1.如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话

谈话提醒，与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式；提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。 扩展资料 在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。 被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。

被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。 诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。

2.事业单位提拔副科级干部个人谈话内容

如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则。

内容扩展：

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1. 年龄原则上35岁以下。

2. 学历大专以上。

3. 参加工作三年以上。

4. 连续三年年度考核称职（或合格）。

5. 符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

担任副科级相关程序：

1. 单位向组织部门提交干部意见。

2. 组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%。

3. 通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示。

3.乡镇机关干部出现哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话

诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 （党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。

对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话： （1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力； （2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷； （3）不认真履行职责，给工作造成一定损失； （4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响； （5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误； （6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响； （7）其他需要进行诫勉谈话的情况。

4.怎样发挥谈话提醒

谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。

对线索中反映的 苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常 态，防止小问题拖成大问题，体现了对干部的信任、帮助、关心和 爱护。谈话提醒、约谈函询，主要是指需要查证核实的问题线索或反 映的问题具有一般性，需要及时批评教育，包括查清后可以给予轻 处分。

以往有的纪检机关往往把目光聚焦在查办大案要案上，疏于 日常“小线索”的“深谈话”，直到有的干部“问题成堆”才“算总账”。 各级纪检机关转变思想观念，回归党章规定的本职，把职能转到抓 纪律上，把工作重心放到日常监督执纪上，发现问题及时谈话提醒、约谈函询。

比如，对党的高级领导干部，有的是中央纪委领导直接 谈，有的是委托省委书记谈，有的是中央纪委副书记同省委书记一 起谈，谈话同时还请本人对反映的问题作出说明，体现党内监督的 严肃性。《条例》第三十一条总结党的十八大以来实践经验，明确规 定：“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈 话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。

约谈被反映人，可以与其 所在党组织主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明，应 当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。”谈话、约谈是重要的思想政治工作，既要有严肃性，又要有思想 性，还要有艺术性。

谈话前要做好充分准备，掌握相关政策，掌握谈 话对象特点，掌握其心理变化，提高谈话的针对性。 纪检干部要本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高 度负责的态度，做好谈话提醒、约谈函询工作。

要敢于担当、善于担 当，用纪律这把尺子去约束、去衡量，发现干部有小问题就要及时拉 一把，早提醒、早纠正，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转 变，让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。

5.如何落实谈话提醒,抓早抓小工作

通知指出，谈话提醒的主体是党员干部所在地方或单位的党政主要负责同志、分管领导或上级纪检监察机关和组织人事部门负责人。要求各级党组织在干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，应当按干部管理权限及时进行谈话提醒。

对于新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，将重点安排谈话提醒。通知还将党风廉政建设责任制约谈列为谈话提醒的重要形式，规定对于问题反映较多、“两个责任”落实不够到位的，党委、纪委主要负责人要重点约谈相关责任人，以问题整改倒逼责任落实。

通知强调，要以谈话提醒为重点落实抓早抓小工作，重点处理好“三个关系”：一是处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；二是处理好抓早抓小与纪律审查的关系，避免以谈话提醒代替纪律处分；三是处理好抓早抓小与干部使用的关系，防止屡教不改、带病提拔