1.晋升申请怎么写

晋升申请书怎么写？当感觉自己的业绩、资历已经符合公司的职位晋升条件，这时提交职务晋升申请书自然正是时机成熟之时。

世界工厂网小编汇总了多篇晋升申请书范文，与您分享如下。 现下职场，靠一味地埋头苦干来求得晋升的成功率已越来越低。

激烈的竞争，使得向主动提交晋升申请成为了职场人求得晋升的必备法宝。甚至，在不少企业的人力资源系统中，每年度都会对员工提交晋升申请有固定的安排。

可是，晋升申请书怎么写呢？有什么特殊格式没？莫急，下文中世界工厂网小编为您一一解答这些疑问，并附多篇晋升申请书范文。世界工厂网小编温馨提醒，这些晋升申请书范文包含有多种职业哟。

首先，晋升申请书的写法： 一、晋升申请书的格式 晋升申请书的格式与一般的申请书格式并无二致。都包括三部分 1、题目：简单如晋升申请书，首行居中； 2、正文：含下述二部分 （1）收受申请的负责人或部门，第二行顶格（如：尊敬的公司领导、人力资源部等） （2）正文内容 3、结尾：申请人姓名及申请时间 二、晋升申请书包含的内容 这里主要指的是正文内容，主要包含三方面即可 （1）简单介绍自己的入职概况：入职时间，现任职务及现任岗位工作情况简介； （2）申请晋升的理由： A 主要介绍自己的实力及业绩表现等； B 还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等； （3）再次表明自己对工作的热爱及对晋升的期望，并请上级部门考虑你的申请。

其次，晋升申请书范文大汇总： 晋升申请书范文一 尊敬的公司领导： 你好！我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。

自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。

这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。

就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。

今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。

但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。

我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。 在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。

为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！ 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 晋升申请书范文二（医疗系统工作者） 尊敬的领导： 本人XXXX年XX月份进公司至今已满一年，在这一年里经过部门的培训、领导的关心和同事的帮助，我从对HIS业务的全面学习，加上工作实践，已经能胜任部分系统后期维护及二次开发方面的工作，如决策分析系统、财务查询系统、医嘱系统等的，但对有些子系统仍因缺少业务及程序学习时间及实践机会等原因而相对默生。 XXXX年上半年我的工作场地在公司，主要负责的工作是： 一、决策分析系统的后期维护工作，在对该系统的维护工作中，因需做各种统计报表，从而能全面熟悉到各子系统重要的表结构，能够从微观到宏观的分析HIS各系统数据。

二、负责HIS1。0版本标准库PDM的整理工作，整理出各系统的主要表结构，主要是表的字段注释和二级代码注释信息。

三、根据领导要求与指点在工作空闲时间为公司客服部独立开发出《企业信息通用查询系统》可以方便的维护及查询公司客户、公司员公等各方面信息，主要是联系方式，目的是为提高工作效率，但程序的推广情况不是很理想，希望以后可以在工作空闲时间进一部完善该系统的功能，达到真正意义上的通用。 XXXX年XX月之后，因省肿瘤医院信息科外包给我们公司管理，我所在的开发组工作场地发生变化，搬到浙江省肿瘤医院半山总院，工作内容也发生了变化，主要负责的工作是： 一、维护及二次开发全公司的决策分析系统，包括部分医院新系统上线，处理初始化环境及数据等工作。

二、负责包括省肿瘤医院在内的HIS1。5版本医嘱系统的后期维护及二次开发工作 三、在省肿瘤医院现场负责部分系统的程序或数据的后期维护工作，包括医嘱系统、财务查询、决策分析、医技系统（该系统目前不主要在我这里维护了）、病区药房等子系统，接各科室电话处理临时问题，在此之间配合检验系统上线处理住院方面需要修改的程序和新增功能的开发，另外因检验系统上线，负责处理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的错误数据。

四、配合掌握公司电子病例系统的移动查房系统功能的开发，包括整理出医嘱系统医嘱录入的接口文档、整理测试用例、搭建测试环境等工作。目前因移动查房系统全面上线，因其程序及业务上的漏洞，频繁的造成。

2.生活委员的胜任词怎么写啊

大家好，我叫 ，出来咋到，请大家多多支持。（点头致意）

我兴趣爱好广泛，尤其喜爱音乐和绘画，希望能在初中三年里和大家都成为好朋友，和大家一起学习，一起玩乐，一起为班级做贡献。

我曾在小学里担任过三年生活委员，帮助老师收好各项任务、活动的费用，在收费中，我认真收取每一份费用；收费后，我还多次进行核对， 以防止出错，尽自己最大努力完成每次任务。

我希望担任本学期的生活委员，如果我能成功担任，那这将是我的荣幸，我会全力为大家服务，做好每一次工作，让大家放心（头向同学们点 头致意），让老师舒心（头微转向老师点头致意，点头致意后头再转向同学）。请大家相信我，支持我，也请老师和同学们监督我。

如果我未能担任，我也不会灰心，因为我知道，生活委员不是一项简单的工作，它需要用心去面对，去完成，我仍然会努力帮助大家，为班级 服务，争取在下次竞选中争做一名优秀的生活委员。

请大家支持我，谢谢！（在说：“谢谢。”时，可以向同学们鞠一躬）

3.怎么能胜任工作

如何胜任新工作 每个人都会在工作和生活当中不断地变换新的角色，变换新的工作。

如何面对新角色，新职位和新的工作变化，需要我们不断地思考、探索和实践。 假使你现在刚上任一项新工作不久，或感到无所事事或感到非常繁忙，无论是前者还是后者都需要迫使自己思考：新职位对自己提出的新要求。

需要对自己提出这样一个问题：在新的岗位上，我应该怎样做才能发挥效能？自然，每个新岗位的答案各不相同。 当你每天都有做不完的事，常常需要加班并且还不能如期完成工作，面临非常大的工作压力，即使完成一部分工作也没有成就感，你就有必要审视自己对于新工作的理解。

一般我们到一个新单位或一个新岗位，或者是不同的公司或者是不同的岗位，都需要我们重新熟悉重新认识。我们或许在原来的工作岗位上很优秀，但面对一项新工作的时候还是会不知所措，不知道该干些什么，不知道具体这个岗位的工作要求和工作内容。

如果单位没有成文的岗位说明书（通常即使有成文的说明书一般也很难马上理解其中的要求），没有人及时指导，没有这个岗位的前任传帮带就更是一头雾水。如果不幸你正好遇到这种情况，我在此的建议是：千万不能等待你的上司或别的同事来拯救你，而是自己主动面对。

积极主动地迈出第一步：了解新的工作要求和工作内容。 获得这项信息的途径有很多，比如请教相同职位的其他同事，想办法请教你的前任（这时候或许他/她已经离职或调到别的部门），询问单位的人力资源，或询问直接上司。

一般说来，请教和询问的结果和内容都会比较片面，不能涵盖所有的工作内容和职责，但来自多个方面的信息集中汇总并形成文字，就会形成一个比较全面和清晰的岗位描述了，基本上可以按照这个标准展开工作。但仍然需要时时注意，没有任何一项工作的工作内容和职责是一成不变的。

当你对工作内容有了初步的了解后，就可以有针对的展开。 第二步：学习并熟练新工作需要的工作技能。

无论你在原来的工作岗位上如何优秀，但原来的工作技能对新工作有可能不能完全适应。你或许原来在一线是一个售卖高手，但到办公室后这项技能就无用武之地了；原来的工作你善于动手而新工作可能要求你善于动脑，所以你面对的是需要根据工作要求，从新学习新的工作技能。

如新工作当中有对于办公软件应用的要求，而你原来很少用到，现在用起来很不顺手，别人做一张表格三分钟而你却需要一个上午，做出后既不美观且错误百出；别人整理一个数据点几次鼠标就搞定，你费尽心思翻了很多过去的单据还没搞清楚；你原来自己干好就行了，现在需要教给别人干好才行，带领大家一起干好才行，这就需要你学习和别人沟通的技能，需要学习教练的技能，需要学习授权给别人的技能，学会利用杠杆原理影响周围人工作的技能。 总之你不能停留在原来的工作水平上，依赖原来成功的工作方法和工作技能，这都会阻碍你胜任新工作，因为你采用了错误的工作方法。

胜任新工作最忌讳的是在新岗位上继续运用原来岗位上成功的技能和方法。 当你有效的学习并熟练新工作的技能后，你或许就会减轻一部分的工作压力，但这并不代表你非常胜任，仍需进一步学习。

第三步：学习工作的方法。 你已经能够熟练地在三分钟内搞定一张上司要求的Excel表，熟练地制作运用幻灯片的制作，熟练地撰写编辑一份美观实用的工作总结，对公司的应用软件也如数家珍，对下属的指导也有了一定的方法，但你仍然感觉很忙或者很繁琐，工作没有规律没有秩序，整日忙碌不知所以，你就需要注意工作方法。

首先是对于工作计划和时间的管理，无序的工作在于工作无计划和时间的无序管理。可以读读关于时间管理或如何提高工作效率的书，如《高效能人士的七个习惯》、《卓有成效的管理者》、《个人管理》等诸如此类的书，不断根据自己的工作计划合理安排自己的时间。

树立工作目标，找出你必须限时性完成的工作，就具体工作安排整块时间，结合公司的要求，以此为主开展工作。 建立标准，找出规律性工作并定格下来，90%的工作都是重复性的工作，只有10%或更少的工作是突发性的工作，所以找出工作的规律并按规律办事。

如每周有周例会，每月初有月度总结，每月有月末盘点，每一周做一次货品分析，什么月份需要做降价促销，什么时候做订货分析等等，平时需要及时总结什么数据备用，什么时候需要总结汇报，什么时候做培训，什么时候督导一线店铺，当这些都规律化之后，遵照规律工作就会有条不紊。 如果你是一个管理者，你要学会授权给别人，当一项工作你和你的搭档或下属完成得一样好的时候，或者他比你干得还好的时候你就应该授权给他做，你负责过程的监督和结果的验收就行，腾出精力和时间干更重要的工作，这样你的影响力和管理的范围才会越来越宽，工作的效率才会越来越高。

还有一些其他的方法和技巧需要不断学习和练习，如对于超出负荷的工作说“不”；拒绝打断手头的工作（无论是你的上司还是你的下属）；一次做好，一次做完绝不返工；准备一些小事利用零星时间；集中类似的事情一起做，这些好的工作方法不在于知，而在于行。

4.职业能力怎么写

主要包括四个方面： 1）跨职业的专业能力 从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：一是运用数学和测量方法的能力；二是计算机应用能力；三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。

2）方法能力 一是信息收集和筛选能力；二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力；三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。 3）社会能力 社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。

在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。 4）个人能力 爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。