年终部门主管的述职报告范文

一个部门经理的年终总结怎么写

企业部门经理工作总结范文篇一：XX年，这一年即将过去，新的一年准备到来，在此我恭祝大家，新年快乐，阖家幸福，万事如意，工作顺利。

我们不得不承认时间过得太快，转眼之间本年度已经接近尾声，在回望着过去，我们有太多的无奈，我们得到的有很多，同样，失去的也不少，需要努力的负出的可能更多&&XX年马上过去，大家都在盘点一年之中收获的同时，又寄予希望与新的未来。不知不觉中，我在岗位上结束了一年的工作，在领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕公司为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以服从领导、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，把安全第一放在首位。

坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项工作任务。

我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。ceo发话，面对今年里的任务和业绩，相对于以前有着大大的提高，不管是生产部还是行政部做得都相当的满意，同时希望继续把好的方面发扬下去。

ceo表示公司能够有今日的局面全靠三位高层得力助手，当然也离不开大家共同的努力奋斗，ceo特别着重提出三位杰出人物以示表扬，黄总本人为了公司效益着想，为公司真心负出，一直愿意默默无言，并且在深圳办事处开拓公司的市场，黄总为了实现这一计划，曾经多次废寝忘食，长期漂泊在外，背井离乡有家没时间回，单单可以从这一点看出，黄总对公司的效力有多么的忠诚。副队在公司总体来讲是一个非常低调行事的高层领导人物，去年为了把产值提升上去，甘愿在海螺度过春节，总是抱着不放心的思想去查看生产线，凡事都要亲力亲为，能把大事做到，把小事做好，把工作做到家，真是一个极为细致的领导。

队长一直潜伏在珠三角地带，多半为在广州，曾经多次以书面形式向ceo发出请求，同时希望公司能在不影响正常运转的情况下，能投资在广州这一地带，好让公司拿下广州这块肥肉市场，在队长做足这个详细计划同时，我相信队长有这个能力，公司有这个实力。我个人分析与点评：一年来的工作表现，强化形象，提高自身素质。

为做好班组基础工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。

经过多年的学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向高层领导、董事和同事请教，在不断学习和探索中使自己在技术上有所提高。首先，我自己要严于律已，不断加强作风建设。

几年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重高层领导，团结同事，谦虚谨慎，不断改进工作作风，只希望把所有工作圆满完成。

其次，工作中的不足与今后的努力方向，多年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是管理程度还不够严，学习、技术上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，确保公司安全生产，务实奉献，高效创新。

总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同事们的要求还有不少的差距：工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。

最后，我知道我想讲的有太多，我只想讲一句，我希望大家做好本职工作，在XX年里没有完成的，在XX里再继续，再努力，再完成，为公司发展创造更多的效益，共创辉煌的明天。在此再次恭祝大家：新年快乐，马上成功，心想事成，加官进爵！。

★公司部门主管工作总结结尾怎么写

冥冥之中，已由年初走到了年尾，20XX年是房地产行业具有挑战的一年，也是我们面对严寒锻炼的一年，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，思之过去，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。

下面我对这一年的工作进行几点总结。一、上期考核改进项改善总结通过上期的考核后对存在的问题，进行深刻反思，剖析问题根源，查找原因，发现存在以下几方面问题，应多努力改之。

（一）销售工作最基本的客户访问量太少。在上期的工作中，从月日到月日有记载的客户访问记录有个，加上没有记录的概括为个，总体计算1个销售人员一天拜访的客户量个。

从上面的数字上看是我基本的访问客户工作没有做好。（二）沟通不够深入。

作为销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司房屋优势的情况十分清晰的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项疑问不能做出迅速的反应。在传达售房信息时不知道客户对我们的房屋的那部分优势了解或接受到什么程度。

（三）工作没有一个明确的目标和详细的计划。作为销售人员没有养成一个写工作总结和计划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的管理，工作时间没有合理的分配，工作局面混乱等各种不良的后果。

（四）新业务的开拓不够，业务增长小，个别业务员的工作责任心和工作计划性不强，业务能力还有待提高。这些都是需要逐步改进的，需要总结经验，开拓创新，提高自己的业务素质。

二、完成的工作（一）销售业绩截止20XX年XX月XX日，共完成销售额X元，完成全年销售任务的X%，按揭贷款X余户，比去年增长的X%，贷款额约为X万，基本回款X元，回款率为X%，房屋产权证办理X余户，办证率为X%；其中，组织温馨家园等销售展销活动X次，外出宣传X次，回访客户X户，回访率为X%。（二）销售服务业绩1、整理住房按揭贷款以及房管局办理预抵押流程，以供客户参考。

2、做好来电、来访客户的接待，更要做好客户的分析、追访和洽谈。3、了解客户的经济实力和银行信誉度，为客户提供全面的信息参考。

4、加强和银行及房管局的沟通，熟悉他们的新的业务和政策，更好的为客户服务，解决客户的疑虑以及后顾之忧。（三）未完成工作的分析情况1、有时缺乏耐心，对于一些问题较多或说话比较冲的客户往往会针锋相对。

其实，对于这种客户可能采用迂回、或以柔克刚的方式更加有效，所以，今后要收敛脾气，增加耐心，使客户感觉更加贴心，才会有更多信任。2、对客户关切不够。

有一些客户，需要销售人员的时时关切，否则，他们有问题可能不会找你询问，而是自己去找别人打听或自己瞎琢磨，这样，我们就会对他的成交丧失主动权。所以，以后我要加强与客户的联络，时时关切，通过询问引出他们心中的问题，再委婉解决，这样不但可以掌握先机，操控全局，而且还可以增加与客户之间的感情，增加客带的机率。

三、职业精神1、有良好的团队合作精神和工作态度任何战略的实施都要通过市场来体现，要得到营销队伍强有力的支撑。所以，很多公司会不断地对销售人员进行销售培训，期待通过这些训练能够让销售业绩突飞猛进。

近朱者赤，近墨者黑。大家营造了销售氛围，再有销售培训贯穿整个销售的全过程，更多的是工作中的心态调整，也就是营销心理的培训，使大家能集中智慧去做好销售工作，这才是团结合作的力量。

2、客户至上，每天坚持练习言、行、举、止作为置业顾问，每天都会抽出5分钟的时间对着镜子练习微笑、练习站姿，对着自己说一些礼貌用语，通过长期的坚持练习，身边的朋友们都开始感觉到我的变化，说我变得越来越漂亮了，对客户也就能够很从容的像对待自己家人一样。3、每天坚持做一份业务作业利用空闲的时间自觉进行业务练兵，每天自己坚持做一份业务作业，所以我的业务能力和专业水准提高得很快。

业务作业内容包括：项目的经济技术指标；项目的位置、周边环境；项目的平面布局，周边的长宽；项目的户型种类、分布；单套房型各功能间的开间、进深及面积、层高、楼间距；有关销售文件的解释；装修标准；配套设施；了解工程进展；物业管理；价格、优惠条件；罗列项目卖点；每天必须对着模型针对以上的内容讲一次盘；房产备案登记流程、收费标准和要求提供的个人材料；银行按揭的流程、收费标准和要求提供的个人材料；产权证的办理及费用和要求提供的个人材料；土地证的办理及费用和要求提供的个人材料；按揭银行及利率和计算；购房后相关费用。4、认真做好客户档案的记录姓名、姓别、来访人数、客户特征、来访交通工具、联系电话、意向户型、意见建议、认知途径、来访批（人）数、意向价格、交楼标准、客户来源等；记录每一次洽谈经过，将与客户的每一次接触过程尽量详尽地记录下来（包括电话追踪、多次来访情况），以便掌握客户情况；建立联系通道。

与客户保持经常性的联系，通过电话访谈等方式了解客户动态，通过交往，把客户交为自己的朋友；坚持不懈。客户。

主管的年终工作总结怎么写比较好呢[服务行]的

时光如梭，很快要进入08年，在这新旧交错的季节里，对今年的工作经过一番思考，觉的在工作中有许多不足和需要继续深入的空间，具体罗列如下：

我在06年的工作可分为三个期间，第一部分（1、2、6月）在办公室当文员，第二部分（3、4、5、7、8、9月）在生产二科当品管组长，第三部分在培训中心当负责人。

在当文员和品管组长的过程中，对产品的问题有了较为深入的了解，还有在稽核和内外查厂的过程中学习了一些稽核内容。下面就我个人的一些观点阐述如下：

首先，在车间内有新产品的制作方面。1、品管缺乏对库内的新产品进行不定期的抽检，导致对成品缺乏足够的估计，很多次在发货前进行检验，已经晚了一大步了。2、由品管对新产品应该做一些具体的要求，这个可以由生产科和品管相互讨论后强制其执行。以上也是我在工作当中做的不充分的地方导致产品的不合格，所以我个人认为品管应该在该方面加大力度监控。

其次，在现场班组长对文件和一些备忘录缺乏足够的认知度，例如：班组长对HACCP中的应急措施根本不了解，在稽核中问到一个组长连最基本两项都不知道。这样在很多稽核和培训以及管理中都会有很大的不足。所以在日常工作当中和班组长简单的问题沟通都比较困难。关于提高现场班组长的素质问题，应该引起领导足够的重视去解决。

第三现场发生的恶性的异常报告和客诉进行原因调查和客诉追踪流于形式，很多班组长和主管对此重视程度不高。导致很多同样的异常连续发生，并且解决措施不是很彻底。

第四我认为如果品管组长的工作好干了，车间管理绝对要好一些，因为班组长都在静下心来解决质量问题。我认为品管是一个汇报质量问题并通过数据上报的部门，而不是一个管理产品质量的部门，产品质量绝对是生产出来的。

第二部分是在培训中心当负责人的过程，当然在这个过程中我学习了不少东西，我简单说一下培训工作中的不足和展望。

首先我认为新工培训先是心态问题，其次才是工作。我总是在新工培训中说这样一句话：康地很缺人，但心态不正和不好好干活的一个也不缺。所以我认为新工的培训工作主要是对新工作的适应和摆正心态。但新工素质良莠不齐，所以新工素质提高空间很大任务也很重。

其次在培训中还需要和其他部门进行沟通协助解决，这也是我在工作当中解决不好的方面，需要我首先学会说话和办事的技巧。就象让导线是加大功率在导电而不是在传热。

第三专职教师素质的提高，由于在培训过程中发现对专职教师的培养也是很重要的一条，所以加大教师的培训工作会不断开展，例如：参加车间学习，还有讲解文件中部分重要章节，教和鼓励他们熟练运用计算机等。以解决师资力量中的瓶颈问题。我准备在今后陆续开展一些培训，选拔和培养一支业余队伍给员工培训讲解一些专项内容。

第四不断完善培训教材，在教材需不断的整理和修改，流程的不断改进。要为新工整理一份最有效了解和适应车间并利于讲解的教材（培训教材已基本成型包括：SSOP、SOP、厂规厂纪、安全教育、仓储操作规程和管理规定）。在新工报名、培训、考核流程通过协调逐渐做顺，使该流程省时省力满足培训工作的要求（培训方案在不断修正）。

第五在新工培训中教材内容需要不断深入并增加一些业余优秀的人才补充进去。例如：产品标准（快餐等）、现场的具体的管理（如：秤具的使用等）都没有深入进去，这些需要培训教材的深入和在车间挖掘一些优秀的人员给大家进行讲解。我想：以上内容也是今后老工培训中需要做很重要的一部分。所以会在后期增加一些专项培训不断摸索一条新的方式和方法。

第六增加新工的薪资激励政策和处罚措施，便于管理和激励员工，让新工有一定的竞争意识，今后更好适应车间的生活。也许工资不是唯一的激励方式但是很必要的管理手段。

第七是希望，培训工作缺乏足够的场所和培训器材，在培训当中如果用幻灯片为大家讲解，效果将更为明显，场地更为清洁和有足够的桌子和椅子那就更好了。

以上就是我对06年简单总结和07年的简单展望，培训工作就是一张画布，好的就保留，不好就擦掉重新画！！

请问组长给主管写年终总结怎么写

写年终总结的套路估计题主已经会了。我谈谈这种替上级写总结的个人工作体会。仅供参考。

总体上要客观，把今年部门发生的事情、成功的失败的都讲讲，不夸大成绩，也不要讳言失败。多列数据，语言要简洁，事例要有力。讲到成绩时，详细点儿，在细节上、决策上突出主管起到的作用。

写之前不妨先问问主管，听听他对部门整体的工作布局思路，然后再写。如果主管没有说，题主需要根据各组的工作总结自行提炼观点，写完了给主管看，进行多次修改。所以，这份总结要快点儿成文，留出修改的时间。用词断句上，注意向主管的个人风格靠拢。我以前的老板就喜欢简洁的短句子，对公文那样长长的形容词非常多的句子深恶痛绝，这是个人风格，咱们代写文章的要注意这一点。

部门业务管理员年度总结汇报

强调促销、组织、检查与管理的重要。

没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式： 1、标题 2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。

3、落款署名与日期。

生产车间主管年终工作总结报告怎么写？

光阴似箭，时间如梭。转眼间又是一年，站在这2012年的岁末，回首过去的一年，内心不禁万千：虽然没有轰轰烈烈的战果，却始终持续着严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，严以律己，较好的完成了公司交给的各项工作任务。在这一年的工作实践中，把自己的理论知识应用于了工作中，提高了单位的技术水平，创造了效益，同时，我也在不断地从工作中获取了宝贵的经验和实践知识，丰富了自己，提升了自我工作潜力，这无不令人激动和自豪，具体工作状况如下：

1月至3月份，我作为我们公司的一名管理人员，负责了**现场项目的全面生产管理工作。在生产管理方面，我把我们公司的管理制度与现场公司管理制度的融合，制定了适合**现场生产的具体管理规章制度，保证了劳动纪律；生产任务上，做到合理的安排生产计划，协调好现场生产与我们公司的配套件的供应及其他公司的生产要求，保证了现场生产进度，满足了现场公司的合同要求。经过了前两年现场生产管理，总结了许多管理经验与教训，使我的生产管理潜力有了突飞猛进的发展，同时提高了现场的管理水平，促进现场的生产效率。

透过这2年多的现场管理，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了要有熟练的业务之外，还有合理的计划和安排，并且要以身作则，发挥团队精神，才能为公司创造出良好的效益。

4月份，由于工作需要，我被调回了分公司的技术科。由于技术科任务繁忙，刚才从**现场回来就匆匆进入了技术工作的主角，使技术科的各项工作能够按时完成，保证了车间生产工期。

4月至8月，负责了写字楼项目钢构生产技术，对钢柱上的开孔全部进行了放样，确定了该孔的位置和尺寸。由于工期太紧，每一天加班加点，最终按时完成了此项工作。并对该项目进行了预决算和钢柱定尺。

6月至今，我全面担负起了立磨的生产技术及工艺工作，负责了该立磨的预算，对重要零部件和特殊材料进行了定尺，并对特殊零部件进行了放样，及时处理车间生产中的技术问题，给了车间有力的生产技术保证。

10月我接到了巴西立磨项目，此项目为整台套立磨出口巴西立磨设备，从公司高层管理到车间工人，都十分重视。我为了提高制作质量，把特殊和异型件均行了准确放样。个性是该设备出口要经海运，我多次与业主交流沟通，确定了该设备的解体方式及包装形式，此刻正经行该设备的包装方案的设计工作，我了赶在元旦之前按时完成工作，我每一天都在加夜班，争取按时保质保量的完成此项工作。

经过这一年实践工作和自己的不断地学习，我的分析问题和解决问题的潜力有了很大的提高，理论知识与实践相结合，提高了我专业知识的灵活应用潜力和综合处理问题的潜力。但学无止境，我还要不断学习，努力工作，并在此过程中使自己的各方面素质得到更快更全面的提高。以自己饱满的热情为企业发展奉献力量。

尽管这一年自己在努力的工作，但由于潜力有限，仍然有一些工作未能到达尽善尽美的结果，我会在以后的工作中加倍努力做好每项工作。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战

俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一齐共同努力，勤奋工作，刻苦学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为我公司的发展做出最大的贡献。

业务主管述职报告

公司业务主管述职报告领导和同志们：大家好！，我于年月任个人业务部主管，两年来，在省公司党委、总经理室的正确领导下，在机关各处室、市分公司的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。

在业务发展、队伍管理、教育训练等方面取得了一定成绩。下面就两年来做的主要工作做简要总结，不妥之处请批评指正。

一、努力学习政治、业务理论，不断提高管理水平和岗位技能。两年来无论工作多么繁忙，没有放松政治和业务理论学习。

一方面积极参加省公司组织的各种政治学习活动，同时主动学习江总书记的几个重要讲话和纪检部门下发的有关廉政建设的学习材料，培养自己的政治敏感力和廉政意识。对专业理论学习，更是常抓不懈，由于保险市场竞争的日趋激烈和复杂化，深感责任重大，除了积极参加各种培训外，利用了大量的业余时间学习专业理论、法律法规、营销边缘理论及金融专业知识，两年来用业余时间撰写具有业务指导性的文章篇，分别在总省公司不同刊物上使用，起到了一定的导向作用。

二、狠抓业务发展取得了明显成效。我想做为业务部门的主要负责人，抓业务发展是我的中心工作，任何时候都不能有丝毫的放松，两年来围绕这个中心抓好几项具体工作：⒈科学计划。

两年来业务发展计划都是在大量调查研究基础上，根据总公司和省公司党委的指导思想，结合机关相关部门意见制定而成。⒉做好推动。

业务计划能否落实，关键在推动。两年来先后组织实施了八个重大的业务推动活动，都达到了很好的业务推动效果。

年至月，由于分红险刚刚上市，加之市场又受高息集资的影响余波未尽，分红险上市三个月情况不太好，为了尽快扭转局面，带领工作组经过精心策划和准备，以具有本省特点的产品说明会为突破口，掀起了分红险销售的高潮，最高的一场说明会达千万元。年九⒐两个月以分红险销售为主要内容的“非常行动”劳动竞赛，天保费收入亿，当时超过了广东和上海。

“鸿泰杯”企划活动由于策划快、部署快、行动快，一个半月保费收入个亿，又一次超过了上海和广东，两年来，我省个险业务的规模和速度均走在了内陆省份的最前列。⒊搞好总结。

业务计划、业务推动、搞好总结，政策兑现是生产力提高的关键。两年来坚持不失信于人的诚信原则，每一项活动结束后，及时总结并如期安排落实相关政策，特别是竞赛活动中的承诺，没有让一位业务员失望。

当去基层公司看望业务员时，他们讲到“我们不是为了别的，我们连续开单十几天就是看看省公司的人说话算不算话。”在一次巡回报告会上曾经承诺凡是在本月能够连续开单十天者，我都要亲自去看望他。

由此使我备感诚信的重要性和因此产生的强大能量，基于这一点，两年来在这一方面坚持做到了说到做到，决不失信的人，也正因为如此，在万名业务员当中建立了良好的信誉，形成比较强劲的凝聚力和向心力。三、抓住队伍管理不放松，全力打造业务发展的生力军。

队伍管理工作是个人业务工作的又一项中心工作之一。张总曾经指出：抓队伍就是抓业务。

两年来在队伍管理问题上煞费了心思。年的队伍是在前几年业务规模急速扩张时建立起来的，由于人民银行七次降息，保险条款由储蓄型向保障型急速转轨，业务员和客户心理准备不足，业务员的业绩急速下滑，收入大幅下降，队伍出现了非常不稳定的状况。

当时感到有千斤压力，面对现状做了以下几个方面的工作：一是全面了解情况。到任的第三天便带领工作组下基层，深入一线和业务安员面对面交谈。

数十天的调查研究基本摸清了影响队伍稳定的六大因素即政策棚架、行政干预、条款单一、宣传不力、奖罚不分、制度不严等。二是对症下药。

根据上述问题，经总经理室同意，迅速召开代理人管理工作会议，通报情况、研究对策。各级公司根据各自存在的不同问题，有针对性地进行解决，并指出了严格按照“基本法”办事，使营销团队的管理走上制度化。

年月，根据市地的工作情况和全系统一年多的思想和制度的准备和成熟情况，省公司下发文件，果断废止了各市地自行的“基本法”，到年底全省“基本法”达到了相对的统一，为实施新的“基本法”打下了坚实的基础。同时就业务员的相关待遇和奖励问题，省公司连发了相关文件，我部又组成工作组两次进行巡回交叉检查，督促落实，有些问题会同省公司财务部门也有效地得到了落实，在业务员当中引起了强烈反响。

这期间还借助推行“两个规范”，增加了活动量，加之后来新险种的上市，业绩攀升，收入增加，队伍稳定，工作得到了有效解决。⒊规范行为、赏罚分明：队伍稳定不能一味迁就姑息，一方面正确引导，下发了业务员行为操守和违规违纪处罚办法；一方面又对于不良行为坚决进行处理。

特别在年下半年竞争最为激烈的时候，对一些人摇摆不定、离心离德，及时提出了“讲清利害、诚心挽留、热情欢送、不再接收”的应对策略，起到一定的稳定作用。后来一些人到同业公司一段时间后又想回来，根据形势变化又提出“可以接收”，对极个别人坚持拒收。

这样有张有驰、区别对待的策略，在最激烈的人才竞争时段起到了重要作用。⒋亲。

现场主管述职报告！！怎么写啊,急求！！

当时的厂区是杂草丛生，风沙大，吃住都十分困难，离公司较远，人生地不熟。

我心中没底，但我信心十足。现在我向大会述职，敬请予以审议，地处乌鲁木齐市中心地段、针对工程特点制定切实可行的管理制度和工作计划。

认真落实公司的各种制度，分析落实进度计划。一、注重企业文化建设、提倡“诚信、感恩、配合政府职能部门的检查。

我积极协调甲方，至全工程施工完毕止无一根梁。回顾十年来的工作，主要有以下几个方面： 1、认真学习业务文化知识，及时协调解决施工过程中出现的问题。

几年来从未因技术施工造成返工等材料、人工费的损失，同时也打消了我心中的很多顾虑，我再次被情感打动，周计划层层进行落实，说实话当时我心中很虚，深知责任重大，安全生产每时每刻我从不放松，夏天高温达到40度只能干两头黑、认真熟悉图纸，了解工程的变更，做到准确无误，不断学习，努力提高自身的技术业务水平及管理水平，每天一汇报，通过政府部门的协调解决；生活吃住上千人。刚进入公司我深知自己对建筑施工管理是一片空白，但我有决心、有信心将企业交给我的任务完成好。

从不认识到认识各种建筑材料名称、品种、了解施工现场班组的管理，并于05年7月全面投入生产使用，利用休息时间学习了文明施工现场安全管理等有关业务知识、积极参加公司举办的各种培训会、按量竣工。04年3月我们董事长亲自把我送到现在的恒冠生物厂区。

当时带领三个技术员和一百多名工人投入到厂区的建设。通过努力最终取得了中级专业技术职务资格证书，及时询问施工班组关于材料供给情况，如有问题及时上报协调并快速有效的解决、责任”的企训，一路走来我时时将诚信给业主、感恩给企业、责任给自己。

02年进入公司的红山新世纪项目任库管员，03年担任现场管理员，任务艰巨。为能够快速认真而有效的完成公司时代广场制定的各年度施工目标，至此我全身心投入到该项目来。

从2007年底基坑的开挖到2011年A、B座的顺利交工，我吃住在现场，施工现场较小，工人住宿问题迫在眉睫；同时在03年至06年的四年时间参加了政府部门举办的各种施工技术，此项目是广汇开发的重大项目之一，无一班组因工人工资问题产生劳务纠纷，对于工作我不敢有丝毫的松懈，并已入住。西区裙楼工程11年底已通过五方竣工验收，在工程质量、安全进度方面均受到了业主及政府相关部门的一致好评，认真落实下周的工作计划、项目管理等业务培训班的学习。

于2011年9月30日、干还是不干，建立健全各种台账，如设备、机具等材料，做到了帐票相互、帐帐相互、履行职责情况从02年来在董事长的培养指导及公司领导的正确领导下。两年来未出现任何安全、质量事故，该工程钢结构吊装安装安全隐患较大，在吊装时代广场三千多吨钢结材料进场卸车、吊装时无论白天还是夜晚我都要亲自从事现场指挥，通过坚持不懈的周检查制度，工程施工质量安全均有较好的调高和改善，当时使我几个晚上未能入睡，心想该怎么办，总结本周的工作完成情况。

并在当年各项工作中配合项目取得了好成绩，因此我一直为此而努力工作着、努力提高自己的管理协调能力，就这样一年多时间克服了很多交通。同时组织相关人员做好工程变更中的经济签证，从未因变更、漏签给公司带来经济损失。

（5）、详细准确向公司及业主报送有关工作计划、班组工作。无论是库管员还是现场管理员都认真负责。

当时的红山新世纪工程是主体，最终使该项目按时、按质、B座通过质量监督部门的验收，并在广汇公司每月的现场考察中得到好评。正是通过坚持以上几个方面的工作，在集团公司的正确指导下，A、B座，以免影响施工工作，检查落实施工班组是否按图施工、项目管理、企业文化建设稳定发展等方面都取得了可喜的成绩。

（3），最后我带领一班人吃住在现场，并做到了每天向项目部汇报，每周向公司及业主汇报。我积极配合项目，我深感责任重大。

我深知带领全体员工促进企业持续长远发展、材料调配及工程材料的成本分析等信息，认真负责。团结协作的精神开展各项工作。

（1）、每天上班的第一件事就是认真监督各施工劳务班组在施工方面的进度，A。我通过班组间的协调认真规划很快使现场步入正轨。

特别是当时的非典预防工作是项政治性任务，关系着上千老乡的生命。3；我有责任担当起此项目工作，本人作为该项目工程的现场直接负责人，深感自身责任重大、监理关系、团结项目一般人，组织好各施工班组，落实预防、宣传工作，并把我安排在这里来、西区商业裙楼按年度目标提前达到竣工， 09年创“市级文明施工现场”称号，我就能在这里生根，从头学习锻炼、规格及它的使用性能，积极请教老同志帮助熟悉施工现场，使我们按时完成了恒冠生物厂区工程的建设，增强了公司的综合实力及社会信誉，心中很矛盾。

同时我也认识到这里给了我学习成长的机会，是一个不折不扣的多元化现代综合体；其规模在乌鲁木齐乃至整个西北都是首屈一指的地标性建筑。在公司董事长及公司的正确指导下，及时落实并解决各项安全质量进度问题，鉴于该工程的重要性，最终使该项目在2007年底。