1.JD是什么意思

招聘的话JD有两种解释：

1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；

2、就是法学博士的简写。一般在招聘中，最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description），或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

2.JD的为什么要写JD

1.人员管理

☆便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。

☆便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。

2.绩效考核

工作说明书使绩效考核有章可循。

3.招聘

比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。

4.培训

在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。

5.人力资源规划

人力资源经理和一线经理在进行交流的时候，或在做人力资源规划的时候，也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。

3.职位jd是什么意思

jd=job description，是指职位描述，是其缩写。一般在招聘中，最常用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。

职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书（job description），或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

拓展知识：

jd的作用

1.为招聘、录用员工提供依据。

2.对员工进行目标管理。

3.是绩效考核的基本依据。

4.为企业制定薪酬政策提供依据。

5.员工教育与培训的依据。

6.为员工晋升与开发提供依据。

4.个人简历怎么写

个人简历怎么写：范文参考 本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。

我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作 什么是优秀简历？ 优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。

那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？ 毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。

诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？ 曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。

“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份简历模板 有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。 教你几招： 1.不抄袭求职信。

把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。 2.采用倒叙方法。

建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。 3.添加创造力。

可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。 4.引用别人的评价。

适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。 5.不必附加证书。

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网 写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。

（不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士） 4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。

你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。 5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。

6.确保在附信上签署日期。 7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。

8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。

9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？ 10.附信的第二段必须推销你的价值。

你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？ 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。

12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。

13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。 14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。 16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。

17.确保附信有职业风范。 18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。

19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。

20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。

21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。

与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。 。

5.“JD”在招聘术语中代表什么意思

JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗位要求等关于一个职位的详细要求。

职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

6.JD是博士,硕士还是本科

一、算本科。

因为我们国内本科有法律系。JD是那些从来没有学过法律的人学的，充其量就是个本科。

再说，也不写论文，我们的硕士、博士都要看论文的。因此，JD是美国的法律本科培训。

二、算硕士。 因为JD必须本科毕业才能读，但是只有三年。

和我们的法硕培养一样一样的。再说，如果算博士的话，中间怎没有硕士阶段呢？JSD肯定算博士，因为只有LLM学历才可以考JSD。

所以，JD只能按硕士对待。三、算博士。

名字就叫“博士（juris Doctor）。”在美国，对JD都按博士对待，尊敬有加。

因为律师、医生和高管被称为三大金领。培养年限也是三年，其实和国内一样。

再说，美国法律教育没有比JD更高的了。JSD和它是同等对待的。

我认为，肯定算博士。在美国法律界，JSD 其实是高校师资专业，不能做律师。

只有JD才有资格参加律师考试（个别州允许LLM考。）JD的辛苦程度对得起“博士”头衔。

我毕业于北京大学，但是在最严酷的博导训练下，学习量也不如JD大。JD是苏格拉底式的教育，并不要求一纸论文。

不是JD不会写，而是三年下来论文写的太多了。国内高校似乎看重LLM，不看重JD，那是因为很多老师只有LLM。

他们心里其实都很清楚，到底是谁的含金量高。我要求不高，只希望美国JD回国找工作，不要歧视成大专就好。

接轨啊。

7.JD专业是什么

JD的全称为Juris Doctor。

虽然是叫Doctor，但事实上在美国，因为本科是没有法学这个专业的，所以JD可谓为学士后法律学位，属于美国的First Law Degree，任何获得学士学位的本科生都可以申请JD，然而美国更希望自己的JD申请者，同时是在某个特殊领域有专业背景的人，从某种意义上来说，非法学专业的本科毕业生申请JD更有优势。 JD学三年，详细学习美国的法律，可以考美国的律师资格考试。

须提供托福成绩，不受学位之限，但是要提供LSAT成绩。JD项目动辄150-200万人民币的费用。

国际学生如果想读完LLM学位后在本校继续学习JD学位也是可以的，如Washington University in St。 Louis LLM有三个方向：U。

S。 Law for International Students、Intellectual Property & Technology Law、Taxation Law，学校允许成绩优秀的学生转成JD。

但并非所有学校都有类似政策，像Fordham University的LLM申请较易，但是不可以转JD。 此外，不同学校的LLM课程班级大小差异较大，大班教学的LLM多数是和JD的学生一起上课，而小班教学的LLM课程则比较注重对学生科研能力的培养。

JD的申请者目前在中国还属于小部分的申请群体，也是属于比较难申请的学位之一，最主要的一点是除了需要申请者提供IBT语言成绩之外，还需要LSAT(Law School Admission Test)成绩。 对于国际学生来说，LSAT非常难考，这一点在往年统计的大多数考生为美国本土人然而考过160分的比率却不足83%就可以看出，因此很多想要申请JD的国际学生都选择先读LLM的曲线救国方式，通过这一年的时间锻炼自己的英语再考LSAT。

当然也有很多学校接受本校的LLM学生不用LSAT直接申请JD，比较典型的如UPenn、Virginia。 当然难度非常的大，首先接受LLM 不用LSAT申请的学校本来就非常的少，再加上名额有限，竞争非常的激烈，因此要求申请人LLM取得非常优秀的成绩或有着极为出众的表现，这对于大多数刚毕业或是刚适应英语教学以及美国法律教育的中国学生来说，难度相当的大。

LSAT的成绩是决定申请学校档次最大的因素之一。总体上来说，TOP14的学校要求基本都在170分以上，因此在选学校的时候，可以参考US News中往年录取学生的LSAT成绩的数据来决定自己的学校。

在美国要成为一名律师，通常需要先获得JD学位，然后通过BAR（美国的律师资格考试），才能成为一名职业律师。 而美国有11个州允许具备 LLM学位的学生参加BAR的考试，特别是在加州和纽约州，参加BAR考试的华人很多，所以在这些地方，也有不少律师是LLM学位。

一般来说，只有JD才可以考美国的bar，但有一些州，也允许ABA认证的LLM考该州的Bar，主要有CA和NY。 相对而言，NY Bar比CA Bar更吸引人一些，因为NY Bar只要考2天，而CA Bar要考3天，而且据说CA考Bar需要有外国律师执照。