的填写，并于期末上交各教研室，由教研室按规定时间统一上交教学处。 5.按学校统一制定的电子教学包模板（外聘教师在教研室的指导下），。

6.生产车间员工的责任书如何

提供一个模板吧 职位名称：热处理 编号： 隶属部门： 直属上级：车间主任 直属下级：无 一、工作综述： 负责模具的热处理工艺。

二、岗位职责及标准： 1、负责工件的热处理工作。 2、负责检查工件是否超重。

3、负责检查工件硬度是否符合工艺要求。 4、负责设备的保养与维护工作。

工作标准： 1、无违章及违反规程操作。 2、热处理后的工件符合工艺要求。

3、设备整洁，处于正常工作状态。 三、岗位关系： 1、接收钳工工件及图纸。

2、热处理后工件及图纸转给平面磨。 四、岗位工作条件及物理环境 1、工作环境：车间室外，有烟尘及热辐射。

2、设备及工具：热处理炉、风机、天车、钢丝钳子、干粉灭火器、卷尺、吊筐、装油机油油槽、挂具、吊环。 请给我一个好评哦 谢谢啦。

7.车间员工的责任书怎么写

职位名称：热处理 编号：

隶属部门： 直属上级：车间主任 直属下级：无

一、工作综述：

负责模具的热处理工艺。

二、岗位职责及标准：

1、负责工件的热处理工作。

2、负责检查工件是否超重。

3、负责检查工件硬度是否符合工艺要求。

4、负责设备的保养与维护工作。

工作标准：

1、无违章及违反规程操作。

2、热处理后的工件符合工艺要求。

3、设备整洁，处于正常工作状态。

三、岗位关系：

1、接收钳工工件及图纸。

2、热处理后工件及图纸转给平面磨。

四、岗位工作条件及物理环境

1、工作环境：车间室外，有烟尘及热辐射。

2、设备及工具：热处理炉、风机、天车、钢丝钳子、干粉灭火器、卷尺、吊筐、装油机油油槽、挂具、吊环。

六、任职资格要求：

文化程度：中专以上学历，相关专业经验三年以上。

技能要求：熟悉车间生产工艺及安全操作规程。

其它要求：身体健康，反应迅速，责任心强。