1.人事经理如何写招聘方案

招聘计划方案应包括一下内容： 一、招聘的原因，目的，目标。

二、招聘的职位，人数 三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头） 四、招聘的时间以及完成时间 五、招聘用的公司简介 六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 七、招聘的费用预算 八、设计一个符合本公司要求的招聘广告 供参考。 ***公司人事招聘方案 根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行： 招聘人数统计： 招聘时间： 按照公司要求，人事行政部计划在 年 月 日以前，完成招聘工作，历时 工作日， 月 日以前人员到位。

招聘组织构成： 按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工： 招聘渠道选择 招聘预算 批准意见。

2.我不知道怎么写我现在应聘了一个店的经理

管理计划书第一节员工工作规范店长工作规范（一）人员管理1。

按导购员手册规定督导员工行为，如果发现导购员有违纪行为，应及时给予警告，记在过失单上；2。合理安排导购员班次，员工的调班、调休不得影响正常营业并要做好交接记录；3。

适当提前上班，做好导购员每日考勤记录；4。 主持早晚例会，及时向导购员传达公司相关信息及促销售政策，必须作好记录；5。

团队管理方面，应及时了解员工思想动态，协调内部员工的关系，提高团队的凝聚力；6。负责员工业务培训、绩效考核等，努力提升员工工作效率。

（二）店务管理7。建立店务文件档案，将店内各促销通知、价格明细、人事通知等文档归类；8。

按时编写、递交各项报表资料；9。掌握日常费用支出控制权，负责领取店内的文具用品及日用品；10。

组织并检查店员做好开闭店准备工作，维护卖场正常营业秩序；11。作好服务管理工作，处理好顾客投诉；按公司规定负责售后服务，处理突发事件和意外争执，把顾客的认可和满意作为最终的目标；12。

负责店内硬件设施的保全、维护工作及做好安全防备工作；13。负责卖场仓库管理。

（三）帐物管理14。掌握并及时分析店内销售情况，检验每天上柜货品，注意是否需及时补货以确保销售货源充足；保持合理库存，以不脱销为标准，同时也不要造成积压；15。

以达成销售目标为最高责任，将即定销售指标落实到各人，合理编制单日/月销售计划明细表；16。 安排店员作好店内进（退）货物清点及复盘工作，每日须将店堂的进、销、存分别与仓库、收银员进行核对，不得有丝毫差错；17。

做好每月的盘点、汇总、对帐工作，及时将盘点结果向公司汇报。要求做到帐物相符、不能串色、串型体及串码数，如发现帐目与实物不符应立即查核；18。

检查日销售报表，对商品实物数量进行抽查清点和核对。每月按公司规定组织人员进行货品盘点并与公司打印之盘点表核对，如有差异列出差异表；19。

开源节流，精打细算，厉行节约，抵制不正之风。（四）卖场管理20。

每日须检查各货区的标价签是否完整及位置是否正确，各款商品要明码标价，减价或打折商品应标有原价；21。 监督并检查商品是否陈列整齐、丰富，讲求陈列效果的艺术性，突出经营特色，确定商品组合与商品陈列、广告宣传品及道具摆放符合品牌推广的要求；22。

细心检查陈列样品是否有瑕疵，并按要求每个星期及时更换样品；23。店堂各类设施，如发现有损坏，应及时联系有关方面修补或更换；24。

负责卖场环境卫生、绿化情况和货品陈列等，力求营造良好的购物氛围，增强顾客购买欲；25。每周需抽盘店内仓库之死角、不易清点之商品、动销频繁之商品或单价高、数量多之商品、与库存核对看是否有串色、串型体及串码数等现象追查原因后进行调整。

（五）信息反馈26。 注意市场动向，做好市场调查，并将信息及时汇报给市场督导；27。

收集货品资料、信息（新货与畅销货），了解其它品牌的生意。收银员工作规范1。

严格遵守收银员工作职责的各项规定；2。每次收款时负责审核销货单的型体、货号、尺码、颜色、数量、单价，发现错误及时通知导购员改正。

如事后发现错误，则两者共同承担责任，收银员承担30%;3。收银员收银时要唱收、唱付、唱找，使用礼貌用语，做到帐款相符，如有差错或收入假钞，照价赔偿。

顾客使用打折卡、优惠卡、免费卡，须店长或领班签字。将售货凭单输入电脑，打印收款凭证，开具发票。

检验售出商品并加以包装；4。每日做销售日报表，要求货号、数量和金额小计、合计齐全，帐目清楚；5。

每天晚上开户外大灯，打烊时及时把用电量大的灯关掉；6。收银员不得擅自离开店堂，如有事离开，须经店长同意，并把钥匙交给店长，同时将钱款交接清楚；7。

随时留意营业用品及零钞是否缺漏；8。每天按时将钱款上交或存入银行；9。

每日下午三点正，按时结算营业款，打印或制作当日销售日报表；10。结帐完毕核对无误后将营业款到指定银行进行结款和找零；11。

经公司授权并批准后方可代理支付电话、税款、水电等相关费用；12。 制作价目牌，保持收银区域的整洁及对收银台各项物品的清洁维护保养；13。

协助营业员做好各项销售工作，确实完成店长交办的事项。仓管员工作规范补货原则根据每日销售状况分析。

3.公司要招人事经理怎么办

招聘人事经理说明公司有一定规模了，人员需求和人员管理需要逐步正规起来。

这是好事情。

如果你问的是怎么招聘人事经理参考下面

1、各大招聘网站发布信息。

2、详细写清楚该职位的任职要求、工作职责、薪酬福利等信息。

尽量真实不要太虚假了。

3、浏览和帅选简历，并安排合适的人进行面试。

如果你干的是人事招聘的活想自己提升一下当经理，可参照下面

1、毛遂自荐，这个时候要敢于跟老板推荐自己，说明自己的能力。

2、通过你关系不错的领导推荐你。

3、如果觉得自己能力还不够，那就先踏实做好自己的工作，谁当经理你就跟谁学跟谁好好干就行，没什么担心的。

4.招聘的职位描述怎么写

有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。

简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。

另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。

对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。

你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。

[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。

对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。

表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。

例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。

[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。

但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。