合同变更申请书怎么写
1.劳动合同变更申请书怎么写
依据劳动法规定,员工试用期为3个月,最长不得超过6个月,试用期满,经员工本人以书面向单位人事部提出签劳动合同申请,人事部根据员工试用期评价给出该员工是否同意签定劳动合同的意见书。
范本如下:
劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意,对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更:
劳动合同变更的内容:_________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________ 。
甲方:___________________ (签字盖章)
乙方:___________________ (签字盖章)
__________年_________月_________日
鉴证人:_________________ (签字盖章)
鉴证机关:_______________ (盖章)
__________年_________月_________日
2.怎么写租赁合同变更申请书
甲方:________________ 乙方:________________ 丙方:________________ 甲乙双方经友好协商,就店铺转让达成下列协议,并共同遵守: 一、甲方于____年____月____日前将位于________________店铺(面积为__平方米)转让给乙方使用。
二、该店铺的所有权证号码为__________,产权人为丙。丙与甲方签订了租赁合同,租期到__________,月租为__________人民币。
店铺交给乙方后,乙同意代替甲向丙履行该租赁合同,每月交纳租金及该合同约定由甲交纳的水电费等各项费用,该合同期满后由乙领回甲交纳的押金,该押金归乙方所有。 三、店铺现有装修,装饰,设备(包括 )全部无偿归乙方使用,租赁期满后不动产归丙所有,动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)。
四、乙方在__________前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写__________整(小写:__________元),上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金,第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。 甲方不得再向乙方索取任何其他费用。
五、该店铺的营业执照已由甲方办理,经营范围为餐饮,租期内甲方继续以甲方名义办理营业执照,税务登记等相关手续,但相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责,与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载企业金城饭店的所欠一切债务由甲方负责偿还,与乙方无关。
六、乙方逾期交付转让金,除甲方交铺日期相应顺延外,乙方每日向甲方支付转让费的__________的违约金,逾期30日的,甲方有权解除合同,乙方按转让费的__________向甲方支付违约金。甲方应保证丙同意甲转让店铺,如由于甲方原因导致丙或甲自己中途收回店铺,按甲不按时交付店铺承担违约责任。
七、遇国家征用拆迁店铺,有关补偿归乙方。 八、如果合同签订前政府已下令拆迁店铺,甲方退偿全部转让费,赔还装修损失__________元,并支付转让费的__________的违约金。
如果合同签订之后政府明令拆迁店铺,或者市政建设(如修,扩路,建天桥,立交桥,修地铁等)导致乙方难以经营,乙方有权解除合同,甲方退还剩余租期的转让费,押金仍归乙方(前述顺延除外)。 或甲方在每年营业执照有效期届满时仍未办妥年审手续,乙方有权解除合同,甲方应退回全部转让费,赔偿装修,添置设备损失 __________元,并支付转让费的__________的违约金。
九、本合同一式二份,自签字之日起生效。 甲方: ________________ ____年____月____日 乙方: ________________ ____年____月____日 丙方(签字) :_________ ____ 年____月____日。
3.劳动合同变更申请怎么写
劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意,对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更:
劳动合同变更的内容:_________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________ 。
甲方:___________________ (签字盖章)
乙方:___________________ (签字盖章)
__________年_________月_________日
鉴证人:_________________ (签字盖章)
鉴证机关:_______________ (盖章)
__________年_________月_________日
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4.要求修改劳动合同申请书怎么写
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方依法签订劳动合同,如果一方提出修改劳动合同,需要劳动双方协商一致,可以依法变更劳动合同,劳动合同变更申请书可以按照正常申请书的格式,写明变更的原因和事实,交用人单位的人力资源部门即可,人力资源相关负责人审阅后再给劳动者回复。
劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
5.劳动合同变更申请怎么写
劳动合同变更通知书 经甲乙双方协商同意,对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容:_________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 。
甲方:___________________ (签字盖章) 乙方:___________________ (签字盖章) __________年_________月_________日 鉴证人:_________________ (签字盖章) 鉴证机关:_______________ (盖章) __________年_________月_________日《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
6.合同变更协议怎么写
合同的变更是对原合同内容进行协商另作不同约定,双方以变更后的合同确定有关内容,原合同有关内容废止。
《合同法》第七十七条第一款规定:当事人协商一致,可以变更合同。第七十八条规定:当事人对合同变更的内容约定不明的,推定为未变更。
合同变更只有一种形式,那就是协议,口头或书面均无不可。 合同变更协议书范文: 甲、乙双方于____年___月___日订立____合同。
双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商,达成合同变更协议条款如下: 原合同4.产品数量4.1甲方向乙方购买的产品数量“_____”变更为“______”。
7.合同申请书怎么写
合同一般应按如下结构来写:一、标题。
标题要根据合同的性质来确定,如“买卖合同”、“租赁合同”。二、首部。
首部只要写明双方当事人的名称(姓名)及某方即可。如:“甲方:小王。
乙方:小李”。三、正文。
1、简单叙述合同目的和订立情况。2、合同目的(即合同标的)。
3、合同的履行程序。4、双方的权利义务。
5、违约责任。6、争议的解决。
7、合同的变更和解除。主要写明合同通过什么程序、什么程序变更。
合同怎么解除。8、关于合同本身的约定。
这里主要是写合同文本共几页,共几份,是否有附件,附件是否合同本身的组成部分,合同的成立和生效。四、签章。
这部分是用来给当事人签章的。一般自然人直接签字或按手印即可,单位则需要盖公章。
最好有单位法定代表人或授权签章人的签字。合同的书写的流程遵循围绕交易需求和合同目标,明确合同各方权利义务内容,规划相应的合同流程,制定相应的合同履行执行和监控措施,评判合同履行效果是否最终实现合同目标。